Sunteți pe pagina 1din 68

1

SOLUCIÓN EN COMPONENTES
PROGRAMA SANDVIK 365. PARTES Y SERVICIO, EFICIENCIA CON LA QUE PUEDES CONTAR.

Cuando necesite reparar o reemplazar un componente vital, Sandvik le ofrece soluciones efectivas tanto
en costo como en conveniencia, para tener en movimiento su maquinaria Sandvik,los 365 días del año.
Sin importar el tamaño de su operación y buscando siempre incrementar la confiabilidad del equipo y la
optimización de su control de costos, nosotros le ofrecemos diferentes soluciones para sus necesidades
únicas. Desde reparaciones e intercambios, actualizaciones y más. Nosotros le entregamos un nivel de
servicio con el más alto estándar, para asegurarle reducción en sus tiempos de mantenimiento que le
permitan alcanzar sus niveles máximos de productividad.

WWW.SANDVIK.COM
2
EDITORIAL
La región minera que abarca el Clúster Minero de Zacatecas (CLUSMIN), donde se consideran estados
como Aguascalientes, San Luis Potosí, Durango y Jalisco, tiene el reto de detonar como una zona
ciento por ciento competitiva para la industria minera en todos los rubros que ésta contempla.

Sin duda, la participación de distintas empresas de la región en actividades del Clusmin es un buen
augurio de colaboración, donde la exposición de buenas prácticas laborales y de negocios, de ex-
periencias y de conocimiento mediante talleres, cursos o seminarios, son el detonante para que los
servicios que ofrecen las empresas proveedoras o contratistas sean de mejor calidad y más profesio-
nales.

Los objetivos del 2018 de la organización son ambiciosos y enfocados al desarrollo de proveedores,
de la innovación e investigación y de la vinculación académica. Se consolidarán proyectos como
el Centro de Minería Compatible que se promueve en coordinación con la Universidad de Arizona;
iniciará el programa de formación dual para técnicos universitarios; se impulsará el desarrollo de la
plataforma para trabajar en base al concepto de economía colaborativa; se detonará la integración
de sociedades para el desarrollo de tecnología y generación de servicios complementarios; se for-
talecerá el desarrollo de soluciones tecnológicas en las empresas y se fomentará la certificación de
competencias.

2018 también dejará la consolidación de importantes proyectos de expansión de proveedores lo-


cales y foráneos, la generación de empleos y de oportunidades, así como una industria minera de
mayor valor, competitiva, segura, innovadora y sustentable.

*Foto de portada cortesía de Maya Producciones


6. Unidad Ciencias de la Tierra 24. Concreto Lanzado
de la UAZ de Fresnillo

9. Ingeniería 28. Historia de los explosivos


en Metalurgia IPN en México: Alfredo Arce

15. Seminario Líderes 30. Un extra en Comunicación:


que Transforman la Minería Marco Rosiles

20. Outotec: apuesta por 32. Coaching And Consulting


vinculación académica
34. Maya Producciones
CONTENIDO

37. Comité Talento Humano 47. LASEC: innovación


en Zacatecas

39. Comité de Seguridad, Salud 52. Programa Agente


y Medio Ambiente Multiplicador STPS

42. Diplomado ITAM 54. Taller Datamine

45. PROFEPA: en búsqueda 59. El Pueble Clusmin


de la calidad ambiental
UNIDAD ACADÉMICA
DE CIENCIAS DE LA TIERRA DE LA
UNIVERSIDAD
AUTÓNOMA DE ZACATECAS
Con 33 años de antigüedad, la Unidad
Académica de Ciencias de la Tierra
de la Universidad Autónoma de Za-
catecas (UAZ), en su carrea de Inge-
niero Minero, ha logrado actualizarse
en distintos factores de beneficio al
alumnado. · CINVESTAV (Centro de Investigación y de Estudios Avanzados
del Instituto Politécnico Nacional): La carrera de Ingeniero Mine-
Su directora Patricia de Lira Gómez, ro participa en los posgrados del área de metalurgia extractiva.
destaca que a pesar de algunos avan-
ces, aun existen retos importantes en · CIMAV (Centro de Investigación en Materiales Avanzados de
la escuela, tales como la actualización Chihuahua): Durante 2017, 13 estudiantes visitaron el laborato-
del plan de estudios y la incorporación rio de nanotecnología del centro.
de la escuela a la práctica en campo.
· Centro de Geociencias de la UNAM: Periódicamente se realizan
Actualmente, la Unidad Académica estancias con alumnos de la Unidad Académica.
cuenta con 676 alumnos y mantiene
en tramité 17 convenios de colabora- · Universidad de Barcelona.
ción con empresas mineras, centros
de investigación, asociaciones civiles,
ayuntamientos y empresas contratis-
tas.

Entre los centros de investigación y


desarrollo se encuentran:

6
Asimismo, empresas como Peñoles, Un factor importante de los alumnos donde se encuentra, y el cual, des-
Fresnillo PLC, Minera Frisco, Grupo que se incorporan a la actividad pro- pués de su revisión, puede conside-
México, Capstone Gold, Minera Hem- fesional en la industria minera, es que rarse para trabajo de tesis y titulación.
co, Datamine, Delphi la Cámara Mine- existe una retroalimentación de cono-
ra de México (Camimex), la Asociación cimiento; es decir, los ex alumnos de Entre algunos de los temas que han
de Ingenieros de Minas, Metalurgistas la Unidad Académica de Ciencias de sido propuestos por alumnos están:
y Geólogos de México , así como algu- la Tierra, apoyan con cursos, talleres o mejoras en procesos de ventilación
nos municipios zacatecanos. pláticas a los alumnos de la institución o beneficio, análisis de eficiencia de
en temas de actualidad, como uso de equipos, técnicas de logueo, calculo
En el caso de la empresa First Majestic software o prácticas industriales no- de reservas, entre otros.
–explica la directora-, aunque no exis- vedosas.
te la intención de firma de convenio,
pero si un acercamiento de capacita- Adicional a los convenios con las em-
“Tenemos una nueva visión de la uni-
dad académica y mi principal trabajo
ción de alumnos egresados para eva- presas , centros de investigación y
es equipar completamente los labora-
luar su contratación. otros organismos, el programa de es-
torios y dejarlos funcionales, porque
tudio de las carreas de Ingeniería en
es importante que los jóvenes tengan
Minas y Geología, contempla el curso
“Nos interesa incorporar al sector
del último semestres en alguna ins-
un área de trabajo, de investigación y
productivo a los jóvenes con los va- prácticas que les den fortaleza y com-
talación minera, donde el estudiante
lores, con la competitividad y con el petitividad y que les permita enfren-
realiza un proyecto de propuesta rela-
entusiasmo que nos caracteriza como
cionado a la actividad de la empresa tarse a un reto en el mundo laboral”.
universitarios”.
7
TERRA 
              













TERRA CORPORACIÓN, S.A. DE C.V. - GRUPO ACCI, S.A. DE C.V. - TACC TRANSPORTACIÓN, S.A. DE C.V.


8


CARRERA DE INGENIERÍA
METALÚRGICA DEL IPN
EN ZACATECAS:
ROMPIENDO PARADIGMAS

9
La carrera de Ingeniera Metalúrgica, estudios para lanzar la primera convo- que sea dual, lo cual es aceptado por
nació en Zacatecas en el año 2014 por catoria en junio 2014”, comenta el Ing. el Clusmin y las unidades mineras”.
medio de un convenio firmado entre Roberto Zarate Gutiérrez, subdirector
el Clúster Minero de Zacatecas (Clus- Académico del Centro de Estudios Hoy en día, el programa de formación
min) y el Instituto Politécnico Nacio- Científicos y Profesionales (CECYT) y en alternancia de la UPIIZ, donde los
nal (IPN). quien estuvo involucrado en dicho alumnos a partir del tercer semestre
proceso. cursan tres semanas en aula y una
A pocos de días del egreso de la pri-
en mina, es el único de todos los pro-
mera generación, esta carrera es con- Anterior a la primera convocato-
siderada ejemplo de modelo de edu- gramas académicos del IPN que tra-
ria –recuerda Zarate Gutiérrez-, fue
cación dual en México. presentado por docentes del IPN el baja de esa manera, “y en el área de
programa de la Carrera en Ingenie- minería no hemos encontrado algún
Sus antecedentes no son remotos; en ría Metalúrgica a ejecutivos de las programa similar en el mundo, quizá
el año 2013 el Clusmin expone la pro- compañías Capstone Gold y Fresnillo alguno en Australia y Chile pero no
puesta de abrir la carrera en el estado PLC, quienes sugirieron y propusieron con la vinculación tan grande que se
a dirigentes del IPN en la Ciudad de cambios a dicho programa dadas las tiene aquí”.
México, toda vez que el Instituto ya nuevas necesidades de la industria,
contaba con la Unidad Profesional In- de manera particular en Zacatecas. En junio de 2014 se lanza la primera
terdisciplinaria de Ingeniería campus
convocatoria para la aceptación de 30
Zacatecas (UPIIZ). Posteriormente, se conforma una co-
alumnos, los cuales arrancaron el pro-
misión especial para la elaboración de
En febrero del 2014, autoridades del un nuevo programa académico para grama en agosto de 2014 y finalizan
IPN visitan la unidad minera Fresni- la profesión, que la integran personal en junio del 2018.
llo, gira encabezada por Emanuel A. de Capstone Gold, Peñoles, Fresnillo
Merchán Cruz, cuando era director PLC y docentes del programa de In- “Al inicio fue todo un reto para do-
de Educación Superior del Instituto geniería Metalúrgica y Materiales jun- centes, alumnos y unidades mineras,
-y actualmente secretario académico- to con pedagogos de la dirección de porque nadie había visto este modelo
quien presenta el programa de Inge- Educación Superior del IPN. educativo, pero cuando se constato la
niera Metalúrgica y Materiales que se función de docentes y alumnos por las
cursa en la sede principal. Se define un programa y la modalidad compañías mineras, éstas mostraron
dual de estudios, “la idea de que fue-
“No fue un proceso difícil, simplemen- gran apertura y apoyaron bastante en
ra un programa dual surge porque el
te el Clúster Minero expuso la nece- Instituto no cuenta con el recurso su- la modalidad”, agrega Roberto Zarate.
sidad y el Politécnico estuvo abierto, ficiente para instalar laboratorios de
realizó sugerencias y a partir de ahí se prácticas, de ahí que en las reuniones De las cinco carreras que ofrece la
empezó a elaborar un programa de se propone que la mejor alternativa es UPIIZ, -Ingeniería Mecatrónica, Am-

10
biental, en Alimentos y en Sistemas Y es también a partir del tercer semes-
Computacionales-, la de Metalurgia tre cuando los estudiantes inician el
es la de mayor demanda, “es una ca- proceso de alternancia, instalándose
rrera muy competida porque solo en mina durante seis días acompaña-
contamos con 30 lugares disponibles dos de un profesor.
y actualmente es la que más se busca,
rebasó a la de Mecatrónica que era la A la fecha existen nueve grupos de
más solicitada”. jóvenes que ingresan a las unidades
mineras como parte del modelo dual
Así lo confirmó Víctor Hugo Gutiérrez de educación.
Pérez, docente investigador y Presi-
dente de Academia de Ingeniería en
Metalurgia de la UPIIZ; “nuestra ´po-
Las unidades mineras que participan son:
blación actual es de 96 alumnos en
cuatro generaciones, es una carrera
Unidad Cozamin de Capstone Gold
muy competida porque solo tenemos
30 lugares por generación cuando las
Unidad Asientos de Minera Frisco
otras carreras pueden recibir hasta 80
jóvenes, pero esto es por acuerdo en-
Unidad El Coronel de Minera Frisco
tre el Clusmin y el Instituto para poder
tener alternancia con las unidades mi-
Unidad Saucito de Fresnillo PLC
neras”.
Unidad Fresnillo de Fresnillo PLC
Aunque el maestro Gutiérrez Pérez
acepta que existe una deserción del
Unidad Madero de Peñoles
20 por ciento, ésta solamente se da
en el primer y segundo semestre de
Unidad Peñasquito de Goldcorp
la carrera, “a partir del tercer semestre
los alumnos se afianzan, pero la deser-
Unidad El Compas de Endeavour Silver
ción se da porque es un carrera dura,
de alta exigencia”.
Compañía Minera Arian Silver

11
Actualmente se gestionan convenios Caber destacar que cada equipo de Víctor Hugo Gutiérrez Pérez, opina
de colaboración con las unidades mi- alumnos que realiza visita a minas que otro beneficio de la carrera es que
neras El Toro de First Majestic y Sabi- esta conformado por cinco estudian- los alumnos al egresar e incorporarse
nas de Peñoles, así como con distintos tes de distintos semestres, los cuales al mundo laboral, tendrán un periodo
Pequeños Mineros de la región. a su vez, visitan distintas unidades de adaptación mucho más corto que
mineras cada periodo de prácticas. un ingeniero egresado de otra insti-
Una de las bondades del programa – Esta actividad tiene el objetivo de que tución que llegue y necesite mayor
señala Víctor Hugo Gutiérrez-, es que alumnos de mayor grado auxilien y tiempo de adaptación.
los alumnos al ingresar a una mina, orienten a otros alumnos de menor
cuentan con un programa de acti- semestre. “Al ingresar a trabajar a una unidad
vidades planteado por los docentes minera, siempre existen programas
en base a la materia que cursan en el “Todas las unidades mineras nos so- de entrenamiento que duran normal-
momento, el cual se alinea a las acti- licitan alumnos del último semestre mente un año, nuestros alumnos pue-
vidades particulares de las unidades y para complacer ese requerimiento den evitarlo o bien acortarlo”.
mineras que visitan, con el objetivo tratamos de dividir los grupos”.
de aportar soluciones al desarrollo de Lo cierto es que la UPIIZ rompe para-
la unidad. Un dato relevante de la carrera en Za- digmas al interior del IPN con el pro-
catecas es que el 40 por ciento de los grama de formación dual de la Carrera
“Esto ayuda a que a nuestros alumnos estudiantes son mujeres, algo que no de Ingeniería Metalúrgica, ya que no
no los vean como personas que estor- es común y que ha llamado la aten- existe modelo similar en el instituto,
ban, si no como apoyo y gente que ción en relación a la misma carrera en ni en el país.
aporta. En las unidades que estamos la Ciudad de México. “Su desempeño
trabajando, el recibimiento ha sido ha sido muy bueno, demuestran gran
muy bueno, al grado que el personal actitud frente a los retos y no se tiene
espera las fechas de prácticas de los ninguna queja por razones de violen-
alumnos porque han logrado con- cia o discriminación de género”.
tribuir y resolver ciertos problemas”,
menciona el académico. *Fotografías cortesía de Maya Producciones

12
“Creo que es muy importante la “Tenemos una ventaja competiti-
cuestión de la alternancia en aulas va que nos distinguen de otras
e industria porque aprendes más universidades porque hemos
que la teoría, aprendes lo práctico adquirido varias herramientas y
y a relacionarte con personas y eso hemos aprendido como es en
en la escuela no te lo enseñan y es realidad el ámbito industrial,
importante para desarrollarte en hemos practicado lo que vemos
la industria, tenemos una ventaja en la escuela y adquirimos nuevos
enorme porque ya conocemos el conocimientos que nos ayudaran
panorama”. al salir de la escuela”.
Valeria Cuevas Robledo del municipio Cinthya Amador Cardoso del municipio de
de Guadalupe. Sombrerete.

“Creo que es una gran oportunidad


“Mi carrera es bonita y destaca en en el estado y a nivel nacional
el estado y en el país, podemos porque lo que hemos visto en es-
desarrollar nuestras prácticas y tos semestres no se da en otras
aprendemos mucho, es un siste- universidades, es algo único que
ma de gran importancia porque debemos aprovechar al máximo y
aplicamos de inmediato lo que explotarlo aún más”
aprendemos en clase y eso nos da
un plus y mucho desarrollo moral Delfino Emanuel Gómez Flores del munici-
y profesional”. pio de Guadalupe

Margarita Lara García del municipio


de Calera.
“La carrera nos abre puertas por-
que ya nos desarrollamos en la in-
dustria antes de terminar y nos ha
“Es un gran avance para la edu- permitido conocer los problemas
cación en México que el IPN reales que enfrenta la minería día
haya tenido la iniciativa de crear a día y tenemos la oportunidad de
la carrera en alternancia, porque proponer soluciones a problemas
practicar y estudiar al mismo tiem- con el acompañamiento de algún
po te da otra visión para el campo profesor”.
laboral al que nos enfrentaremos”.
Dulce María Román Hernández del munici-
pio de Río Grande
José Eduardo Bañuelos Estrada del munici-
pio de Valparaíso

13
14
CRECE SEMINARIO DE LÍDERES
QUE TRANSFORMAN LA
MINERÍA EN EL CLUSMIN,
LLEGA A 159 PARTICIPANTES

Debido al éxito del Seminario Líderes Humberto Garibay Vanegas, presiden- esfuerzo de diversas empresas por
que Transforman la Minería desarro- te del Comité de Talento Humano del impartir los temas seleccionados”, se-
llado en el Clúster Minero de Zacate- CLUSMIN, señaló a los asistentes que ñaló Garibay Vanegas quien también
cas (CLUSMIN), se creó un quinto gru- transmitir los conocimientos adquiri- se desempeña como subdirector de
po de participantes para alcanzar los dos y compartir sus experiencias, en- Operaciones Zona Centro de Minera
159 integrantes del mismo. riquece la información de cualquier Frisco.
curso, taller o diplomado.
El curso que estaba diseñado para 4 El objetivo del seminario, es imple-
grupos de 25 personas cada uno, se “Este seminario se conforma de temas mentar competencias que permitan
amplió a un grupo más debido a la estratégicos que se aplican en las di- incrementar el desarrollo personal y
demanda de las compañías mineras ferentes responsabilidades de trabajo profesional a través de herramientas
por capacitar a sus trabajadores en en las unidades mineras o compañías que generen impactos positivos en el
distintos aspectos que contempla el proveedoras, por eso es importante personal de empresas mineras
seminario. aprovecharlo ya que también es un

15
“El Exito del seminario se darA al momento de trasmitir las experiencias
y conocimientos adquiridos”: Garibay Vanegas.
“El interEs por participar y trascender es notable en los integrantes del
nuevo grupo”: JesUs Castro.

Esta dirigido a personal que interac- por crear el seminario es importante


túa con equipos de trabajo orienta- y loable; “además este quinto grupo
dos al cumplimiento de objetivos de es muy nutrido, lo que indica un gran
productividad minera y que desean interés de participar y trascender para
aplicar herramientas para mejorar su ser mejores cada día”.
desempeño y ser factor de cambio.
Castro Moreno definió a un líder como
En su oportunidad, Jesús Castro Mo- una persona con tres virtudes: invo-
reno, representante de la empresa lucramiento y dominio en su área de
Fresnillo PLC, destacó que la inicia- trabajo, predicar con el ejemplo y se-
tiva del Comité de Talento Humano guimiento y confianza de su equipo.

16
17
18
19
OUTOTEC EMPRESA
FINLANDESA CON VISIÓN
EN LA VINCULACIÓN ACADÉMICA

Outotec Oyj, empresa Finlandesa con


trayectoria de trabajo de 40 años en
México, apuesta por la vinculación
educativa como un factor de desarro-
llo de talento humano y profesionali-
zación de estudiantes.

Julián Montoya Zenteno, Director de


Cuenta en Outotec, revela que por
primera vez la compañía busca un
convenio con instituciones educati-
vas que le permitan desarrollar y com-
partir conocimiento para los futuros
profesionistas de la minería.

20
Como primer paso, Outotec donará a “Otro importante punto es la capaci- “Y en este tipo de operaciones, Ou-
la Carrera de Ingeniería en Metalurgia tación en las distintas tecnologías que totec también genera conocimiento
del Instituto Politécnico Nacional (IPN) aporte valor a las compañías mineras y experiencia que queremos com-
en Zacatecas, la licencia para el uso de de la región además de compartir el partir”, señala el ejecutivo de la com-
su software patentado HSC Chemistry conocimiento que permita buscar la pañía.
(Artificial Intelligence Expert System), optimización y mejora de los proce-
diseñado para la simulación de proce- sos”, señala Montoya. Actualmente, en México –con matriz
sos Metalúrgicos, Pirometalúrgicos e en San Luis Potosí-, Outotec ofrece
Hidrometalúrgicos entre otras carac- Actualmente, en el proyecto de ex- tres unidades de negocio:
terísticas. pansión CPP y PLP en la mina Peñas-
quito de Goldcorp –ubicada en Maza-
Esta acción de la empresa traerá espe- pil, Zacatecas-, Outotec participa con
cialistas del extranjero para la capaci- la instalación de celdas de flotación
tación de docentes en el uso del sof- TC-630 con capacidad de 630 m3 las
tware, y que a su vez funcione como cuales responden a una tendencia
una herramienta de trabajo y diseño mundial de eficiencia y productivi-
para la búsqueda de soluciones en las dad, destacando su disponibilidad y
empresas mineras. menor mantenimiento.

Área de Procesamiento de Minerales: Soluciones de procesamiento de minerales sustentables, desde estu-


dios de prefactibilidad hasta plantas completas y servicios de ciclo de vida, haciendo posible el tratamiento
eficiente y rentable de prácticamente todos los tipos de mineral.

Área de Metales, Energía y Agua: Implica soluciones sustentables para el procesamiento de todo tipo de mi-
nerales y concentrados en metales refinados; en el sector de Energía, ofrece tecnologías para la producción
de energía renovable con gran experiencia en el tratamiento de Ácido Sulfúrico para plantas metalúrgicas y
azufre elemental. Mientras que en el tema del agua cuenta con el desarrollo de tecnología para el tratamiento
de aguas residuales industriales acorde a los estándares internacionales para maximizar la utilización y redu-
cir el consumo de la misma.

Área de Servicios: Soluciones únicas para mejorar el rendimiento de las plantas y equipos mineros; desde un
plan integral de mantenimiento, hasta la venta o instalación de una refacción.

Julián Montoya Zenteno, opina que “Como ejemplo, a fechas recientes,


la integración de Outotec al CLUSMIN Outotec fue incluida en el índice de
es importante por ser una empresa las 100 compañías más sustentables
proveedora que aporte experiencia, en el mundo y ha figurado seis años
conocimiento y buenas prácticas a la consecutivos en la lista, y este año
industria minera. fue reconocida con el 5º lugar, este
reconociendo se entrega anualmente
dentro del marco del Foro Económico
Mundial en Davos Suiza”, finalizó.
21
22
23
CONCRETO LANZADO
DE FRESNILLO

24
Concreto Lanzado de Fresnillo es una Posteriormente –señala el Gerente neró mayor demanda de las mineras
empresa ejemplar en el ramo de la General de la empresa, Javier Aguayo en metros lineales en desarrollo, y en
proveeduría minera en Zacatecas. Su Sánchez-, se realizó el contrato con la consecuencia, contratos que le permi-
visión social con los trabajadores, su Unidad Fresnillo de Fresnillo PLC, don- tieron a la compañía crecer de manera
persistencia al cumplimiento legal a de la implementación de concreto exponencial en pocos años.
través de las certificaciones federales lanzado se realizaba vía seca y donde
y su empeño por establecer y cumplir se llego a tener alrededor de 10 cua-
metas de calidad y productividad, la drillas; es decir, entre 60 y 80 trabaja-
han llevado a ser una compañía con- dores directos.
solidada en la industria minera.
A partir del 2006, Concreto Lanzado
Tiene sus inicios en el año 2002 en la de Fresnillo era ya una empresa con-
minería en la Unidad Madero de Pe- solidada en el soporte de concreto
ñoles, donde la calidad de un trabajo lanzado y obra minera. A partir de esa
de lanzado en un Contrapozo Robbins fecha, las oportunidades para la em-
(con un máximo de 10 trabajadores), presa fueron creciendo y cumplién-
le valió un contrato para operar en in- dose en tiempo y calidad, lo que ge-
terior de mina.

25
Actualmente sus clientes son las uni- “Si el personal está convencido “Hemos demostrado a los clientes que
dades mineras Fresnillo y Saucito de de la forma de hacer las cosas, los hay paradigmas que se pueden rom-
la compañía Fresnillo PLC y las minas per y metas alcanzables; tenemos en
resultados se dan solos, por eso le
Madero y Sabinas de Peñoles. Sus tra- minera Fresnillo el record de más me-
bajadores suman 550, los cuales han
apostamos a la capacitación y tros desarrollados en un mes, y consi-
ido en incremento desde el 2014. entrenamiento de todos los tra- dero que somos la empresa en México
bajadores sin excepción”, conti- que más concreto lanzado produce y
Para Javier Aguayo, el personal es el nuó el gerente general de la empresa. aplica a nivel nacional”.
recurso más importante de la empre-
sa, “sin ellos y sin el convencimiento Los retos de Concreto Lanzado de Los retos para el 2018 son por cada
de los mismos no se pueden lograr las Fresnillo son grandes y ambiciosos. unidad en la que trabajan: : En desa-
metas; puedes tener el mejor cliente Javier Aguayo considera que son la rrollo incrementar la producción en
y equipo, pero si tu personal no está empresa a nivel nacional con mayor un 30% y en zarpeo hasta un 40 %.
convencido de lo que quieres lograr, productividad y aplicación de concre-
difícilmente le darás satisfacción a tu to lanzado en la industria minera, ya
cliente y mucho menos, se consegui- que producen por mes, 6 mil metros
rán certificaciones”. cúbicos de material con la mejor cali-
dad del mercado.

CERTIFICACIONES
La visión de Concreto Lanzado de Fresnillo además de producir con calidad y eficiencia, capacitar y entrenar a sus traba-
jadores, es también la de ser una empresa comprometida socialmente.

De ahí que se caracteriza por ser responsable con el medio ambiente, la seguridad laboral, la calidad del trabajo y com-
promiso con la sociedad. Cabe destacar que las certificaciones alcanzadas por la compañía ante instancias federales
como la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) o la Procuraduría Federal de Protección al Medio Ambiente (PRO-
FEPA), son totalmente voluntarias.

FOTOGRAFÍAS: CORTESÍA DE MAYA PRODUCCIONES

26
Certificados:
• Distintivo Empresa Incluyente - Otorga la STPS · Certificación de Lanzadores – Otorga el IMCyC (Institu-
• Distintivo Empresa Libre de Trabajo Infantil - Otorga la STPS to Mexicano del Cemento y el Concreto A.C.)
• Certificado Formación de Instructores - Otorga la STPS • Certificación en 9001:2005/NMX-CC-9001-IMNC-2008
• Certificado Agentes Multiplicadores – Otorga la STPS • Certificación en ISO 14001:2004
• Certificación CLUSMIN
• Certificado de Calidad Ambiental – Otorga la PROFEPA
• Certificación Internacional de Lanzadores – Otorga la
EFNARC (European Federation of National Associations
Representing producers and applicators of Concrete).

Actualmente Concreto Lanzado de Fresnillo se capacita en distintos talleres y seminarios que otorga el Clúster Minero
de Zacatecas (CLUSMIN) como el Seminario Líderes que Transforman la Minería, así como participación de ejecutivos en
el Diplomado en Desarrollo Gerencial que dispone el ITAM.

El compromiso con sus trabajadores va más allá de las capacitaciones y prestaciones de Ley, ya que ese compromiso
también incluye a las familias de los empleados. Por eso, la empresa festeja particularmente días como Día del Minero,
Día del Niño, Día de Muertos, entre otros, con eventos donde resaltan los regalos, convivencia familiar y diversión para
los hijos de los trabajadores.

27
BREVE HISTORIA DE LOS
EXPLOSIVOS EN MÉXICO
Por: Alfredo Arce Mantecón
Me han considerado para compartir un artículo con Uste- El tonelaje extraído de cobre, el mineral de hierro y carbón
des en esta tercera edición de la Revista del CLUSMIN y he aumentó extraordinariamente, e industrias nuevas comen-
caído en la tentación de hablar sobre lo que durante más zaron; algunas parecen tan básicas hoy que es difícil ima-
de 30 años ha sido la actividad profesional más importante ginar que no han estado allí siempre, ya que extraer mate-
y apasionante de mi vida, los explosivos. rias primas para construcción tales como Caliza, Basaltos y
Granitos, fabricar cemento y el concreto se volvieron activi-
Quisiera empezar haciendo un viaje a los orígenes de la ex- dades cotidianas y permitieron ofrecer nuevos productos
plotación minera en nuestro país, que se remonta hacia el para construir edificios, reemplazando al ladrillo común de
siglo IV A.C., en la sierra de Querétaro, en el distrito minero barro.
del Soyatal, esto fue comprobado al someter muestras de
cerámica y objetos de origen orgánico al análisis del Car- Los puertos se dragaron y se ampliaron más fácilmente, fe-
bono 14. Los minerales explotados en ese entonces eran la rrocarriles y caminos pudieron ser construidos más eficien-
plata, el oro, la calcita y el cinabrio (sulfuro de mercurio). te y rápidamente, y los diques se construyeron para generar
la electricidad suficiente para nuestro desarrollo en el Siglo
Al iniciarse la dominación española, el deseo de poseer el XX.
oro y la plata, que ellos supusieron existían en cantidades
importantes, debido al uso que los indígenas de las clases Fue entonces encontrada una nueva herramienta aplicable
privilegiadas daban a estos metales, impulsó a los conquis- para el desarrollo de la industria, incluyendo la exploración
tadores a penetrar por regiones que aún en nuestros días de gas y petróleo, la producción de energía, minería, cons-
nos parecen casi inaccesibles. El arribo de los españoles a trucción de carreteras y túneles, entre otras aplicaciones.
tierras mexicanas produjo no solo un choque espectacular Entre el cierre del siglo pasado y el fin de segunda guerra
de culturas, sino que inició la era de la utilización de la pól- mundial, ninguna herramienta sobrepasó el logro de la di-
vora en nuestro continente, tanto en su uso militar como namita.
posterior a la conquista, en la extracción de minerales du-
rante los siguientes cuatro siglos. Durante las pasadas cuatro décadas este “caballo de batalla”
que representan los explosivos para el progreso industrial,
La utilización real de los explosivos se inició en 1860, cuan- ha sido desarrollado hacia el manejo más eficiente y seguro,
do el sueco Alfred Nóbel inventó la dinamita y la cápsula de y hoy más que nunca tenemos muestras latentes de que
iniciación requerida para su detonación. Con la dinamita, confiamos ampliamente que los explosivos nos auxilian en
las minas podían ahora excavarse más profunda y más rápi- el logro de más producción de energía eléctrica, mejores
damente, y depósitos de minerales que hasta entonces se carreteras y más extracción de roca y minerales.
consideraban inviables llegaron a ser lucrativos.
No es una exageración decir que una parte importante del
Los primeros indicios de utilización de dinamita en México México moderno se ha construido con la ayuda de explosi-
se remontan a los inicios del siglo XX en la Mina de Rayas de vos.
Guanajuato, donde se aplicaron para la extracción de oro y
plata.

28 Hombre con Mecapal


Loma Alta, México, siglo VII D.C. Mina de Rayas, Guanajuato, México.
29
Un extra en
Comunicacion
Por: Marcos Rosiles
Una parte fundamental del éxito de una empresa es la comuni- Y que los niveles intermedios y de ejecución mejoren sus habi-
cación. lidades directas con el trabajo a desempeñar. Tal como super-
visores mejoren la administración de personal, mejorar la sol-
He observado en muchos años que muchas empresas se esfuer- dadura, o tener una superficie digitalizada para el diseño de un
zan en mejorar. La capacitación ha sido un ingrediente funda- dren.
mental de este esfuerzo.
Y se desarrollan planes estratégicos.
Se procura que los niveles superiores tengan una educación
orientada a la Alta Dirección. La orientación al servicio y atención Para todo lo anterior, una buena manera de aprovechar lo más y
para el cliente, las finanzas, entender mejor la complejidad fiscal, mejor posible es dar un extra en la comunicación.
un programa Seis Sigma, etc., son algunos ejemplos.

Aquí algunos puntos:

1. Definir la estrategia y ¡comunicarla! En muchas reuniones de estrategia cada · Tome algo de tiempo en sesiones de tra-
Hay empresas que definitivamente están departamento presenta lo suyo, hasta ahí. bajo para que los miembros del Equipo
en el limbo y nunca plantean una estra- Pero si comienza a pedir opinión profe- hablen de sus cosas personales. Mostran-
tegia pero, para quienes saben del tema, sional a los otros departamentos sobre la do algo de vulnerabilidad es una buena
una estrategia debe venir de la cabeza a propuesta para saber si están convenci- manera de vencer la pasividad. Comience
los pies, y si estos no conocen a donde la dos de que es la mejor ruta para alcanzar usted como líder.
cabeza quiere ir, la estrategia no funcio- los objetivos -y que digan por qué-, co-
nará, a pesar de mejorar las habilidades mienza la magia. Aunque parezca simple, · Que cada miembro del Equipo comente
gerenciales y de ejecución. se evita en muchos casos para evitar el sobre las contribuciones de los otros, así
conflicto. como el área o asunto que deben mejorar
He visto producto entregado con sumos o eliminar.
defectos a pesar de cursos de alta direc- No se trata de presentar una propuesta, se
ción y certificaciones en ISO. trata de debatir una propuesta y mejorar- · Promueva reuniones con temas abiertos,
la entre todos. pero anticipe el tema antes de la reunión.
2. Tener la película completa para mejo- Esto fomenta el entusiasmo.
rar el trabajo en equipo. 4. Desarrolle el conflicto sano en su Equi-
Dar a conocer la película completa del po de trabajo. 5. Reflexione y hágase de sus propios há-
plan te permite formar un mucho mejor Si, promueva el debate y el conflicto ¿pero bitos.
Equipo de Trabajo. Hay una gran diferen- cómo?. La palabra conflicto ya genera Lo anterior no es la verdad absoluta, y
cia en resultados cuando se invierte en conflicto de por sí para entender esto. hay cientos de libros -y miles de sugeren-
comunicar a los miembros del Equipo no Las personas en el debate de ideas puede cias- que hablan de estos temas. Lo que
solo su parte que les toca, sino el objeti- tender a tomarlo por la parte emocional, se puede hacer es tomar el tiempo para
vo y plan global. De esta manera podrán tienden a ‘defenderse’ y no a defender la reflexionar en todo esto y hacerse de al-
desarrollar su potencial para dirigirse a la idea, se sienten atacados personalmente. gunos hábitos al estilo de usted, con su
meta. naturaleza y la de su Equipo de trabajo.
Hay varias técnicas y ejercicios para ven-
Se de sugerencias que ha dado el perso- cer el asunto. Lo que sí, siempre es mejor, para obtener
nal de ejecución, el de piso, con cambios · Practique la asertividad para poder ha- mejores resultados y tener un ambiente
dramáticos positivos para la empresa, blar con libertad, con comodidad. Puede laboral en mejora continua, UN EXTRA EN
porque sabían a donde se quería llegar. tener el hábito de dar al personal de nue- COMUNICACIÓN.
vo ingreso un escrito de una o dos pági-
3. Promover el disentimiento. nas sobre lo que asertividad significa, y
PD: un humilde reconocimiento a las
Si en una reunión tu Equipo no hace pre- revise el tema personalmente, cara a cara.
personas ‘activas’ en el Cluster Mine-
guntas o no formula sugerencias, la co- ro de Zacatecas, se siente que está
municación por mucho no es ideal. VIVO por las constantes actividades.
31
COACHING
AND
CONSULTING
La profesionalización de sector em- “El Clúster Minero de Zacatecas ha sido y con base a los resultados obtenidos,
presarial en la actividad minera en el partícipe en desarrollar estrategias para las oportunidades dentro de la indus-
estado de Zacatecas es una necesidad profesionalizar al talento humano y a tria minera fueron creciendo, empresas
de los clientes y una obligación de los las empresas, pero es necesario que ese como Frisco, New Gold, Goldcorp, Sil-
prestadores de servicio con el fin de de- conocimiento se comparta al interior de vercrest, Premier Gold, así como con-
sarrollar negocios exitosos, considera las compañías y se lleve a la práctica de tratistas de la talla de Construplan en el
Jesús M. Castro Parga, director general forma real”, comentó Castro Parga. norte de México, entre otras compañías
de Coaching and Consulting (C&c), Fir- de diversas industrias optaron por la
ma mexicana de consultoría especia- Los orígenes de la empresa datan del contratación de sus servicios. En el caso
lizada en temas de negocios, así como año 2008 en el estado de San Luis Potosí de las compañías mineras para desarro-
coaching ejecutivo. donde fue fundada y donde inicialmen- llar las habilidades de su personal, en el
te entregó servicios a compañías de caso de prestadoras de servicios para
Si bien existen avances y acciones im- la industria farmacéutica, automotriz, incrementar su capacidad de hacer ne-
portantes para elevar el nivel de pro- consumo y por supuesto mineras. En gocios.
fesionalización de las empresas y a sus dicho año un importante grupo minero
ejecutivos a través de diplomados, se- mexicano solicitó a Coaching & Consul- Hoy en día Coaching y Consulting ha
minarios, cursos, etc. El elemento fun- ting un proceso de coaching ejecutivo movido sus oficinas centrales a la ciu-
damental para el éxito de dichas herra- para el desarrollo de personal cataloga- dad de Zacatecas y enfoca sus esfuerzos
mientas es la práctica, ahí es donde C&c do como altos potenciales para ocupar a la industria minera ya que el 70 por
interviene. puestos de liderazgo; gerentes y super- ciento de sus clientes son del ramo, los
intendentes. A partir de esa experiencia principales servicios de C&c son:

32
Coaching Ejecutivo: La rápida adaptación al cambio es otro es- que las compañías crezcan y continúen
cenario en el cual el proceso de coaching con los principios del fundador de la em-
Se enfoca en el desarrollo humano, prin- tiene aportaciones importantes, tome- presa, “todos conocemos ejemplos” argu-
cipalmente en acompañar a los líderes de mos en cuenta que en nuestro mundo menta Jesús. La carencia de un plan provi-
las organizaciones a fortalecer y desarro- actual esos cambios son vertiginosos y sorio para tiempos difíciles en la industria
llar habilidades enfocadas a mejorar los agresivos, entonces la adaptación de los minera afecta de manera importante a
resultados del negocio, “Como ejemplo: lideres debe ser igual. En los procesos de las empresas proveedoras, “todavía pen-
bueno sería mejorar la comunicación de Coaching & Consulting han participado samos como empresarios en la zona de
un gerente, sin embargo, enseñarle las más de 7000 personas a nivel nacional e confort y que el dinero estará más seguro
teorías de comunicación efectiva es so- internacional. en el colchón en lugar de reinvertir los be-
lamente un paso pero acompañarlo a las neficios en el crecimiento ordenado de la
reuniones, diseñando las conversaciones, Los tres principales aspectos para generar empresa”.
practicando el qué y cómo se van a entre- coaching son:
gar las instrucciones para la consecución Para ello, el empresario menciona que los
de una tarea sirve de práctica para el mo- - Enfoque a resultados positivos; rápidos tres puntos de enfoque principales que se
mento de la verdad con su equipo de tra- y tangibles. tratan en un proceso de consultoría son:
bajo “-comentó Jesús M. Castro. - Estrategia de servicios; dicho en otras
- Enfoque a las personas o los equipos; palabras, el cliente como centro de todo
Este proceso está dirigido a los ejecutivos permeable y perdurable en el tiempo. lo que sucede.
que buscan el éxito en la posición actual
y/o en la búsqueda de una mejor, eviden- - Enfoque a la acción; la teoría es buena y - Enfoque en el negocio, conocer a fondo
temente para una promoción es necesa- sumado a la acción es mucho mejor. nuestro negocio núcleo (Core Business).
rio elevar el nivel y calidad de resultados
que la posición actual o futura demandan. - Enfoque en las ventas, saber cómo y a
quién le vas a vender, un entendimiento
“La minería tiene una necesidad constan- profundo de la cultura que nos rodea.
Consultoría:
te de seguir desarrollando sus talentos
y ahí es donde entra el proceso de coa- Finalmente comenta, “los procesos de
Apoyar a empresas nacionales y extranje-
ching, ayudamos a que los líderes se de- Coaching o Consultoría deberán tener tie-
ras a que desarrollen negocios exitosos.
sarrollen en un tiempo corto porque en la nen tiempos establecidos de inicio y final,
“Independientemente del ramo o activi-
industria minera se trabaja en ciclos y la el proceso debe tener un seguimiento pe-
dad, a las empresas les interesa vender,
compañías tienen ciclos cortos, urgencias riódico y lo más importante: rendición de
tener mayores ganancias y en Coaching
y necesidades ya sea por reemplazo o aún cuentas”. Jesús M. Castro considera que
and Consulting los ayudamos a desarro-
mejor, por la apertura de nuevas unida- un servicio de consultoría o un proceso
llar el modelo de negocio que necesitan,
des de negocio, en otras palabras hay una de acompañamiento como el coaching
tanto para iniciar una empresa, salir de
constante demanda de personal clave, la no puede ni debe ser eterno, el trabajo
números rojos o incentivar las ventas”.
única constante es la escasez de recursos de un prestador de servicios de esta na-
Uno de los motores del fundador es apo-
en este caso: tiempo” turaleza no debe generar dependencia
yar a crear beneficios a los empresarios y
de sus clientes, su trabajo más bien es la
con ello fuentes de trabajo en México fo-
preparación de los ejecutivos, directivos
mentando de esta manera que el capital
o empresarios para gestionar la totalidad
Coaching de Negocios: generado se reinvierta en el país.
del negocio sin una figura externa.
Está dirigido a dueños y directivos de em- Hablando de la industria minera, uno de
presas de cualquier tamaño (PyME, Em- los retos más grandes entre las empresas
presas nacionales e Internacionales), per- proveedoras o contratitas en la minería Jesús Manuel Castro Parga
sonas que ya tienen un negocio funcional es la profesionalización del servicio que
pero que buscan mejorar, tradúzcase esto ofrecen, “actualmente las empresas son Maestría en Administración y Dirección de
como incrementar las ventas, elevar la ca- pequeñas y medianas, conforme van cre- Empresas (MBA), por el EGADE Business
ciendo se van robusteciendo la situación School del Tecnológico de Monterrey.
lidad del servicio, diversificar, aumentar Lic. En Ciencias de la Comunicación por la
márgenes, eficientar procesos, etc. Todo es que falta la estructuración formal para Universidad del Noroeste en Hermosillo,
lo relacionado a la mejora de los resulta- lograr la existencia a través del tiempo y Sonora.
dos del negocio, dicho de otra forma, ge- de las generaciones”. Coach Internacional Certificado por NLP
nerar mayores ingresos. and Coaching Institute de California.
En el caso de las empresas familiares, Je- Coach Certificado por el Centro Mexicano
sús Castro señala que, al momento de de PNL.
Coach Internacional Certificado por Inter-
hacer una transición generacional existen
national Coaching Technologies.
brechas que no son cubiertas para lograr Coach Certificado por el Instituto Tecno- 33
lógico y de Estudios Superiores de Monte-
rrey.
CsM-EEK DE
La empresa zacatecana Maya Produc- MAYA
PRODUCCIONES
ciones, proveedora de la industria mi-
nera e integrante del Clúster Minero
de Zacatecas (CLUSMIN), construye el
Centro de Simulación y Desarrollo de
Tecnologías en Seguridad Laboral Mi-
nera (CsM-EEK), el cual se ubicará en el Contará con tres laboratorios, áreas
Parque Científico y Tecnológico Quan- para entrenamiento y adiestramiento
de personal, espacio para prácticas de Maya Producciones de Zacate-
tum y estará dedicado a la innovación cas SA de CV es una empresa
de métodos de adiestramiento, a la campo, aulas de capacitación, centro
de trabajo colaborativo dedicado al proveedora de la industria mi-
formación de talento de especialistas nera dedicada a la generación
y al desarrollo de tecnología para la desarrollo de la inteligencia emocio-
nal para la seguridad laboral minera, de materiales y formatos au-
prevención y cuidado de la integridad diovisuales con especialidad en
física y psicológica de los trabajadores además de una sección dedicada la
observación para el estudio y análisis animación de procedimientos
del sector minero. para la capacitación de per-
de causas raíz de accidentes laborales
mineros. sonal en temas de seguridad
El referido centro tiene como objetivo industrial especializada para la
disminuir el índice de accidentes su- minería.
fridos por los trabajadores en el sector Los laboratorios del CsM-EEK son:
minero, asociados a la capacitación, • Laboratorio de desarrollo y diseño
factores psicosociales, emocionales para la capacitación en SiM: i-DyD
y adiestramiento, por medio de la in-
novación en métodos y procedimien-
• Laboratorio de simulación virtual
para capacitación en SiM: i-SiV
tos seguros de trabajo, desarrollo de
tecnología enfocada a incrementar • Laboratorios de capacitación reque-
los indicadores de seguridad estable- rimientos especiales: i-CrE
cidos por el sector, conforme con las
normas establecidas por las instan- Su fecha de inauguración se planea
cias regulatorias. para el mes de julio del 2018

34
35
36
COMITÉ DE
TALENTO HUMANO

El Comité de Talento Humano del “Quiero invitarlos a que entiendan y zando al personal y tener los conoci-
Clúster Minero de Zacatecas (CLUS- perciban su área de recursos huma- mientos necesarios para adaptarse a
MIN), realizó su primera sesión del nos como algo vital y estratégico para los cambios.
2018 durante el mes de enero, donde sus compañías y que trascienda mas
sobresalió la presencia de más de 20 allá de su trabajo de oficina, que va- Durante la reunión se realizó la diná-
empresas participantes entre compa- yan al campo de trabajo, que midan mica de la Comisión de Sentido de
ñías mineras y proveedoras. el desempeño suyo y de sus colabo- Pertenencia, donde la reflexión fue
radores y que valoren si la comunica- como la comunicación coordinada
Durante la reunión, el presidente del ción que tienen con ellos es efectiva”, y en acuerdo de un equipo de tra-
comité, Ing. Humberto Garibay Va- apuntó Garibay. bajo, logra mejores resultados en lo
negas, reiteró su compromiso con laboral, y una mejor integración de
los integrantes de continuar al frente Destacó la importancia de la comuni- los trabajadores a los objetivos de la
del comité durante el 2018 y solicitó cación con el personal de trabajo de compañía.
la participación activa de todos los las empresas mineras y enfatizó en el
asistentes, así como la comunicación cambio tecnológico que día a día se
y transmisión de conocimientos ad- vive en el mundo de la minería en los
quiridos en las reuniones a todos los equipos o herramientas de trabajo,
colaboradores de sus empresas. por lo que es necesario estar actuali-

37
Asimismo, personal de la delegación · Premio Nacional del Trabajo 2018 (PRENAT)
zacatecana de la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social (STPS) presentaron · Empresa Familiarmente Responsable
e invitaron a participar en los progra-
mas de trabajo de dicha dependencia · Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo”
federal:
· Galardón México sin Trabajo Infantil

Por otro lado, el Ing. Otoniel González El Comité de Talento Humano del A la reunión asistieron representantes
aplicó a los asistentes El Perfil de Valo- CLUSMIN, presentó 11 propuestas de de las compañías mineras Frisco Zona
res Personales de S. Schwartz, donde cursos, talleres, seminarios y diploma- Centro, Unidad Madero de Peñoles,
en base a un cuestionario se analiza- dos para realizar durante el transcurso Minera El Roble, First Majestic Unidad
ron los siguientes valores: del año con temas especializados en El Toro y Unidad El Coronel de Minera
la actividad minera. Frisco; así como de las compañías pro-
Benevolencia, Universalismo, Auto- veedoras Terra Corporación, Bufete de
dirección, Estimulación, Hedonismo, Asimismo, se realizó una presentación la Plata, IEM, Dicom, Grupo Cavi, Gru-
Logro, Autoridad, Seguridad, Confor- sobre la importancia de la comunica- po SIS, Servicios y Equipos Topo, Gru-
midad y Tradición. ción visual y de imagen en una em- po Aranda, Dumas, FLSmidth, Trans-
presa dedicada a la proveeduría o ex- portes Muñoz, Cedipro, Servimolina,
La dinámica tuvo el objetivo de ana- plotación minera. Aireco, Luhesa y Servicios Industriales
lizar las prioridades personales de los de Sombrerete.
trabajadores y encontrar las posibles
coincidencias en determinado equipo
de trabajo, y así mejorar la comunica-
ción y los resultados en las compañías.

38
COMITÉ DE SEGURIDAD, SALUD
Y MEDIO AMBIENTE

Durante la primera sesión del Comité


de Seguridad, Salud y Medio Ambien- Dicho programa contempla tres tipos de certificaciones:
te del Clúster Minero de Zacatecas
(CLUSMIN) del 2018, fueron propues- · Industria Limpia
tos distintos temas de certificación y
participación con instancias federales, · Calidad Ambiental
así como la propuesta del Grupo de · Calidad Ambiental Turística
Ayuda Mutua y de la organización del
Programa de Formación de Coordina-
dores de Seguridad.

En su mensaje, el presidente de co- Mientras que la representante de la


mité José Luis Cervantes, señaló que STPS, Olivia Villafuerte Espino, invito a
la participación de los integrantes es los asistentes a participar en el Premio
muy relevante toda vez que la ayuda Nacional del Trabajo 2018 (PRENAT)
y participación de todos los provee- que es un reconocimiento nacional
dores y grupos mineros integrantes que otorga el Gobierno Federal a las
del comité es esencial para trabajar en personas que por su capacidad orga-
conjunto por la seguridad y salud de nizativa o por su eficiente y entusiasta
los trabajadores, así como por el me- entrega a su cotidiana labor, mejoren
dio ambiente. la productividad en el área a que es-
tén adscritos y sean ejemplo estimu-
Durante la reunión, las delegaciones lante para los demás trabajadores.
estatales de la Procuraduría Federal
de Protección al Ambiente (PROFEPA)
y la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social (STPS) expusieron sus progra-
mas anuales de certificación y partici-
pación voluntaria.

La delegada de Profepa, Rocío Salinas


Godoy, presentó el Programa Nacio-
nal de Auditoría Ambiental, que tiene
el objetivo de mejorar el desempeño
ambiental de las empresas mediante
el desarrollo de proyectos de eco-efi-
ciencia que generen ahorros econó-
micos y aumenten la competitividad
de las empresas.
Adicionalmente explicó la operación para la obtención de los tres distintivos:

· Empresa Familiarmente Responsable

· Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo”

· Galardón México sin Trabajo Infantil

Por su parte, el Ing. Jaime Liu Mencha-


ca, informó sobe la conformación de
un Grupo de Ayuda Mutua que auxilie Dicho programa contaría con 7 módulos de trabajo:
a las compañías mineras y a la socie- · Modulo 1. Norma 023 de la STSP 2012
dad en general sobre emergencias,
por ejemplo en caso de accidentes de · Modulo 2. Análisis de riesgo en procesos
residuos peligrosos, toda vez –dijo-,
que la ubicación geográfica del esta- · Modulo 3. Ventilación, principios básicos
do al centro norte del país con una · Modulo 4. mecánicas de rocas y soporte de obras
amplia conectividad carretera por
donde circulan · Modulo 5. Control de explosivos y voladuras

camiones con sustancias como nitró- · Modulo 6. Trabajo con riesgos de incendio NOM 027
geno, oxigeno, y distintas sustancias · Módulo 7. Trabajos con riesgos de electrocución
químicas peligrosas, representa un
riesgo.

De igual manera, Liu Menchaca, pro- La sesión del Comité de Seguridad,


puso a integrantes del comité la crea- Salud y Medio Ambiente, también
ción del programa de Formación de conto con la Dinámica de Grupo:
Coordinadores de Seguridad, que Acompañamiento para el Personal,
tiene el objetivo de instruir a perso- así como con la presentación de la
nal de minas para el apoyo y ayuda en empresa SISS del Norte con el tema
prevención de accidentes, lesiones o Prevención de Accidentes mediante
situaciones profesionales. Disciplina Operativa.

40
Mostrando el camino
del crecimiento permanente
La mina de cobre de Minera Los Pelambres en Chile es un líder del rubro en cuanto a
disponibilidad de planta. Por 17 años a la fecha, en una colaboración sin precedentes,
hemos desempeñado un papel importante para que la mina logre el éxito.

Con más de 135 años de ingeniería y conocimiento de y prolongada relación de colaboración desarrollada
los productos y servicios, podemos sumergirnos en el entre nuestra compañía y Minera Los Pelambres, ha
negocio de nuestros clientes y ayudarlos a encontrar entregado las herramientas a esta última para mejorar
las mejores soluciones. Con un enfoque de ciclo de su productividad de manera sostenible. Descubra
vida, con énfasis en la productividad y una relación de qué manera podemos orientar conjuntamente el
estrecha y cooperativa con el cliente, ayudamos a crecimiento dentro de la industria.
mejorar la eficiencia y el desempeño en áreas de salud
ocupacional y seguridad en el trabajo. La estrecha flsmidthminerals.com

Oficina regional San Alberto 406 col. Residencial Tel: +52 8110 01 95 00 41
Mexico Santa Barbara CP 66266 E-mail: fls-mexico@flsmidth.com
FLSmidth S.A. de C.V. San Pedro Garza Nuevo León
DIPLOMADO EN DESARROLLO
GERENCIAL DEL ITAM

El diplomado en desarrollo gerencial que imparte el Instituto


Tecnológico Autónomo de México (ITAM) a integrantes del Clús-
ter Minero de Zacatecas (CLUSMIN), tiene el objetivo específico
de enseñar a comprender las implicaciones de los cambios en
el entorno, anticiparse a la competencia, mantener mentalidad
estratégica, a la vez que se controla la operación diaria de las
empresas.

Por tercera ocasión se cursa el diplomado con una duración de


144 horas; se lleva a cabo en las instalaciones del CLUSMIN gra-
cias a las gestiones y propuesta de los presidentes de los Comi-
tés de Consejo Directivo y de Talento Humano, Jaime Lomelín
Guillén y Humberto Garibay Vanegas, respectivamente.

En esta ocasión se impartieron dos módulos relevantes: Análisis


Financiero y Negociaciones Efectivas.

42
TERCER MÓDULO: ANÁLISIS FINANCIERO

Durante el mes de enero se realizo el Módulo


Análisis Financiero, otorgado por el catedrático
Benito Revah Meyohas, en el marco de la ter-
cera generación del Diplomado en Desarrollo
Gerencial que imparte el Instituto.

CUARTO MÓDULO: NEGOCIACIONES


EFECTIVAS

La catedrática Amira Abdel-Musik Asali, otorgó


el módulo Negociaciones Efectivas, donde es-
pecificó que es necesaria la planeación y aser-
tividad en las negociaciones empresariales y la
adaptación de los responsables de negociar, a
las necesidades, e incluso generaciones de las
empresas; “y nunca olvidar que los aspectos
que más influyen en la forma de negociar son
culturales y personales”, comentó.

43
44
PROFEPA EN BUSCA DE
LA CALIDAD AMBIENTAL
Con el objetivo de de contribuir al de- grosos, así como materiales peligrosos
sarrollo sustentable y hacer cumplir las a la atmosfera, suelo contaminado y el
leyes en materia ambiental, la Procu- cumplimiento a la NOM 141 –referente
raduría Federal de Protección al Am- a la caracterización, proyectos, opera-
biente (PROFEPA), trabaja de manera ción y post-operación de las presas de
cercana con la industria minera de Za- jales-; entre otros.
catecas para impulsar el cumplimiento
de las leyes y normas federales en la Salinas Godoy especifica que la legis-
materia. lación actual no permite la existencia
de pasivos ambientales, toda vez que
María del Rocio Salinas Godoy, dele- contempla la existencia de un plan de
gada en Zacatecas de la PROFEPA, se- cierre de proyecto minero; sin embar-
ñaló en entrevista que la minería en go, debido a la trayectoria minera de
el estado representa una importante Zacatecas (con minas de más de 450
actividad económica que se encuen- años de antigüedad), existen minas
tra en conexión mutua con el medio fuera de operación.
ambiente, por lo que sus programas y
acciones de trabajo están vinculados “La legislación es reciente y anterior-
estrechamente con este rubro. mente las minas no contaban con un
plan de cierre de sus proyectos, sim-
La delegada especificó que son tres las plemente se extraían los materiales de
vertientes que la oficina federal man- interés y se dejaban reactivos que a lo
tiene con la minería: Auditorías Am- largo de los años se han convertido en
bientales, Inspecciones Industriales e pasivos ambientales, algunos con due-
Inspecciones de Recursos Naturales. ños y otros no”, comentó.

“En Zacatecas contamos con un pa- Pero reconoció que las compañías mi-
drón de 13 minas en operación y 8 neras realizan un gran esfuerzo por
fuera de operación –registrados como dar cumplimiento a la Ley, lo cual de-
pasivos ambientales- y donde tene- muestran destinar recurso humano,
mos presencia. A través de la subde- así como importantes inversiones a la
legación de Inspección Industrial, en atención de los temas ambientales.
el año 2017 se visitaron 14 empresas
mineras; Capstone Gold, El Coronel, La participación de las empresas mine-
Tayahua, San Pedro Resourses, Planta ras se destaca en distintos programas
de Beneficio Juan Reyes, Peñasquito, de la PROFEPA, tal es el caso de la par-
Minera Santa Cruz, La Colorada, Arian ticipación en simulacros de emergen-
Silver, Madero y Sabinas, así como los cias químicas mayores y de las certi-
pasivos ambientales de Real de Ánge- ficaciones, las cuales son ciento por
les, La Chiripa y Minera Noche Buena”. ciento voluntarias.

A través de este programa de inspec- “Durante 2017, 11 empresas mineras


ción, el cual se programa de manera participaron en un simulacro simulta-
anual con visitas de verificación, se re- neo de emergencias químicas mayores
visan aspectos como la descargas de que tuvo su sede en Minera Saucito”,
aguas residuales, de materiales peli- especificó Rocio Salinas.
45
PROGRAMA NACIONAL DE Asimismo, cinco empresas más se en- Londres, y estos certificados son es-
AUDITORÍA AMBIENTAL cuentran en etapa de certificación de tándares ambientales muy reconoci-
Industria Limpia: dos”, señaló la delegada.
El Programa Nacional de Auditoría
Ambiental tiene el objetivo de me- · Peñasquito RETOS AMBIENTALES:
jorar el desempeño ambiental de las
empresas mediante el desarrollo de · Unidad Tayahua de Minera Frisco · Escases de agua
proyectos de eco-eficiencia que gene-
ren ahorros económicos y aumenten · Capstone Gold · El cambio climático
la competitividad de las empresas.
· Unidad Juanicipio de Fresnillo PLC · El abastecimiento energético
Dicho programa contempla tres tipos
de certificaciones: · La Colorada de Plata Panamericana · Menores emisiones de contaminan-
tes
· Industria Limpia Para el caso de las certificaciones en
Calidad Ambiental, ésta aplica a em- · Evitar la contaminación del suelo
· Calidad Ambiental presas que otorgan servicios a la mi-
nería. En el estado, son cuatro las em-
· Calidad Ambiental Turística presas certificadas:

El proceso de certificación requiere · Tecmin


cumplir con los pasos de Ingreso de
Solicitud, Realización de Auditoría · Dicom
Ambiental, Presentación de Informe
de Auditoría Ambiental, Cumplimien- · Necaxa
to del Plan de Acción, Presentación
de Dictamen y por último, entrega de · Concreto Lanzado de Fresnillo
Certificación.
MINERA SAUCITO
En Zacatecas, existen cinco empresas
certificadas como Industrias Limpias: Actualmente, la unidad minera Sau-
cito de la compañía Fresnillo PLC, es
· Club de Golf de Minera Fresnillo auditada para recibir la certificación
de Nivel de Desempeño Ambiental
· Parque Ecológico de Minera Fresnillo Dos (NDA2), lo que la convertiría en la
primera mina del país en recibir dicho
· Unidad Minera Fresnillo de Fresnillo certificado.
PLC
Este certificado, le valdría a Saucito el
· Unidad Minera Saucito de Fresnillo reconocimiento de empresa compro-
PLC metida con el medio ambiente “y que
incluso tiene repercusiones positivas
· Unidad Minera El Toro de First Majes- a nivel internacional, ya que la com-
tic pañía cotiza en la Bolsa de valores de

“Nuestra meta es incorporar al total de la industria minera


en Zacatecas al Programa Nacional de Auditoría Ambiental, don-
de un beneficio directo para las compañías es el ahorro econó-
mico que se genera al cumplir con la normatividad ambiental”.

46
LASEC
TELECOMUNICACIONES

Lasec Telecomunicaciones es una em- Con 28 años en el mercado, Lasec Para el año 2001, justo con el arran-
presa zacatecana que ha desarrollado tuvo sus inicios desde lo más básico, que de operaciones de minera Ma-
tecnología de punta para el sector mi- comenta Jesús Flores Medina, direc- dero –de la compañía Peñoles-, La-
nero y ha logrado posicionarse entre tor general y fundador de la empresa, sec ingresa a la industria extractiva
las compañías más innovadoras de “iniciamos dando servicio a equipo de con la instalación de fibra óptica,
tecnología en el estado. computo hace 28 años, cuando ape- “Madero marca el preámbulo de La-
nas las telecomunicaciones agarraban sec con la minería”, comenta Jesús
Actualmente, 178 personas trabajan forma, pero ya existían los equipos de Flores.
en Lasec Telecomunicaciones y la em- computo que las empresas tenían
presa cuenta con un departamento de mas como computadoras solitarias”. Hoy en día, la empresa cuenta con
Desarrollo e Innovación Tecnológica un historial de trabajo en más de 30
donde 24 jóvenes -todos zacatecanos “Las telecomunicaciones todavía no unidades mineras –con una produc-
egresados de distintas instituciones eran una actividad fuerte, apenas ción mayor a las 3 mil toneladas dia-
educativas de la entidad-, concentran empezaba el uso del teléfono celular rias-, a lo largo del país,
sus esfuerzos en crear soluciones para y compartir datos era solo a nivel de
la minería. grandes empresas; ocho años des-
pués elaboramos la red de comunica-
ción de la Universidad Autónoma de
Zacatecas (UAZ), donde el objetivo
era unir a las unidades académicas”.
47
En el año 2013, Lasec Telecomunica- Asimismo, la expansión de la compa-
ciones se asocia a la empresa alemana ñía ha llegado a países como Colom-
Becker Mining Systems, la cual cuenta bia, China y Chile, a través de socios “La innovación en la minería
con más de 1 mil 600 trabajadores en estratégicos, “aun no hemos operado es importante porque genera
países como Estados Unidos, Rusia, en Estados Unidos o Canadá, pero si mayor eficiencia, seguridad
Canadá, Chile, China, Australia, Fran- participamos en algunos proyectos y sustentabilidad, lo que a
cia, Polonia y Sudáfrica, principalmen- en esos países en relación estrecha a
te. nivel ingeniería”. su vez dará mayor valor a
Zacatecas en talento humano,
La alianza con Becker Mining Systems Jesús Flores afirma que Lasec Teleco- productividad y oportunidades
–en palabras de Jesús Flores-, es estra- municaciones tiene la capacidad de de proveeduría”
tégica para la cooperación tecnológi- hacer lo que empresas transnaciona-
ca y comercial, que le ha permitido a les hacen en México; es decir, suplir Jesús Flores Medina
Lasec crecer en otros rubros como el con servicios de ingeniería similares
energético, “entramos a un mercado o de mejor calidad a lo que ofrecen
que no teníamos que es el de las mi- compañías extranjeras.
nas de carbón; además, ahora existen
soluciones nuevas en automatización
y control que se integran a Lasec”.

48
“Cuando Lasec entra al sector minero Respecto a su evolución en la mine- Con el objetivo de generar condi-
uno de sus principales problemas es ría, Flores Medina destaca que siendo ciones de seguridad y mejores ren-
ofrecer servicios que otras empresas Zacatecas un estado netamente mi- dimientos para la minería del futuro,
foráneas realizaban, pero intentamos nero, no se ha tenido la capacidad de Lasec tiene el reto de crear solucio-
realizar los servicios de ingeniería, ca- desarrollar tecnología y soluciones de nes ciento por ciento automatizadas
pacitación e implementación al nivel manera local, ya que la gran parte de para la minería subterránea a través
de una empresa extranjera y lo logra- las metodologías, técnicas y produc- de modelos de inteligencia operati-
mos, hoy en día a nivel tos utilizados en el sector son impor- va.
tados.
nacional todas las empresas que dan “Vemos a Lasec en el futuro como
servicios Leaky Feeder -comunicación “Nosotros somos representantes de una empresa implementando so-
VHF para interior mina-, cuentan con algunas soluciones transnacionales, luciones avanzadas que demandan
personal capacitado en Zacatecas”, pero varias las hemos desarrollado telefonía, datos, video y control; es
asegura el empresario. con tecnología y talento local; y ese decir, cubriendo el portafolio com-
es uno de los principales motores que pleto pero con productos desarro-
nos mueven, crear una empresa que llados en Lasec y donde todos los
desarrolle soluciones tecnológicas elementos de cada área, como man-
propias para el sector minero”. tenimiento, operación o soporte,
confluyan en un área inteligente que
Con el respaldo de programas de apo- pueda administrar o entregar infor-
yo a la ciencia y tecnología del Con- mación con analíticos e indicadores
sejo Nacional de Ciencia y Tecnología de la operación de la mina”.
(CONACYT), así como del Consejo
Zacatecano de Ciencia y Tecnología Jesús Flores opina que en Zacatecas
(COZCYT), Lasec ha ingresado al Pro- el abanico de oportunidades para
grama de Estímulos a la Innovación la innovación es muy amplio, por
(PEI) y al Programa de Fondos Mixtos ejemplo en temas como el manejo
(FOMIX) para acelerar sus investiga- de residuos, el control de transporte
ciones y desarrollos. de mineral, la medición de eficacia
de los equipos, el rendimiento de
consumo de energía eléctrica, entre
muchos otros. “Son elementos que
se demandan y se consumen pero
en empresas foráneas, que nos qui-
tan la oportunidad de crecer, pero
que al mismo tiempo representan
una gran oportunidad del desarrollo
tecnológico e innovación”.v

49
DISPOSITIVO SMART FLOW

El dispositivo Smart Flow es un desarrollo creado Hoy en día la unidad minera Tizapa de Peñoles, es la
por Lasec Telecomunicaciones de ultima genera- primer mina en utilizar el Smart Flow en su maqui-
ción que funciona como una solución de rastreo, naria y personal minero, por lo que es la única mina
localización y seguridad del minero y maquinaria en el país que cuenta con un registro y control total
de uso critico en tiempo real. de sus trabajadores en mina.

“Además de la seguridad que ofrece, el contar Actualmente tres unidades mineras más se encuen-
con esta conexión permite conocer el status tran en etapa de instalación del dispositivo, lo que
de cada elemento al interior de mina y admi- significa para Jesús Flores Medina y todo el perso-
nistrarlo de forma eficiente de acuerdo a los nal de Lasec Telecomunicaciones la generación de
confianza en el mercado nacional e internacio
planes de trabajo, pero el potencial de Smart
Flow es aun mucho más grande”, comenta Jesús
Flores.

50
51
PROGRAMA DE FORMACIÓN
Y PROFESIONALIZACIÓN
DE AGENTES MULTIPLICADORES
La delegación de la Secretaría del Tra- El objetivo del curso, fue el de aplicar Para Olivia del Carmen Villafuerte Es-
bajo y Previsión Social (STPS) en Zaca- los fundamentos teórico-prácticos de pino, quien se desempeña como enla-
tecas, otorgó el Programa de Forma- la didáctica y la educación de adul- ce de Vinculación y Operación para la
ción y Profesionalización de Agentes tos para la planeación, desarrollo y Inclusión Laboral en la STPS, destacó
Multiplicadores, capacitación basada evaluación del proceso de enseñan- que la Importancia de tomar dicho
en normas técnicas de competencia za-aprendizaje en la capacitación. curso, radica en que los Centros de
laboral a personal de empresas pro- Trabajo tengan personal capacitado
veedoras y unidades mineras que y preparado para dar capacitación de
son integrantes del Clúster Minero de la forma correcta y adecuada a su per-
Zacatecas (CLUSMIN); inicio el 29 de sonal.
enero para finalizar el 2 de febrero.

52
Se instruye en base a tres unidades principales: Las empresas que asistieron fueron:

1. Majestic Services
Unidad 1. La Capacitación, un Proceso de
2. Diseño y Construcciones
Enseñanza-Aprendizaje.
3. Concreto Lanzado Los Mochis
El participante identificará las características del proceso de
enseñanza-aprendizaje en los adultos, para determinar el 4. Centro Diesel Profesional
papel que juega el instructor como facilitador del aprendi-
5. Javier Barrios Serrano
zaje.
6. Multiled de Zacatecas

7. Soldadura Valente
8. Pedro Flores Adame
Unidad 2. Planeación y Desarrollo de la Capacitación. 9. Alejandro Martínez Meza
El participante aplicará los principios didácticos para la pla- 10. Servimolina
neación, organización y evaluación de las sesiones de una
acción capacitadora. 11. Desarrollo de Obras Mineras Osos

12. Gufer Minero

13. Minera Real de Ángeles de Minera Frisco

14. Ro K

Unidad 3. Principios Didácticos en la Conducción de Grupos. 15. Unidad El Coronel de Minera Frisco

16. Multiservicios Don Eli Grupo Aranda


El participante aplicará los fundamentos y principios de la
conformación de grupos, para la conducción de las sesiones 17. Constructora Necaxa
de capacitación.
18. Terra Corporación

19. First Majestic Unidad La Plata


20. Clúster Minero de Zacatecas

53
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
Y OPTIMIZACIÓN DE MINADO
SUBTERRÁNEO
Datamine, compañía proveedora de El objetivo especifico fue lograr el re- Los mecanismos expuestos por los
tecnología de última generación para forzamiento de habilidades en el uso expertos de Datamine, ayudan a la re-
la minería, proporcionó a la compa- de herramientas que permitan usar cuperación de mineral siguiendo res-
ñía Peñoles el Taller Planificación Es- tecnología de última generación de tricciones como la geometría del ya-
tratégica y Optimización de Minado Datamine para la planificación estra- cimiento, las restricciones de diseño
Subterráneo, el cual tuvo el objetivo tégica de las operaciones de minería o el valor de mineral. Adicionalmente,
de maximizar el valor de Mina Subte- subterránea, con el cual es posible permiten analizar una amplia varie-
rránea con el Uso de Studio 5DP, EPS producir de manera automatizada di- dad de métodos de minería subterrá-
y MSO. seños optimizados de rebajes, con el nea, con el cual es posible generar di-
fin de maximizar el valor del mineral. seños de rebajes individuales dentro
El taller fue otorgado a personal con de un modelo de recursos, ayudando
enfoque práctico para planeadores, de esa manera a la toma de decisiones
mineros, técnicos y consultores de las sobre diseño, productividad y tiem-
minas Velardeña, Madero, Bismark, Ti- pos de desarrollo.
zapa, Sabinas, Milpillas, Rey de Plata y
Servicios Especializados Peñoles.

54
Las herramientas que se utilizaron para Planificación UG son:

Studio 5DP : Para el diseño y programación de mi-


nas subterráneas. Este potente software genera MSO (Mineable Shape Optimizer): Permite produ-
rápidamente actividades mineras a partir de ele- cir de manera automatizada diseños optimizados
mentos de diseño tridimensionales y su secuencia de rebajes para maximizar el valor del mineral re-
basándose en los objetivos corporativos; permite cuperado dentro de la geometría del yacimiento
además, la generación de diferentes escenarios y las restricciones de diseño. Admite una amplia
y sus interacciones de una forma más fácil, en- variedad de métodos de minería
focándose en una comunicación efectiva de los
mismos a los demás departamentos. Adicional- subterránea y puede generar rápidamente dise-
mente, permite también contar con calendarios ños de rebajes individuales dentro de un modelo
de trabajo robustos y totalmente auditables. de recursos.

30 ingenieros

EPS (Enhanced Production Scheduler): Es un ca- El taller contó con la asistencia de


lendarizador para la optimización de la produc-
ción, con el cual se permite llevar a cabo las activi-
30 ingenieros
dades asociadas a la programación y seguimiento
de la compañía Peñoles.
de los recursos críticos. Incluye Gráficos de Gantt,
así como también, permite mostrar los datos aso-
ciados con histogramas, tablas y visualización en
3D de información de producción y desarrollos.

55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66

S-ar putea să vă placă și