SEMANA 4 – Legislación de Prevención

LEGISLACIÓN DE PREVENCIÓN

le SEMANA 4

Normativa que regula condiciones de

seguridad e higiene en el trabajo

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APRENDIZAJES ESPERADOS
El estudiante será capaz de:

• Caracterizar condiciones ambientales

óptimas para el desarrollo de actividades
laborales, de acuerdo con la normativa
vigente.

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APRENDIZAJES ESPERADOS ................................................................................................................. 2

INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................... 4
1. DECRETO SUPREMO 594 ............................................................................................................. 5
1.1 TÍTULO II: CONDICIONES SANITARIAS Y DE CONSTRUCCIÓN GENERALES
EN LUGARES DE TRABAJO ............................................................................................................... 5
1.2 TÍTULOS III Y IV: CONDICIONES AMBIENTALES ................................................................... 9
COMENTARIO FINAL.......................................................................................................................... 18
REFERENCIAS ..................................................................................................................................... 19

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INTRODUCCIÓN
En Chile existe regulación sanitaria y
ambiental para todos los lugares de trabajo
sean estos industrias, sucursales, faenas,
plantas, etc.
Se busca que gracias al cumplimiento de las
exigencias en temas ambientales y sanitarios,
los riesgos a los que se exponen los
trabajadores en sus puestos de trabajo se
controlen o reduzcan.
El instrumento legal que regula los puestos
de trabajo es el DS 594 de 1999 que “Aprueba
reglamento sobre Condiciones Sanitarias y
Ambientales Básicas en los lugares de
Trabajo”.
El cumplimiento del DS 594 al interior de las
organizaciones se encuentra fiscalizado por la
Seremi de Salud y en el caso de la Región
Metropolitana tambien por el Ministerio del
Ambiente.
En este cuerpo legal se estandarizan las
prohibiciones, las obligaciones y los deberes,
que tienen que cumplir las empresas para
lograr el objetivo de mantener los ambientes
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de trabajo libres de contaminación, con el fin
de proteger la salud de las personas y la
conservación del medio ambiente.
Dentro de los temas abordados por este
decreto supremo se encuentran la
construcción de las instalaciones donde se
desarrollarán actividades, también reguladas
por la Ordenanza General de Urbanismo y
Construcción. Se encuentra regulada también
la cantidad de servicios higiénicos, duchas,
guardarropas, la distancia entre pasillos, el
uso y almacenaje de productos tóxicos,
comedores, etc.
El cumplimiento de este cuerpo legal es
obligatorio para las empresas,
independientemente del número de
trabajadores que tengan y el lugar físico
donde se desarrollen sus actividades.
Por tanto, se podría decir que este
instrumento legal es una guía reglamentaria,
que además de mencionar las condiciones
sanitarias, regula el cálculo y los límites de la
exposición de los trabajadores.
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1. DECRETO SUPREMO 594

El DS 594 aprueba reglamento sobre condiciones sanitaria y ambientales básicas en los lugares de
trabajo, de 1999; corresponde a la norma que establece cuáles son las condiciones sanitarias y
ambientales básicas que deben existir en los lugares de trabajo y, por otra parte, establece los
límites permisibles de exposición a agentes químicos y físicos y los límites de tolerancia biológica
para aquellos trabajadores expuestos a riesgo ocupacional. Estos párrafos representan en su esencia
el Título 1 en sus 3 artículos, que habla de las disposiciones generales, determina aspectos de
fiscalización y obligaciones de la empresa u organización.

La fiscalización y control de este instrumento legal le corresponde a los servicios de salud, además
de lo señalado en el Código Sanitario y las normas e instrucciones que imparta el Ministerio de Salud.

Las organizaciones tienen la obligacion de mantener las condiciones santarias y ambientales

adecuadas para cuidar la salud de los trabajadores, ya sean trabajadores dependientes de la
organización o terceros contratistas que realicen trabajos para ella.

1.1 TÍTULO II: CONDICIONES SANITARIAS Y DE CONSTRUCCIÓN

GENERALES EN LUGARES DE TRABAJO
El título II del DS 594 establece las condiciones del saneamiento básico de los lugares de trabajo. En
sus párrafos se establece lo siguiente:

• De las condiciones generales de construcción y sanitarias:

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Caídas en el trabajo.

Fuente: https://goo.gl/dRzgTV

Todas las construcciones, modificaciones, reconstrucciones, alteraciones de los puestos de trabajo

se deben regir por lo que establece la Ordenanza General de Urbanismo y Construcción.

En el caso de los pisos o pavimentos, estos deben ser antideslizantes y sólidos, en el caso de los
lugares de almacenamiento, fabricación o manipulación de productos corrosivos o tóxicos
(regulados por la NCh 382) los pisos no pueden ser porosos, deben ser impermeables y de material
resistente, con el objetivo de facilitar la limpieza. En el caso de labores donde exista humedad en el
piso se deben instalar sistemas de drenaje o cualquier sistema que proteja al trabajador de la
humedad.

Para las paredes, los cielos, las puertas y las ventanas se establece que estas deben estar
constantemente limpias y bien conservadas.

Siempre es necesario tener pisos y pasillos libres de obstáculos para permitir el movimiento del
personal de manera segura. De igual manera, los pasillos de circulación deben ser amplios para que
el personal se mueva de manera segura, lo mismo los pasillos que se encuentran entre máquinas.
Todos los pasillos de circulación de personal deben tener un ancho mínimo de 1,50 metros

En el caso de las empresas que cuenten con personal que pernocte en campamentos, los
empleadores deben mantener dormitorios que cuenten con electricidad, paredes, pisos y techos
que los mantengan aislados de las condiciones climáticas. Los dormitorios deben mantener una
temperatura interior de entre 10 ° C y 30º C, cuando se encuentren en uso. Las camas y/o camarotes
deben ser de estructura resistente, con colchón y almohadas en buen estado, tomando en
consideración las condiciones de ventilación reguladas por el mismo decreto en el párrafo 1 del
titulo 3.

• De la provision de agua potable

Los lugares de trabajo se deben encontrar con provisión de agua potable para consumo humano. Si
los sistemas de abastecimiento de agua son propios, deben mantener una ración de al menos 100
litros diarios por persona. Para las faenas transitorias donde no exista servicio de agua potable, las
empresas deben cumplir de igual manera con la exigencia de litros antes mencionada.
Para lo mencionado en el párrafo anterior existen excepciones; la autoridad sanitaria podrá aprobar
la disminucion del mantenimiento siempre y cuando no sea inferior a 30 litros diarios por persona.

Cuando el agua de consumo humano sea mantenida en estanques, la empresa debe asegurarse de
recambiarlas cuando sea necesario y de mantener el agua bajo los límites establecidos de
potabilización. La distribución de esta agua se debe realizar por cañerías y la salida mediante llave
de paso.

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• De los servicios higiénicos

Todos los lugares de trabajo deben contar con servicios higiénicos que contengan excusado y
lavatorio. Estos deben encontrarse separados y con puerta.

En el caso de las empresas donde exista manipulación de productos tóxicos o provoque suciedad
corporal, deben además cumplir con duchas de agua fría y caliente para sus trabajadores.

Cuando existan hombres y mujeres en los lugares de trabajo deben existir servicios higiénicos
separados e independientes. La limpieza, higienización y mantención de los servicios higiénicos es
de responsabilidad de los empleadores.

La siguiente tabla regula la Excusados con taza WC Lavatorios Duchas

cantidad de servicios
higiénicos que deben existir
dependiendo de la cantidad
de trabajadores: N.º de
personas que laboran por
turno
01-10 1 1 1

11-20 2 2 2

21-30 2 2 3

31-40 3 3 4

41-50 3 3 5

51-60 4 3 6

61-70 4 3 7

71-80 5 5 8

81-90 5 5 9

91-100 6 6 10

Fuente: DS 594, artículo 23. (1999).

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En el caso de las empresas que cuenten con mas de 100 trabajadores por turno se deben agregar
un lavatorio y un excusado por cada quince trabajadores y una ducha por cada 10 trabajadores,
siempre y cuando se cumplan con lo mencionado en el artículo 21.

Para los servicios higiénicos de hombres, los excusados podran ser remplazado en un 50% por
urinarios separados como mínimo por 60 centímetros

Cuando en las faenas no se pueda o no se justifique instalar servicios sanitarios, se deben disponer
baños químicos o letrinas cuyo número se obtendrá dividiendo en 2 lo establecido por la tabla. El
transporte, la instalación y el mantenimiento de estos baños debe ser de responsabilidad de los
empleadores. Estos baños no podrán instalarse a más de 75 metros de distancia del lugar de trabajo.

Con respecto a la disposición de residuos industriales líquidos y sólidos, este cuerpo legal menciona
que no se podrán vaciar sustancias químicas peligrosas a los desagües de aguas servidas, a las napas
subterráneas, canales, ríos, lagos, etc. Mientras no se neutralicen según lo que establezca la
autoridad sanitaria.

En aquellos casos donde sea necesario almacenar, tratar y disponer residuos industriales sólidos o
líquidos en los lugares de trabajo, se debe solicitar autorización a la autoridad sanitaria.

Los empleadores tienen la obligación, cuando termine la faena, de retirar los baños químicos o
letrinas y reacondicionar sanitariamente el lugar en el que se instalaron, para evitar malos olores,
vectores, contaminación ambiental, etc.

• De los guardarropías
Cuando el trabajo requiera cambio de ropa del personal, las empresas deben contar con vestidores
limpios y aislados de las condiciones climáticas. En el caso de existir hombres y mujeres los
vestidores debe estar separados.

En los vestidores además deben existir guardarropas; el número de guardarropas debe ser igual al
número de trabajadores. En el caso de los trabajadores que utilicen sustancias infecciosas o tóxicas
deben tener dos guardarropas: uno para la ropa de trabajo y otra para la ropa limpia. Además, será
el empleador quien deba hacerse cargo del lavado de la ropa de trabajo.

• De los comedores
Cuando por necesidades del trabajo, los empleados se vean obligados a consumir alimentos en el
lugar de trabajo, la empresa deberá contar con un comedor aislado de las áreas de trabajo o de
cualquier fuente de contaminacion ambiental. Es responsabilidad del empleador mantener el orden
y la limpieza del comedor.

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Los comedores deben contar con ciertas características como: superficies lavables, con pisos que
permitan una fácil limpieza, con sillas y mesas, sistemas de control que no permitan el ingreso de
vectores, disposición de agua potable, refrigerador, lavaplatos, cocinilla y electricidad.

Comedor de faena minera.

Fuente: www.tarpulin.cl

En aquellas faenas, donde por naturaleza del trabajo o condición geográfica no se puedan instalar
comedores fijos, los empleadores deberán disponer de comedores móviles para que los
trabajadores consuman sus alimentos.

En ningún caso los trabajadores podrán consumir sus alimentos en el puesto de trabajo. Los
comedores deben estar debidamente autorizados por el Servicio de Salud correspondiente.

1.2 TÍTULOS III Y IV: CONDICIONES AMBIENTALES

En los puestos de trabajo donde exista contaminación física y química que puedan producir efectos
adversos para los empleados, deben considerarse los límites permisibles establecidos en este
instrumento legal. Si estos límites son sobrepasados, los empleadores deben realizar acciones que
disminuyan sus valores de concentración o de lo contrario se debe disminuir la exposición de los
trabajadores.

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• Agentes químicos: clasificación y concentraciones ambientales según tiempo de exposición

y correcciones.
Cuando se habla de agentes químicos, se hace referencia a la presencia de sustancias químicas,
residuos, productos y subproductos y preparado, en el ambiente de trabajo. En el caso de los
contaminantes nocivos, son aquellos que presentan un riesgo para la salud de las personas y el
ecosistema.

Este instrumento legal menciona que las sustancias mencionadas en los artículos 61 y 66 que llevan
calificativo piel son aquellas cuya vía de ingreso al organismo es a través de la piel. Cuando existan
este tipo de sustancias en los ambientes de trabajo, se deben adoptar las medidas de control que
impidan el contacto con la piel de los trabajadores.

En el caso de las sustancias calificadas como ‘A.1’ son cancerígenas para las personas y las calificadas
como A.2 son potencialmente cancerígenas, para estos casos se deben extremar las medidas de
protección y de higiene personal. Con relación a las sustancias calificadas como A.3, no se ha
demostrado que sean cancerígenas para seres humanos, pero sí lo son para animales de laboratorio
y las A.4 aún se estudian, pero no se dispone de información válida que permita clasificarlas como
cancerígenas para el ser humano o para animales de laboratorio, por lo que la exposición de los
trabajadores a ambos tipos deberá ser mantenida en el nivel lo más bajo posible.

Cuando en los lugares de trabajo existan dos o más sustancias de las enumeradas en el artículo 66,
y actúen sobre el organismo humano de igual manera, su efecto combinado se evaluará sumando
las fracciones de cada concentración ambiental dividida por su respectivo límite permisible
ponderado, no permitiéndose que esta suma sea mayor que 1 (uno). Si la acción de cada una de
estas sustancias fuera independiente de las otras o cuando actúen sobre órganos diferentes
deberán evaluarse independientemente respecto a su límite permisible ponderado.

Para comprender los límites permisibles es necesario considerar las siguientes definiciones:

a) Límite permisible ponderado (LPP): corresponde al valor máximo permitido para el

promedio ponderado de la concentración de contaminantes químicos que existan en los
lugares de trabajo en una jornada de 8 horas diarias, con un total de 48 horas semanales.
b) Límite permisible temporal (LPT): es el valor máximo permitido para el promedio ponderado
de concentración ambiental de contaminantes químicos en los lugares de trabajo,
calculadas en un período de 15 minutos continuos dentro de la jornada laboral. Este límite
no se puede sobrepasar durante la jornada laboral.
c) Limite permisible absoluto (LPA): se denomina al valor máximo permitido para la
concentración ambiental de contaminantes químicos medidos en cualquier momento de la
jornada de trabajo.

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• Las tablas que determinan los límites permisibles para las

distintas sustancias utilizadas en la industria se encuentran en
el DS 594 o en el recurso adicional de esta semana
denominado “Tabla de Límites Permisibles”.

Cuando la jornada laboral semanal sea mayor a 48 horas, el efecto de la dosis mayor de tóxico que
recibe el empleado unida a la disminución del período de recuperación durante al descanso, será
compensada multiplicando los LPP por el factor de reducción (FR) que será el resultado de la
siguiente fórmula:

48 168 − ℎ
𝐹𝑗 = 𝑥
ℎ 120

h = número de horas trabajadas semanalmente.

En el caso de los puestos de trabajo que se encuentren en altura superior a 1.000 metros sobre el
nivel del mar, los LPA, LPT y LPP expresados en fibras/cc y en mg/m3 se multiplicará por el factor Fa
que será el resultado de la siguiente fórmula:

𝑃
𝐹𝑎 =
760

P = presión atmosférica local medida en milímetros de mercurio.

• En el recurso adicional que menciona los límites permisibles,

enlista todos los contaminantes nocivos que se utilizan en la
industria.

• Agentes físicos: tipos de ruido y vibración a los que se expone el trabajador

En las empresas se utilizan diversas sustancias químicas que pueden resultar tóxicas para la salud
de los trabajadores. Pero sus efectos no siempre se presentan de manera inmediata, existen algunos
que pueden tardar incluso años en aparecer.

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Los efectos pueden ser muy distintos y dependerán de la vía de ingreso al organismo, además de la
naturaleza del contaminante. Las vías de ingreso de estos contaminantes son: la piel (vía dérmica),
la boca (vía digestiva), la nariz (vía respiratoria) o por medio de inyecciones (vía parenteral).

En la siguiente tabla se mencionan los efectos que pueden tener los contaminantes en el organismo
de las personas:

EFECTOS DE LOS CONTAMINANTES

TIPO DE EFECTO EJEMPLOS DE CONTAMINANTES
Neumoconióticos:
Producen una alteración en los pulmones al Sílice, amianto.
inhalar el tóxico en forma de partículas sólidas.
Irritantes: Ácido clorhídrico. Formaldehído, ozono,
Producen irritaciones de la piel o las mucosas Fosgeno.
al entrar en contacto con el tóxico.
Asfixiantes: Dióxido de carbono, nitrógeno, monóxido de
Dificultan o impiden el proceso respiratorio. carbono, ácido cianhídrico.
Anestésico:
Producen un efecto sedante mientras están en Tolueno, acetona, éter.
contacto con el tóxico.
Sensibilizante: Isocianatos, fibras vegetales, formaldehidos.
Producen una reacción alérgica.
Cancerígenos:
Producen o aumentan la posibilidad de Benceno, cloruro de vinilo, amianto.
padecer cáncer, malformaciones o anomalías
en la descendencia que puede tener el
trabajador.
Tóxicos sistémicos: Mercurio, cadmio, cloroformo.
Producen alteraciones en uno o varios órganos.
Corrosivos:
Destruyen los tejidos que están en contacto Ácidos, álcalis.
con el tóxico.

Fuente: www.atexga.com

• Agentes físicos: tipos de ruido y vibración a los que se expone el trabajador

Los contaminantes físicos se dividen en: ruido, vibraciones, agentes físico temperatura y frío,
iluminación, radiación ionizante y no ionizante.

a) Ruido:
Para comprender lo que establece el instrumento legal, es necesario identificar los siguientes
términos:

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• Ruido estable: corresponde al ruido que presenta fluctuaciones de los niveles de presión
sonora instantáneos inferiores o iguales a 5 dB(A) lento, en un período de observación de 1
minuto.
• Ruido fluctuante: corresponde al ruido que presenta fluctuaciones de los niveles de presión
sonora instantáneos superiores a 5 dB(A) lento, durante 1 minuto de observación.
• Ruido impulsivo: corresponde al ruido que presenta impulsos de energía acústica de
duración menores a 1 segundo a intervalos mayores a 1 segundo.

Para el ruido estable y fluctuante se debe realizar la medición de la presión sonora continua
equivalente (NPSeq o Leq) por medio de un sonómetro, el que quedará expresado como dB(A) lento.
Para los trabajadores expuestos a este tipo de ruido, la exposición no debe superar los 85 dB(A)
lento en una jornada de 8 horas, y la medición se debe realizar a la altura del oído del trabajador.

En los casos en que la exposición del trabajador a ruido se componga de dos o más períodos de
exposición a distintos niveles de NPSeq deben considerar los efectos combinados de aquellos
períodos iguales o superiores a 80 dB(A) lento. Para esto se debe utilizar la siguiente fórmula:

𝑇𝑒1 𝑇𝑒2 𝑇𝑒𝑛

𝐷= + + ⋯+
𝑇𝑝1 𝑇𝑝2 𝑇𝑝𝑛

Donde:

Te = tiempo total de exposición a un determinado NPSeq

Tp = tiempo total permitido de exposición a ese NPSeq

Cabe destacar que no se permitirá en ningún caso que la exposición de los trabajadores sin
protección auditiva sobrepase los 115 dB(A) lento, independientemente del tipo de labor que
realice.

En el caso del ruido impulsivo, se medirá el nivel de presión sonora peak (NPSPeak) expresado en
decibeles ponderados C, es decir, dB(C) Peak. La exposición a este tipo de ruido, para una jornada
de o horas diarias, el NPSPeak no podrá ser mayor a 95 dB(C) a la posición del oído del empleado
expuesto.

No se permitirá que los trabajadores sin protección auditiva se expongan a NPSPeak mayores a 140
dB(C) Peak independientemente del tipo de labor que realice.

b) Vibraciones:
Se entiende por vibración a los movimientos oscilatorios de las partículas de los cuerpos sólidos.
Este instrumento legal agrupa las exposiciones en: cuerpo entero y segmento mano – brazo.

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Para las vibraciones de cuerpo entero se determinan tres ejes de medición de las vibraciones, como
se muestra en la figura 1:

Para calcular la aceleración equivalente total ponderada (AeqTP), se debe realizar la siguiente
fórmula:

𝐴𝑒𝑞𝑇𝑃 = (1,4 𝑥 𝐴𝑒𝑞𝑥 )2 + (1,4 𝑥 𝐴𝑒𝑞𝑦 )2 + (1,4 𝑥 𝐴𝑒𝑞𝑧 )2

Donde:

Aeqx = aceleración equivalente ponderada en frecuencia para el eje X

Aeqy = aceleración equivalente ponderada en frecuencia para el eje Y

Aeqz = aceleración equivalente ponderada en frecuencia para el eje Z

El valor obtenido no debe superar lo establecido en artículo 88 del DS 594.

Para las vibraciones del segmento mano-brazo la aceleración originada se debe medir en tres
direcciones, como se muestra en la figura 2:

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La medición de las vibraciones del segmento mano-brazo debe ser simultánea en las tres
coordenadas. Para determinar la aceleración total equivalente se debe utilizar la siguiente fórmula:

Los tiempos de exposición estipulados para las vibraciones del segmento mano-brazo se encuentran
establecidos en el artículo 92 del DS 594, a excepción de los de digitación.

c) Temperatura:
La temperatura se divide en la exposición a calor y frío.

En el caso de la exposición ocupacional al calor, la carga calórica corresponde a la combinación de

humedad, temperatura y velocidad del aire y calor radiante. Esta determina el índice de
temperatura del globo y bulbo húmedo (TGBH).

Para determinar estos valores se utilizan las siguientes fórmulas:

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o Al aire libre con carga solar TGBH = 0,7 TBH + 0,2 TG + 0,1 TBS
o Al aire libre sin carga solar o bajo techo TGBH = 0,7 TBH + 0,3 TG

Donde:

TBH = temperatura del bulbo húmedo natural medido en ºC

TG = temperatura del globo medido en ºC

TBS = temperatura del bulbo seco medido en ºC

Luego se debe calcular el TGBH promedio con la siguiente formula:

Donde los diferentes TGBH corresponden a las mediciones en distintas áreas de trabajo y descanso
donde el empleado se encontraba en su jornada laboral.

Finalmente se debe determinar también la carga de trabajo, a través de la siguiente fórmula:

Donde los distintos “M” corresponden al costo energético para las distintas actividades y descansos
en distintos períodos de tiempo en horas “T”.

Los valores obtenidos deben ser comparados con la tabla de límites permisibles de los artículos 96
y 97 del DS 594.

Con respecto a la exposición ocupacional al frío, se denomina exposición al frío a la combinación de

velocidad del aire y temperatura que baja a 36° C la temperatura del trabajador. Se establece
además que la temperatura ambiental crítica es de 10° C y se agrava por las corrientes de aire y la
lluvia.

Los límites de exposición diaria al frío se encuentran determinados en el artículo 101 del DS 594. Los
empleadores tienen la obligación de entregar a los trabajadores expuestos, la ropa térmica y los
períodos de descanso adecuados.

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d) Iluminación:
Todos los lugares de trabajo, a excepción de las minas subterráneas o similares, deben contar con
iluminación natural o artificial, adecuada para la labor que se realiza. Dependiendo del tipo de faena
que se realice, el artículo 103 del DS 594 establece los límites permisibles.

En el caso de aquellas tareas que requieran la utilización de más de 1.000 lux, la iluminación general
se debe complementar con iluminación localizada. Esta relación está dada en la tabla del artículo
104 del DS 594.

El brillo (iluminancia) que requiera la labor que se realiza, dependerá de la complejidad del trabajo.
Esto se encuentra determinado en la tabla del artículo 105 del DS 594.

e) Radiaciones:
Con respecto a las radiaciones no ionizantes, estas se dividen en:

• Laser: para la radiación laser, directa o reflejada, los límites permisibles se mencionan en el
artículo 107 del DS 594.
• Microondas: para este tipo de radiación, la exposición de 8 horas debe ser igual o inferior a
10 mW/cm2. El tiempo de exposición será determinado por la densidad de potencia de la
radiación como lo establece el artículo 108 del DS 594.
• Ultravioleta: los límites permisibles para la radiación ultravioleta serán los establecidos en
las tablas del artículo 109 del DS 594.

Mientras que, en el caso de las radiaciones ionizantes, los límites permisibles de dosis individual
serán los que establece el Reglamento de Protección Radiológica de Instalaciones Radioactivas.

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COMENTARIO FINAL
Como se observó en los contenidos de esta semana, el DS 594 es un instrumento que regula las
condiciones sanitarias y ambientales de todo puesto de trabajo. Se podría decir que este cuerpo
legal corresponde a una guía que reglamenta la exposición de los trabajadores a diferentes riesgos
como, por ejemplo: establece las normas básicas de construcción de los establecimientos de trabajo
(pisos, techos, ventanas, paredes, etc.), establece los límites permisibles del uso de sustancias en un
período de tiempo determinado, regula la exposición a ruido, radiación, iluminación, temperatura,
vibraciones, etc. Y además hace mención de la protección de incendios.

El objetivo de este instrumento legal es establecer límites para controlar la exposición a sustancias
químicas y agentes físicos que puedan ser perjudiciales para la salud de los trabajadores.

Todos los temas mencionados en el DS 594 son de responsabilidad del empleador. Estos deben
preocuparse de cumplir con cada una de las exigencias y parámetros que establece este cuerpo
legal, con la finalidad de resguardar la vida y salud de su personal.

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REFERENCIAS
Decreto Supremo N.º 594, Aprueba Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales

Básicas en los Lugares de Trabajo. Ministerio de Salud, Diario Oficial, Santiago 21 de

septiembre de 1999.

PARA REFERENCIAR ESTE DOCUMENTO, CONSIDERE:

IACC (2018). Normativa que regula condiciones de seguridad e higiene en el trabajo.

Legislación de Prevención. Semana 4

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