Nota informativă la proiectul Hotărârii Guvernului pentru aprobarea

modificărilor la anexele Hotărîrii Guvernului nr. 1016/2016

1. Denumirea autorului şi, după caz, a participanţilor la elaborarea

proiectului
Proiectul este elaborat de Ministerul Sănătății, Muncii și Protecției Sociale.
2. Condiţiile ce au impus elaborarea proiectului de act normativ şi finalităţile
urmărite
Proiectul hotărârii Guvernului pentru aprobarea modificărilor la anexele
Hotărîrii Guvernului nr. 1016/2016 este elaborat pentru modificarea
Regulamentului privind numirea în funcţie pe bază de concurs a conducătorilor
instituţiilor medico-sanitare publice şi Contractului-tip de management al
instituţiei, în vederea optimizării mecanismului de anunţare şi efectuare a
concursului pentru ocuparea funcţiei de conducător al instituţiei medico-sanitare
publice, asigurării transparenței și competivității, stabilirii unor condiţii pentru
participanţii la concurs care să sporească nivelul de integritate şi profesionalism ale
managerilor instituțiilor medico-sanitare publice.
3. Descrierea gradului de compatibilitate pentru proiectele care au ca scop
armonizarea legislaţiei naţionale cu legislaţia Uniunii Europene
Proiectul hotărârii Guvernului nu conține norme privind armonizarea legislației
naționale cu legislația Uniunii Europene.
4. Principalele prevederi ale proiectului şi evidenţierea elementelor noi
Potrivit noilor amendamente, Regulamentul privind numirea în funcţie pe
bază de concurs a conducătorilor instituţiilor medico-sanitare publice (în
continuare –Regulament) va prevedea:
- anunţarea concursului cu cel puţin 90 de zile înainte de expirarea raporturilor cu
conducătorul aflat în funcţie pentru a se asigura continuitatea conducerii
instituţiei, a se exclude interimatele funcţiilor şi a asigura un transfer efectiv şi
lent al atribuţiilor şi competenţelor către noul conducător desemnat prin concurs;
- concursul se va considera anunțat de la data publicării pe pagina web a
Ministerului Sănătății, Muncii și Protecției Sociale, iar fondatorul și instituția
medico-sanitară publică urmează să distribuie informaţia despre anunţarea
concursului, în scopul asigurării participării oricăror persoane interesate la
concurs, cât şi pentru a asigura o transparenţă în procesul efectuării concursului,
evaluării candidaţilor şi desemnării câştigătorului.
La condițiile de bază , specificate în pct. 9 intervin mai multe amendamente
întru necesitatea stabilirii unor condiţii clare pentru participare la concurs.
Un element novativ este completarea Regulamentului cu pct.91 care are
drept scop descurajarea participării la concurs a persoanelor care deja au activat în
funcţia de conducător al instituţiei mai mult de 9 ani. Motivul acestei propuneri
rezidă în evitarea situaţiilor când doar unele şi aceleaşi persoane participă la
concurs, precum şi a situaţiilor când instituţia devine un domeniu exclusiv al uneia
şi aceleiaşi persoane. Ori, asemenea situaţii pot crea conflicte de interes, corupţie şi
alte fenomene nedorite.
La actele solicitate în pct.11 se introduce o serie de modificări reieșind din
condițiile actuale, (precum excluderea carnetului de muncă, existența altor acte de
studii etc.)
Modificările la pct.10 subpct.11) şi completările de la pct.10 subpct.11) –
13) se efectuează în vederea stabilirii profesionalismului, reputaţiei persoanei şi a
faptului dacă nu sunt careva interdicţii pentru ca persoana ce candidează la
ocuparea funcţiei de conducător al instituţiei medico-sanitare publice se propune ca
în lista documentelor pentru concurs să fie şi declaraţia pe propria răspundere că nu
are antecedente penale nestinse şi că nu a fost atras la răspundere penală pentru
comiterea infracţiunilor prevăzute la subpct.8) pct.9 din prezentul Regulament,
precum şi declaraţia pe proprie răspundere cu privire la avere şi interese personale,
inclusiv cu privire la rudele şi afinii până la gradul IV inclusiv, care sunt angajaţi
în instituţia medico-sanitară publică pentru care a fost anunţat concurs şi cu
fondatorul acesteia, conform modelului aprobat de Minister şi publicat pe pagina
web a Ministerului; referinţa de la ultimul loc de muncă, precum şi alte două
referinţe de la precedenţii angajatori sau de la personalităţi notorii din ţară şi de
peste hotare; scrisoarea de motivare personală pentru ocuparea funcţiei de
conducător al instituţiei medico-sanitare publice.
Pct.14 din Regulament se propune a fi expus în redacţie nouă. Sensul noii
redacţii constă în concretizarea unor aspecte ce ţin de componenţa comisiei de
concurs. Astfel, se propune ca în componenţa comisiei de concurs să fie inclus un
număr impar de persoane. Această comisie să fie condusă de un preşedinte care
este fie ministrul sănătăţii, muncii şi protecţiei sociale, fie un secretar de stat, fie de
secretarul general al ministerului. În calitate de vicepreşedinte va fi desemnat
reprezentantul fondatorului instituţiei pentru care se anunţă concurs, în calitate de
membri vor fi funcţionarii direcţiilor de profil ale Ministerului, precum şi
reprezentantul instituţiei care efectuează evaluarea şi acreditarea instituţiilor
medicale. Membrii comisiei de concurs poartă răspundere pentru deciziile luate,
fiind şi funcţionari publici, inclusiv poartă răspundere pentru corectitudinea şi
echitatea desfăşurării concursului.
Pct.141 se propune în vederea stabilirii faptului că în componenţa comisiei
de concurs se include în calitate de membru cu drept de vot un reprezentant al
Universităţii de Stat de Medicină şi Farmacie „Nicolae Testemiţanu”, în caz dacă
în instituţia pentru care s-a anunţat concurs sunt dislocate clinici sau catedre
universitare.
Prin pct.14 2 se stabileşte expres că nu pot face parte din comisia de concurs
persoanele care au rude sau afini până la gradul al IV-lea inclusiv în rândul
candidaţilor sau aflate în raporturi cu caracter patrimonial cu oricare dintre
candidaţi. Cel târziu la finalizarea perioadei de înscriere la concurs, secretarul şi
fiecare dintre membrii Comisiei de concurs va da o declaraţie pe propria
răspundere din care să rezulte că nu se află în niciuna dintre situaţiile prevăzute în
prezentul punct raportat la candidaţii înscrişi la concurs. Prin ordinul Ministerului,
persoanele care se află în raporturi descrise în prezentul punct cu candidaţii înscrişi
la concurs, se exclud din componenţa comisiei, urmând a fi substituiţi de alte
persoane.
La pct.18 din Regulament se propune de exclus ultima propoziţie în vederea
evitării situaţiilor de blocaj al activităţii comisiei din cauza neprezentării unui
membru.
Redacţia nouă a pct.22 din Regulament are drept scop stabilirea
mecanismului de examinare prealabilă a dosarelor candidaţilor şi anume se
stabileşte că la prima şedinţă Comisia examinează, în şedinţă închisă, dosarele
candidaţilor şi reputaţia acestora şi ia decizia cu privire la admiterea/neadmiterea
lor la concurs. Neîntrunirea condiţiilor pentru participare la concurs reprezintă
temei pentru neadmiterea la concurs. Candidaţii neadmişi la concurs sunt informaţi
prin e-mail (sau alte mijloace de comunicare disponibile) despre motivul
neadmiterii la concurs.
În pct.24 din Regulament se propun schimbări în vederea stabilirii clare a
probelor pe care urmează să le susţină candidaţii şi anume:
1) Evaluarea proiectului de management al instituţiei;
2) Interviul.
Deşi redacţia anterioară a Regulamentului prevedea şi posibilitatea efectuării
unui test-grilă, totuşi acest test practic niciodată nu se efectua, fiind irelevant şi
foarte dificil de organizat în condiţii echitabile pentru toţi candidaţii.
Completarea Regulamentului cu pct.24/1 s-a efectuat din necesitatea de
stabili un temei juridic pentru Minister de a desfăşura condiţiile de elaborare şi
evaluare a proiectului de management a instituţiei.
Din pct.27 din Regulament se propune excluderea textului „necorespunderii
candidatului/candidaţilor cu cerinţele funcţiei sau” din motiv că candidaţii care nu
corespunde cerinţelor de funcţie nu sunt admişi la desfăşurarea probelor de
evaluare.
Pct.29 din Regulament se propune de completat în vederea stabilirii modului
de adoptare a deciziilor de către comisia de concurs, de stabilire a modalităţii de
soluţionare a situaţiilor de paritate de voturi (care teoretic sunt totuşi posibile,
atunci când lipseşte un membru al comisiei. La fel se instituie posibilitatea ca
fiecare membru al comisiei să aibă dreptul de a expune opinii separate cu privire la
deciziile comisiei, pentru a spori gradul de responsabilitate al membrilor comisiei
şi a exclude la maximum cazurile de adoptare a unor decizii arbitrare sau ilegale.
În pct.37 din Regulament se propune includerea unei norme care să indice
concret că, constatarea indicatorilor de performanţă nesatisfăcători constituie temei
juridic pentru încetarea Contractului de management cu conducătorul instituţiei
medico-sanitare publice, conform art.263 lit.b) Codul muncii. Ori, pacienţii şi
personalul medical nu pot aştepta ani la rând atingerea anumitor indicatori de către
conducătorii instituţiilor medicale, de aceea activitatea ineficientă urmează a fi
stopată imediat.
Prin completarea Regulamentului cu pct.391 se propune concretizarea
situaţiilor când unii conducători ai instituţiilor medicale dispun de contracte de
muncă pe termene nedeterminate, fapt care este foarte dubios deoarece legislaţia
care stabileşte că aceştia se angajează doar pe termen de până la 5 ani este deja în
vigoare mai mult de 10 ani. Astfel, propunem ca, contractele individuale de muncă,
contractele de management sau alte contracte încheiate între fondator şi
conducătorul instituţiei medico-sanitare publice republicane, municipale şi raionale
în care nu este indicat termenul contractului sau în care termenul este nedeterminat
să se considere a fi încheiate pe un termen de 5 ani, cu desfacerea acestora la
expirarea a 5 ani, în temeiul art.82 lit.f) Codul muncii.
În Contractul-tip de management al instituţiei se va include o clauză care să
stabilească că, conducătorul instituţiei medico-sanitare se obligă, sub sancţiunea
concedierii, să nu exercite alte activităţi remunerate în perioada valabilităţii
mandatului de conducător al instituţiei medicale. Acest lucru este necesar pentru a
asigura că instituţia medicală dispune de un management efectiv şi continuu,
precum şi pentru a ne asigura că conducătorul nu se află în conflicte de interese,
fiind spre exemplu concomitent şi director de spital şi medic. La fel, activitatea
didactică şi cea ştiinţifică va fi posibilă de desfășurat de către conducător în afara
orelor de program a instituţiei medicale şi doar în afara instituţiei pentru a evita
situaţiile când un conducător de instituţie în timpul când urmează să se ocupe de
administrare de fapt se află în altă parte sau chiar dacă se află pe teritoriul
instituţiei se ocupă de alte activităţi decât cele legate de administrarea acesteia.
În pct.7.3 din Contractul-tip de management al instituţiei propunem
includerea a 2 motive noi de concediere a conducătorului instituţiei medicale şi
anume: constatarea indicatorilor de performanţă nesatisfăcători, la efectuarea
evaluării anuale; precum şi încălcarea interdicţiei de a desfăşura alte activităţi,
stabilite în pct.3 din prezentul Contract.
5. Fundamentarea economico-financiară
Modificările la Regulamentul privind numirea în funcţie pe bază de concurs a
conducătorilor instituţiilor medico-sanitare publice şi Contractului-tip de
management al instituţiei, aprobate prin Hotărîrii Guvernului nr. 1016/2016 nu
necesită cheltuieli suplimentare din bugetul de stat.
6. Modul de încorporare a actului în cadrul normativ în vigoare
Prezentul proiect nu necesită modificarea cadrului normativ sau elaborarea unor
acte normative noi. Ulterior aprobării proiectului respectiv va fi necesar
modificarea doar actelor departamentale interne.
7. Avizarea şi consultarea publică a proiectului
În conformitate cu prevederile Legii nr.239/2008 privind transparența în procesul
decizional proiectul a fost publicat pe pagina web a Ministerului Sănătății, Muncii
și Protecției Sociale spre consultări publice.
8. Constatările expertizei anticorupție
Informația privind rezultatele expertizei anticorupție va fi inclusă în sinteza
obiecțiilor și propunerilor (recomandărilor) la proiect după recepționarea raportului
de expertiză anticorupție.
9. Constatările expertizei de compatibilitate
Proiectul hotărârii Guvernului nu conține norme de armonizare a legislației
naționale cu legislația Uniunii Europene, precum și norme incompatibile cu
prevederile legislației naționale și ale legislației Uniunii Europene.
10. Constatările expertizei juridice
Informația referitoare la concluziile expertizei juridice privind compatibilitatea
proiectului hotărârii Guvernului cu alte acte normative , precum și privind
respectarea normelor de tehnică legislativă va fi inclusă în sinteza obiecțiilor și
propunerilor la proiect , după recepționarea avizului Ministerului Justiției referitor
la rezultatele expertizei juridice.
11. Constatările altor expertize
Compartimentul respectiv se va completa ulterior prezentării avizelor

Ministru sănătății, muncii

și protecției sociale Ala NEMERENCO
 Proiect

Guvernul Republicii Moldova

Hotărârea nr__________

din __________2019

Chișinău

Pentru aprobarea modificărilor la anexele Hotărârii Guvernului nr.1016/2016

Guvernul HOTĂRĂŞTE:

1. Se aprobă modificările la anexele Hotărârii Guvernului nr.1016/2016

„Pentru aprobarea Regulamentului privind numirea în funcţie pe bază de
concurs a conducătorilor instituţiilor medico-sanitare publice şi a
Contractului-tip de management al instituţiei” (Monitorul Oficial al
Republicii Moldova, 2016, nr. 293-305, art. 1101), conform anexei.

Prim-ministru Maia SANDU

Contrasemnează:

Ministru al sănătăţii, muncii

şi protecţiei sociale Ala Nemerenco
 Anexă
la Hotărârea Guvernului
nr.____ din ______
1. Anexa nr. 1 se modifică după cum urmează :
1) la punctul 3 după sintagma „calificarea profesională” se introduce
sintagma „şi integritatea persoanei”;
2) punctul 6 va avea următorul cuprins:
„6. Ministerul Sănătăţii, Muncii şi Protecţiei Sociale, în calitate de autoritate
responsabilă de organizarea şi desfăşurarea concursului, anunţă concurs pentru
ocuparea funcţiei de conducător al instituţiei medico-sanitare publice cu cel puţin 90
de zile înainte de expirarea termenului aflării în funcţie a conducătorului actual. În caz
de încetare a relaţiilor contractuale înainte de expirarea termenului, Ministerul
Sănătăţii, Muncii şi Protecţiei Sociale anunţă concurs în cel mult 30 de zile de la data
apariţiei vacanţei funcţiei de conducător al instituţiei medico-sanitare publice.”;
3) punctul 7 va avea următorul cuprins:
„7. Concursul se consideră anunţat de la data publicării informaţiei despre
concurs, conform prezentului Regulament, pe pagina web a Ministerului Sănătăţii,
Muncii şi Protecţiei Sociale. Fondatorul şi administraţia instituţiei medico-sanitare
publice pentru care s-a anunţat concurs vor publica informaţia despre concurs pe
paginile lor web, precum şi pe avizierul instituţiei medico-sanitare publice
respective.”;
4) la punctul 9:
subpunctul 1) se completează la final cu textul „sau/şi cetăţenia altui stat,
dar cu condiţia domicilierii permanente pe teritoriul Republicii Moldova;”;
subpunctul 2) se exclude;
subpunctul 8) textul „care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei
solicitate” se substituie cu textul „infracţiuni contra patrimoniului, infracţiuni
economice, infracţiuni contra securităţii publice şi ordinii publice, infracţiuni contra
bunei desfăşurări a activităţii în sfera publică, infracţiuni de corupţie în sectorul
privat, infracţiuni contra autorităţilor publice şi a securităţii de stat;”;
se completează în final cu subpunctul 11) cu următorul cuprins: „11) are
reputaţie bună, nu se află sub urmărire penală”.
5) se completează cu punctul 91 cu următorul cuprins: „Nu pot candida la
concursul pentru ocuparea funcţie de conducător al instituţiei persoanele care au
deţinut funcţia de conducător, inclusiv conducător interimar, al instituţiei pentru care
este anunţat concurs mai mult de 9 ani.”
 6) la punctul 11:
subpunctul 3) se completează la final cu textul „de licenţă, masterat,
doctorat, post-doctorat etc., precum şi anexele la diplome, după caz;”;
subpunctul 4) se completează la final cu textul „dacă candidatul dispune de
asemenea acte;”;
subpunctul 5) va avea următorul cuprins: „copia carnetului de muncă sau
alte acte care atestă vechimea în muncă a candidatului;”
subpunctul 6) va avea următorul cuprins: „declaraţia pe propria răspundere
că nu are antecedente penale nestinse şi că nu a fost atras la răspundere penală pentru
comiterea infracţiunilor prevăzute la subpct.8) pct.9 din prezentul Regulament;”;
se completează cu subpunctele 11); 12); 13) cu următorul cuprins:
„11) declaraţie pe proprie răspundere cu privire la avere şi interese personale,
inclusiv cu privire la rudele şi afinii până la gradul IV inclusiv, care sunt angajaţi în
instituţia medico-sanitară publică pentru care a fost anunţat concurs şi cu fondatorul
acesteia, conform modelului aprobat de Minister şi publicat pe pagina web a
Ministerului;
12) referinţa de la ultimul loc de muncă, precum şi alte două referinţe de la
precedenţii angajatori sau de la personalităţi notorii din ţară şi de peste hotare;
13) scrisoare de motivare personală pentru ocuparea funcţiei de conducător al
instituţiei medico-sanitare publice.”
7) la punctul 12 se completează cu propoziţia „actele prevăzute la subpct. 6) –
8) şi 10) – 13) se depun în original;”;
8) la punctul 121:
după cuvintele „cerinţele specifice” se completează cu textul „persoana
responsabilă anunţă despre acest fapt candidatul, acordându-i un termen de 3 zile
lucrătoare pentru remedierea situaţiei, iar în caz dacă candidatul nu remediază situaţia
în termenul stabilit, dosarul candidatului se respinge la prima şedinţă a Comisiei,
comunicându-i-se acest fapt candidatului.”;
cuvintele „pentru o perioadă similară cu cea iniţială (cel puţin 20 de zile)” se
substituie cu cuvintele „cu 20 de zile calendaristice.”;
9) punctul 14 va avea următorul cuprins:
„Comisia de concurs este formată, prin ordin al Ministerului, dintr-un număr
impar de membri şi anume: preşedinte (ministru, secretar de stat sau secretar general
al Ministerului), vicepreşedinte (reprezentant al fondatorului instituţiei pentru care s-a
anunţat concurs), 2-3 membri (un funcţionar public din subdiviziunea de profil
medical a Ministerului sau/şi un funcţionar public din subdiviziunea responsabilă de
managementul personalului medical şi un reprezentant al instituţiei publice
responsabile de evaluarea şi acreditarea în sănătate). ”;
 10) se completează cu punctele 141 ,142 ,143 cu următorul cuprins:
„141. În componenţa comisiei se include în calitate de membru cu drept de vot
un reprezentant al Universităţii de Stat de Medicină şi Farmacie „Nicolae
Testemiţanu”, în cazul în care în instituţia pentru care s-a anunţat concurs sunt
dislocate clinici sau catedre universitare.
În cazul în care instituția pentru care s-a anunţat concurs are în structura sa o
subdiviziune de cercetare se include în calitate de membru cu drept de vot și
reprezentantul Academiei de Științe a Moldovei.
142. Secretarul comisiei este un funcţionar din cadrul subdiviziunii responsabile
de resursele umane din Minister fără drept de vot.
143. Nu pot face parte din comisia de concurs persoanele care au rude sau afini
până la gradul al IV-lea inclusiv în rândul candidaţilor sau aflate în raporturi cu
caracter patrimonial cu oricare dintre candidaţi. Cel târziu la finalizarea perioadei de
înscriere la concurs, secretarul şi fiecare dintre membrii Comisiei de concurs va da o
declaraţie pe propria răspundere din care să rezulte că nu se află în niciuna dintre
situaţiile prevăzute în prezentul punct raportat la candidaţii înscrişi la concurs. Prin
ordinul Ministerului, persoanele care se află în raporturi descrise în prezentul punct cu
candidaţii înscrişi la concurs, se exclud din componenţa comisiei, urmând a fi
substituiţi de alte persoane.”;
11) la punctul 18 ultima propoziţie se exclude;
12) punctul 22 va avea următorul cuprins:
„La prima şedinţă Comisia examinează, în şedinţă închisă, dosarele candidaţilor
şi reputaţia acestora şi ia decizia cu privire la admiterea/neadmiterea lor la concurs.
Neîntrunirea condiţiilor pentru participare la concurs reprezintă temei pentru
neadmiterea la concurs. Candidaţii neadmişi la concurs sunt informaţi prin e-mail (sau
alte mijloace de comunicare disponibile) despre motivul neadmiterii la concurs.”
13) punctul 23 se completează, după sintagma „Evaluarea candidaţilor” cu
cuvântul „admişi.”;
14) punctul 24 va avea următorul cuprins:
„Evaluarea candidaţilor admişi include următoarele etape:
1) Evaluarea proiectului de management al instituţiei;
2) Interviul.”;
15) se completează cu punctul 241 cu următorul cuprins:
„241. Condiţiile de elaborare, de conţinut şi de evaluarea a proiectului de
management a instituţiei se stabilesc de Ministerul Sănătăţii, Muncii şi Protecţiei
Sociale şi se publică pe pagina web a Ministerului.”;
16) la punctul 27 textul „necorespunderii candidatului/candidaţilor cu cerinţele
funcţiei sau” se exclude;
 17) punctul 29 se completează la sfârşit cu textul: „Deciziile comisiei de
concurs se adoptă cu majoritate de voturi ale membrilor prezenţi la şedinţă. În caz de
paritate de voturi, se consideră adoptată decizia pentru care optează reprezentantul
fondatorului instituţiei medico-sanitare pentru care s-a anunţat concurs. Oricare
membru al Comisiei de concurs are dreptul să exprime o opinie separată motivată cu
privire la decizia Comisiei de concurs, care urmează să fie anexată la procesul-verbal
al şedinţei Comisiei de concurs.”;
18) la punctul 30 după cuvintele „Ministerul Sănătăţii, Muncii şi Protecţiei
Sociale” se completează cu cuvintele „în termen de 3 zile lucrătoare.”;
19) punctul 37 va avea următorul cuprins: „Constatarea indicatorilor de
performanţă nesatisfăcători constituie temei juridic pentru încetarea Contractului de
management cu conducătorul instituţiei medico-sanitare publice, conform art.263
lit.b) Codul muncii. În asemenea cazuri, Ministerul Sănătăţii, Muncii şi Protecţiei
Sociale emite ordin de încetare a Contractului de management sau, după caz, solicită
persoanei responsabile a fondatorului (respectiv primar al municipiului, preşedinte de
raion) să înceteze Contractul respectiv.”;
20) se completează cu punctul 391 cu următorul cuprins:
”Contractele individuale de muncă, contractele de management sau alte contracte
încheiate între fondator şi conducătorul instituţiei medico-sanitare publice
republicane, municipale şi raionale în care nu este indicat termenul contractului sau în
care termenul este nedeterminat se consideră a fi încheiate pe un termen de 5 ani. La
expirarea termenului de 5 ani contractul încetează de drept, în temeiul art.82 lit.f) din
Codul muncii.”;
21) se completează cu punctul 421 cu următorul cuprins:
„421. Comisia de concurs poate anula concursul sau exclude orice candidat din
concurs, la orice etapă a concursului, în caz de constatare a unei bănuieli rezonabile
de fraudă din partea candidaţilor, cum ar fi: înţelegerea dolosivă dintre 2 sau mai
mulţi candidaţi care ar avea drept scop promovarea doar a unuia dintre ei (depunerea
dosarelor la concurs fără scop real de participare, ci doar pentru a mima existenţa unei
concurenţe, retragerea dosarului din concurs de către un candidat etc.; înţelegerea
dolosivă dintre candidat şi membrii sau secretarul comisiei de concurs sau existenţa
între aceştia a unor relaţii de rudenie sau de dependenţă; constatarea existenţei unor
date vădit eronate în dosarele de concurs cu privire la personalitatea candidatului;
stabilirea faptului că unele persoane au fost intimidate cu scopul de a nu depune
dosarul la concurs; împiedicarea de către administraţia instituţiei pentru care a fost
anunţat concurs a accesului candidatului la informaţii necesare pentru elaborarea
proiectului de management al instituţiei etc.”
2. Anexa nr.2 se modifică după cum urmează:
1) punctul 3 se completează cu subpunctul 3.4 cu următorul cuprins:
 „3.4 Conducătorul instituţiei medico-sanitare se obligă, sub sancţiunea
concedierii, să nu exercite alte activităţi remunerate în perioada valabilităţii
prezentului Contract. Activitatea didactică şi cea ştiinţifică pot fi desfăşurate de către
conducător doar în afara orelor de program ale activităţii instituţiei şi doar în afara
instituţiei.”;
2) subpunctul 7.3 se completează cu literele c1) –c2 ) cu următorul cuprins:
„c1) constatarea indicatorilor de performanţă nesatisfăcători, la efectuarea
evaluării anuale;
c2) încălcarea subpct.3.4 din prezentul Contract.”.