DESPIDO

DESPIDO CONCEPTO: es la ruptura definitiva de la relación laboral en forma unilateral por parte
del empleador.

DIRECTO o COMÚN: (IPD) es cuando se le informa al empleado que está despedido. La empresa
se preocupará de dejarlo claro con una notificación para firmar, o un telegrama colacionado.
IPD: es la compensación en dinero que se otorga al trabajador por haberse resuelto unilateralmente
prescindir de sus servicios.

INDIRECTO: es cuando el empleador realiza modificaciones en las condiciones esenciales del

contrato que generan un perjuicio al trabajador. Esta asociado con e JUS VAIANDI. (suspensiones
sin motivos, rebajas de salario, descensos en la categoría).
Le corresponde al trabajador que se trata de un despido indirecto.

ABUSIVO: Es cuando el despido se fundamenta en causas dolosas, ilícitas, con ámbito de dañar
económica y moralmente al trabajador.
El trabajador deberá probar que es un despido abusivo.

FICTO: cuando la empresa envía al trabajador al seguro de desempleo, que cubre 4 meses, luego si
no se reintegra al trabajador se debe abonar despido Ficto.

Todo trabajador tiene derecho al cobro de IPD cuando finalice su relación laboral por decisión
unilateral del empleador.
Excepciones que No tienen derecho a IPD: los contratos a término, por NMC, o no se alcancen los
requisitos mínimos de antigüedad según normativa.

Requisitos mínimos derecho a IPD : Mensuales y domésticas 90 días.

Jornaleros 100 días.

DESPIDO ESPECIAL

1) EMBARAZADAS o MADRE RECIENTE

Si se la despide durante el embarazo o posteriormente al parto:

IPD Especial = común + 6 Sueldos Base vigente
Jornalero = 25J al mes x valor vigente

Se requiere que el empleador conozca el estado de gravidez. Se considera que un embarazo es

notorio al 5to mes, no es necesario que sea notorio basta con la confirmación del embarazo.

En el caso que no se llegue a los requisitos mínimos de antiguedad para tener derecho a IPD, le
corresponde solamente el IPD Especial de los 6 sueldos.

Período de Estabilidad: 180 días que se contarán a partir de la efectiva incorporación de la

trabajadora a sus tareas habituales. Si es despedida en este período le corresponde IPD Especial.
2) TRABAJADOR AMPARADO AL SEGURO DE POR ENFERMEDAD

IPD DOBLE cuando:

a)Cuando lo despiden en su reintegro al ser dado de alta.

b)cuando se despide antes de transcurrido los 30 días de su reincorporación
c)cuando se lo despide mientras se encuentra en el seguro de enfermedad.

Período de Estabilidad : 30 días. A partir de su efectiva incorporación.

Excepciones a la IPD Especial:

a)cuando el despido no esté vinculado con la enfermedad, subsistiendo la IPD Común.

b)Cuando no se realicen los Aportes al seguro por enfermedad. (75 J o 3 meses dentro de los doce
meses anteriores a la fecha de la denuncia de la enfermedad)
c)El trabajador realice tareas para otra actividad ajena a la cual percibe el subsidio.
d)cuando la causa de la ruptura laboral no emana de empleador, es un hecho independiente.

3) TRABAJADORES AMPARADOS AL SEGURO DE ACCIDENTE

Si el empleador no reintegra al trabajador dentro de los 15días de su presentación o durante el seguro lo

despide tendrá derecho a IPD TRIPLE.

Período de Estabilidad: 180 días. Si lo despide le corresponde IPD Común + Salarios caídos.

Salarios caídos: el sueldo entre la fecha del despido y los 180 días de estabilidad.

4) TRABAJADORES DE ACTIVIDADES INSALUBRES amparados al seguro de enfermedad.

IPD ESPECIAL = 3 mensualidades x año de trabajo (No tiene tope)

sueldos
o
jornales

Período de estabilidad: 180 días.

Los costos del juicio si hubiera, es a cargo del empleador.

La pérdida a cobrar la indemnización se configura en caso de causa grave superviniente, probada por el
empleador.

5) VIAJANTES Y VENDEDORES DE PLAZA

IPD Especial: IPD Común + IPDxclientela IPDxCientela=25% del IPD Común

*Si renuncia y tiene más de 5 años de antiguedad en la empresa le corresponde el IPDxClientela.

COMISIONES: se actualizan cada mes por el incremento de la UR (unidad Reajustable)

Promedio en los doce meses anteriores a la fecha de extinción del contrato.
Si la relación es menor a doce meses, el promedio se hace tomando en cuenta el período de vigencia
del contrato. Si ha estado en seguro de paro no se computará para el período promedial.

6) DESPIDO POR OBSERACIÓN DE HISTORIA LABORAL

Si el trabajador no está de acuerdo con lo que figura en su historia y lo despiden sin causa alguna,
puede reclamar este despido dentro de los 180 días de observada la historia. IPD TRIPLE