Pago por desempeño: No

funciona para la
Generación Y
Solo les interesa el pago inmediato por sus servicios.
A pesar de que a menudo se dice que la Generación Y desean recompensas por fuera
de lo monetario muchos 'milenios' (como se denomina a los jóvenes de esta
generación) encuentran la gestión de sus finanzas algo complicada.
En Estados Unidos, muchos Generación Y o milenios, tienen deudas por $20.000
dólares con su Universidad. En otros países como América Latina muchos apuestan
por masters, cursos y viajes a seminarios que costean ellos mismos.
Los milenios, que ahora entran en el lugar de trabajo, ganan menos que las
generaciones anteriores.
La mayoría de los trabajadores los salarios reales se han estancado desde el
comienzo del Siglo XXI, y la brecha entre el crecimiento de la productividad y los
salarios de los trabajadores se encuentra en un nivel históricamente alto.
Los ingresos ajustados a la inflación de los nuevos graduados universitarios han caído
dramáticamente.
Los milenios que entran en el mercado han coincidido en el rápido aumento de los
costos del precio de vida.
Educación, casa, salud (medicina prepaga) han aumentado rápidamente en la última
década. Las rentas han aumentado un 50% en las áreas metropolitanas en los últimos
10 años. Incluso con algunos precios cayendo en muchas regiones como resultado de
la crisis de las hipotecas (Estados Unidos, por ej.). A esto hay que sumarle el gusto por
la tecnología, las salidas entre otros.
La media de los precios se han disparado en las áreas geográficamente atractiva en
todo el país, limitando severamente la asequibilidad para los compradores por primera
vez.
Está claro que muchos milenios están bajo un aumento del estrés en cuanto a lo
financiero.
En consecuencia el salario va a ser muy importante para ellos. De hecho, a los Baby
Boomers los seduce más las combinación de salario, y otros aportes a largo plazo,
que a los milenios, quienes tienden a preferir la compensación inmediata por su
trabajo.
Por los drásticos reveses económicos que han visto en el mercado laboral, los
milenios son cautos, y creen que no van a estar mucho tiempo en las organizaciones
por lo que no desean recompensas a largo plazo como planes de pensiones, retiro o
planes de ahorro.
Prefieren el efectivo o un cheque al portador para tomar sus propias decisiones
financieras o planes de retiro.
Para los profesionales de recursos humanos es bueno que sepan desde que comienza
en la compañía un milenio: ¿Qué es un trabajo para Ud.? y que espera de su potencial
empleador.
Es para saber si lo que cree sobre el trabajo (o sus expectativas laborales) coincide
con el sistema de compensación total de la organización.