MARCO JURIDICO

UNIDAD II-
DERECHO DEL TRABAJO

TRABAJO PRACTICO

PROFESOR: OSCAR FORASTIERI

 EJERCICIO 1.
Usted ya es técnico y fue seleccionado para trabajar en la Empresa PETROLEUM SERVICE S.A. (subcontratista de
YPF S.A.). El Gerente de RRHH de PETROLEUM SERVICE S.A. es el Sr. José Larrea, el domicilio de la empresa es
Chacabuco 1509 de Río Gallegos. Su tarea o función será la de operario de mantenimiento. La empresa lo contrató por
24 meses, a partir del 27/MAYO/2019 y los horarios establecidos de trabajo serán de 08 hs. a 16 hs. incluyendo los
sábados El salario será de $ 37.500.

En base a los datos expresados anteriormente, complete en COLOR ROJO el CONTRATO DE TRABAJO que lo
relacionará con el empleador.

CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO

Entre en la Empresa PETROLEUM SERVICE S.A con domicilio en Chacabuco 1509 de Río Gallegos. representada
en este acto por el Sr. José Larrea en adelante denominada "EMPLEADOR", y el Sr. Barría Agustín de nacionalidad .
Argentina D.N.I. 42.915.345 estado civil Soltero con domicilio en Rio Gallegos, de profesión operario de
mantenimiento, se conviene celebrar el presente contrato de trabajo por tiempo determinado, que se regirá por las
siguientes cláusulas y condiciones:

PRIMERA: El EMPLEADOR contrata al Sr. Barría Agustín para desempeñarse en relación de dependencia en calidad
de operario de mantenimiento actividad regida por el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) N° 643/2012 que regula la
actividad extractiva del Petróleo y Gas.

SEGUNDA: El presente contrato comenzará a regir a partir del día 27 del mes de MAYO de 2019 y el horario de trabajo del Sr.
Barría Agustín se extiende de las 08 hs hasta las 16 horas, de lunes a viernes, y desde las 08 hs hasta las 16 horas los días sábados,
representando en total de 48 horas semanales. - - - - - - - - - - -

TERCERA: El trabajar, Sr. Barría Agustín declara bajo juramento que su estado civil es el mencionado en el encabezamiento del
presente contrato, haciéndose totalmente responsable ante la Caja de asignaciones Familiares y demás organismos competentes de la
veracidad de su afirmación.

CUARTA: El salario del Sr. Barría Agustín será de PESOS ARGENTINOS ($ 37.500.) Según categorías del CCT N° N°
643/2012.

QUINTA: Las remuneraciones y todos los beneficios laborales serán abonados por el EMPLEADOR según los plazos previstos en
los
arts 126 y 127 de la L.C.T.

SEXTA: El empleado se compromete expresamente a cumplir con los reglamentos internos de la empresa, las normas sobre
asistencia y puntualidad y el correcto trato hacia superiores y compañeros de tareas. Expresamente se considerará falta grave la
divulgación de secretos comerciales o industriales o toda violación al deber de fidelidad que tiene en relación con el principal.
Cualquier infracción será sancionada de acuerdo a la L.C.T.

SEPTIMA: Para los casos no contemplados en forma expresa en el presente contrato, se regirán por las disposiciones de las leyes
laborales en vigencia, especialmente la Ley de Contrato de Trabajo, o las normas de la Convención de Trabajo respectiva, cuando
éstas sean más favorables al trabajador que las antedichas.

OCTAVA: Para todos los efectos legales, las tareas se someten a la jurisdicción de los Tribunales de Río Gallegos, constituyendo
domicilio legal el EMPLEADOR en Chacabuco 1509 de Río Gallegos. y el Sr. Barría Agustín en Avellaneda 665 de Rio
gallegos.

Se firman dos ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto en Rio gallegos. a los 15 días del mes de Mayo del año
2019 - - - - -
  EJERCICIO 2

Análisis e Investigación: El artículo periodístico habla sobre la jornada laboral, los descansos y las horas extras. Lea
atentamente y responda:

1. Que se entiende por horas extras

2. Hasta cuantas horas se extiende actualmente la jornada laboral diurna, nocturna y en ambientes insalubre
3. Cuanto duraba la jornada laboral en épocas de la Revolución Industrial.
4. Cuáles fueron las consignas (inherentes a la jornada laboral) por las que lucharon en 1886 los “mártires de
Chicago”.
5. Cuál es la ley que regula las horas extras.
6. Cuál es el tope máximo de horas extras que se pueden realizar diaria, mensual y anualmente.
7. Es obligatorio para el trabajador hacer horas extras.
8. Entre una jornada y la siguiente de cuantas horas debe ser la “pausa” para descanso.
9. Como se deben pagar las horas extras.
10. Las horas extras ¿deben computarse para el pago de aguinaldo, vacaciones y enfermedades?
11. Como notifica el empleador a los trabajadores, la duración de la jornada laboral, las horas extras y los descanso
12. Si Ud. estuviese en relación laboral, que opinaría de hacer las horas extras.

Cuando el salario no alcanza (Fuente Periodística).-

En la actualidad, los trabajadores se ven obligados a realizar horas extras para que el sueldo rinda hasta fin de mes.
Pero las horas suplementarias nunca los benefician ya que terminan relegando tiempo de descanso y ocio en post de
incrementar un salario insuficiente. Distintas normativas regulan esta forma de extender la jornada laboral más
allá de las 48 horas semanales permitidas.

La lucha por la reducción de la jornada de trabajo recorre la historia del movimiento obrero. Las ocho horas diarias
logradas a nivel internacional es una colosal conquista. Sobre todo si se tiene en cuenta que, durante la revolución
industrial, las jornadas eran de 16 horas. Ocho horas para el sueño, ocho horas para el trabajo y ocho horas para el ocio
fueron las consignas levantadas por los/as trabajadores/as en 1886 y por la que dieron su vida los mártires de Chicago.

A más de un siglo y medio de producción capitalista y del avance en las innovaciones tecnológicas, las necesidades
elementales de la clase trabajadora no han sido satisfechas. Las jornadas reales de trabajo superan las ocho horas debido
a que los sueldos no alcanzan para cubrir las necesidades básicas de las familias. Gran parte de los trabajadores se ven
obligados a hacer horas extras a pesar de las consecuencias que provocan las largas jornadas de trabajo.

A pesar de lo complejo de abordar el tema desde una polémica sobre si hacer o no horas extras, lo cierto es que, en no
pocas ocasiones, desde las empresas se da por establecido el hecho que las jornadas laborales van más allá de las ocho
horas. En la mayoría de los casos, las organizaciones de los trabajadores no se dedican a concientizar sobre los derechos
que tienen quienes se ganan la vida trabajando bajo patrón.

¿Qué indica la legislación?

Existen normativas en la Argentina que regulan la jornada de trabajo y las horas complementarias. La Ley 11.544 en su
Artículo 1° deja sentado que "la duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas
semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas o privadas, aunque no persigan
fines de lucro". Por otra parte, la Ley de Régimen de Contrato de Trabajo (LCT) dispone que se pueden trabajar hasta 9
horas por día pero no más de 48 horas semanales y hasta las 13:00 del sábado.

Esta Ley también establece en su artículo Nº 203 que "el trabajador no estará obligado a prestar servicios en horas
suplementarias, salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencias
excepcionales de la economía nacional o de la empresa". La legislación indica asimismo que en ningún caso el número
de horas suplementarias podrá ser superior a tres horas por día, siendo los topes treinta horas mensuales y doscientas
horas anuales, y que entre una jornada y la siguiente deberá mediar una pausa no menor a 12 horas. Además se
determina que "el empleador deberá abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias (…) un
recargo del 50% calculado sobre el salario habitual, si se tratare de días comunes, y del 100% en días sábado después
de las 13 horas, domingo y feriados".

Respeto a la jornada nocturna, la LCT establece que "no podrá exceder de 7 horas, entendiéndose por tal la que se
cumpla entre la hora 21 de un día y la hora 6 de la siguiente. Esta limitación no tendrá vigencia cuando se apliquen los
horarios rotativos del régimen de trabajo por equipos. Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducirá
proporcionalmente la jornada en 8 minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagarán los 8 minutos de exceso
como tiempo suplementario según las pautas del art. 201".

Convenio Internacional

El Estado argentino también aprobó el convenio de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.), con jerarquía
superior a una ley, que señala, entre otras disposiciones, que "cada empleador deberá

a. dar a conocer, por medio de carteles colocados en un sitio visible de su establecimiento u otro lugar
conveniente, o en cualquier otra forma aprobada por el gobierno, las horas en que comience y termine el
trabajo, y si el trabajo se realiza por equipos, las horas en que comience y termine el trabajo de cada equipo.
Las horas se fijarán de manera que no excedan de los límites señalados en el presente Convenio y, una vez
notificadas, no podrán modificarse sino en el modo y con el aviso aprobados por el gobierno;
b. b. dar a conocer, en la misma forma, los descansos concedidos durante la jornada de trabajo que no se
consideren comprendidos en las horas de trabajo

c. Inscribir en un registro, en la forma aprobada por la legislación de cada país o por un reglamento de la
autoridad competente, todas las horas extraordinarias efectuadas de acuerdo con los artículos 3 y 6 del
presente Convenio".

Con el objetivo de combatir las horas extras clandestinas o en negro por parte del empleador -que puede no pagarlas o
pretender pagarlas sin los recargos correspondientes y no computarlas para el pago de aguinaldo, vacaciones y
enfermedades- resulta indispensable saber qué normas asisten a los trabajadores. A pesar de que muchas veces parece
no quedar otra opción, bueno es recordar que mucha sangre obrera se ha derramado para conquistar estos derechos. El
que produce realmente las riquezas no debería trabajar largas jornadas sacrificando tiempo y salud; merece dedicarla a
crear una vida mejor. Es el salario el que correspondería ser lo suficientemente digno como para cubrir las necesidades
materiales de cada trabajador.

DESARROLLO:

1) Las horas extras son aquellas horas adicionales agregadas a las 8 hs normales de trabajo. Estas horas extras
son utilizadas para la adicion de sueldo.

2) La jornada diurna se extiende en las 6 am y las 21 horas de un dia, para esta jornada la ley prevé una
duración maxima legal de 8 horas diarias o 48 hs semanales. Para la jornada nocturna , no se podrá
exceder de 7 horas, entendiose qor tal la que se cumpla entre la hora 21 de un dia y la hora 6 del siguiente.
Para ambientes insalubres el máximo de horas diarias deben de ser 6 hs.

3) Durante la Revolucion Industrial, la jornada laboral duraba como máximo 16 horas: desde las 5 de la
mañana hasta las 9 de la noche.

4) 8 horas para trabajar, 8 horas para descansar y 8 horas para el ocio.

5) La ley que regula las horas extras es la ley

6) Las cantidad de horas máximas diarias es de 3 hs, mensuales 30 hs y anuales 300.

7) No es oblifatorio, es voluntario

8) Tiempo minimo de descanso debe ser de 12 hs.

9) El valor de la hora extra tendrá un valor del un 50% mas al valor normal en un dia normal, sin embargo en
un dia feriado se debe pagar un 100%.

10) Si se toman en cuenta

11) dar a conocer, por medio de carteles colocados en un sitio visible de su establecimiento u otro lugar
conveniente, o en cualquier otra forma aprobada por el gobierno, las horas en que comience y termine el
trabajo, y si el trabajo se realiza por equipos, las horas en que comience y termine el trabajo de cada
equipo.
 12) La conveniencia de las horas extras depende de la actitud que uno tenga ante su trabajo, las horas extras
son muy útiles por el lado de ingresos, sin embargo, para el tiempo del ocio, las cantidad de horas extrass
son un sacrificio.

 EJERCICIO 3
Análisis e Investigación: El artículo periodístico habla sobre el “Trabajo en negro”. Lea atentamente y
responda:

QUE ME CORRESPONDE CUANDO ESTOY TRABAJANDO EN NEGRO? Por Dra. Di Cataldo Claudia

Como bien saben la mayoría de mis notas se originan en las dudas de mis clientes o quienes me consultan por
primera vez, y ante la misma pregunta reiterada, generalmente nace la nota.
Esta es una de ellas; -“estoy en negro”-, me dicen, puedo cobrar Aguinaldo? Cuanto me corresponde de
vacaciones?
En principio diremos que una relación de trabajo (donde el otro es empleador, impone lugar de trabajo, horario y tareas
a cambio de una retribución mensual o semanal) es relación de trabajo se formalice o no. Es decir: si se entrega a ese
empleado recibo de sueldo, se hacen los aportes jubilatorios, se le brinda obra social, ART, y todo lo que corresponda
esa relación estará como decimos aquí “blanqueada”, en cambio si se trata de la misma relación laboral sin entregar al
empleado el recibo y no efectuando aportes de los mencionados, entonces esa relación será “en negro”. En esta paleta
de colores también tenemos las relaciones laborales “en gris”, mitad negro y mitad blanco… en cualquier caso es
importante decir que la forma que se le de no hace diferir los derechos y obligaciones que tiene ese trabajador. TIENE
TANTO DERECHO A COBRAR SU SUELDO, SUS VACACIONES, AGUINALDO, INDEMNIZACION, ETC,
como cualquier trabajador en blanco. No significa estar en negro poseer una subcategoría laboral o ser menos, como se
cree, al contrario, al momento de cobrar la indemnización (y probada la relación laboral, ingreso, sueldo, etc., tal vez
siendo esto lo que diferencia una relación de otra, la prueba, tan difícil a veces) existen multas contempladas para ese
trabajador en negro, que brindan la posibilidad de sancionar al empleador por no cumplir con lo que manda la ley.
Es claro no? Que me corresponde por trabajar en negro? Tengo derecho a aguinaldo? A vacaciones? Cuantos días? La
respuesta será la misma tanto para quien trabaje en blanco como para quien trabaje en negro.
Distinto aquel a quien han obligado a inscribirse como Monotributista, que no es más que el encubrimiento de una
relación laboral, donde insólitamente el empleado no trabaja para el empleador, sino que le factura como trabajos
individuales, siendo esto despejado cuando todas las facturas entregadas por este fueron siempre para la misma
persona o empresa, correlativamente (los nros de las mismas) y con nadie en medio, por lo que caerá la verdadera
relación al momento del juicio en cuanto que no se trató de un profesional prestando servicios a diversas empresas,
sino un empleador tratando de ocultar a un empleado en un régimen autónomo, cuando trabaja para el bajo
dependencia. Es ahí que ya no esta en la Ley de Contrato de trabajo que rige cualquier otra relación, sino que mientras
tenga este encuadre, será un autónomo y ningún autónomo tiene determinado un periodo vacacional o aguinaldo y
menos indemnización ya que trabaja para el mismo. De la misma manera ese trabajador en negro no tendrá posibilidad
de computar tales años a los efectos de jubilarse, porque Anses o la AFJP no tendrán aportes registrados en función de
los cuales no podrán abonar la jubilación… Desde el año 1991, nuestra legislación laboral ha sufrido diversas reformas
en el régimen indemnizatorio, muchas de ellas tendientes a perseguir o combatir el trabajo "en negro". Llamamos "en
negro" a aquel trabajo que resulta clandestino por su falta de registracion, o bien por su inexacta registracion (falsa
fecha de ingreso en los recibos, falsa remuneración). "Las indemnizaciones previstas por las leyes 20.744 (t.o. 1976),
articulo 245 y 25.013, articulo 7º, o las que en el futuro las reemplacen, serán incrementadas al doble cuando se trate
de una relación laboral que al momento del despido no este registrada o lo este de modo deficiente.
Imagino siempre que si tantos me consultan sobre lo mismo, hay miles detrás con la misma incertidumbre, espero
haberla despejado. A su disposición,

1. Cuando la relación laboral está en “blanco”

2. Cuando la relación laboral está en “negro”

3. Cuando la relación laboral está en “gris”

4. Si la relación laboral está en negro, ¿Tiene derecho el trabajador a reclamar?

5. Que pasa si te obligaron a anotarte en el Monotributo como trabajador autónomo o independiente?

6. Que consecuencias sufrirá el empleador por tener a un trabajador en negro?

DESARROLLO:

1) La relación esta en blanco cuando al empleado se entrega su recibo de sueldo, se hacen los aportes
jubilatorios, se le brinda obra social, ART.
2) La relación laboral está en negro cuando en la misma relación laboral o existe una entrega de recibo al
 empleado y no se efectúa los aportes como el jubilatorio o la obra social.

3) Es en parte blanco y parte en negro, ej: las horas extras, se pagan pero no figuran en un recibo.

4) El trabajador tiene derecho a cobrar su sueldo, sus vacaciones, su aguinaldo y su indemnización.

5) Cuando te obligan a anotarte como monotributista se pierde la Ley de Contrato de Trabajo y se pierde el
periodo vacacional, el aguinaldo y la indemnización

6) El empleador en negro puede llegar a recibir multas y no podrá ser abonado su jubilaciónw

Caso 1 Jornada Suplemetaria (Horas extras)

Un dependiente que percibe un sueldo de $ 85.000 presta servicios los lunes a viernes en el horario de 8 a 12 hs. y de
14 a 18 hs., ha debido extender su horario habitual para concluir tareas urgentes de la empresa, en los siguientes días de
la semana: Lunes hasta las 20 hs., martes hasta las 21 hs., miércoles hasta las 19 hs., jueves hasta las 22 hs., viernes
hasta las 20 hs. Sábado de 8 a 16 hs., y domingo de 8 a 12 hs. ¿Cuánto cobrara por horas extras?

DESARROLLO:
Lunes: 2 Hs extras
Martes: 3 Hs extras
Miercoles: 1 Hs extras
Jueves: 4 Hs extras
Viernes: 2 Hs extras
Sabado: 5 Hs al 50% y 3 Hs al 100% extras
Domingo: 4 Hs al 100% extras

HORAS EXTRAS AL 50%: 17Hs extras

HORAS EXTRA AL 100%: 7 Hs extras

HE 50% (85.000/200*1.5) * 17hs = $10837.5

HE 100% (85.000/200*2) * 7hs = $5950

Caso 2 Jornada de trabajo

Un empleado presta servicios bajo un empleador con un sueldo mensual de $ 50.000, cumpliendo un horario
de 9 horas diarias o 45 horas semanales; qué suma debería descontar el empleador si este dependiente faltara
un día a su trabajo.

DESARROLLO:
Si el empleado falta un día, se le debería decantar:
( 9 hs * $50.000 ) / 189 hs = $ 2.380,95

Caso 3 Jornada de trabajo

Un empleado presta servicios bajo el mismo empleador con un sueldo de $ 39.000, cumpliendo un horario
de 9 horas diarias pero durante lunes a jueves (o sea cuatro días por semana); si en el mismo caso que el
anterior este empleado faltara un día a su trabajo, cual seria el descuento que debería realizar el empleador

DESARROLLO:

( 9 hs * $39.000 ) / 153 hs = $ 2.294.1.

CASO 4
JUAN ingresó el 01/05/2007. Su mejor sueldo normal y habitual es de $ 58.500. El empleador lo notifica el 30/03/2019
que luego del periodo de preaviso lo despedirá sin causa. Calcular la liquidación final.

DESARROLLO:

1- H.P (Mayo/19) $58.500

4- SAC. PROPORCIONAL:
12m ---------- %58.500
5m -----------x 5m*58.500/12m=$19.500

5- VAC. PROP no gozadas:

  Sueldo/25= $58.500/25= $2.340

 12m-------28 días
5m--------x 5m*28d/12m=11,60D

11,60 dias x $2.340 = $27.284,40

6- Preaviso  no corresponde pagar porque le dieron el plazo.

7- Ind. Antigüedad

12 años x $58.500

Liquidación final:
1- Haberes pendientes  $58.500
2- He 50%  -----
3- He 100%  -----
4- SAC Prop.  $19.500
5- VAC Prop  $27.284,40
6- Preaviso  ------
7- Ind. p/antigüedad  $702.000
8- Ind agravada  ------
9- TOTAL = $807.284,40

CASO 5
PEDRO trabaja en una empresa hace 7 años y cobra $ 38.500. Es despedido con causa por el empleador el día
01/09/2018. Calcular la liquidación final por el despido.

DATOS:
Fecha de ingreso: ------
Fecha de egresa: 01/09/2018
Antigüedad: 7 años
Días Vac. 21 días
Sueldo $38.500

DESARROLLO:

1- H.P (compuesto agosto/19)  $38.500

4- SAC. PROPORCIONAL:
12m ---------- %38.500
5m -----------x 2m*38.500/12m=$6.416,66

5- VAC. PROP no gozadas:

 Sueldo/25= $38.500/25= $1.540
 12m ---- 21 días
8m -------x 8m * 21d/12m = 14 días

$1.540 x 14 = $21.560

6- Preaviso  no corresponde pagar por despido c/causa

7- Ind. Antigüedad  no corresponde

Liquidación final:
1- Haberes pendientes  $38.500
2- He 50%  -------
3- He 100%  -------
4- SAC Prop.  $6.416,66
5- VAC Prop  $21.560
6- Preaviso  -------
7- Ind. p/antigüedad  -------
8- Ind agravada  --------
9- TOTAL = $66.476,66
CASO 6
Iván el día 01/11/2015 renunció a su trabajo luego de 4 años de trabajar para una empresa. Su sueldo era de $ 27.500 El
último mes trabajo 8 HE al 100 % y 10 HE al 50 %. De cuánto será su liquidación final por la extinción del CT.

DATOS:
Fecha de ingreso: ------
Fecha de egresa: 01/11/2015
Antigüedad: 4 años
Días Vac. 14 Días
Sueldo $27.500

DESARROLLO:

1- H.P (compuesto octubre/15)  $27.500

2- He 50%  ($27.500/200 *1.5) * 10 =$2.062,5

3- He 100%  ($27.500/200 * 2) * 8 = $2.200

4- SAC. PROPORCIONAL:
12m ---------- $27.500
4m -----------x 4m*$27.500/12m=$9.166,66

5- VAC. PROP no gozadas:

 Sueldo/25= $27.500/25= $1.100

 12m ---- 14 días
10m -------x 10m * 14d/12m = 11.63 días

$1.100 x 11.63 = $12.793

6- Preaviso  15 dias de preaviso, por lo tanto se descuenta la mitad del sueldo (27.500/2 = $13.750)

7- Ind. Antigüedad  no corresponde

Liquidación final:
1- Haberes pendientes  $27.500
2- He 50%  $2.062,5
3- He 100%  $2.200
4- SAC Prop.  $9.166,66
5- VAC Prop  $12.793
6- Preaviso  $-13.750
7- Ind. p/antigüedad -------
8- Ind agravada  --------
9- TOTAL = $39.972,16
CASO 7
Juan ingresó a trabajar en una Empresa Industrial, el 11/MAYO/99, prestó servicio durante 13 meses y concluyó su
contrato de trabajo, posteriormente en Junio de 2002 fue nuevamente contratado en la misma empresa. Actualmente
cumple una jornada diurna de lunes a sábado. Su mejor sueldo normal y habitual fue de $ 54.000.-

1) Defina que tipo de trabajo está realizando Juan, y enumere las características del mismo.-
2) Existe algún vínculo entre Juan y la Empresa. Explique su respuesta.
3) Enumere los DEBERES de Juan.-
4) Enumere los DERECHOS que tiene el empleador de Juan.-
5) En el mes de junio, Juan faltó 2 días a su trabajo sin aviso y es suspendido por 2 días. ¿Cuánto le descontarán por la
suspensión?
6) Le corresponde a Juan algún tipo de descanso en su jornada diaria?, Cual/es?
7) ¿Cuantos días de vacaciones le corresponden a Juan?
8) Juan puede tomarse esas vacaciones en cualquier época del año? Explique su respuesta.
9) El Empleador le informa a Juan, que en dos días, debe sacar sus vacaciones. Es correcto eso?. Explique su respuesta.-
10) En el mes de junio, un día Lunes, Juan trabajó 8 horas extras y un día domingo trabajó 5 horas extras. Calcule
cuánto cobrará por esas horas extras
11) El empleador lo despide sin causa y sin aviso 01/JULIO/18 Cuál será la liquidación final por el despido

DESARROLLO:

1) Juan está realizando un tipo de trabajo dependiente, que esto es la actividad lucida basada en la actividad productiva
del hombre, a cambio de una remuneración (paso / sueldo). Las características de este tipo de trabajo son las siguientes:
 Es personal.
 Es voluntario libre.
 Es por cuenta ajena.
 Es dependiente y subordinado.

 Es renumerado.
2) El vínculo entre Juan y la empresa es el contrato de trabajo que se firmó entre ambos.
3) Los deberes de juan son los siguientes:
1. Indigencia.
2. Colaboración.
3. Fidelidad.
4. Cumplir órdenes e instrucciones.
5. Responsabilidad por daños.

6. Ayudas extraordinarias.
4) Los derechos que tiene el empleador de Juan son los siguientes:
1. Organización y dirección.
2. Disciplina.
3. Controles.
4. IUS variandis (Derecho de variación).
5) Le descuentan $3.600 por la suspensión de 2 días.
(2d * $54.000) / 30d = $3.600
6) Si le corresponde descanso en su jornada diaria de trabajo, serias pausas durante la jornada para el desayuna,
almuerzo, mediodía, cena, etc; y entre jornadas no menos de 12 hrs.
7) Le corresponde 28 días de vacaciones, por sus 17 años de antigüedad.
8) Juan puede tomarse esos días de vacaciones entre el 01/NOV y el 20/ABRIL, notificando con anticipación el
empleador.
9) No es correcto que el empleador le quite sus días de vacaciones porque este estaría incumpliendo el contrato de
trabajo que se declaró, produciendo que Juan se despida indirectamente.
10) Lunes: 50% = (($54.000 / 200) * 1,5) * 8hs = $3.240
Domingo: 100% = (($54.000 / 200) * 2) * 5hs = $2.700

11) Liquidación final:

1. HP = $54.000
2. VAC PROP. = ($54.000 / 25) * ((28d * 6m) / 12) = $30.240
3. PREAVISO = $54.000 * 17 años = $918.000
4. TOTAL = $1.110.240

CASO 8
María es empleada de comercio, su sueldo es de $ 95.600, con 6os años de antigüedad. Su bebé nació el 10 de ENERO,
fecha a partir de la cual se tomó su licencia por maternidad, luego decidió tomarse 6 meses de excedencia:
a) Grafique en una línea de tiempo la licencia por maternidad y el periodo de excedencia indicando sus fechas
b) En que fecha debió notificar la decisión de tomarse el periodo de excedencia a su empleador
c) El empleador la despidió sin causa el 1 de Marzo, ¿Que derechos tiene María?. ¿Cuánto debería cobrar por el
despido?.

DESARROLLO

a) Línea de tiempo:
b) Debió notificar 48 hs antes de la finalización de su licencia, o sea, el 08/Abr.
c) María tiene derecho a cobrar 13 sueldos, más los otros rubros.

Liquidación final:

1. HP = $95.600
2. SAC PROP. = ($95.600 / 12) * 2m = $15.935,33
3. VAC PROP. = ($95.600 / 25) * ((21d * 2m) / 12) = $13.384
4. PREAVISO = $95.600 * 2 meses = $191.200
5. IND. ANT. = $95.600 * 6 años = $573.600
6. IND. AGRAVADA = $95.600 * 13 sueldos = $1.242.800
7. TOTAL = $2.132.517,33

CASO 9
Juan trabaja en una empresa hace 7 años y cobra $ 82.500. Al mes de haberse casado, la empresa decide despedirlo sin
causa el 15 de Octubre. De cuanto será su liquidación final por la extinción del contrato de trabajo.

RESOLUCION
Liquidación final:

1. HP = $85.500 / 2 = $41.250
2. SAC PROP. = (3,5m * $82.500) / 12m = $24.062,5
3. VAC PROP. = ($82.500 / 25) * ((21d * 9,5m) / 12) = $54.862,5
4. PREAVISO = $82.500 * 2 meses = $165.000
5. IND. ANT. = $82.500 * 7 años = $577.500
6. IND. AGRAVADA = $82.500 * 13 sueldos = $1.072.500
7. TOTAL = $1.935.175

CASO 10

Verdadero (V) o Falso (F)

1) (f) El preaviso es el plazo final que se otorga al trabajador en caso de un despido con causa
2) (v) El preaviso se notifica por escrito y se computa partir del 1º día del mes calendario
3) (F) El abandono del trabajo se da cuando el trabajador con causa y sin aviso deja voluntariamente de concurrir a su
puesto de trabajo
4) (V) El despido indirecto es el derecho que tiene el trabajador a considerarse injuriado por una acción del empleador y
despedido previa intimación por telegrama.
5) (F) Las propinas son remunerativas siempre y cuando sean habituales y no estén prohibidas
6) (F) Los viáticos son remunerativos solo en caso de que el T. no los gaste y los respalde con el respectivo
comprobante

Completar con X la/s respuesta/s correcta/s

7) En el despido con causa

X …. El trabajador incurrió en una injuria laboral
.............. Hay indemnización por antigüedad y preaviso
.............. Se comunica por escrito
.............. El empleador debe comunicar al Ministerio de trabajo
.............. La causa del despido no puede cambiarse en el juicio
………… El T. cobra Vacaciones y SAC proporcionales.

8) En el despido sin causa

.............. El trabajador incurrió en una injuria laboral
......X........ Hay indemnización por antigüedad y preaviso
.............. Se comunica por escrito
.............. El empleador debe comunicar al Ministerio de trabajo
.............. La causa del despido no puede cambiarse en el juicio
………… El T. cobra Vacaciones y SAC proporcionales

9) La renuncia del trabajador

.......X....... Es por voluntad del trabajador
................ Es por voluntad del empleador
.............. Se hace por escrito
..........X...... Puede hacerse verbalmente
.............. Cobra indemnización por antigüedad y cobra preaviso
……… El T. cobra Vacaciones y SAC proporcionales

10) Caracteres de la remuneración (marque con una X la/s respuesta/s correctas):

...... Es un valor cuantificable en especie

......Tiene carácter alimentario
...... Es un monto determinado
...... Tiene carácter indemnizatorio
...... Es sustituible
...X... Es una contraprestación
...X... Ingresa al patrimonio del empleador.

11) La Constitución Nacional en el Artículo14 bis establece las siguientes pautas sobre la remuneración (complete la
frase).
a) salario mínimo vital móvil: es la menor remuneración que percibe el trabajador. Funciona como piso, es actualizada
con la suba de precios y sirve para la subsistencia del T.
b) Retribución Justa: debe asegurar la subsistencia del trabajador y su familia.
c) Igual remuneración: vinculado a la proporción de la remuneración y el valor del trabajo.

 Por Rendimiento
en las ventas
12) Tipos de remuneración: (conecte con una fecha)  Por hora
 Por jornada tarea
– resultado
 Por día o jornal
 Por mes o sueldo
 Por rendimiento
en la producción
REMUNERACION POR
 Por horario
TIEMPO flexible
 Por productividad
 Por horario
intensivos
 Por horarios
discontinuos
 Por unidad de
obra
REMUNERACION POR

RENDIMIENTO