ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO

FACULTAD DE MECÁNICA
ESCUELA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

IMPACTO AMBIENTAL

“ISO 14001:2015 (LIDERAZGO Y COMPROMISO, POLÍTICA AMBIENTAL,

ROLES, RESPONSABILIDADES Y AUTORIDADES EN LA
ORGANIZACIÓN)”
INTEGRANTES:
Ordóñez Delgado Mauricio
Balcázar Ordoñez Andrés
Salazar Valarezo Dennis
Veloz Cristian
ING. ÁNGEL GUAMÁN
5.1 LIDERAZGO Y COMPROMISO
Indica que la alta dirección debe demostrar liderazgo y compromiso ante el sistema de
gestión ambiental:
 Nos pide que se asuma la responsabilidad de rendir cuentas, es decir que se
muestre la realidad de cómo se encuentra la organización en cuanto a su
situación ambiental.

 Determinar que la política ambiental se encuentre asociada a los objetivos y a la

vez que estos se encuentren dirigidos a cumplir con lo que busca la empresa o a
su estrategia, es decir, asegurar que se esté cumpliendo con los requerimientos,
con las partes interesadas y contexto de la organización.

 Asegurar la disponibilidad de recursos para el sistema de gestión ambiental. Es

decir, estar al pendiente de que haya los recursos necesarios en todo momento
para el buen desempeño del SGA.
  Ser un ejemplo a seguir en cuanto a la posibilidad de logro de los objetivos
generales para otras funciones de apoyo de la organización. Para ello será
necesario que aplique su responsabilidad de delegar y de dirigir al personal.

 Dirigir y apoyar a las personas para contribuir a la eficacia del sistema de

gestión ambiental.

 Establecer y mantener una comunicación que permita transmitir de manera

continua y eficaz todos los objetivos y aspectos relevantes a las partes
interesadas de la organización.

 Promover la mejora continua.

El concepto de liderazgo en la alta dirección no sólo implica ser jefe, sino un líder, una
persona que expanda el compromiso con el Sistema de Gestión Ambiental desde su
puesto a todo el persona, que dirija y ofrezca apoyo a el talento humano y/o partes
interesadas para conseguir las metas que se han planteado y obtener los resultados
previstos. Además de también comunicar la importancia o relevancia de realizar una
gestión ambiental eficiente.
5.2 POLÍTICA AMBIENTAL

“La Casa del Deportista”

1. Objetivos

 Atribuir los costos y beneficios ambientales y sociales en los indicadores

económicos, que permitan priorizar actividades productivas de menos impacto
dentro y fuera de la empresa y establecer mecanismos de retroalimentación
causa efecto.

 Encontrar información sobre la oferta de recursos naturales estratégicos

renovables por ecosistema para su manejo integral de las actividades de la
empresa.

 Conservar los principios naturales de la vida humana y fomentar un desarrollo

sostenible entre la empresa y el cuidado del medio ambiente.

 Reducir la vulnerabilidad ambiental, social y económico frente al cambio

climático, concienciar a los trabajadores sobre causas y efectos, y fomentar la
reducción de las emisiones que provocan el efecto invernadero.
  Reducir el consumo de recursos (electricidad, agua y papel) y de producción de
desechos dentro y fuera de la empresa.

 Manejar la conflictividad socio ambiental a través de la incorporación de los

enfoques de la participación de trabajadores – dirigencia – medio ambiente en
los proyectos de gestión ambiental.

 Definir y determinar información e investigación válidas y pertinentes para

mejorar la calidad ambiental según los aspectos de la normativa, la dinámica
internacional y la participación de trabajadores en la empresa.

Fin

Ayudar a mejorar y cuidar el medio ambiente, actualizar y mejorar los principios

naturales de los humanos y fomentar el desarrollo sostenible, a través de marcarse
objetivos claros a corto y largo plazo relacionados con todo esto en conjunto.

Principios de la política ambiental

Principios de desarrollo sostenible para un crecimiento económico limpio y ecológico:

 Principio de responsabilidad medioambiental: todos los trabajadores de la

empresa podrán mejorar el entorno.

 Principio de prevención: todos los trabajadores estarán en la capacidad de

prevenir antes que corregir desastres ecológicos.

 Principio de sustitución de sustancias peligrosas por otras menos

contaminantes y procesos de alto consumo energético por otros más eficientes.

 El que contamina paga en los casos que no se puede prevenir el daño

ambiental.

 Principio de la coherencia que requiere la coordinación de las políticas

ambientales con otros departamentos y la integración de objetivos ambientales.

 Principio de la cooperación en grupos laborales que trabajen con objetivos de

mejora ambiental y su realización es indispensable dentro y fuera de la empresa.
  Las políticas ambientales deben basarse siempre en los resultados
de investigaciones científicas.

Política

“La Casa del Deportista” está comprometido con el liderazgo en materia

medioambiental en todos los aspectos de su negocio. “La Casa del Deportista” lleva
tiempo implantando políticas corporativas para proporcionar un lugar de trabajo seguro
y saludable, para proteger el medio ambiente y para conservar la energía y los recursos
naturales. Dicha política se formalizó respectivamente y ha sido de gran utilidad tanto
para el medio ambiente como para nuestro negocio durante estos años, sentando las
bases para alcanzar los siguientes objetivos de la política corporativa:

I. Proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable y garantizar que el personal

se encuentre debidamente formado y que cuente con el equipamiento adecuado
de seguridad y emergencia.

II. Ser responsables con el medio ambiente en el entorno en el que desarrollamos

nuestra actividad y actuar de manera rápida y responsable en la corrección de
incidentes o circunstancias que puedan entrañar un riesgo para la salud, la
seguridad o el medio ambiente. Informar inmediatamente de todas ellas a las
autoridades, e informar adecuadamente a las partes afectadas.

III. Conservar los recursos naturales mediante la reutilización y el reciclaje de

materiales, mediante la adquisición de materiales reciclados y mediante la
utilización de embalajes reciclables y otros materiales también reciclables.

IV. Desarrollar, fabricar y comercializar productos que sean seguros para el uso al
que están destinados, con un consumo eficaz de energía, que protejan el medio
ambiente y que puedan reutilizarse, reciclarse o desecharse de manera segura.

V. Utilizar procesos de desarrollo y fabricación que no afecten negativamente al

medio ambiente, incluyendo operaciones y tecnología de desarrollo y mejora,
que minimicen los residuos, eviten la contaminación del aire, del agua y de
cualquier otro tipo, reduzcan al mínimo los riesgos para la salud y la seguridad y
desechen los residuos de manera segura y responsable.
 VI. Asegurar un uso responsable de la energía en todo nuestro negocio, incluyendo
el ahorro energético, la mejora de la eficacia en el consumo de energía y la
preferencia de fuentes de energía renovables sobre las no renovables cuando y
donde sea viable.

VII. Participar en iniciativas para mejorar la protección del medio ambiente y el

entendimiento de los temas medioambientales en todo el mundo, y compartir la
tecnología, el conocimiento y los métodos adecuados en materia de prevención
de la contaminación.

VIII. Utilizar los productos, los servicios y la tecnología de “La Casa del Deportista”
en todo el Ecuador para ayudar a desarrollar soluciones a los problemas
medioambientales.

IX. Cumplir o sobrepasar todos los requisitos legales aplicables y los requisitos
voluntarios que suscriba “La Casa del Deportista”. Establecer y acatar los
estrictos requisitos desarrollados por nuestra propia empresa,
independientemente del país donde quiera que desarrollemos nuestra actividad.

X. Promover la mejora continua del sistema de gestión y del rendimiento

medioambiental de “La Casa del Deportista” y emitir periódicamente informes
de seguimiento públicos.

XI. Llevar a cabo auditorías y autoevaluaciones rigurosas del cumplimiento de esta

política por parte de “La Casa del Deportista”, medir los progresos de ejecución
en materia medioambiental de “La Casa del Deportista” e informar
periódicamente a la Dirección.

XII. Todo empleado de “La Casa del Deportista”, así como de los contratistas que se
encuentren en sus instalaciones, deben seguir esta política e informar sobre
cualquier cuestión en materia medioambiental, de salud o de seguridad a la
Dirección de “La Casa del Deportista”. Se espera de los directivos que actúen de
manera inmediata.

La dirección general.
 “La Casa del Deportista”

5.3 ROLES, RESPONSABILIDADES Y AUTORIDADES EN LA

ORGANIZACIÓN
Para cumplir con todos los requisitos de este apartado de la norma ISO 14001 es muy
recomendable que la alta dirección asigne a los diferentes roles la responsabilidad y
autoridad necesarias para que se puedan cumplir sin dificultades todos los requisitos del
Sistema de Gestión Ambiental y para que la alta dirección se mantenga informada sobre
el desempeño que realiza el Sistema de Gestión Ambiental.
La asignación se puede realizar mediante la elaboración y la comunicación interna de
perfiles completos de los puestos de trabajo. Además de todas las actas de reunión en la
que se realice la revisión por la dirección y los comités.

Asegurar Que El Sistema De Gestión Ambiental Cumple Con Los Requisitos De La

Norma
Esto se puede hacer por un trabajador designado con la necesaria titulación y nivel de
conocimiento, y sea cual sea el tamaño de su organización. Esta tarea se puede llevar a
cabo mejor si para ella se cuenta con uno o dos trabajadores clave, de forma que se
eviten confusiones.
Asignación de roles y responsabilidades para su organización
Básicamente, se ha reducido a cada organización para analizar sus propias necesidades y
decidir cómo se deben asignar funciones y responsabilidades clave. Por ejemplo,
muchas organizaciones de diseño o de marketing pueden querer contratar a un
consultor, y así depender de esa persona, ya que no tienen a nadie con las habilidades
específicas para administrar el Sistema de Gestión Ambiental. La elección de la
delegación de estas responsabilidades será uno de los elementos más importantes del
Sistema de Gestión Ambiental. Si se elige a personas equivocadas que no cuentan con
las habilidades clave, el rendimiento del Sistema de Gestión Ambiental sufrirá en
consecuencia. Se debe elegir la estructura correcta y asignar las principales funciones y
responsabilidades con diligencia. Así el Sistema de Gestión Ambiental y el medio
ambiente se verán beneficiados.

BIBLIOGRAFÍA

 ISO 14001:2015