Discriminación por discapacidad física: una realidad.

A la mayoría le ha pasado que intenta estacionarse pero los únicos lugares en el estacionamiento de
la plaza o del supermercado están hasta el fondo; sin embargo, al encontrarse con el lugar definido
para personas con discapacidad llegan a pensar que cómo solo van “rapidito” no pasa nada y se
pueden estacionar. La realidad es que este -no pasa nada- va mucho más allá, puesto que implica
que si una persona con alguna discapacidad motriz desea entrar al supermercado ya no podrá y
tendrá que buscar estacionamiento más lejos y si corre con suerte vendrá acompañado y tendrá
ayuda, si no lo hace tendrá que arreglárselas por sí mismo y recorrer una distancia mayor que no
suele ser un trayecto muy cómodo tampoco. A esto también se le llama discriminación y es algo que
mi papá y yo vivimos cada fin de semana; en su caso tiene mi compañía pero cuando no, él decide
volver a casa y regresar otro día. La discriminación hacia personas con discapacidades físicas es un
hecho y con acciones tan pequeñas, como la anteriormente descrita, se fomenta día con día.
La inclusión de personas con discapacidades físicas dentro de la sociedad mexicana se ve
dificultada por la falta de concientización provocada principalmente por prejuicios, estereotipos y
nivel socioeconómico. Así mismo los factores que se derivan de esta falta de conciencia favorecen la
segregación de esta parte de la población. El número de personas con discapacidades es grande,
mientras que el número de medios utilizado para que se fomente la inclusión de estas personas es
pequeño y por ende alarmante.
Dentro de este ensayo se revisará la definición de discapacidad, el porcentaje de personas que
sufren de discapacidad en México, los estilos de vida que llevan y los factores que afectan a su
desarrollo tanto personal como social. Así mismo se analizarán causas y efectos de este tipo de
discriminación, para finalmente concluir con la puntualización de las ideas principales y la relación
existente entre ellas y la tesis.
La discapacidad se define como “un término general que abarca las deficiencias, las limitaciones de
la actividad y las restricciones de la participación…Un fenómeno complejo que refleja una interacción
entre las características del organismo humano y las características de la sociedad en la que vive”
(OMS, 2011). El término correcto que hay que emplear es el depersona con discapacidad, ya que
por lo general los términos más utilizados son el de minusválido, incapacitado e inválido; utilizar
estas palabras resulta denigrante y ofensivo puesto que se están minimizando las capacidades de
las personas y además la capacidad no es un impedimento, es sólo la dificultad de la persona para
lograr un desarrollo personal y social, por otro lado la sociedad en la que viven es un agente causal
de la calidad de vida que tienen.
De acuerdo con la INEGI en el censo que se realizó en el año 2010, 5.1% de la población padece de
algún tipo de discapacidad, dentro de las cuales la más reconocida es la discapacidad motriz.
Además, este porcentaje ha incrementado desde el año 1900 iniciando en 0.2%, para incrementar a
2.3% en el 2000 y finalmente el registrado en el 2010 (INEGI, 2011). Así mismo, la presencia de
personas con discapacidad es mucho mayor en los ámbitos rurales que en los urbanos, puesto que
la discapacidad y la pobreza van de la mano. Lo anterior se debe a que la pobreza no ayuda a
mejorar la condición de vida de la persona y una persona con discapacidad al sufrir de discriminación
le es muy difícil conseguir un trabajo; de acuerdo con la Encuesta Nacional de sobre Discriminación
en México (2010) 25 de cada 100 personas logran recibir un empleo, y poco menos del 50% de
estas personas reciben un salario injusto por realizar trabajos en los q se les pagaría más si no
tuvieran discapacidades.” El principal impacto que tiene la enfermedad de una persona con
discapacidad se presenta en la esfera de la economía familiar” (CONAPRED, 2010).
La discriminación a personas con discapacidades físicas en el ámbito laboral es una cuestión de
gran importancia ya que muy pocas empresas tanto gubernamentales como privadas contratan a
personas con discapacidad, y las que si las contratan es en números muy pequeños. Las razones
más comunes son los prejuicios que inconscientemente las personas generan. Vite (2012) menciona
que el reconocimiento a los derechos de las personas con discapacidad es incompleto porque no
existen trabajos comunes que necesiten los servicios de la persona con discapacidad y además que
les ofrezca un salario que ayude a mejorar su calidad de vida. Aunque se implementen proyectos por
parte del gobierno que ofrezcan trabajos a los discapacitados, las ofertas son pocas y el salario no
es justo, además el tipo de empleos que se ofrecen a personas con discapacidad son empleos que
implican actividades terciarias, como despachadores en tiendas, cajeros y secretarios.
El estilo de vida de la persona con discapacidad se ve fuertemente afectado por las oportunidades
desiguales que se les ofrecen. La mayoría de las personas con discapacidad son de nivel
socioeconómico medio y bajo, y es muy difícil que logren conseguir un trabajo con una paga justa.
Ángela Hernández (2004) describe que la miseria y la pobreza dificultan lograr una mejor calidad de
vida en las personas con discapacidad, y el problema es más grave cuando no se destinan recursos
especiales ni se crean trabajos para que ellos puedan obtener recursos para su subsistencia.
Para que una persona con discapacidad pueda lograr un estilo de vida adecuado para su desarrollo
personal y social es necesario evitar la exclusión y promover en la medida de lo posible la inclusión.
Una persona es digna y autónoma y debe de respetarse a pesar de las diferencias físicas que
encontremos. De acuerdo con el imperativo categórico de Kant, no deberíamos de discriminar a las
personas puesto que no es algo que quisiéramos fuera un mandato universal. “Para alcanzar una
adecuada calidad de vida de las personas con discapacidad, se debe permitir ante todo la autonomía
de ellas” (Hernández, 2004), y esto se logrará poniendo en práctica virtudes y valores como lo son la
tolerancia, solidaridad, respeto, responsabilidad, entre otros. El problema radica en que estos valores
y virtudes son poco difundidos y peor aún, no son puestos en práctica. Tomando en cuenta el
ejemplo de la discriminación laboral hacia personas con discapacidad se observa que no se está
poniendo en práctica el respeto hacia la persona, hacia su dignidad y hacia su autonomía; al
discriminar a una persona por sus capacidades físicas se atenta contra ella puesto que al privarlos
de las oportunidades que todos los seres humanos y todos los mexicanos somos acreedores se
violan sus derechos como persona, no se respeta su opinión ni su sentir y se manipula debido a que
tomamos decisiones por ellos.
De acuerdo con la ética dialógica es necesario también tomar en cuenta la opinión de los afectados,
al discriminar a las personas con discapacidad motriz sea por la razón que sea, no estamos tomando
en cuenta su manera de pensar. Ellos son dignos de expresar su postura ante un acto que está
afectándolos y además de ser escuchados deben ser atendidos. “La ley general de las personas con
discapacidad dice que se deben establecer las bases que permitan la plena inclusión de las
personas con discapacidad, en un marco de igualdad y equiparación de oportunidades, en todos los
ámbitos de la vida” (De la Torre, 2006). Por ende establece que todas las personas con
discapacidades deberían tener la misma oportunidad de desarrollo para lograr una buena calidad de
vida, y esto es algo que no está ocurriendo debido a la discriminación.
La discriminación que se ha dado en México hacia las personas con discapacidades tiene su origen
principalmente en una falta de conciencia causada por diversas cuestiones.
La primera de estas cuestiones es los prejuicios que se definen como una evaluación negativa hacia
una persona que puede ser uno mismo u otra persona. Rubio (2005) dice que las personas con
discapacidad se ven afectadas indirectamente por los prejuicios ya que el hecho de que se refleje
una desventaja física en diferentes ámbitos provoca percepciones que dan lugar a juicios equívocos
que afectan directamente a la persona. Además menciona que esta incorrecta forma de pensar y
comunicarse puede crear etiquetas entre las personas convirtiéndolos en víctimas de discriminación
y estigmatización. La segunda cuestión es la de los estereotipos que va de la mano con los prejuicios
y como se mencionó anteriormente es el hecho de etiquetar a las personas. Rubio (2005) también
menciona que es necesario eliminar las frases que expresan compasión y lástima hacia las personas
con discapacidad puesto a que las dañan gravemente. Por último, la situación socioeconómica es
otro factor que induce a la falta de concientización y por ende a la discriminación. Una persona que
tiene los recursos para pagar servicios médicos de alta calidad no tiene las mismas oportunidades
que una persona que necesita acudir al seguro social para recibir atención médica. Esto es algo que
comúnmente no se toma en cuenta, sin embargo un gran porcentaje de personas con
discapacidades viven en situaciones de pobreza y no reciben las mismas oportunidades que alguien
con grandes recursos económicos; de acuerdo con la concepción mínima de la moral, ninguna
persona debería de tener privilegios sobre otras. La Convención de Derechos de Personas con
Discapacidad expresa que se debe “promover, proteger y asegurar el goce pleno y en condiciones
de igualdad de todos los derechos humanos y libertades fundamentales por todas las personas con
discapacidad, y promover el respeto de su dignidad inherente” (González, 2007). El padecer de
alguna discapacidad no justifica la violación a los derechos humanos y mucho menos es explicación
para pasar por encima de alguien.
Estoy consciente de no todos tienen a algún conocido cercano con alguna discapacidad física, sin
embargo las acciones de todos contribuirán a mejorar o empeorar la situación con respecto a este
grupo dentro la sociedad. De acuerdo con nuestro deber moral, si se puede evitar un mal y no se
evita, quien no lo hace es tan responsable como quien lo causa (Cortina, 2009). La discriminación
hacia las personas es un problema que se vive día con día, y por desgracia no se ve reflejada sólo
en este grupo de la sociedad sino que los afectados son muchos más. No es válido ni justo atentar
contra la dignidad y autonomía de una persona debido a sus diferencias físicas, intelectuales,
religiosas, culturales, económicas, entre otras. Es sumamente necesario que todos actuemos en
contra de la discriminación, sin embargo para lograr esto hay que empezar cambiando primero
nuestra manera de pensar y de ser, porque si uno nada más habla sin dar el ejemplo y sin actuar
será una pérdida de tiempo. El simple hecho de ser seres humanos nos vuelve invaluables sin
importar que andemos en silla de ruedas, tengamos una tez oscura, creamos en una o más
deidades, seamos hombre o mujer; el problema es que aún no lo hemos entendido y quizá aún no
estemos listos para hacerlo.

REFERENCIA:
Denisse Amaranta Soler Morales. (2012). Discrimación por discapacidad física. 20/04/15, de Acción
ciudadana ITESM Sitio web: http://accionciudadanatec.blogspot.mx/2013/05/discriminacion-por-discapacidad-
fisica.html