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I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de un Especialista Legal I, para brindar apoyo técnico
profesional de índole jurídico y legal que requieran las diversas áreas de la Entidad,
para cumplir con los objetivos y obligaciones de la Entidad.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Oficina de Asesoría Jurídica – PROVIAS NACIONAL
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos – PROVIAS NACIONAL
4. Base Legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
b. Decreto Supremo 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto Legislativo 1057,
modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.
c. Directiva N° 002-2019-MTC/20 “Normas y Procedimientos para la Selección y
Contratación del Personal bajo el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios – CAS en el Ministerio de Transportes y
Comunicaciones” aprobada por Resolución Directoral N° 031-2019-MTC/20.
d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicio
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
• Experiencia general mínima de seis (06)
años en el sector público y/o privado.
• Experiencia laboral mínima de cuatro (04)
años realizando funciones relacionadas al
Experiencia
puesto en el sector público y/o privado.
• Experiencia laboral mínima de dos (02)
años como analista o especialista legal o
puestos similares en el sector público.
Formación Académica, grado académico y/o • Título profesional de Abogado, colegiado y
nivel de estudios habilitado.
• Programa de Especialización y/o
Diplomado en Derecho Administrativo o
Procedimiento Administrativo o Gestión
Pública o Contrataciones del Estado.
Cursos y/o Programas de Especialización
(mínimo 90 horas).
• Curso en Contrataciones del Estado o
Gestión Pública o Derecho Administrativo
(mínimo 20 horas).
• Capacidad de Análisis
• Razonamiento Lógico
Competencias
• Redacción
• Trabajo en equipo
• Conocimientos en Derecho Administrativo,
Conocimientos para el puesto y/o cargo
Contrataciones del Estado y
(no requieren documentación sustentatoria)
Procedimientos Administrativos.
• Los postulantes estarán inscritos una vez que reciban el mensaje de confirmación a
su correo electrónico registrado en su hoja de vida, donde el postulante podrá
visualizar el link de la Ficha de Hoja de Vida.
• El postulante deberá postular dentro de las fechas y horas señaladas, culminada la
fecha y hora de postulación indicada, el Sistema de Selección de Personal, se
cerrará y el postulante no podrá presentar su Ficha de Hoja de Vida, ni declaración
Jurada de manera virtual posterior al cierre.
• La Oficina de Recursos Humanos se reserva el derecho a modificar los plazos o a
cancelar el presente concurso por causas justificadas, sin que ello implique
obligación alguna con los postulantes.
APTO: Cuando cumpla con todos los requisitos exigidos en el perfil del
puesto al cual postula.
NO APTO: Cuando no cumpla con uno o más de los requisitos exigidos del
puesto al que postula.
Evaluación Curricular
Luego de cumplido los requisitos mínimos, se otorgará los puntajes adicionales, a los
postulantes que evidencien formación, grado académico y experiencia laboral por
encima de los requisitos mínimos, de acuerdo a los factores de evaluación establecidos
en el cuadro que corresponde.
Para ser considerado en la siguiente etapa, los candidatos deberán sustentar los
requisitos solicitados en la presente convocatoria, según lo siguiente:
a. Experiencia
Deberá acreditase con copias simples de certificados, constancias de trabajo,
resoluciones de encargaturas y de cese, ordenes de servicio, adicionalmente
deberá presentar las conformidades respectivas, boletas de pago, contratos y/o
adendas.
Todos los documentos que acreditan experiencia deberán presentar fecha de inicio
y fin del tiempo laborado.
b. Formación Académica:
Deberá acreditarse con copias simples de certificado de secundaria completa,
certificado de estudios técnicos básicos o profesional técnico, diploma de bachiller,
diploma de título o Resolución que emite la universidad confiriendo el grado
académico (de acuerdo a lo solicitado en el perfil de Puesto).
Cada curso deberá tener una duración mínima de ocho (08) horas, las cuales
podrán ser acumulativas en relación a lo solicitado en el Perfil de Puesto.
En el caso de los Programas de Especialización y/o Diplomas deberán tener
una duración mínima de (90) horas; y sin son organizados por disposición de
un ente rector, se podrá considerar como mínimo ochenta (80) horas.
Para ningún caso de estudios realizados, colegiatura, habilitación o experiencia
laboral se aceptarán declaraciones juradas.
Para acreditar estudios se considerará únicamente copia simple legible de los
diplomas, certificados, constancia de participación o constancia de asistencia
emitidas por la institución capacitadora.
Para acreditar conocimientos, únicamente, de Microsoft Word, Excel y Power
Point se considerará como documento válido la Ficha de Hoja de Vida a menos
que el perfil solicite acreditación, para ello deberá adjuntarse copia simple de
certificado o constancia del curso.
Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo
establecido en la Ley del Servicio Civil N°30057 y su Reglamento General
señalan que los títulos universitarios, grados académicos o estudios de
postgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los documentos
que acrediten serán registrados previamente en SERVIR, requiriéndose como
APELLIDOS Y NOMBRES
Importante:
En virtud de los resultados de esta etapa, los postulantes podrán obtener las siguientes
calificaciones:
Puntaje Puntaje
Factores de evaluación
mínimo máximo
Formación y Grado Académico
Entrevista Personal
En virtud de los resultados de esta etapa, los postulantes podrán obtener las siguientes
calificaciones:
Resultado Final
La Oficina de Recursos Humanos publicará el resultado, con el nombre del postulante que
haya obtenido el mayor puntaje, quien será considerado como “GANADOR” de la
convocatoria.
Bonificaciones
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido,
de conformidad con lo establecido en la Ley N°29248 y su Reglamento, siempre que el
postulante lo haya registrado en la Ficha de Hoja de Vida, en el Sistema de Selección
de Personal CAS y haya adjuntado copia simple del documento oficial emitido por la
autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas
Armadas.
Se otorgará una bonificación del quince (15%) sobre el puntaje total obtenido, de
conformidad con lo establecido en el artículo 48° y a la séptima Disposición
Complementaria Final de la Ley N°29973, Ley General de la Persona con
Discapacidad, siempre que el postulante lo haya registrado en la Ficha de Hoja de
Vida, en el Sistema de Selección de Personal CAS y que acredite dicha condición con
el respectivo certificado de discapacidad.
En caso que dos o más postulantes obtengan la misma calificación final, se determinará el
orden aplicando el criterio de “Voto dirimente” del Presidente del Comité de Evaluación y
Selección.
a. Tienen un plazo de cuarenta y ocho (48) horas para comunicar vía correo o por escrito
a la Oficina de Recursos Humanos su desistimiento a ocupar la plaza.
b. En caso que la persona seleccionada no suscriba el contrato por causas objetivas
imputables a él, como no sustentar lo consignado en la Ficha Hoja de Vida dentro del
plazo concedido, la Oficina de Recursos Humanos estará facultada para excluirla del
proceso de contratación, procediendo a declarar seleccionado/a a la persona que
ocupó el segundo lugar en el orden de prelación conforme al puntaje final obtenido por
los postulantes; en caso de negativa del segundo puesto, el Comité de Evaluación y
Selección puede declarar desierto el proceso de selección debiendo realizar los
trámites para una segunda convocatoria.
XI. Los aspectos no previstos en las presentes Bases serán evaluados por el Comité de
Selección quien adoptara la decisión que corresponda en forma autónoma y con
arreglo a las normas, levantando un Acta con el acuerdo de sus miembros.