HOSTIGAMIENTO LABORAL

El acoso laboral o “mobbing” es un tipo de acoso, que hace referencia a las conductas habituales
dentro del ámbito de trabajo que provocan una situación de violencia psicológica contra un
empleado. Estas actitudes abusivas pueden desarrollarse por el jefe de la empresa o un
compañero de trabajo de forma verbal, escrita o con gestos que atentan contra la dignidad e
integridad de la persona.

El “mobbing” es una forma de estrés laboral que se caracteriza porque no ocurre por causas
relacionadas directamente con el desempeño del trabajador con su organización. Tiene su origen
en las relaciones que se generan entre las personas.

En función de cada uno de los casos, existen varios tipos de acoso laboral. El portal web Infojobs
recopiló los casos más comunes de acoso dentro de una empresa para alertar a los profesionales.

Cabe señalar que las conductas más habituales que se dan en los casos de acoso laboral son
difíciles de determinar porque varían según la situación de cada víctima. Sin embargo, se pueden
resumir en las siguientes premisas generales:

DISCRIMINACIÓN LABORAL DEL TRABAJADOR

Ocultan información para que usted no pueda desarrollar bien su trabajo. No le permiten
ascender, no le informan sobre los proyectos y formación que ofrece la empresa, no tiene acceso a
ciertas facilidades que los otros trabajadores de la misma condición tienen.