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U.D.1ª.
EL DERECHO DEL TRABAJO
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Cristina Crespo
La relación laboral se rige por el RD Leg 1/1995 del Estatuto de los Trabajadores
Reúnen todas las características de las relaciones laborales ordinarias, pero debido a sus
peculiaridades se consideran especiales, de tal manera que se rigen por su propia norma
y en lo no previsto en la misma, por el E.T., son las siguientes:
RELACIONES
LABORALES
RELACIONES LABORALES RELACIONES LABORALES
ESPECIALES (Art. 2 E.T.) Requisitos EXCLUIDAS (Art. 1.3 E.T.)
No cumplen los
Cumplen Personal requisitos
los requisitos
A pesar de cumplir los Voluntario Se regulan por otras
requisitos se regulan por Dependiente normas
su propia normativa. Por cuenta ajena
Retribuida
Cortes Leyes
Poder Generales
legislativo
Ministros,
consejos de
DEL Poder ejecutivo
ministros, Reglamentos
u organismos
CCAA,
administrativos
ayuntamientos o
diputaciones
DERECHO
Representantes de
Colectivos con Convenios
los trabajadores y
capacidad colectivos
empresarios
Y además de estas fuentes internas también existen fuentes de ámbito internacional que tienen
como principal finalidad crear una legislación laboral común a todos los estados que las
rubriquen. España es miembro de dos organismos que generan gran cantidad de normas, la
Unión Europea (UE) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Las normas se ordenan de forma jerárquica, de esta manera sabemos cuáles son más
importantes. El principio de primacía o jerarquía indica que las normas de mayor rango
prevalecen sobre las de menor rango y, a su vez que las de menor rango no pueden contradecir
lo dispuesto en una norma de rango superior. De tal manera que las normas se estructuran de
forma piramidal y en el siguiente esquema podemos ver la jerarquía del ordenamiento jurídico
español:
1º.- Derecho Comunitario: Derivado formado por las normas que emanan de las
instituciones de la U.E y que son las siguientes:
Los Objetivos de la U.E relacionados con el derecho laboral son los siguientes:
Son normas de obligado cumplimiento para los países que los suscriben desde su
publicación en el B.O.E.
Los convenios de la O.I.T. son suscritos en cada Estado por dos representantes del
gobierno, un representante de los empresarios y uno de los trabajador
B). LAS FUENTES INTERNAS. Son las propias de un país en nuestro caso del ordenamiento
jurídico español
BLOQUE 1º: Derechos fundamentales: son aquellos que se caracterizan por tener
máxima protección, (para su aprobación, modificación o derogación necesitan mayoría
absoluta de la Cámara). En materia laboral: ( Art 14- 29) :
Dº a la libre sindicación
Dº a la huelga
Dº a la no discriminación.
Dº a la intimidad.
BLOQUE 2º: Derecho y libertades básicos: Son aquellos que no tienen la máxima
protección (para su aprobación, modificación o derogación necesitan mayoría simple de
la Cámara.) En materia laboral: (Art 30- 38):
Derecho al trabajo
2º-Leyes en sentido estricto: las leyes, se aprueban por las Cortes Generales (compuestas
por el Congreso y el Senado) es decir elaboradas por el legislativo y son las dos siguientes:
3º.-Leyes y normas con rango de ley son aprobadas por el gobierno o bien por delegación
de las Cortes o bien por situación de urgente necesidad y son las el Decreto Legislativo y el
decreto ley :
REAL Decreto Legislativo: es una norma dictada por el Gobierno previa delegación
expresa de las Cortes Generales. Al delegar, las cortes especifican la norma a tratar,
que no podrá ser ninguna de las reservadas a ley orgánica. La delegación puede ser
para refundir textos o para aprobar textos articulados.
La norma que regula los aspectos básicos de la relación laboral, el Texto Refundido de
la ley del Estatuto de los Trabajadores (ET) se aprobó por Real Decreto Legislativo
1/1995 de 24 de marzo
Real Decreto-ley: es una norma dictada por el Gobierno para casos de
extraordinaria y urgente necesidad, son normas provisionales que deben ser
sometidas a debate y votación en el congreso, en los 30 días siguientes a su
promulgación. No pueden versar sobre materias propias de ley orgánica, ni sobre las
instituciones básicas del Estado.
5º.- Convenio Colectivo: Es un pacto escrito y negociado por los representantes de los
trabajadores y los empresarios, para regular las condiciones de trabajo de un sector
profesional concreto.
por lo que todos los trabajadores lo pierden, salvo Mario, que lo tiene concedido a título
particular, en su contrato de trabajo
- Principio de irrenunciabilidad de derechos: los trabajadores no pueden renunciar a los
derechos indispensables que les otorgan las normas.
Ejemplo:
Los trabajadores no pueden renunciar a las vacaciones porque están recogidas en el E.T.
- Principio in dubio pro operario o siempre a favor del trabajador: cuando una norma no es
clara y puede ser susceptible de varias interpretaciones los tribunales aplicaran la
interpretación que más favorezca al trabajador.
Ejemplo:
El ET establece una indemnización por despido improcedente de 33 días de salario por
año de servicio, pero no especifica qué se entiende por salario. Si interpretamos la norma a
favor del trabajador, concluiremos que la palabra salario abarca todos los conceptos, de
este modo la indemnización que recibirá será mayor.
3. DERECHOS Y DEBERES
Quien goza de una serie de derechos ha de cumplir con sus deberes correspondientes, por
eso los trabajadores tienen unas obligaciones derivadas de su relación laboral.
La otra parte de la relación laboral (el empresario) también tiene una serie de obligaciones,
que se podían resumir en respetar todos los derechos de los trabajadores pero también
tienen unas potestades que son las siguientes:
Vigilancia por cámaras: solo se podrán vigilar los lugares de trabajo nunca zonas
de descanso, vestuarios, comedores o servicios y las cámaras estarán desprovistas
de audio. Los representantes de los trabajadores estarán informados de la
existencia de las cámaras.
Vigilancia del correo electrónico y uso de ordenadores: El empresario debe
informar a los trabajadores de que su equipo podrá ser revisado cuando la empresa
tenga indicios claros y evidentes de que se está haciendo un uso inadecuado del
ordenador y deberá estar presente un testigo que siempre que sea posible será un
representante de los trabajadores.
Vigilancia de la situación sanitaria: El empresario podrá solicitar reconocimientos
médicos realizados por el propio servicio de la empresa para vigilar la situación
sanitaria de un trabajador que se encuentre de baja laboral por enfermedad o
accidente.
Poder disciplinario: el empresario puede sancionar al trabajador, siempre por hechos
previamente recogidos por escrito y con la sanción descrita para tales casos. (Ley de
infracciones y sanciones del orden social Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de
agosto).Las sanciones nunca podrán consistir en suprimir el sueldo, ni los periodos de
descanso, aunque si se permite la suspensión conjunta de empleo y sueldo.
1. Las infracciones cometidas por el empresario prescribirán a los tres años, salvo en
materia de Seguridad Social.
2. Respecto a los trabajadores:
Las faltas leves prescribirán a los diez días naturales;
las graves, a los veinte días,
y las muy graves, a los sesenta días
dicho, los trabajadores pueden desobedecer las órdenes del empresario de manera
justificada en los siguientes casos:
4. LA JURISDICCION SOCIAL
El poder judicial es uno de los tres poderes del Estado; su misión principal es juzgar y
ejecutar lo juzgado .Los jueces y tribunales laborales (también se llaman de lo social) son
órganos encuadrados en la administración de justicia y su función es el conocimiento y
resolución de los conflictos laborales, declarando el derecho aplicable en cada caso concreto.
Cumplen la función de resolver los conflictos que surgen en materia laboral y de Seguridad
Social, una vez agotada la conciliación previa en los casos que sea obligatoria.
Los tribunales laborales están ordenados jerárquicamente de menor a mayor rango.
Después de un juicio laboral no siempre se puede recurrir, habrá que acudir a Ley
36/2011, de 10 de octubre, http://boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2011-15936
reguladora de la jurisdicción social, para conocer los supuestos en los que se puede o
no recurri. Además en la parte final de las sentencias, después del fallo, tiene que
venir indicado si se puede recurrir o no dicha decisión.
Tribunal Constitucional
RECURSO DE
AMPARO.
RECURSO DE
CASACIÓN
RECURSO DE
SUPLICA
El TS es el órgano de mayor rango jurídico del poder judicial del Estado, fuera del poder
judicial se encuentra el Tribunal Constitucional que es el máximo intérprete de la
Constitución .Resuelve los recursos de Amparo por vulneración de los derechos
fundamentales y las libertades públicas y de inconstitucionalidad de las leyes