REGRESAR COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

REGRESAR
FORMATO 2. COMPROMISOS LABORALES Y COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
INSERTE EL LOGOTIPO DE SU ENTIDAD
PROCESO: EVALUACIÓN DEL Código: F-ED-003 Página 1 de 1
DESEMPEÑO LABORAL Fecha de emisión: 12/27/2016 Versión: 2.0

DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO

FECHA CONCERTACIÓN / FIJACIÓN O AJUSTE
PERÍODO DE EVALUACIÓN al
1 2 2018 31 1 2019 DE COMPROMISOS 10 2 2018

I. IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO

Tipo de Documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres
CEDULA DE CIUDADANIA
Dependencia o área a la que pertenece el evaluado Denominación del empleo
TALENTO HUMANO AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Nivel jerárquico Código Grado Propósito del EJERCER ACTIVIDADES DE APOYO Y COMPLEMENTAR LAS QUE CONTRIBUYAN AL DESARROLLO DE LOS PLANES Y PROGRAMAS PERA EL
empleo: LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE LA DEPENDENCIA
ASISTENCIAL 407 1

II. IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADOR (Jefe inmedidato)

Tipo de documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres
CEDULA DE CIUDADANIA 1,102,356,879 ORTIZ MANTILLA HUMBRTO

Área o Dependencia a la que pertenece el evaluador Denominación del empleo Código Grado Nivel jerárquico

TALENTO HUMANO DIRECTOR 4 16 DIRECTIVO

III. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR (Servidor público de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora)
Se requiere constituir Comisión Evaluadora NO
Tipo de documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres
CEDULA DE CIUDADANIA
Dependencia o área a la que pertenece el evaluador Denominación del empleo Código Grado Nivel jerárquico

SELECCIONE LA RAZÓN
CONCERTACIÓN / FIJACIÓN DE COMPROMISOS X AJUSTE DE COMPROMISOS DEL AJUSTE DE LOS
COMPROMISOS

IV. CONCERTACIÓN DE COMPROMISOS LABORALES Y COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.

COMPROMISOS LABORALES
Peso porcentual del compromiso
Metas del Área o Dependencia a las cuales contribuye el empleo Compromisos Laborales.
Semestre 1 Semestre 2 Total anual
ELABORAR LOS DOCUMENTO E INVITACIONES REQUERIDAS PARA ADELANTAR ENTREGAR LOS DOCUMENTOS E INVITACIONES REQUERIDOS CON UNA ANTELACION NO
LAS ACTIVIDADES Y PROGRAMAS DE ACUERDO CON EL PLAN ESTRATEGICO DE INFERIOR A OCHOC (8) DIAS HABILES PREVIOS A LA REALIZACION DEL EVENTO.
RECURSOS HUMANOS DE LA ENTIDAD DE ACUERDO CON EL MANUAL 35.00% 25.00% 30.00%
CORPORATIVO Y ASEGURAR SU ENTREGA OPORTUNA.

CLASIFICAR TEMATICAMENTE LA CORESPONDENCIA INTERNA Y EXTERNA DE LA MANTENER ACTUALIZADO A DIARIO EL SISTEMA DE ADMINISTRACION DOCUMENTAL DE LA
DEPENDENCIA DE ACUERDO CON EL MANUAL DE ADMINISTRACION DOCUMENTAL DEPENDENCIA PARA GARANTIZAR SU CONSULTA Y ENTREGA DE INFORMES MENSUALIZADOS AL
DEL AREA. JEFE INMEDIATO. 30.00% 30.00% 30.00%

LLEVAR TRASABILIDAD DE TODA LA DOCUMENTACION QUE SE RECIBE Y SE LLEVAR EL REGISTRO DE INVITACIONES Y DOCUMENTOS ENTREGADOS A LOS INVITADOS O
ENTREGA EN EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDAES DE LA DEPENDENCIA PARTICIPANTES A CADA UNO DE LOS EVENTOS
35.00% 45.00% 40.00%

PESO TOTAL PONDERADO DE LOS COMPROMISOS 100.00% 100.00% 100.00%

V. FIJACIÓN DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

N° COMPETENCIA DEFINICIÓN CONDUCTAS ASOCIADAS

▪ Cumple con oportunidad en función de estándares, objetivos y metas establecidas por la entidad, las funciones que le son asignadas.
▪ Asume la responsabilidad por sus resultados.
1. Orientación a resultados Realizar las funciones y cumplir los compromisos organizacionales con eficacia y calidad.
▪ Compromete recursos y tiempos para mejorar la productividad tomando las medidas necesarias para minimizar los riesgos.
▪ Realiza todas las acciones necesarias para alcanzar los objetivos propuestos enfrentando los obstáculos que se presentan.

▪Proporciona información veraz, objetiva y basada en hechos.

▪Facilita el acceso a la información relacionada con sus responsabilidades y con el servicio a cargo de la entidad en que labora.
Hacer uso responsable y claro de los recursos públicos, eliminando cualquier discrecionalidad indebida en su
2. Transparencia utilización y garantizar el acceso a la información gubernamental.
▪Demuestra imparcialidad en sus decisiones.
▪Ejecuta sus funciones con base en las normas y criterios aplicables.
▪Utiliza los recursos de la entidad para el desarrollo de las labores y la prestación del servicio.

▪Evade temas que indagan sobre información confidencial.

▪Recoge sólo información imprescindible para el desarrollo de la tarea.
▪Organiza y guarda de forma adecuada la información a su cuidado, teniendo en cuenta las normas legales y de la organización.
3. Manejo de la información Manejar con respeto las informaciones personales e institucionales de que dispone. ▪No hace pública información laboral o de las personas que pueda afectar la organización o las personas.
▪Es capaz de discernir que se puede hacer público y que no.
▪Transmite información oportuna y objetiva.

▪ Atiende y valora las necesidades y peticiones de los usuarios y de ciudadanos en general.

Dirigir las decisiones y acciones a la satisfacción de las necesidades e intereses de los usuarios internos y
4. Orientación al usuario y al ciudadano externos, de conformidad con las responsabilidades públicas asignadas a la entidad.
▪Considera las necesidades de los usuarios al diseñar proyectos o servicios.
▪Da respuesta oportuna a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
▪Establece diferentes canales de comunicación con el usuario para conocer sus necesidades y propuestas y responde a las mismas.
▪Reconoce la interdependencia entre su trabajo y el de otros.

VI. FIRMAS, RECLAMACIÓN U OBJECIÓN.

FIRMA DEL EVALUADOR EN COMISIÓN
FIRMA DEL EVALUADO FIRMA DEL JEFE INMEDIATO EVALUADORA Renuencia del DATOS DEL TESTIGO FIRMA DEL TESTIGO FECHA
Evaluado para firmar
la concertación de
NO APLICA compromisos

RECLAMACIÓN U OBJECIÓN EN ÚNICA INSTANCIA ANTE LA

COMISIÓN DE PERSONAL (Parágrafo del articulo 22º, del DECISIÓN DE LA COMISIÓN DE PERSONAL MOTIVACIÓN DE LA DECISIÓN
Acuerdo 565 de 2016)
Número de Radicado

Fecha Reclamación (dd/mm/aa)