MATRIZ DE REQUISIT

FECHA DE ELABORACION: DD , MM , AA 2018 FECHA DE ACTUALIZACION: DD, MM ,AA

RESPONSABLE DE ACTUALIZACION: Aprendiz:

BREVE EXPLICACIÓN DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA DE LA EMPRESA: EXPLOSIVOS Y ACCESORIOS S.A.C. Empresa Comercial constitu
Explosivos y Conexos para Minería y Construcción. Somos asesores especialistas en la aplicación de Explosivos y Conexos , Asesoram

Empresa comercial de mucho prestigio en el ámbito minero, se nos conoce por la especialidad en explosivos y sus aplicaciones, pue
manipulación de acuerdo a las normales legales vigentes Sucamec.

CLASIFICACION
AÑO DE DISPOSICION Artículo
NORMA
GENERAL ESPECIFICA EMISION QUE REGULA Aplicable
Item
Ejemplos Norma General y Especifca

Resolución Ministerios
X 1993 Art. 35. 41 al 63
8321 de Salud

Decreto
Unico
X DECRETO 1072 2015 Reglamentari Art 2.2.4.6.25.
o del Sector
Trabajo
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
HA DE ACTUALIZACION: DD, MM ,AA 2018

ndiz:

S S.A.C. Empresa Comercial constituida el año 2004 dedicada a la comercialización, de equipos , maquinaria , herramientas , servicios y venta de
de Explosivos y Conexos , Asesoramos y construimos Polvorines Subterráneos y Superficiales de acuerdo a la normatividad legal vigente SUCAME

n explosivos y sus aplicaciones, pues brindamos todo tipo de servicios que tengan relación con el uso de explosivos, compra, traslado, almacenaje

EXISTE EVIDENCIA
DESCRIPCION DEL EVIDENCIA DE ACTUALIZADA
REQUISITO CUMPLIMIENTO RESPONSABLE
SI NO

Prohibe el uso
nocturno de maquinas Planillas de
que produzcan ruido, Gerente,
programación de
Protección y persona
turnos de trabajo X
conservación de la encargada de
audición por la emisión con respectivas SST.
actividades
del ruido en lugares de
trabajo

Formular el plan de
emergencias para Gerente,
responder ante Plan de persona
inminencia u Emergencias. encargada de X
ocurrencia de eventos SST.
potencialmente
desastrosos
uipos , maquinaria , herramientas , servicios y venta de
ales de acuerdo a la normatividad legal vigente SUCAMEC;

n con el uso de explosivos, compra, traslado, almacenaje ,

OBSERVACIONES

Artículos aplicables para

Empresas de construcción

Aplicable para todo tipo de empresa

 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
FECHA DE ELABORACION: 29, 07, AA 2019 FECHA DE ACTUALIZACION: DD, MM ,AA 2019

RESPONSABLE DE ACTUALIZACION: Natalia Andrea Ossa Aprendiz:

BREVE EXPLICACIÓN DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA DE LA EMPRESA: colegio Sagrado corazon de Jesdus Hermanas Bethlemitas tiene como propósitos centrales unificar la religión y la cien
eduacion integral ara el ser humano, con un amplio conocimento, sin ejar a un lado fortalcer las bases cristinas por ser hijos de Dios.
proceso de formacion integral de nuestros estudiantes mediuante una eduacion de calidad, que intergra ciencia cultura y evangelio, promovemos la construiccion de una sociedad intercultu

CLASIFICACION
NORMA AÑO DE DISPOSICION Artículo DESCRIPCION DEL REQUISITO EVIDENCIA DE
EMISION QUE REGULA Aplicable CUMPLIMIENTO
Item GENERAL ESPECIFICA

Por el cual se reglamenta la afliación al

Sistema General de Riesgos Laborales de las
la afliación al Sistema personas vinculadas a través de un contrato
General de Riesgos formal de prestación de servicios con Las planillas de pago de los
1 x Decreto 0723 2013 Laborales de las Arttículo 1 al 26 entidades o instituciones públicas o privadas y empleados
personas de los trabajadores independientes que
laboren en actividades de alto riesgo y se
dictan otras disposiciones.

las empresas con más de 50 trabajadores

Por la cual se dictan
disposiciones para el
fomento del deporte,
la recreación, el
2 x Ley 181 1995 aprovechamiento del
tiempo libre y la
educación física y se
crea el sistema
nacional del deporte".
programarán eventos deportivos, de
recreación, culturales y de capacitación
directamente, a través de las cajas de
compensación familiar o mediante
convenio con entidades especializadas.
Las cajas deberán desarrollar programas
de fomento del deporte, la recreación, el
Programación de eventos
Articulo 23 aprovechamiento del tiempo libre y la deportivos y recreativos
participación comunitaria para los
trabajadores de las empresas afliadas.
Para los fnes de la presente ley, las cajas
de compensación familiar darán
prioridad a la celebración de convenios
con el Instituto Colombiano del Deporte,
Coldeportes, y con los entes deportivos
departamentales y municipales.

defnir, prevenir, corregir y sancionar las

diversas formas de agresión, maltrato,
vejámenes, trato desconsiderado y
ofensivo y en general todo ultraje a la
3 X Ley 1010 2006 Acoso Laboral Artículo 1 al 19
dignidad humana que se ejercen sobre
Reglamento interno de acoso Labor
quienes realizan sus actividades
económicas en el contexto de una
relación laboral privada o pública.

Toda empresa,
deberá poner en Las actas de constitución , de
Se debe tener constituido y funcionando reuniones y el reglamento y
4 X Resolución 1457 2008 funcionamiento el Todo el decreto el comité Paritario en todas as empresas als diferentes actividades
Comité Paritario de realizadas
Salud Ocupacional
 Único
Reglamentario del
Sector Educación
para reglamentar el
artículo 21 de la Ley
1562 de 2012 sobre Los educadores van a gozar de un
la Seguridad y Salud servicio que les garantice calidad en la
en el Trabajo para atención, y podrán acceder al mismo, en Programación de
5 X Decreto 1655 2015 los educadores Todo el decreto el lugar más cercano a su residencia o capacitaciones
afliados al Fondo sector de trabajo de acuerdo a la red
Nacional de contratada en cada departamento
Prestaciones
Sociales del
Magisterio y se
dictan otras
disposiciones"
OS LEGALES

Numero de Ficha:

ropósitos centrales unificar la religión y la ciencia, entre los principios morales y el conocimiento. Para lograr con esto una
Acompañamos el
os la construiccion de una sociedad intercultural, justa, solidaria que sirva a la sociedad

EXISTE
EVIDENCIA
RESPONSABLE ACTUALIZADA OBSERVACIONES

SI NO

Rector X
Artículos aplicables para
Empresas educativas

Artículos aplicables para

Empresas educativas
Gestión Humana X Cada Martes cada 15 Dias se hace una
capacitacion basada en manejo de tiemnpo libre orientadop a la recreacion y deporte, dictado por
los docnetes de Eduacion fsica de la institucion

Gestión Hum- El comité se reune cada mes para estudiar algunos casos o reunios extraordinarias cunaod lo
Comité de X ametite, cuenta con lapresnecia de la Coordinadora de bienestar, la psicolog y un docente elegido
convivencia por todo el personal docente uno en secundaria y otro en promaria

Gestión Humana- Artículos aplicables para

X
Comité Paritario Empresas educativas
 Artículos aplicables para
Gestión Humana X Empresas educativas
Cordial saludo estimados aprendices

Tal como se ha estudiado en los materiales de apoyo la matriz legal es un documento que permite hacer seguimiento y control
vigente que cobija a la empresa, en materia de Seguridad y Salud en el trabajo.

En este orden de ideas el aprendiz debe realizar cinco ejercicios que relacionen la normatividad que aplica a la organización, a
propias de la empresa, mencionar 3 normas generales y 2 normas específcas. Como mínimo relacionar 2 artículos aplicables
escogido para efectos de relación de normas específcas puede usar los propuestos en la columna M de este formato u otros, l
mencione 2 normas de carácter específco y no será valida la resolución 1409 ,3368 , 3673 y demás de "Trabajo en alturas"

Las normas generales seleccionadas no pueden ser las que se encuentran compiladas en el Decreto - 1072/15

Los dos ejercicios de modelo no se tomará en cuenta por cuanto es un ejemplo para que el aprendiz se guíe en la entrega de s

Por favor no hacer uso de plantillas que circulan en internet, ni de sus compañeros deben hacer el ejercicio con base en lo com
estás malas prácticas son sancionables , recuerden que no están solos en este proceso formativo cuentan con mi apoyo.

NO envie la matriz legal de empresa

 1 Decreto 1373 de 1966
2 Decreto 2076 de 1967
3 Decreto 995 de 1968
4 Decreto 116 de 1976
5 Decreto 1469 de 1978
6 Decreto 2833 de 1981
7 Decreto 614 de 1984
8 Decreto 982 de 1984
9 Decreto 341 de 1988
10 Decreto 784 de 1989
11 Decreto 1531 de 1990
12 Decreto 1127 de 1991
13 Decreto 1176 de 1991
14 Decreto 1100 de 1992
15 Decreto 1771 de 1994
16 Decreto 1772 de 1994
17 Decreto 1833 de 1994
18 Decreto 1902 de 1994
19 Decreto 1015 de 1995
20 Decreto 1557 de 1995
21 Decreto 1859 de 1995
22 Decreto 676 de 1995
23 Decreto 1530 de 1996
24 Decreto 2813 de 2000
25 Decreto 359 de 2000
26 Decreto 2463 de 2001
27 Decreto 63 de 2002
28 Decreto 2286 de 2003
29 Decreto 2585 de 2003
30 Decreto 827 de 2003
31 Decreto 933 de 2003
32 Decreto 934 de 2003
33 Decreto 2160 de 2004
34 Decreto 3615 de 2005
35 Decreto 4690 de 2005
36 Decreto 620 de 2005
37 Decreto 2020 de 2006
38 Decreto 2313 de 2006
39 Decreto 3930 de 2006
40 Decreto 4369 de 2006
41 Decreto 4588 de 2006
42 Decreto 2889 de 2007
43 Decreto 1570 de 2008
44 Decreto 1729 de 2008
45 Decreto 3553 de 2008
46 Decreto 400 de 2008
47 Decreto 451 de 2008
48 Decreto 3756 de 2009
49 Decreto 2025 de 2011
50 Decreto 2923 de 2011
51 Decreto 4463 de 2011
52 Decreto 2733 de 2012
53 Decreto 884 de 2012
54 Decreto 1352 de 2013
55 Decreto 1637 de 2013
56 Decreto 2113 de 2013
57 Decreto 2616 de 2013
58 Decreto 2852 de 2013
59 Decreto 2978 de 2013
60 Decreto 34 de 2013
61 Decreto 46 de 2013
62 Decreto 721 de 2013
63 Decreto 723 de 2013
64 Decreto 784 de 2013
65 Decreto 1047 de 2014
66 Decreto 1053 de 2014
67 Decreto 135 de 2014
68 Decreto 1442 de 2014
69 Decreto 1443 de 2014
70 Decreto 1508 de 2014
71 Decreto 160 de 2014
72 Decreto 2089 de 2014
73 Decreto 289 de 2014
74 Decreto 681 de 2014
75 Decreto 682 de 2014
76 Decreto 867 de 2014
77 Decreto 89 de 2014
78 Decreto 301 de 2015
79 Decreto 472 de 2015
80 Decreto 55 de 2015
81 Decreto 60 de 2015
82 Decreto 1194 de 1994
 Para cumplir con esta evidencia, es importante que usted haya revisado, leído y comprendido el material de estudio presenta
materiales de formación y de paoyo. Del mismo modo, siguiendo las indicaciones de la guía de aprendizaje, las de su instru
conferencia web y las siguientes notas aclaratorias:
Nota 1: Se valorarán cinco normas relacionadas con la actividad económica de la empresa elegida. Tengan presente que son
aplicables a la Seguridad y Salud en el trabajo.
Nota 2: Tenga especial cuidado al diligenciar las columnas 7 y 8, Descripción del requisito y evidencia de cumplimiento. Tenga
que la descripción del requisito debe indicar en forma específca que requisito puntual se pretende cumplir y en Evidenci
cumplimiento debe mencionar el formato, documento, registro, soporte, plan o programa específco que evidencia el cumplim
requisito.
Nota 3: Sugiero que como documento de apoyo tomen la resolución 0312 de 2019 y tomen los estándares mínimos. Ellos de
norma que se debe cumplir, el requisito específco y el documento evidencia para confrmar el cumplimiento
Nota 4: No se valorará el envío de la matriz de la empresa u organización donde trabajen. La matriz de su empresa les puede
guía, pero, deben enviar el formato diseñado en este curso, con las cinco normas legales vigentes.
Nota 5. Siga las instrucciones impartidas: Otro formato o matriz con otros requisitos debilitan la evidencia, haciéndola inexacta
al deber de dar fdelidad de que las actividades académicas, son realizadas por la persona admitida en el programa de form

Carolina Corrales Montoya

Tutor Virtual
 material de estudio presentando en
e aprendizaje, las de su instructor vía

da. Tengan presente que son normas

ncia de cumplimiento. Tenga presente

etende cumplir y en Evidencia de
fco que evidencia el cumplimiento del

stándares mínimos. Ellos describen la

onfrmar el cumplimiento
triz de su empresa les puede servir de
as legales vigentes.
videncia, haciéndola inexacta respecto
mitida en el programa de formación.