CITACION A AUDIENCIA DE DESCARGOS

San Pedro Sula, 30 de Julio 2019

Sr. DIMAS JOSUE PINEDA BARDALES

Bodeguero Jefe

Dando cumplimiento al derecho de defensa que tiene todo trabajador, me permito solicitarle, se presente el día
miércoles 31 de julio de 2019 a la 3:45 pm, en las en las oficinas donde realiza su trabajo, para que rinda
descargos con el fin de aclarar las quejas que hemos recibido de su comportamiento y actuaciones. De
conformidad a lo establecido en el artículo 82 de la Constitución de la Republica, el artículo 93, 95, 96 y demás
aplicables del Reglamento Interno de Trabajo, el Código de Trabajo en su artículo 92 numeral 9.

A continuación se le dan a conocer claramente los hechos que se trataran en la audiencia de descargo, mismos
que tuvo conocimiento la empresa el día 29 de julio de 2019 según reporte recibido del Gerente de Tienda, que
conducentemente dice: “reportar una discusión acalorada que tuvieron el día de hoy lunes 29 de julio 2019 el
empleado Dimas Pineda con el empleado Henry Alfaro en el área de bodega en el cual tuve que intervenir para
que no siguiera discutiendo porque se escuchaba hasta la sala de venta la discusión. Detallare los hecho al
escuchar ambas partes, fue de que Henry Alfaro estaba sacando agua en una cubeta (para tirarlo en la acera
que amanece sucia por los bolos que van hacer sus necesidades en ella) y según menciona Henry cuando el
venia de afuera Dimas estaba en la puerta de entrada a bodega obstruyéndole el paso y como el venia cruzando
con la cubeta hubo un empujón entre ambos que fue lo que ocasiono la discusión.”

Por todo lo anteriormente expuesto se le imputan las siguientes faltas:

1. Incumplimiento de las Obligaciones y Prohibiciones establecidas en el Código del Trabajo.
2. Ejecutar actos contrarios a las normas y política de la empresa.
3. Provocar riñas, discusiones o confrontaciones entre compañeros de trabajo, patrono o sus
representantes, jefes inmediatos o personas particulares.

Se le hace saber que el llamamiento a descargos, no se toma como una sanción disciplinaria propiamente dicha,
si no que con ellos se le garantiza el derecho de contradicción y defensa para que Usted, pueda dar explicación
como trabajador de ciertas conductas o hechos presentados que denotan de su parte desinterés por las políticas
internas de la Empresa. Es entendido que nunca se harán anotaciones malas a los trabajadores, sin la previa
comprobación de las faltas cometidas, debiendo intervenir el delegado del sindicato y a falta de éste, un
representante de los trabajadores. Esperamos su cumplimiento a esta citación, así mismo se le informa que
puede nombrar un compañero de trabajo que sea su testigo de cargo (ósea que de fe que usted no ha cometido
las faltas que se le imputan). Asimismo se le informa que debe hacerse acompañar de los medios de prueba que
hará uso su persona.

Cortésmente,

Austin Beaumont |GERENTE DE ASUNTOS LEGALES Y RELACIONES LABORALES|

HN(504) 2558-8117 |Torre Ejecutiva Santa Monica|