INTRODUCCION

La presente investigación se basara en los códigos de ética los cuales no son más que una
compilación de las normas y reglas que determinan el comportamiento ideal o más apropiado para
un grupo específico de profesionales. Las reglas de este código pueden estar escritas (como en
los casos de la medicina o el derecho) o ser implícitas.

Un código es una afirmación formal de los principios que definen los estándares del
comportamiento específico de una compañía. Por lo general no contiene todas las normas
implícitas del comportamiento del profesional, porque se sobreentiende que toda persona que
llega a un grado de profesional posee cierta formación y criterio de lo que se debe o no se debe
hacer durante su desempeño como profesional.

Además estos códigos de ética cumplen con diversas funciones que se detallaran a continuación
mediante la misma:

 Identifica las metas y roles que la empresa pretende desarrollar en la sociedad.

 Declara e informa sobre la filosofía de la compañía.
 Establece cuáles son las conductas óptimas, las deseadas, las prohibidas, las obligatorias de
forma comprensible para todos los miembros de la empresa.
 Establece cuál es el procedimiento a seguir para la resolución de los conflictos o de los
dilemas éticos que se puedan surgir en su puesta en práctica.
 Determina cómo se va a llevar a cabo la evaluación del grado de seguimiento de su
contenido y el sistema de sanciones y recompensas en función de su ejecución.
 Sirve como mecanismo de garantía de la buena imagen y reputación de la compañía y
protege al capital humano frente a posibles injusticias que puedan desencadenarse en el seno
de la organización.

La aplicación del código previene o minimiza situaciones de riesgo para la empresa, ya que los
temas se tratan internamente, antes que éstos estén regulados por la ley. Mejora la confianza de
los inversionistas. Las empresas que tienen y aplican un código de ética generan una mayor
confianza y certeza a sus accionistas, quienes confían en que su inversión generará la rentabilidad
ofrecida cumpliendo con los principios éticos establecidos. Por ende, las actuaciones de la
gerencia y los colaboradores están respaldadas por la transparencia y los valores en los que cree
la organización. Atrae a personas altamente calificadas. Atrae a profesionales quienes ansían
laborar en la empresa por el hecho de hacer público los valores y la cultura organizacional. Mejora
la imagen corporativa ante la sociedad. La existencia de un código de ética práctico y razonable,
bien fundamentado y coherente, es un elemento clave de la legitimidad y permite ganar el respeto
y lealtad delos clientes, proveedores y comunidades, entre otros públicos interesados.