Fase 2

Presentado por

Sebastián Barrera Triana

1069751644

TUTOR

JOSE MIGUEL BELTRAN

Tecnología En Gestión en obras civiles y construcción

Legislación empresarial (UNAD)

Octubre 2018
 Introducción

En el siguiente documento se presenta una breve explicación y parámetros que

rigen diferentes contratos estipulados para el buen manejo del personal en una obra
y el debido direccionamiento de los recursos monetarios con los que se cuentan
para su ejecución.
 Tipos de contrato en Colombia
TIPO DE Verbal Escrito Tiempo indefinido Termino Fijo Obra o labor Accidental o transitorio
CONTRATO
como su propio este contrato debe Este contrato puede Su nombre de una lo Este contrato puede Este contrato surge a la
nombre lo dice estar estipulado en ser verbal o escrito, lo aclara es un contrato ser escrito o verbal o necesidad de suplir un
este contrato un documento escrito que lo diferencia o se en el cual se estipula escrito ya que no puesto o una vacante a una
solo consta de el cual contenga todo asume como contrato con anticipación la esta estipulado una necesidad o situación que la
la palabra, de lo necesario para indefinido por que en finalidad o la fecha exacta de empresa o proyecto le surja,
lo que se dice y garantizar la él no se estipula duración de la finalización de la así que se hace necesario
estipula entre comodidad de las dos fecha de terminación contratación obra o labor que se contratar a personal distinto
las partes partes a la hora de de o duración del Este debe este realizando o auxiliar para estos cargos,
beneficiadas firmarlo, este no contrato pactado. redactarse en un esta, pero aun así es también surgen cuando un
del contrato. necesita de una Para que la documento en el cual mejor y resaltan que empleado de sufre algún
aprobación extra por contratación termine esta estipula la fecha se deba hacer por percance y se hace
parte de terceros solo debe ser una de su duración y las escrito cuando el necesario su remplazo
es necesario que el decisión de una de partes involucradas contrato es de larga momentáneo mientras
empleador y el las partes deben firmar para duración ya que se regresa el trabajador
empleado estén de involucradas si una dar validez. deben estipular encargado.
acuerdo con lo decide acabar con el parámetros claros
estipulado en el contrato este dará como materiales y
documento y se finalidad sin más presupuestos para
concluya con su preámbulos. la obra y con esto
aprobación y firma de dar una finalidad
este documento. respectiva su
proceso.
Este se Esta se estipula en el como su nombre lo El tiempo de La duración de esté su duración es corta no
estipula por lo documento escrito y dice es indefinido duración se debe contrato no se máximo a un mes o año ya
pactado entre pude tener una pude acabar cuando estipular en un define en un que es transitoria o
Duración el empleador y duración máxima de una de las dos contrato escrito documento ya que accidental su contratación.
empleado. 3 años. partes este de dando finalidad a su este se rige a la
Se pude renovar. acuerdo con acabar término y duración duración o tiempo
el contrato establecida que tome realizar la
obra o labor.
Juan Pérez tiene un contrato verbal, los primeros 12 meses fue de tiempo completo,
ahora lleva 6 meses trabajando semana de por medio, es así qué el empleador
representado como el gerente general no le paga prestaciones sociales, seguridad
social y le hace firmar contrato por prestación de servicio, cancelándole el contrato
verbal.
A. que derechos puede reclamar juan como empleado?

Juan como empleado esta en todo su derecho de reclamar que se le pagan y se

le cumplan con sus prestaciones sociales y su seguridad. Ya que la empresa al
hacer uso de los conocimientos tiene el deber de prestar y brindar estos servicios
a juan.

Si no es así juan esta en todo su derecho de presentar una demanda a la

empresa por la cual trabajo doce meses tiempo completo y los seis por prestación
de servicios así no sea tiempo completo también tiene el derecho hacer uso de
sus beneficios que la empresa adopta al tener el contrato verbal con juan.

B. identifique el problema que se está llevando al interior de la empresa en términos

de legislación laboral.

El problema que se tiene en la empresa es que se desean librar de pagos de

prestaciones sociales y seguridad a los empleados que están trabajando por días
ósea en prestación de servicios, pero los empleados están en todo su derecho de
exigirlo por que su contrato verbal así lo demanda.

C. Siendo usted el encargado del área de contratación de personal, que le sugeriría

al gerente general de la empresa para no incurrir en problemas legales?

Yo le sugeriría al gerente general que se les pague y cumplan a el empleado con lo

estipulado en sus seis mese trabajados así fuera por prestación de servicios, pero
que firme el nuevo contrato donde el pierde estos beneficios por su nueva manera
de trabajo con la empresa. De esta manera el trabajador sigue con su puesto ya
aclarando sus beneficios y la empresa se ahorra una posible demanda.
 Conclusiones

Con el desarrollo de este trabajo me queda claro el funcionamiento de varios

tipos de contrato que se manejan en nuestra sociedad. Cada uno cuenta con
normas y benéficos distinto que en ellos se estipulan.

Una empresa debe saber qué tipo de contrato manejar para no tener ningún
tipo de inconvenientes con sus trabajadores, pues es mejor dejar todo claro antes
de comenzar con labores.
 Referencias bibliográficas

Moreno, M. ( (2014). ). google. Obtenido de

https://www.youtube.com/watch?v=YFKUTlyT5rU&feature=youtu.be

Morales, J. (2016). Contrato Laboral. [OVI]. Recuperado de

http://hdl.handle.net/10596/10182