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Este documento compara los regímenes disciplinarios de la Ley 734 de 2002 y la Ley 1952 de 2019, destacando 20 diferencias importantes entre ambos. Algunas de las diferencias clave son que la Ley 1952 reduce los plazos de algunos procesos, establece nuevos principios como la congruencia, y crea figuras como los alegatos precalificatorios. También modifica sanciones para diferentes faltas y formaliza más aspectos como la grabación de audiencias.
Este documento compara los regímenes disciplinarios de la Ley 734 de 2002 y la Ley 1952 de 2019, destacando 20 diferencias importantes entre ambos. Algunas de las diferencias clave son que la Ley 1952 reduce los plazos de algunos procesos, establece nuevos principios como la congruencia, y crea figuras como los alegatos precalificatorios. También modifica sanciones para diferentes faltas y formaliza más aspectos como la grabación de audiencias.
Este documento compara los regímenes disciplinarios de la Ley 734 de 2002 y la Ley 1952 de 2019, destacando 20 diferencias importantes entre ambos. Algunas de las diferencias clave son que la Ley 1952 reduce los plazos de algunos procesos, establece nuevos principios como la congruencia, y crea figuras como los alegatos precalificatorios. También modifica sanciones para diferentes faltas y formaliza más aspectos como la grabación de audiencias.
20 ASPECTOS IMPORTANTES QUE MARCAN DIFERENCIA ENTRE LOS DOS
REGÍMENES DISCIPLINARIOS.
LEY 734 DE 2002 LEY 1952 DE 2019
se podía plantear la solicitud de nulidad se reduce el tiempo, estableciendo el hasta antes de proferirse el fallo de plazo máximo, hasta antes del traslado primera instancia para alegatos faltas gravísimas: destitución e mantiene la sanción, varía el tiempo de inhabilidad de 10 a 20 años, con dolo y inhabilidad. culpa gravísima es de 5 a 10 culpa gravísima años faltas gravísimas cometidas con culpa disminuye el mínimo de 3 aumenta el grave generaban suspensión e máximo 48 meses para ese mismo efecto. inhabilidad de 6 a 12 meses faltas graves dolosas: misma sanción que faltas graves dolosas. sanción 3 a 24 una falta gravísima con culpa grave. meses sanción de suspensión 6-12 meses falta grave culposa generaba entre 1 mes mantiene el tiempo mínimo, pero pasa y 179 días de suspensión. los 179 días a un tiempo, de 18 meses faltas leves dolosas, la multa oscilaba sube el mínimo de la multa a 20 días y entre 10 a 180 días de salario redice el máximo a 90 días de multa como salario. faltas leves culposas: la sanción es una convierte la amonestación, en multa de 5 amonestación escrito. a 20 días de salario XXXXX se implementa como propio, el principio de congruencia, propio de la naturaleza del código penal se habla de inspección o visita especial se establece, en el art 185 y 186, describe como medio de prueba, pero no se la inspección disciplinaria desarrolló en qué consiste, se trataba detalladamente como en ley 600 como inspección a lugar de los hechos. no se decía en qué consiste se establecen las causales de nulidad, se creó un artículo puntual que señala pero para resolverlas y ver la cuáles son los principios que orientan la trascendencia de esa posible nulidad, nulidad y las convalidaciones art. 203 tocaba acudir a otras normas para verificar el efecto verdadero que la presunta actuación irregular generaba para el expediente el término de la indagación preliminar se le cambia el nombre. indagación es de 6 meses previa y se redujo el término a la mitad. 3 meses sólo había 4 requisitos que debía son 5 requisitos que debe tener el auto. contener el auto que ordena abrir una se añade la exigencia de exponer en ese investigación de manera formal auto, la fundamentación sucinta sobre la existencia del hecho o la omisión que se investiga cuando se cierra la investigación se establece que cuando se cierra la disciplinaria, se concedía el recurso de investigación, se deben dar 10 días para reposición contra esa decisión y esperar presentar lo que el art 220 denominó 15 días para que el despacho como alegatos PRECALIFICATORIO, que es una figura de alegatos nueva y disciplinario emitiera pliego de cargos o que no es otra cosa que alegatos previos decisión de archivo a la evaluación de la investigación. antes de esa evaluación, se da esa oportunidad de los alegatos PRECALIFICATORIO, que buscan que el investigado resalte todo aquello que cree que está a su favor dentro de la investigación para que en el momento en que se profieran los cargos, pues la imputación le sea lo más favorable posible o en su defecto, buscar que su alegato PRECALIFICATORIO haga ver al despacho la necesidad de decretar el archivo del proceso. aunque también puede ser visto ese alegato PRECALIFICATORIO como la forma en que el despacho se entera de qué está pensando el defensor y a la hora de emitir el pliego de cargo, pues lo diseñe de tal manera que el investigado quede sin salida porque se le trancó su diseño la estrategia que la defensa tenía. de la audiencia de procedimiento verbal se establece una formalidad puntual que se levanta un acta en la que se consigna obliga a que, si bien hay que seguir lo ocurrido, es decir, que de verbal tiene levantando el acta, esta no es para poco, porque todas las intervenciones se transcribir lo dicho, sino que como en el venían haciendo de manera opuesta. se sistema penal, la audiencia se debe convertían esas diligencias de registrar en audio o video y el acta es procedimiento verbal, en cursos de solamente un soporte que resume qué dictado a la secretaria del despacho pasó y quienes asistieron. establece que en la audiencia el se estableció que previo a eso, si el procesado podrá rendir su versión libre, investigado va acompañado de su que puede aportar pruebas, etc. defensor, se le consulta a ese disciplinado si acepta o no los cargos que le fueron endilgados, y en caso de que ello sea así, se suspende la audiencia hasta por diez días para emitir el fallo. recibe como beneficio una rebaja de hasta la tercera parte de la sanción. suspensión, inhabilidad o multa. si el disciplinado va solo, le preguntan igualmente si desea acogerse a los beneficios de la confesión, y en caso positivo, se suspende la Audiencia por 5 días para asignarle un abogado de oficio o para que lleve uno de confianza que lo acompañe en esa opción de “allanamiento a cargos”, en una imitación al procedimiento penal, en búsqueda de premiar a quien facilita la administración de justicia disciplinaria establece taxativamente la posibilidad de variar los cargos en plena audiencia disciplinaria, lo cual no estaba establecido de manera literal en el código anterior, entonces se venía haciendo con base a una forma interpretativa, mas no porque estuviera establecido de manera puntual en la ley 734. establece que el término para alegatos en se estableció un único termino de 5 días. audiencia (de conclusión), varía entre 3 a se pierden 5 días para el ejercicio de la 10 días como máximo. otorgaba a los defensa en casos complejos. pero agiliza sujetos procesales un margen para el la admin. de justicia disciplinaria movimiento. se solicitaba a los despachos, en asuntos complejos o de varios procesados, que se concediera el termino máximo. en la presentación del recurso de ya no se depende si el juez disciplinario apelación contra el fallo sancionatorio suspende o no la audiencia para con la modificación de la 1474 de 2011, preparar el recurso, sino que establece establece en el art 180 que una vez se de manera literal, que el defensor puede profiere el fallo y es notificado, debe interponer y sustentar el recurso en la sustentarse en la misma audiencia (la audiencia, pero que también, como en el apelación). es decir, de inmediato, por lo sistema penal, puede irse con su decisión que le tocaba a la defensa acudir a la sancionatoria y estudiarla juiciosamente audiencia con un posible proyecto de y presentar por escrito, dentro de los 5 posible apelación y complementarlo con días siguientes, el recurso, lo cual la improvisación para poder, de esa permite elaborar algo mucho más manera, recurrir la decisión. estructurado y que genera un impacto mayor en la segunda instancia se estableció que el plazo para proferir se amplió el término a 40 días para la fallo de segunda instancia es de 10 días segunda instancia. más tiempo para art. 180 estudiar los argumentos de quien apela en cuanto a los recursos art 111. el plazo amplía a dos días el término art 131. 5 para interponer los recursos es de 3 días. días.