PARTES DE UN PLAN DE FORMACIÓN

FLUJOGRAMA

LUZ NELLY DIAZ JALLER

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
JULIO 24 DE 2019

NOTA:
LUZ NELLY DIAZ JALLER, FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN
ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
SENA
 INICIO

Establecen el fin del plan de

formación, debe ser claros y OBJETIVOS
medibles

Recurso económico PRESUPUESTO ASIGNADO

necesario para diseño y
ejecución del plan.

SI RECURSOS NO
DISPONIBLE

LOGISTICA Planeación y Organización del plan, se establecen

Horarios, equipos, Materiales ect. Necesarios.

DISEÑAR CONTENIDO Planificación de temáticas durante los tiempos de

DE FORMACIÓN formación, se establecen contenidos de módulos y
temas que se impartirán.
DURACIÓN
Establecer fechas y tiempos de la capacitación para
garantizar asistencia.

SELECCIÓN DE LOS
Establecer a quien va dirigido el plan (área, perfil,
DESTINATARIOS
dependencia etc.)

METODOLOGIA
TALLERES, SEMINARIOS, CURSOS
Presencial/ virtual

FACILITADORES Profesionales capacitados y con experiencia

EXTERNO INTERNO
O
SELECCIÓN
Definir que y como
CONTRATACIÓN} INSTRUMENTOS DE evaluar los resultados,
EVALUACIÓN evidencias de
conocimientos,
Cuestionarios
SI CONFORME NO

FIN