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ÍNDICE
TÍTULO I
Determinación de las partes que lo conciertan
Artículo 1.- Partes concertantes.
Las partes que conciertan este Convenio son: de una parte, las Universidades re-
lacionadas en el ámbito funcional fijado en el artículo 2º, representadas por el Excmo.
Sr. Rector Magnífico de cada una de ellas, como persona que ostenta la capacidad de
contratar y convenir, y, de otra, el personal laboral de administración y servicios con-
tratado en cada una de ellas, representado por la Unión General de Trabajadores
(FETE-UGT) y por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-CSIF), co-
mo sindicatos mayoritarios y legitimados.
TÍTULO II
Condiciones de aplicación y vigencia
Artículo 2.- Ámbito funcional.
El presente Convenio es de aplicación, por así haberlo acordado las partes, a las
Universidades Públicas de Salamanca, Valladolid, León y Burgos y a aquellas que
eventualmente se adhieran mediante compromiso escrito de sus representantes lega-
les respectivos.
Artículo 3.- Ámbito territorial.
El presente Convenio se aplicará en el ámbito territorial de las Universidades que
lo suscriben.
Artículo 4.- Ámbito personal.
1. El convenio se aplicará a todo el personal de administración y servicios que
preste sus servicios en virtud de relación jurídico-laboral común en el ámbito de las
Universidades firmantes, formalizada en contrato firmado por el interesado y por el
Rector de cada Universidad, percibiendo sus retribuciones con cargo a las partidas
correspondientes de los presupuestos de cada Universidad.
TÍTULO III
Comisión Paritaria y Procedimiento de Resolución de Conflictos
Artículo 8.- Comisión Paritaria.
1. Objeto.- Se acuerda la constitución de una Comisión Paritaria para el examen
y resolución de cuantas cuestiones se deriven de la interpretación, vigilancia y aplica-
ción de este Convenio, sin perjuicio de las competencias atribuidas a las entidades
administrativas y judiciales correspondientes.
2. Composición.- La Comisión Paritaria estará integrada por dieciséis vocales, de
los cuales ocho lo serán en representación de las Centrales Sindicales firmantes CSI-
CSIF y FETE-UGT que son parte en el presente Convenio, y otros ocho lo serán en
TÍTULO IV
Organización del Trabajo
Artículo 10.- Facultad de dirección y organización.
1. La organización del trabajo es facultad exclusiva de cada Universidad y su
aplicación práctica corresponderá a los Gerentes, en el marco de la legislación vigente
y en particular de los Estatutos de cada una de ellas.
2. Las relaciones de puestos de trabajo (RPTs), de acuerdo con la legislación vi-
gente, son el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del perso-
nal de acuerdo con las necesidades de los servicios y donde se precisan las caracterís-
ticas y los requisitos para el desempeño de cada puesto de trabajo, realizándose la
creación, modificación y supresión de puestos de trabajo a través de ellas.
3. Las propuestas de elaboración y de modificación de las RPTs del personal la-
boral se efectuarán por el Gerente de cada Universidad, previa negociación con los
correspondientes órganos de representación, y se publicarán anualmente.
4. Los requisitos mínimos de las RPTs serán acordados en el seno de la Comisión
Paritaria.
TÍTULO V
Provisión de vacantes, contrataciones e ingresos
Artículo 11.- Provisión de vacantes.
1. Las Universidades firmantes del Convenio realizarán anualmente Oferta Públi-
ca de Empleo para la provisión de plazas vacantes de la plantilla de personal laboral.
2. La selección y contratación del personal laboral sujeto a este Convenio en las
diferentes Universidades incluidas en su ámbito de aplicación se realizará conforme a
los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad.
3. Será aplicable en el ámbito de este Convenio lo establecido en la legislación
vigente sobre integración social de las personas con discapacidad.
4. Todas las plazas contenidas en la RPT su cubrirán mediante los procedimien-
tos regulados en el Título V.
Artículo 12.- Requisitos de ingreso.
Para el ingreso al servicio de la Universidad será necesario poseer la titulación
exigida en cada caso y reunir los demás requisitos establecidos en la convocatoria.
Artículo 13.- Requisitos de promoción interna.
Para la participación en la fase de promoción del concurso/oposición interno re-
gulado en los artículos 16 y 18 de este Convenio será necesario, además de los requi-
sitos allí previstos, poseer la titulación académica exigida para el grupo y categoría a
los que pertenezca la plaza convocada. No obstante, para la promoción a puestos de
los grupos III y IV-A podrá sustituirse la posesión de la titulación correspondiente por
la formación teórica o práctica equivalente, de acuerdo con lo previsto en los aparta-
dos siguientes:
Formación práctica equivalente: Tendrá tal consideración la acreditación de una
experiencia de servicios efectivos en las Universidades firmantes de este Convenio de
al menos tres años en puestos de la especialidad propia de la plaza convocada.
Formación teórica equivalente: Tendrá tal consideración la superación de cursos
de habilitación organizados al efecto por cada Universidad, a los que podrán acceder
TÍTULO VI
Clasificación profesional
Artículo 25.- Clasificación profesional.
1. El personal del presente convenio se clasifica en los siguientes Grupos retribu-
tivos.
TÍTULO VII
Formación y perfeccionamiento profesionales
Artículo 28.- Formación.
1. De conformidad con lo que previene el artículo 23 del Estatuto de los Trabaja-
dores, y para su formación y promoción profesional, el personal afectado por el pre-
sente Convenio tendrá derecho a ver facilitada la realización de estudios para la ob-
tención de títulos académicos o profesionales oficiales, de cursos de perfeccionamiento
y promoción profesional y el acceso a cursos de reconversión y capacitación profesio-
nales organizados por la propia Universidad.
En la Comisión de Formación de cada Universidad que participe en la elaboración
de los planes de formación, el personal laboral tendrá una representación paritaria,
garantizándose la presencia de los representantes de los sindicatos firmantes de este
Convenio y de los órganos de representación de los trabajadores.
2. Los objetivos específicos de la formación y perfeccionamiento son los siguien-
tes:
a) Mejorar la calidad del trabajo y, de este modo, mejorar la calidad de aten-
ción al usuario de los servicios de las Universidades Públicas de Castilla y
León.
b) Garantizar un desarrollo equilibrado y planificado que satisfaga las necesida-
des del presente, considerando los requerimientos de competencias futuras
que no pongan en peligro las capacidades de respuesta para satisfacer las
necesidades que se planteen.
c) Mejorar la calidad de vida del personal de administración y servicios cual-
quiera que sea el medio en que trabajen.
d) Desarrollar el conocimiento y uso de la informática como instrumento de tra-
bajo.
3. Se fomentará la formación “on line”, a cuyo objeto, a través de contactos con
los distintos profesionales en los distintos niveles de las Unidades, se intentará identi-
ficar los desfases relativos a las competencias que requieran este tipo de formación,
derivados del análisis de:
a) Los proyectos que se vayan a emprender o estén en curso y que van a re-
querir o requieren nuevos conocimientos, habilidades y actitudes determina-
das de las personas involucradas en ellos.
b) Los problemas o disfunciones que está planteando la gestión y el desarrollo
de la actividad diaria en las Unidades.
c) La evolución que están experimentando los puestos de trabajo, en determi-
nadas funciones y niveles profesionales.
d) La necesaria profesionalización que surge como consecuencia de la globali-
dad y complejidad de las misiones y funciones en que están operando las
distintas Unidades.
Los criterios a seguir para la implantación de la formación “on line” serán los si-
guientes:
a) Formación de carácter permanente.
La formación de carácter permanente pretende actualizar los conocimientos
y técnicas propias del área de trabajo donde cada persona desarrolla su ac-
tividad profesional.
TÍTULO VIII
Jornada y régimen de trabajo
Artículo 29.- Calendario laboral.
Cada Universidad elaborará, previa negociación con los representantes sindica-
les, antes de finalizar cada año, el calendario del siguiente, que será debidamente di-
fundido entre todo el personal y que comprenderá la distribución anual de los días de
trabajo, festivos, la jornada en los períodos vacacionales y cualquier otra situación que
fuera necesario regular para hacer compatible la organización del trabajo con la orga-
nización docente de la Universidad.
Artículo 30.- Jornada de trabajo.
1. La jornada de trabajo no será superior a 35 horas semanales.
2. Con carácter general, existirán los siguientes tipos de jornada:
a) Jornada ordinaria: Se realizará de modo continuado, de lunes a viernes, de
mañana, de tarde, o en turnos de mañana y tarde.
TÍTULO IX
Vacaciones, licencias y permisos
Artículo 34.- Vacaciones.
1. Vacación anual.- Todos los trabajadores tendrán derecho a disfrutar durante cada
año natural completo de servicio activo una vacación retribuida de 23 días laborables
o los días que en proporción les correspondan, si el tiempo de servicios fuera menor.
Asimismo, tendrán derecho a un día adicional al cumplir quince años de servicio,
añadiéndose un día más al cumplir los veinte, veinticinco y treinta años de servicio,
respectivamente.
Este derecho se hará efectivo a partir del año natural siguiente al de cumpli-
miento de los años de servicio señalados en el párrafo anterior.
Se considera período normal de vacaciones los meses de julio, agosto y sep-
tiembre.
El derecho a elección de turno será rotatorio salvo acuerdo entre los trabajado-
res afectados.
TÍTULO X
Suspensión y extinción del contrato de trabajo
Artículo 39.- Suspensión con reserva del puesto.
Los trabajadores, sin perjuicio de lo establecido en los artículos 45 y 48 del Esta-
tuto de los Trabajadores, tendrán derecho a la suspensión de su contrato con reserva
de su puesto, en los siguientes casos:
1. Maternidad de la mujer trabajadora y adopción o acogimiento, preadoptivo o
permanente, de menores de cinco años.
2. Ejercicio de cargo público representativo o funciones sindicales electivas, de
acuerdo con los Estatutos del sindicato de ámbito provincial o superior, supuesto en
que será de aplicación la situación de excedencia forzosa con cómputo de antigüedad,
siempre que dicho ejercicio imposibilite la asistencia al trabajo o siempre que se perci-
ban retribuciones por el mismo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes si-
guiente al cese en el cargo o función sindical.
3. Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenato-
ria firme, incluidas tanto la detención preventiva como la prisión provisional.
Artículo 40.- Excedencia forzosa.
La excedencia forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cóm-
puto de la antigüedad durante su vigencia, se obtendrá por la designación o elección
para un cargo público o función sindical electiva, de acuerdo con los Estatutos del sin-
dicato de ámbito provincial o superior, que imposibilite la asistencia al trabajo. El rein-
greso del excedente forzoso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en
el cargo público, produciéndose la reincorporación inmediatamente.
Artículo 41.- Excedencia por cuidado de familiares.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no
superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por
naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente
como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolu-
ción judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a
tres años, para atender al cuidado de hijo o familiar que se encuentre a su cargo, has-
ta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad,
accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por sí mismo y no desempe-
ñe actividad retribuida. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo
período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera
disfrutando.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme
a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabaja-
dor tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participa-
ción deberá ser convocado por la Universidad, especialmente con ocasión de su rein-
corporación. Durante los dos primeros años tendrá derecho a la reserva de su puesto
de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de traba-
TÍTULO XI
Régimen disciplinario
Artículo 45.- Potestad sancionadora
Los trabajadores podrán ser sancionados por Resolución del Rectorado de su
Universidad, con ocasión de incumplimiento laboral y de acuerdo con la tipificación y
graduación de faltas y sanciones que se establecen en el presente Título.
Artículo 46.- Faltas.
Las faltas disciplinarias de los trabajadores, cometidas con ocasión o como con-
secuencia de su trabajo, podrán ser: leves, graves o muy graves.
1. Serán faltas leves las siguientes:
1.1. La incorrección con el público y con los compañeros o subordinados.
1.2. El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas.
1.3. La no comunicación con la debida antelación de la falta al trabajo por
causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
1.4. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de uno o dos días
al mes.
1.5. Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada de tres a cinco
días al mes.
1.6. El descuido en la conservación de los locales, material y documentos de
los servicios.
1.7. En general, el incumplimiento de los deberes por negligencia o descuido
excusable.
TÍTULO XII
Seguridad y salud en el trabajo
Artículo 53. Seguridad y Salud.
1. Derecho a la protección
El trabajador tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y
salud en el trabajo, así como el correlativo deber de observar y poner en práctica las
medidas de prevención de riesgos que se adopten legal y reglamentariamente.
La Universidad está obligada a promover, formular y poner en aplicación una
adecuada política de salud laboral en sus Centros de Trabajo, así como informar de los
riesgos en el puesto de trabajo, a facilitar la participación de los trabajadores en la
misma y a garantizar una formación práctica y adecuada en estas materias a los tra-
bajadores que contrata, o cuando cambien de puestos de trabajo o tengan que aplicar
nuevas técnicas o utilizar equipos o materiales que puedan ocasionar riesgos para el
propio trabajador o para sus compañeros o terceros. El trabajador está obligado a se-
guir dichas enseñanzas y a realizar las prácticas que se celebren dentro de la jornada
de trabajo, o en otras horas, con descuento de la jornada laboral, en este último caso,
del tiempo invertido en las mismas.
Las autoridades universitarias se comprometen a cumplir las disposiciones vigen-
tes en la materia, de conformidad con lo prevenido en la legislación sobre Seguridad y
Salud Laboral, en los artículos 19 y 64 del Estatuto de los Trabajadores y demás legis-
lación vigente.
2. Derecho de participación de los trabajadores.
a) Los empleados tienen derecho a participar en la Universidad en las cuestiones
relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo, participación ésta que se ca-
nalizará a través de sus representantes, en los términos previstos en el Capítulo V de
la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales.
b) Los Delegados de prevención serán, en general, designados por y entre los
representantes de los trabajadores. No obstante, podrá designarse a personas distin-
tas de los representantes del personal, si bien la facultad de designación corresponde
TÍTULO XIII
Retribuciones
Artículo 56.- Estructura salarial.
El sistema de retribuciones para el personal regulado por el presente Convenio
queda estructurado de la siguiente forma:
1. Retribuciones básicas:
- Salario Base.
2. Complementos salariales:
2.1. Complementos personales:
- de antigüedad.
- transitorio.
2.2. Complementos de puestos de trabajo:
- de peligrosidad, toxicidad y penosidad.
- de nocturnidad.
- de dirección o jefatura.
- de jornada de mañana y tarde.
- de informática.
- de plena disponibilidad.
- de participación en proyectos o tareas excepcionales.
TÍTULO XIV
Asistencia y acción social
Artículo 72.- Beneficios sociales.
Las Universidades establecerán una línea de ayudas de acción social por estudios
universitarios que compense los abonos de matrícula que hayan realizado los trabaja-
dores de la Universidad que soliciten dichas ayudas, para sí, su cónyuge e hijos a su
cargo. En el caso de los trabajadores jubilados, se aplicará en los mismos supuestos y
condiciones que al resto del personal jubilado de la Universidad.
TÍTULO XV
Derechos de representación sindical
Artículo 79.- De los trabajadores.
Ningún trabajador podrá ser discriminado por razón de su afiliación sindical y to-
dos podrán exponer libremente en el centro de trabajo sus opiniones.
Artículo 80.- Elección de representantes.
Todo trabajador podrá ser elector y elegible para ostentar cargos sindicales,
siempre que reúna los requisitos previstos en el artículo 69 del Estatuto de los Traba-
jadores.
Artículo 81.- Crédito horario.
Todo trabajador podrá disponer de veinte horas laborales al año como permiso
retribuido para asistir a reuniones sindicales o de Entidades legalmente constituidas y
relacionadas con su profesión y a la que haya sido oficialmente citado. Para el uso de
este derecho se dará comunicación a la Gerencia con cuarenta y ocho horas de antici-
pación y aportando la correspondiente citación cuando ello sea factible.
Artículo 82.- Comité de Empresa.
1. Los miembros de los Comités de Empresa y Delegados de Personal disfrutarán
de tiempo retribuido para el ejercicio de sus funciones de representación.
2. Las Universidades adecuarán la organización del trabajo para garantizar que
en ningún caso se limite el derecho del trabajador a realizar sus actividades sindicales.
3. Los Comités de Empresa y Delegados de Personal, según lo establecido en el
artículo 68 e) del Estatuto de los Trabajadores, podrán acordar la acumulación de to-
das o parte de las horas sindicales de sus miembros en uno o varios de ellos, comuni-
cándolo a la Gerencia. Dicha acumulación podrá suponer de hecho la liberación total o
parcial de representantes durante todo o parte de su mandato representativo.
4. Los permisos sindicales del PAS laboral de las Universidades de Castilla y
León, así como las liberaciones totales o parciales que se produzcan como consecuen-
cia de la acumulación de las horas sindicales, serán reguladas por los Pactos de ámbi-
to autonómico suscritos por las Centrales Sindicales y la Junta de Castilla y León, so-
bre derechos sindicales y ejercicio de la actividad sindical, siendo financiadas de
acuerdo con lo previsto en dichos Pactos Autonómicos.
Artículo 83.- Locales y medios.
Se pondrá a disposición de los Comités de Empresa y Delegados de Personal un
local adecuado, provisto del correspondiente mobiliario, material y medios técnicos,
ofimáticos y de comunicación para que puedan desarrollar su actividad.
Artículo 84.- Tablones de anuncios.
1. Se facilitarán a los Comités de Empresa y Delegados de Personal los tablones
de anuncio necesarios para que, bajo su responsabilidad, coloquen cuantos avisos y
comunicaciones hayan de efectuar y estimen pertinentes, sin más limitaciones que las
expresamente señaladas por ley. Dichos tablones se instalarán en lugares claramente
visibles para permitir que la información llegue a los trabajadores fácilmente.
DISPOSICIONES ADICIONALES
Primera.- Promoción horizontal.
Las partes acuerdan profundizar en el desarrollo de la promoción horizontal en-
tendida como elemento básico, tanto de la ordenación del personal al servicio de las
Universidades Públicas de Castilla y León, como en el desarrollo de una carrera profe-
sional mejor articulada.
Segunda.- Promoción cruzada.
Las partes podrán impulsar procesos de promoción "cruzada" desde los grupos
profesionales de personal laboral a los grupos equivalentes del personal funcionario.
En la fase de oposición se exigirán conocimientos de carácter general relaciona-
dos con las Universidades y, en los casos en que se considere indicado, conocimientos
especializados del área o áreas a que pertenezcan las plazas que, en todo caso, esta-
rán sujetos a la correspondiente adaptación cuando los aspirantes estén afectados por
alguna discapacidad, en función de las características de ésta.
Tercera.- Procesos de funcionarización.
Con el fin de lograr una más precisa correspondencia entre las actividades pro-
pias de los puestos de trabajo y la vinculación jurídica de sus titulares con la Adminis-
tración, por las Universidades se acometerán, de manera ordenada, los procesos de
funcionarización que resulten a tal fin necesarios. La Comisión Paritaria determinará
los criterios homogéneos.
Cuarta.- Promoción del Grupo IV-B al IV-A
La promoción generalizada y mayoritaria de los trabajadores del Grupo IV-B al
Grupo IV-A, con la asunción de las nuevas funciones que correspondan, entre las que
estarán, entre otras, la de información al público, se realizará de forma escalonada,
durante 3 ejercicios presupuestarios consecutivos, con un 33% en el último trimestre
del 2007 y continuando con un 33 % en octubre del 2008.
Quinta.- Personal con contrato indefinido procedente de integraciones
Al personal laboral con contrato indefinido procedente de otras entidades que se
incorpore a cualquiera de las Universidades como consecuencia de un proceso de inte-
gración les será de aplicación el articulado de este Convenio y expresamente lo dis-
puesto sobre antigüedad y promoción en las mismas condiciones que al personal fijo.
Sexta.- Grupos de trabajo
Para favorecer el adecuado desarrollo del trabajador en el puesto de trabajo pre-
cisa de una formación reglada, pero también se necesita el impulso que puede propor-
cionar una formación derivada de seminarios, coloquios, trabajos de bechmarking,
etc., que favorezcan el estudio, desarrollo y posterior implantación de nuevos métodos
y formación del trabajo.
Se impulsará la creación interuniversitaria de grupos de trabajo, que compren-
dan áreas afines, para analizar los procesos de trabajo en las diferentes universidades
y administraciones, para mejorar el trabajo diario, y de esta forma lograr una mayor
realización del trabajador en su puesto de trabajo y en el entorno. La Comisión Parita-
ria establecerá las prioridades y regulará el funcionamiento de estos grupos de traba-
jo.
Séptima.- Planes de pensiones.
El Procedimiento de desarrollo del Plan de Pensiones por parte de las Universida-
des de Castilla y León se llevará a cabo a partir del momento de implantación por par-
te de la Comunidad Autónoma de Castilla y León de las medidas oportunas para su
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera.- En tanto la Comisión Paritaria determine las condiciones de asigna-
ción de prendas de trabajo a que se refiere el artículo 54 del Convenio, se mantiene la
situación actual existente en cada Universidad.
Segunda.- La aplicación del artículo 60 a la Universidad de Salamanca, funda-
mentalmente para el personal de laboratorio, será efectiva a partir del 1 de abril de
2007, previa revisión de las condiciones de trabajo de dicho personal con objeto de su
homologación al resto de las Universidades Públicas de Castilla y León.
DISPOSICIÓN FINAL
Única.- En todo lo no previsto en este Convenio, se estará a lo dispuesto en el
Estatuto de los Trabajadores y en las normas legales y reglamentarias aplicables al
personal laboral de las Universidades.
ANEXO II
ÁREAS Y ESPECIALIDADES
ÁREAS GENERALES:
− Administración
− Bibliotecas y archivos
− Conserjería, vigilancia y recepción
− Deportes
− Informática y telecomunicaciones
− Laboratorios:
▪ Agraria
▪ Animalario, clínica veterinaria y afines
▪ Biosanitaria
▪ Botánica
▪ Construcción e Ingeniería Civil
▪ Electricidad y electrónica
▪ Enología
▪ Equipos informáticos
▪ Expresión gráfica y diseño
▪ Física
▪ Geología y afines
▪ Idiomas
▪ Mecánica
▪ Microscopía electrónica
▪ Metal
▪ Logopedia
▪ Química
▪ Restauración anatómica
▪ Terapia ocupacional y Psicosociología
− Mantenimiento y servicios técnicos
▪ Mantenimiento general
▪ Albañilería
▪ Almacén
▪ Carpintería
▪ Electricidad
▪ Fontanería / Calefacción / Frigoristas
▪ Jardinería
▪ Mecánica
▪ Pintura
EJERCICIO 2006
C. A. J. mañana Plena Sábado, Conver-
Salario Nocturnidad Peligrosidad Informática Dirección Antigüedad
Grupo Extras y tarde disponibili- domingo y gencia
base (15) (12) (12) (12) (12) trienio (15)
(2) (12) dad (12) festivo (3)
I 27.015,98 855,14 5.143,43 4.114,83 5.478,49 3.086,24 3.086,24 5.143,43 576,17 35,74 150,00
II 22.777,04 662,18 4.331,60 3.465,47 3.465,47 2.599,02 2.599,02 4.331,60 576,17 35,74 135,00
III 20.138,77 511,56 3.829,09 3.063,30 3.063,30 2.297,52 2.297,52 3.829,09 576,17 35,74 120,00
IV-A 17.637,43 436,14 3.351,86 2.681,58 - 2.011,30 2.011,30 3.351,86 576,17 35,74 105,00
IV-B 16.245,21 360,90 3.084,06 2.467,15 - 1.850,40 1.850,40 3.084,06 576,17 35,74 90,00
EJERCICIO 2007
Noctur- Peligro- J. mañana Plena Sábado, Conver- Turni-
Salario Informática Dirección Antigüedad
Grupo nidad sidad y tarde disponibili- domingo y gencia cidad
base (15) (12) (12) trienio (15)
(12) (12) (12) dad (12) festivo (12) (9)
Cuantía Cuantía Cuantía Cuantía Cuantía Cuantía Cuantía 2006 Cuantía
27.966,13
I 2006 2006 2006 2006 2006 2006 +% PGE 2006 750,00 412,50
+ % PGE
+% PGE +% PGE +% PGE +% PGE +% PGE +% PGE +2% +% PGE
Cuantía Cuantía Cuantía Cuantía Cuantía Cuantía Cuantía 2006 Cuantía
23.512,38
II 2006 2006 2006 2006 2006 2006 +% PGE 2006 675,00 375,00
+% PGE
+% PGE +% PGE +% PGE +% PGE +% PGE +% PGE +2% +% PGE
Cuantía Cuantía Cuantía Cuantía Cuantía Cuantía Cuantía 2006 Cuantía
20.707,11
III 2006 2006 2006 2006 2006 2006 +% PGE 2006 600,00 345,00
+% PGE
+% PGE +% PGE +% PGE +% PGE +% PGE +% PGE +2% +% PGE
Cuantía Cuantía Cuantía Cuantía Cuantía Cuantía 2006 Cuantía
18.122,04
IV-A 2006 2006 - 2006 2006 2006 +% PGE 2006 525,00 322,50
+% PGE
+% PGE +% PGE +% PGE +% PGE +% PGE +2% +% PGE
Cuantía Cuantía Cuantía Cuantía Cuantía Cuantía 2006 Cuantía
16.646,20
IV-B 2006 2006 - 2006 2006 2006 +% PGE 2006 450,00 307,50
+% PGE
+% PGE +% PGE +% PGE +% PGE +% PGE +2% +% PGE
EJERCICIO 2008
J. maña- Plena Especia-
Salario Noctur- Peligro- Sábado, Conver- Turni-
Informática Dirección na y disponi- Antigüedad lización
Grupo base nidad sidad domingo y gencia cidad
(12) (12) tarde bilidad trienio (15) sexenio
(15) (12) (12) festivo (12) (12)
(12) (12) (3)
Cuantía
Cuantía Cuantía Cuantía Cuantía Cuantía Cuantía Cuantía Cuantía 550
2007
I 2007 2007 2007 2007 2007 2007 2007 2007 900,00 +% 187,50
+%
+% PGE +% PGE +% PGE +% PGE +% PGE +% PGE +% PGE +% PGE PGE
PGE+2%
Cuantía
Cuantía Cuantía Cuantía Cuantía Cuantía Cuantía Cuantía Cuantía 500
2007
II 2007 2007 2007 2007 2007 2007 2007 2007 810,00 +% 168,75
+%
+% PGE +% PGE +% PGE +% PGE +% PGE +% PGE +% PGE +% PGE PGE
PGE+2%
Cuantía
Cuantía Cuantía Cuantía Cuantía Cuantía Cuantía Cuantía Cuantía 460
2007
III 2007 2007 2007 2007 2007 2007 2007 2007 720,00 +% 150,00
+%
+% PGE +% PGE +% PGE +% PGE +% PGE +% PGE +% PGE +% PGE PGE
PGE+2%
Cuantía
Cuantía Cuantía Cuantía Cuantía Cuantía Cuantía Cuantía 430
2007
IV-A 2007 2007 2007 - 2007 2007 2007 2007 630,00 +% 131,25
+%
+% PGE +% PGE +% PGE +% PGE +% PGE +% PGE +% PGE PGE
PGE+2%
Cuantía
Cuantía Cuantía Cuantía Cuantía Cuantía Cuantía Cuantía 410
2007
IV-B 2007 2007 2007 - 2007 2007 2007 2007 540,00 +% 112,50
+%
+% PGE +% PGE +% PGE +% PGE +% PGE +% PGE +% PGE PGE
PGE+2%