Actividad 3

Portafolio: Elección De Un Problema Ético En El Ámbito Organizacional

Integrantes:
Angie Melissa Lozano Calderón ID: 480515
Lorena Mercedes Ramírez Martínez ID: 645485
Luz Slendy Contreras Ortiz ID: 650577
Angie Viviana Rodríguez Bautista ID: NO APORTO
Angela Vanesa Romero López ID:639551

Presentado A:
Rocio Adriana Corredor Contento
NRC: 727

Universidad Minuto de Dios

Administración en Salud Ocupacional - Psicología
Ética Profesional
Sede Principal-80
Bogotá, julio de 2019
 INTRODUCCIÓN

En este trabajo, se evidencia una de las problemáticas que más se presentan a nivel laboral dentro de
algunas empresas, como lo es el abuso de autoridad, la mala actitud por parte de los cargos superiores con
personal a cargo, pasando por encima de los derechos humanos, y cómo esto afecta la motivación, el desempeño
y la actitud de los mismos, ocasionando en ellos desinterés no solo a nivel profesional, sino también a nivel
personal, manifestando tristeza y aburrimiento en sus actos con su familia y la sociedad, afectando el bien de la
vida humana.

En el caso de la antigua polis griegas y la filosofía de Aristóteles, “la exclusión de los otros” de los no elenos y
de los esclavos, aún no se veía como un problema moral, pero que a través de la historia se ha visto la igualdad
de derechos, independientemente de estrato, género, o cualquier otra determinación particular, como lo es en
este caso “el cargo de jefe”
 OBJETIVOS

Objetivo General

Realizar alternativa o propuestas de solución a la problemática ética-organizacional, identificada en el

almacén de “Calzado Bucaramanga” teniendo en cuenta las causas y consecuencias del problema, que
proporciona un compromiso mediante la reflexión, análisis y ejecución.

Objetivos Específicos

● Analizar el problema ético-organizacional, con el fin de establecer propuestas que generan una posible
solución, para mejorar el clima organizacional y motivación en los empleados.

● Identificar las causas y consecuencias presentadas en la problemática.

● Plantear ideas y argumentos sobre los diferentes autores éticos, teniendo en cuenta la problemática ética-
organizacional analizada.
 Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial
Angie Melissa Lozano Calderón
Integrantes Luz Slendy Contreras Ortiz
Angela Vanesa Romero López
Lorena Ramírez
Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia
personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

La señora Carolina Sánchez (jefe de área) les impone a sus trabajadores que tengan un promedio de ventas de
500 pares de zapatos para fin de mes, labor por la cual los trabajadores no se encuentran conformes; ya que
generalmente las ventas al mes del almacén son de aproximadamente 350 a 400 pares de zapatos, y
adicionalmente para poder cumplir las metas, les toca trabajar horas extras las cuales no serán pagadas. Ya que
al ver el problema que ha venido presentando decidieron hablar con su jefe de área, dando como respuesta, que
ella era quien daba las órdenes y se hacía lo que ella dijera, sin importarle lo que pensaran y sintieran los
subalternos. Los trabajadores al darse cuenta que no fue solucionado el inconformismo, y que fueron tratados
de una forma incorrecta e inhumana, buscaron la forma de contactar al propietario de la empresa “Calzado
Bucaramanga”, que, al ser escuchados de forma inmediata, no solo se dio cuenta de ese problema, sino que
además, vio en sus empleados una presión psicológica, al evidenciar que todos le comentaban cómo ella los
gritaba todo el tiempo y no sabía hablar de las normas de la mejor forma. Interviniendo, sirvió de mediador, y
habló con la señora Carolina Sánchez, de tal manera que le puso un alto a la situación y fue despedida, y a los
trabajadores les hicieron el pago de sus horas extras laboradas, un incentivo por el buen desempeño laboral y
una nueva jefe de área que les garantiza, un buen trato y el derecho a ser escuchados.

Nivel de afectación de la situación

Contexto (lugar o ambiente Almacén de venta de calzado

empresarial u organizacional)

● La señora Carolina Sánchez (Jefe de Área )

Agentes (víctimas o responsables del
● Trabajadores del área de comercial.
problema)
● Los directivos.
 ● La causa del problema es la cantidad del promedio de ventas
en un tiempo limitado, junto a la mala manera o actitud del
jefe de área para transmitir la información a sus trabajadores.
Consecuencias (efectos presentados a
causa del problema ético a nivel
● Abuso de poder o autoridad.
organizacional)
● Las consecuencias son revolución de los trabajadores por
defender sus derechos, despido justificado y mal clima
laboral.

● A nivel local, la inconformidad de sus colaboradores

repercutirá en el mal servicio, pues bien dice el magnate de
los negocios Richard Branson, “SI CUIDAS A TUS
Afectación local, nacional e
EMPLEADOS, ELLOS CUIDARÁN A TUS CLIENTES”,
internacional (posibles secuelas éticas
puede afectar el comercio en esa zona, posiblemente al
o morales a nivel organizacional)
cerrar o retiro de clientes.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas
en el problema).
● Las decisiones las debemos tomar desde nuestro interior, ya que la ética nace con nosotros y de
acuerdo con Savater, somos los actores y principio único de la moral. Lo cual nos hará saber que tan
correctos o que tan equivocados estuvimos con la decisión que tomamos. Por tal razón siempre
nuestros actos hablarán por nosotros mismos de la ética y la moral que nos rige.
● La autora Nussbaum en su concepción las emociones son cognitivas, es decir, están imbuidas de
inteligencia y discernimiento sobre los objetos que nos rodean, las cuales son de mucha importancia
en la vida de las personas y se manifiestan de diferentes maneras, como lo es la compasión por los
demás, la tristeza, la alegría por algún logro alcanzado.
● El amor propio debe ser centro de todo, lo cual indica que un individuo debe buscar en su propio ser,
lo que lo lleve a la autoafirmación, la excelencia, el reconocimiento y el valor de sí mismo. No
permitir que ningún sujeto en ninguna área de su vida, lo pisotee o viole sus derechos, y menos aun
 cuando se han cumplido con los deberes que como seres humanos y sociables tenemos. Si tenemos
amor por nosotros mismos, nos quedará fácil amar y respetar a los demás.
● Las emociones son el sustento sobre el cual las sociedades pueden aspirar a un ideal de justicia, esto
se puede evidenciar en algunas personas que por las emociones que viven o sienten las llevan a
defender a los que por alguna condición física o social, no pueden defenderse, esas emociones los
lleva a buscar el bienestar del prójimo que está indefenso, en ocasiones aun por encima del bienestar
propio.
● Como bien lo dijo la autora Martha Nussbaum las emociones son cognitivas y están relacionadas con
la inteligencia humana, por tal razón consideramos que desde el ámbito empresarial se debería invertir
en capacitaciones a los trabajadores que les permita ampliar sus conocimientos en los temas
relacionado con cultura organizacional, clima laboral y liderazgo, los cuales son elementos claves
dentro de una organización que está compuesta por personas las cuales están sujetas a la ética y la
moral que los rige al igual que sus propias emociones.

CONCLUSIONES

● Cuando como equipo pensamos en la propuesta de solución para esta problemática, consideramos la ética
y moral, al igual que la ética empresarial vistos en el transcurso de este curso. Es por ello que consideramos
pertinente este proyecto en el campo empresarial. Porque la misma cultura organizacional que compone
de principios y valores que cada empleado debe reflejar en su compañía.
● Teniendo en cuenta que el recurso más importante dentro de una organización, son las personas, es por
ello que toda empresa debería asegurarse del bienestar de cada trabajador dentro de su área laboral,
asegurando un ambiente de trabajo sano ya que, si el trabajador está bien física y moralmente, los
resultados de producción o rendimiento serán extraordinarios para la compañía.
● Cualquier problema ético-organizacional que se presente dentro de una empresa empañan su transparencia
y productividad. Teniendo en cuenta que el recurso más importante dentro de una organización, son las
personas, toda empresa debería asegurarse del bienestar de cada trabajador dentro de su área laboral,
asegurando un ambiente de trabajo sano ya que, si el trabajador está bien física y moralmente, los
resultados de producción o rendimiento serán extraordinarios para la compañía.