Características del proceso de

selección del talento humano

CARACTERÍSTICAS DEL PROCESOS DE
SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO
Las características de la organización son relativamente permanentes en el tiempo, se diferencian de una
organización a otra y de una sección a otra dentro de una misma empresa.
Cuando se tiene claridad en la necesidad de la organización se puede llegar a hacer un buen proceso desde el
momento eficiente y no tener retrasos ni perdidas de tiempo, al momento de realizar el proceso de selección.

Pasos de selección:
 Análisis de necesidades
 reclutamiento
 entrevista inicial
 pruebas
 investigación de antecedentes y verificación de referencias
 entrevistas a fondo para la selección
 exámenes médicos
 vinculación y contratación

Análisis de necesidades: Esta primera etapa se basa en el proceso de selección, en el cual busca
analizar estudios en los puestos de trabajo con el fin de proveer el talento humano con las mejores
habilidades destrezas y capacidades físicas y intelectuales que brindan el mejor desarrollo en las
organizaciones.

Tipo de selección:
1. interna
2. externa

Reclutamiento: Se realiza a través de este procedimiento con el cual se conoce el

interés que tiene el solicitante de obtener el empleo.

Entrevista inicial: Permite la evaluación del candidato para ofrecerle el empleo.

Tipo de entrevistas:
1. Entrevista preliminar
2. Entrevista personal
3. Entrevista grupal
4. Entrevista técnica
Pruebas: Con estas se evalúan, de una manera muy general, las capacidades y actitudes
que tienen los candidatos.

1. Pruebas de personalidad
2. Pruebas de aptitud
3. Pruebas de conocimiento
4. Pruebas de muestreo de trabajo

Investigación de antecedentes y verificación de

referencias: En este procedimiento se pretende comprobar la veracidad de la información
proporcionada por el candidato.

Exámenes médicos: Es prioridad que los exámenes médicos reconozcan un

conjunto de evaluaciones físicas que proporcionan los resultados sobre la salud en la que se
encuentran el candidato.

1. examen ocupacional
2. examen de laboratorio
3. exámenes específicos y ocupacionales

Vinculación y contratación: Finalmente superada todas la etapas en el proceso

de selección, esta parte es la culminación, en la que la organización dispone el proceso de
contratación.