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Matrícula:
17004041
Título de la tarea:
planeación de capital humano
Fecha de elaboración:
9 de junio de 2019
Analiza el siguiente caso de estudio.
Caso
Lo que se debe tomar en cuenta seria que se identifique las debilidades que tiene
dicha empresa, así como en las aéreas de oportunidad para posibles candidatos
a tomar u obtener un puesto, pero de acuerdo al caso presentado el problema se
presenta desde el departamento de RRHH quien es el que debe de tener la
capacidad y el conocimiento adecuado para poder manejar o controlar al personal
de producción capaz y calificado, también el problema se nota en el salario ya que
no le es llamativo, puesto a lo que entendí no es ni el salario mínimo, y esto es
que no a traen nuevos colaboradores o personal, es por eso que también es
importante que se realice una revisión del sueldo para tener una posibilidad de
mayor y mejor atracción de personal, ya que por lo contrario se seguirá contando
con personal inadecuado para el puesto y sería más difícil la contratación de
nuevo personal adecuado o capas para el puesto solicitado, y otro punto
importante aun así si al personal que ya se ha captado o contratado no se les ha
brindado los planes o las estrategias de capacitación seguirán con el mismo
problema.
La capacitación al personal.
Por otra parte los pronósticos ayudarán a observar a largo plazo si realmente el
plan de desarrollo fue el correcto y si no es así poder corregirlo, el inventario de
competencias del desarrollo humano permite observar cuál empleado ha
desarrollado bien su potencial.
También es importante darles a conocer a los miembros de la empresa la filosofía
de esta, ya que en ella está claramente señalado lo que quiere hacer la empresa y
asía donde quiere ir, si los integrantes o colaboradores lo desconocen es muy
difícil lograr los objetivos dela empresa, pero sin embargo a los nuevos reclutados
o captados para susodicha empresa no requieren una capacitación, como
mencione en líneas anteriores no se podrá alcanzar el objetivo de la empresa y
hasta pude que en lugar de generar más ganancias esta pierda más de lo que ya
a ganada.
En esta parte de la unidad me e dado cuenta que el area de RRHH es una de los
departamentos esenciales de la organización ya que de ella depende para la
atracción y contratación del personal más capas y apto para los puestos que se
ofrecen, puesto que la empresa o la organización depende mucho del talento de
los empleados, es por eso que los encargados del aria de RRHH deben de poner
todo su empeño necesario para seleccionar, contratar, en gestionar y optimizar al
personal.
Bibliografía
Recursos Humanos | Capital Humano | Planeación de RECURSOS HUMANOS. (1 de FEBRERO de
2017). Obtenido de https://www.youtube.com/watch?v=3zFPwanJrp8