Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
EMPRESAS
SEMESTRE : CUARTO
2019
Página 1
DEDICATORIA:
Dedico esta investigación ante todo a mis padres, que me acompañan
siempre y apoyan en mis decisiones, amigos quienes me ayudan a ser
más competitiva día a día y a Dios quien guía mi camino para lograr
todos los objetivos que me he propuesto.
Página 2
ÍNDICE
ÍNDICE ........................................................................................................ 3
INTRODUCCIÓN ...................................................................................... 4
CAPÍTULO I ....................................................................................................... 5
MARCO TEÓRICO ............................................................................................ 5
1.1. Antecedentes de estudio .................................................................. 5
1.2. Historia del trabajo………………………………………….….…9
1.2.1. Trabajo en el mundo antiguo……………………….…………9
1.2.2. Trabajo en la edad media...………………………………….10
1.2.3. Trabajo en el mundo contemporáneo…………………..……11
1.3. Evolución histórica del derecho colectivo del trabajo…………...14
1.3.1. Etapa de prohibición ……………………………………...…14
1.3.2. Etapa de tolerancia…………………………………………..15
1.3.3. Etapa de reconocimiento………………………………….…15
1.3.4. La consagración constitucional……………………………...16
1.4. Marco conceptual………………………………………………..16
1.4.1. Concepto.……………………………………………………16
1.4.1.1. Sindicalización……………………………………...17
1.4.1.1.1. Objetivos de los sindicatos………………....18
1.4.1.1.2. Sindicatos: legalidad en Perú……………....20
1.4.1.2. Negociación colectiva………………………………21
1.4.1.2.1. Organización……………………………….21
1.4.1.3. Huelga………………………………………………24
1.4.1.3.1. Ordenamiento………………………………25
CAPÍTULO II .................................................................................................... 27
OBJETIVOS E IMPORTANCIA ..................................................................... 27
2.1. Objetivos Generales ........................................................................ 27
2.2. Objetivos Específicos ...................................................................... 27
2.3. Importancia de la investigación ...................................................... 27
CAPÍTULO III .................................................................................................. 29
CONCLUSIONES............................................................................................. 29
CAPÍTULO IV .................................................................................................. 30
BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………… 30
CAPÍTULO V ................................................................................................... 30
ANEXOS……………………………………………………………………..31
3
INTRODUCCIÓN
este derecho a lo largo del tiempo, también nos enfocamos en las etapas de la
importancia que tiene este derecho para nosotros como futuros profesionales en
Página 4
CAPÍTULO 1
MARCO TEÓRICO
intenso y fue en tal sentido una auténtica revolución, una convulsión profunda,
generando en suma una nueva civilización o una nueva cultura. (González 2015:
14)
tenido menor importancia que su par europeo, por el hecho de que la tutela
en el caso de Perú, fueron factores que dieron la protección necesaria para que
hecho como parte de las negociaciones colectivas, salvo, gracias a las protestas
5
sociales, el del “decreto del 19 de enero de 1919 [que] estableció la jornada de
ocho horas en el Perú, […] dicho logro pudo plasmarse gracias a la tenaz lucha
XX. Por otra parte, la actitud hostil de los gobernantes, la fuerte represión a las
en la cúpula sindical, han sido factores que han complotado en contra del
mediante DL 6926, del Presidente del gobierno militar Luis Sánchez Cerro,
6
disuelve la Confederación General de Trabajadores del Perú”, no cabe duda de
sociales que pongan en peligro al orden público, pero sobre todo a su gestión de
gobierno.
higiene en el trabajo; (ii) las jornadas de trabajo; y (iii) las remuneraciones. Por
ya empezó a reconocer una serie de derechos (Boza 2001: 24). Era una etapa
7
CTP. Durante el lapso de 1944 a 1947 se registraron 294 gremios. El golpe militar
del General Odría puso fin a ese proceso organizativo, la CTP fue proscrita y
De esta forma se sigue observando el ataque contra los sindicatos por parte del
gobierno.
privada.
Derecho del Trabajo que enfrenta el Perú, puede decirse que su esencia tutelar
varios derechos laborales que habían sido recortados por la legislación (Boza
8
2001: 25). De la misma forma, los jueces laborales de primera instancia y de la
Corte Suprema han suplido esta afectación de derechos por parte de las leyes
especiales.
EGIPTO:
ciudades había numerosos hombres libres, protegidos por un tribunal del rey.
BABILONIA:
Unos dos mil años antes de la era cristiana, el rey Hammurabì promulgó
Aunque aborda otras disciplinas jurídicas, interesa resaltar aquí que reglamenta
Éstos lo eran por nacer de madre esclava, por ser deudores insolventes, por
compra de un hombre libre y por adulterio, esto sólo para la mujer. La esclavitud
9
esclavos podían casarse con personas libres, ejercer el comercio, efectuar
ISRAEL:
ciudades de hebreos.
En esta época fueron admitidas dos formas dos formas de esclavitud: la del
10
En la explotación agrícola es la servidumbre de la gelba la figura dominante. Una
11
El impulso de la acción obrera, desplazándose de forma subrepticia, consiguió,
Hacia las primeras décadas del siglo XX, siempre vinculados con el desarrollo
regulados por las leyes ordinarias. Con esto se buscó lograr una real libertad
trabajo.
12
El movimiento obrero, nace verdaderamente cuando se produce el movimiento
nacimiento del proletariado y produce, por último, que se dicten las normas que
Desde su nacimiento se enfrenta con las leyes de que la burguesía se vale para
expeditivo procedimiento han impuesto así mismo una justicia laboral en muchos
países.
TRABAJO:
Se caracterizó por leyes estatales que se dictaron durante la primera parte del
siglo XIX y que tuvieron como propósito prohibir e, incluso, reprimir penalmente
13
cualquier tipo de organización representativa de los trabajadores (sindicatos),
bajo la lógica de que ello atentaba contra las reglas del libre mercado.
conveniente"
continental) y por todos los territorios bajo los cuales estos estados
14
1.3.2. Etapa de tolerancia:
fines del siglo XIX, a lo que se denomina la “etapa del reconocimiento”, en la que
a) Las leyes de combinación de 1824 y 1825: Dio libertad a los obreros para
b) Ley de Napoleón III de 1864: esta ley derogo el artículo 414 de Código
trabajo e industria.
Luego de las duras etapas antes reseñadas, las políticas del gobierno se
a) La Trade Union Act de 1871: Esta ley aprobada por el Parlamento ingles
15
ROSSEAU. Esta ley reconoció el derecho de asociación sindical, sin
1.4.1. CONCEPTO:
con el término derecho individual del trabajo. Esta dualidad es una particularidad
del derecho del trabajo en general, que se original de la diferencia que hay entre
trabajo.
16
Es derecho colectivo del trabajo, como se ha dicho, es un derecho que hace
El derecho colectivo del trabajo reconoce la existencia de una nueva fuente del
derecho, por la vía de los convenios colectivos del trabajo, representando una
1.4.1.1. SINDICACIÓN:
17
de realizar la segunda. Todos estos aspectos son combinables entre sí. El
Los objetivos son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para
objetivos dejan muy claro cuáles son las finalidades para las que fue
a) Un salario justo
Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y digno,
que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias en alimentación,
18
b) Mejores condiciones de trabajo.
Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas disfruten de
los sindicatos luchan por jornadas de trabajo justas y adecuadas al tipo de labor
protección cuando las tareas que ejecutan las personas así lo requieran.
No basta con tener trabajo, es importante que el empleo sea estable, regulado
necesario crear leyes y luchar para que éstas se cumplan. Por esta razón el
social y económico de las personas trabajadoras. Para que las leyes se respeten
19
y se cumplan, es necesario que todas las personas trabajadoras y estén unidos
y organizados.
e) La permanente democratización:
El respeto a los Derechos Humanos es una de las luchas más importantes que
importante que los sindicatos participen en la vida política de las naciones, para
vigilar y supervisar que los gobiernos sean justos en sus políticas económicas y
sociales.
- SECTOR PRIVADO:
En el sector privado, que comprende a las empresas del Estado y los organismos
públicos sujetos a dicho régimen, las normas básicas que regulan la sindicación
Supremo 009-93-TR.
- SECTOR PÚBLICO:
20
82-JUS. El Decreto 063-90-PCM modificó a los Decretos Supremos 003-82-PCM
y 026-82-JUS.
nacional.
1.4.1.2.1. ORGANIZACIÓN:
A) Federación:
21
organizaciones sindicales de primer grado pueden integrar las de
confederaciones.
B) Disolución:
22
absoluta de los miembros, cumplirse cualquiera de los eventos
ordenamiento constitucional.
23
las organizaciones sindicales, sin señalar siquiera las
gestión.
PCM)
1.4.1.3. HUELGA:
24
por los trabajadores, para la defensa y promoción de un objetivo laboral o
socioeconómico.
25593 sobre relaciones laborales entiende que el ejercicio del derecho de huelga
realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores y sin ocupación por
en el Perú actual, como en el del pasado o del futuro, no es sino una "metáfora"
escribe:
"La huelga es una coacción, un castigo, una represalia que ejercen los
medios pacíficos.
1..4.1.3.1. ORDENAMIENTO:
25
Ningún convenio internacional del trabajo se ocupa del derecho de huelga.
26
CAPÍTULO II
OBJETIVOS E IMPORTANCIA
derecho a huelga.
O1: Precisar las diferentes etapas del derecho colectivo del trabajo.
de asociación sindical.
lugar, se trata del proceso a través del cual se determinan las condiciones
las que estarán sujetos los trabajadores, las cuales los trabajadores
pueden proponer las condiciones con las que desean laborar. Siendo
realistas, solo las empresas grandes aceptan tal cual las propuestas que
27
hacen los sindicatos, tal es el caso de BIMBO, empresa que le da a sus
de finiquitos y demás.
28
CAPÍTULO III
CONCLUSIONES
Se puede visualizar que el proceso de evolución que sufrió esta rama del
derecho en América Latina fue muy diferente con respecto a Europa que
un derecho colectivo.
laboral o socioeconómico.
29
CAPÍTULO IV
BIBLIOGRAFÍA
Castillo Cieza Cecilia (2018). Historia del derecho colectivo del trabajo en
Francisco Gavidia.
Recuperado de:
https://www.urosario.edu.co/urosario_files/23/23838259-4859-4f8c-8216-
5e2be0ea2f29.pdf
30
CAPÍTULO V
ANEXOS
31
32