CLIMA

LABORAL

El clima organizacional nace de la idea:

“El hombre vive en ambientes complejos ya
que las organizaciones están compuestas de
personas, grupos que generan comportamientos
y afectan ese ambiente.” (Méndez, 2016)
 Características del medio
ambiente laboral percibidas
directa o indirectamente por
los trabajadores.

Repercuten en su
comportamiento, éstas son
diferentes en todas las
organizaciones y
permanecen en el tiempo.
 Las ideas clásicas del Clima Organizacional
acorde con:
Davis Newstrom (1999) & Robbins (1999) son:

Motivación

Satisfacción

Involucramiento
Actitudes

Valores
FUNCIONES DEL CLIMA
ORGANIZACIONAL
OBSTACULIZACIÓN
Lograr que el sentimiento que tienen los
empleados de que están agobiados con deberes
rutinarios y que consideran inútiles se modifique
de manera positiva.
 Responsabilidad: El
sentimiento de ser cada uno
su propio jefe; no tener que
estar consultando para tomar
una decisión; cuando se
tiene un trabajo que hacer,
saber que es su trabajo.

Conflicto: El
sentimiento de que los
jefes y los Recompensa: El
colaboradores quieren sentimiento de ser
oír diferentes reconocido por hacer
opiniones; el énfasis en bien su trabajo; énfasis
que los problemas en el reconocimiento
salgan a la luz y no positivo más que en
permanezcan sanciones.
escondidos o se
disimulen.
 ESPÍ RI TU DE
TRABAJO
Es una dimensión de espíritu de trabajo.
los miembros sienten que sus
necesidades sociales se están atendiendo
y al mismo tiempo están gozando del
sentimiento de la tarea cumplida.
RELACIONES DE INTERCAMBIO

El medio por el cual se satisfacen los objetivos individuales

determina su percepción acerca de la relación individuo-
organización, que podrá observarse como satisfactoria.
Otro elemento importante al estudiar el clima
es el analizar el comportamiento de la
productividad en términos de un ambiente más
o menos favorable.
 PROCRASTINACIÓN

‘Dejar algo para el día siguiente’.

La procrastinación es
la tendencia a demorar el
inicio o la finalización
de tareas importantes
hasta el punto de la
incomodidad
PROCRASTINACIÓN
• Existen dos tipos de procrastinación
académica:

La
esporádica

La crónica.
La procrastinación académica esporádica,
también llamada conducta dilatoria, hace
referencia a una conducta puntual y
relacionada con actividades académicas
concretas debido a carencias en la gestión
del tiempo
En cambio, la
procrastinación académica
crónica es el hábito
generalizado de demorar
la dedicación al estudio
La postergación
voluntaria o
involuntaria de
responsabilidades que
deben ser entregadas
en un momento
establecido también es
denominada como
procrastinación.