FORMATO DE PERFIL DE CARGO

FECHA: SEDE:

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

DENOMINACIÓN: CÓDIGO:

NIVEL: ASIGNACIÓN SALARIAL:

DEPENDENCIA:

2. OBJETO GENERAL DEL CARGO

3. REQUISITOS MÍNIMOS

3.1 FORMACIÓN ACADÉMICA

3.2 EXPERIENCIA LABORAL

4. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES PERIODICIDAD TIPO

Convenciones TIPO DE FUNCIÓN Ejecución (e) Análisis (a) Dirección (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

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 NIVEL
5. COMPETENCIAS
ALTO MEDIO BAJO
5.1 GENERALES
1 Adaptación
2 Ambición profesional
3 Análisis
4 Aprendizaje
5 Asertividad
6 Autocontrol
7 Autonomía
8 Creatividad
9 Delegacion
10 Dinamismo
11 Flexibilidad
12 Independencia
13 Iniciativa
14 Integridad
15 Juicio
16 Liderazgo
17 Negociación y conciliación
18 Orientación al servicio
19 Persuasión
20 Planificaciòn y Organizaciòn
21 Resolución de problemas
22 Sensibilidad interpersonal
23 Sociabilidad
24 Toma de decisiones
25 Trabajo bajo presión
26 Trabajo en equipo
5.2 TÉCNICAS
1 Atenciòn al detalle
2 Atenciòn al pùblico
3 Autoorganizaciòn
4 Comunicaciòn no verbal
5 Comunicaciòn oral y escrita
6 Disciplina
7 Razonamiento numerico
8 Sentido de Urgencia

NIVEL
6. RESPONSABILIDADES ALTO MEDIO BAJO
a. Bienes y valores (¿cuáles?)

b. Información (¿cuál?)

c. Relaciones interpersonales (¿cuál?)

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d. Direccion y coordinacion (¿de qué
nivel jerárquico?)

7. REQUERIMIENTOS FÍSICOS PORCENTAJE DE LA JORNADA LABORAL

Y MENTALES 0 - 25% 26 - 50% 51 - 75% 76 - 100%
7.1 CARGA FÍSICA
a. Posición Sedente
b. Posición Bípeda
c. Posturas mantenidas
d. Alternar posiciones
e. Motricidad Gruesa
f. Motricidad Fina
g. Destreza Manual
h. Levantamiento y Manejo de Cargas
i. Velocidad de Reacción
7.2 CARGA MENTAL
a. Recibir información oral/escrita
b. Producir información oral/escrita
c. Análisis de información
d. Emitir respuestas rápidas
e. Atención
f. Concentración
g. Repetitividad
h. Monotonía
i. Tareas de precisión visimotora
j. Habilidad para solucionar problemas
k. Interpretación de signos y símbolos
l. Percepción causa - efecto
m. Valoración de la realidad
7.3 SENSOPERCEPCIÓN
a. Percepción Visual
b. Percepción auditiva
c. Percepción gustativa
d. Percepción olfatoria
e. Percepción táctil
f. Percepción / discriminación de detalles
g. Integración sensorial requerida
h. Diferenciación figura fondo
i. Relaciones espaciales
j. Kinestesia
k. Propiocepción
l. Esterognosia
m. Constancia de la forma
n. Percepción del color
o. Planificación motora

Elaborado por: Revisado por:

Aprobado por: Revisado Div. Nal. Salud Ocupacional por:

8. EXÁMENES OCUPACIONALES DE INGRESO

TIPO REQUERIDO NO REQUERIDO
a. Exámen Médico
b. Visiometría
c. Audiometría
d. Espirometría

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e. Cuadro Hemático
f. Glicemia
g. Frotis de Sagre Periférico
h. Rx de columna
Luego de elaborado el perfil de cargo, este cuadro debe ser diligenciado por la Div. Nal. de Salud Ocupacional

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 Formato Analisis de Cargo
LOGO
Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo SST

CARGO
Nombre del cargo: Coordinador
Denominación del Cargo: Seguridad y salud en el trabajo SST
Asignación Salarial: $ 1,300,000

PERFIL
ACADÉMICO EXPERIENCIA
Mínima de un (1) año en cargos
Técnico en seguridad y salud en el trabajo SG-SST con curso de 50 horas en
relacionados en áreas de salud
SG-SST
ocupacional
Tecnólogo en seguridad y salud en el trabajo con curso de 50 horas en SG-
No se requiere experiencia
SST.

CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
* Manejo de herramientas ofimáticas.
* Conocimiento de la normatividad legal de Seguridad y Salud en el trabajo
* Curso de coordinador de alturas

OBJETIVO DEL CARGO

Diseñar, implementar, administrar, coordinar, ejecutar y controlar las actividades del Sistema de Gestión de
la Seguridad y la Salud en el Trabajo de la empresa. De acuerdo con lo establecido en el Decreto 1072 de
2015 y la Resolución 1111 de 2017.

RESPONSABILIDADES FUNCIONES
Diseñar, ejecutar y hacer seguimiento el sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo (SG-SST) según el decreto 1072.

Coordinar actividades de seguridad y salud en el trabajo: Planes de

emergencia, Matriz de peligro, inspecciones, sistemas de vigilancia
Verificar el cumplimiento de epidemiológica, entre otros.
la normatividad sobre
Elaborar los informes de seguridad y salud en el trabajo.
Seguridad y Salud en el
trabajo en la empresa Verificar el cumplimiento de condiciones y requerimientos del Plan Básico
Legal, que incluye accidentalidad, copasst, reglamento de higiene y
seguridad, elementos de protección personal y ausentismo.

Efectuar auditorias anuales con el fin de velar por el cumplimiento del

sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Reportar e investigar con el comité de investigación de accidentes de

trabajo, los incidentes y accidentes de trabajo que se presenten. Según
Implementar acciones sobre
resolución 1401 del 2007.
incapacidades, accidentes y
ausentismo en la empresa. Controlar el nivel de ausentismo generado por accidentalidad y
enfermedad laboral y los ausentismos generados por enfermedad
general.
Mantener al día las actas de copasst.
 Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y como mínimo
una vez al año realizar su evaluación.
Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del
SG-SST.

Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la

implementación del SG-SST.

Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y actualización de la

Cumplir con los Roles Y
Responsabilidades SG-SST
matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos y
hacer la priorización para focalizar la intervención.
Validar o construir con los jefes de las áreas los planes de acción y hacer
seguimiento a su cumplimiento.

Promover la comprensión de la política en todos los niveles de la

organización.

Gestionar los recursos para cumplir con el plan de Seguridad y Salud en el

Trabajo y hacer seguimiento a los indicadores.

Coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevención

según los riesgos prioritarios y los niveles de la organización.

Participar de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo.

NOTA: Se definen las funciones y actividades más sobresalientes del cargo y no deberán considerarse como
una limitante a las funciones que puedan ser asignadas por el Jefe Inmediato.

COMPETENCIAS TÉCNICAS O FUNCIONALES

ESCALA VALORATIVA
Dominio Excelente nivel Sobres/Genera
COMPETENCIA Dominio
elemental de dominio Valor agregado
General (50%)
(25%) (75%) (100%)
Anticipado x
Capacidad de interpretar x
Apertura al cambio x
Eficacia y Eficiencia x
Iniciativa x
Orientación al logro de objetivos x
Trabajo metódico x

MATERIALES HERRAMIENTAS E.P.I.

Papelería en general Equipo de computo Botas de seguridad
Video Bing Tapa oidos
Impresora Gafas
Guantes
Tapa bocas

FACTORES DE RIESGO CONSECUENCIAS

Fatiga visual, cefalea, disminución de la destreza y precisión,
Físicos – Iluminación, Ruido alteraciones en la piel, alteraciones en algunos tejidos blandos
(ojos).
Psicosocial – Altas demandas
cualitativas y cuantitativas de la labor,
iniciativa, autonomía, tarea con altas
cargas mentales
Biomecánicos – Postura, movimientos
repetitivos
Seguridad – Eléctricos, locativos,
tecnológicos, accidente de tránsito
públicos
Naturales – Sismos, terremotos,
inundaciones
Fatiga, estrés, disminución de la destreza y precisión. Estados de
ansiedad y/o depresión y trastornos del aparato digestivo.
Fatiga, lesiones del sistema músculo esquelético, alteraciones
lumbares, dorsales, cervicales y sacras, alteraciones del sistema
vascular.
Fibrilación ventricular, quemaduras, golpes, heridas, contusiones,
fracturas, esguinces, luxaciones, laceraciones, amputaciones,
muerte
Pérdidas materiales, politraumatismos y muerte