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Nombre
Sandra Torres Baquero
Docente
Magda Higuera Medina
SENA VIRTUAL
2019
1. Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda. Devengando
un salario De $ 2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación
constitutiva de salario por Valor de $ 400.000, estando clasificado en nivel
de riesgo tipo 2 por la actividad Económica de la empresa.
Determine
1. Salario Base de Cotización del trabajador.
2. Valor de aportes a Salud del trabajador.
3. Valor de aportes a Pensiones del trabajador.
4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a
riesgos laborales
5. Valor de aportes a salud de la empresa.
6. Valor de aportes a pensiones de la empresa
Solución:
1) Salario base de cotización del trabajador
Se puede determinar que en este caso el salario base está comprendido por.
Salario básico $ 2.500.000
Comisiones $ 300.000
Bonificación $ 400.000
Total salario base de cotización $ 3.200.000
IBC. $ 3.200.000.
Del ingreso base de cotización (IBC) el trabajador debe aportar el 4% de lo
devengado, lo cual se deduce del salario a devenga, determinándose por la
siguiente formula: IBC x aporte (4%) = aporte a pensiones asumido por el
trabajador
Ahora en el caso ejemplo del señor Freddy Ferrer, según la ley 100 de 1993,
inciso 1° articulo 26. Fondo de solidaridad pensional tiene por objeto subsidiar los
aportes al régimen general de pensiones de los trabajadores asalariados o
independientes del sector rural y urbano que carezcan de suficientes recursos
para efectuar la totalidad del aporte.
Según lo anterior en materia de los aportes a este fondo, se debe indicar que
únicamente lo hacen aquellas personas que tengan un ingreso superior a 4 smlmv
deben pagar un porcentaje adicional al IBC para cotizar pensiones,
determinándose por el artículo 8° por la ley 797 de 2003 que modifico al artículo
27 de la ley 100 de 1993.
Solución:
Legalmente los parafiscales son aportes que realizan las empresas y/o personas
naturales en razón a la nómina de los trabajadores que tienen activos laborando
para estas, el funcionamiento al sistema y con ello procurar que el ICBF y el Sena
tengan un sistema propio de financiación y recursos para su operación, así como
para que los trabajadores tengan acceso a los servicios de una caja de
compensación familiar.
1) Aportes al SENA.
Nomina x aporte (2%) = aporte al SENA asumido por el empleador.
Nomina ($400.000) x aporte (2%)=$8.000.000
Total aporte SENA del empleador (2%) $8.000.000
2) Aporte ICBF
Nomina x aporte (3%)= aporte ICBF asumido por el empleador
Nomina ($400.000) x aporte (3%)=$ 12.000.000
Total aporte ICBF del empleador (3%) = $12.000.000
Solución:
Los contratistas son personas que presentan sus servicios atreves de la
vinculación no laboral que se realiza por medio de un contrato de prestación de
servicios regulado por el código civil y sus normas concordantes o por la ley 80 de
1993 cuando es contratista de entidades públicas.
Se debe tener en cuenta que el ingreso recibido por parte del contratista no se
denomina como salario si no como honorarios que son relativos a las actividades
profesionales prestadas.
(Valor de honorarios mensuales (VHM) X 40%)= IBC
(VHM x 40%) = IBC
Ahora tomamos la base la fórmula para dar respuesta a los diferentes requisitos
propuestos.
Ahora tomamos como base según la fórmula para dar respuesta a los diferentes
requisitos propuestos: