El diario Le Monde diplomatique Edición Colombiana elaboro un documento con el título

de “INEQUIDAD DE GÉNERO EN EL MERCADO LABORAL COLOMBIANO” escrito

por Susana Martínez Restrepo el 13 de mayo de 2016, donde se nos dice que a pesar de los
roles que existen entre sexos han tenido una transformación, las inequidades entre ambos
géneros continúan en el mercado laboral.
Jamás en la historia de Colombia las mujeres habían llegado a tener una educación de
tantos años como los hombres. Pero para esta época se estima que la mujer tiene mayor
probabilidad a comparación del hombre de terminar un bachillerato, universidad y
posgrado, en Colombia tienen un diploma universitario o de posgrado. Solo un 16 por
ciento de los hombres ya que pocos alcanzan estos niveles educativos, mientras que las
mujeres llegan a un 19 por ciento.
Muchos estudios sugieren que el aumento de la tasa de actividad en labores remuneradas en
mujeres es particularmente complejo, debido a la estructura económica, en la cual las
oportunidades se dan exclusivamente para hombres una realidad excluyente y negadora de
derechos fundamentales.
Al lograr el mismo nivel educativo de un hombre, y realizar los mismos trabajos en áreas
similares, con las horas, responsabilidad se supone que las mujeres deberían ganar igual
que un hombre. Sin embargo, y pese a que, transcurrido más de 40 años desde la entrada en
masa de la mujer al mercado laboral, esto es aún una fantasía.
Es importante aclarar que estas son algunas de las inquietudes de género en el mercado
laboral, enfrentadas y denunciadas por las mujeres, quienes han logrado cambios de toda
clase a través de infinidad de mecanismos y resistencias. Los logros son evidentes, pero
hace falta mucho para que la igualdad de género en el mundo laboral sea plena.

De la Tesis Doctoral en Salud Publica documento con el título de “La Política de Género en
el Estado Colombiano: Un camino de conquistas sociales” escrito por Margarita Maria
Peláez Martinez el 2 de abril de 2001, habla de categorías, conceptos principales sobre
políticas públicas, políticas de género, movimientos sociales, movimiento de mujeres,
cambios sociales y cambios culturales.
Dentro del trabajo, otras categorías y conceptos propios a la cuestión de género son tratados
de forma histórica, conforme a su apropiación por corrientes de pensamiento que se
sucedieron en el tiempo para explicar los procesos sociales referidos al papel
socioeconómico y político de las mujeres en la sociedad.
Se hace un análisis de los antecedentes históricos que posibilitaron la formulación de
políticas públicas dirigidas a las mujeres, en el contexto internacional acerca de los
enfoques teóricos en que se inscribe el debate actual sobre las políticas públicas a favor de
las mujeres y su incidencia en el marco nacional y regional.
Se señala el poco desarrollo sobre la intervención y experiencias del Estado en la
problemática que afecta a las mujeres y la ausencia del dominio sobre la Programación con
la Perspectiva de Género, que solo ha sido acogida en forma reciente, de manera tímida y
sobre la marcha del proceso. No obstante, en el corto lapso de la promoción de las Políticas
Públicas con Perspectiva de Género, se ha logrado sensibilizar a importantes sectores
políticos y de funcionarios gubernamentales, lo que implicó movilizar recursos y
desarrollar planes de acción para trabajar con las mujeres y discutir los mecanismos más
adecuados para cumplir con el papel asignado por estas políticas estatales.
De igual manera, se proponen algunas alternativas orientadas a potenciar avances
significativos en el proceso de empoderamiento de las mujeres, para transformar la
institucionalidad y modificar efectivamente su posición de subordinación en nuestra
sociedad.

El Tiempo.com publica un artículo “Mujeres ganan 12 por ciento menos que hombres en
cargos iguales” escrito por Tatiana Lizarazo Correa el 09 de octubre de 2015, este articulo
habla sobre el porcentaje de mujeres y la diferencia de sus salarios teniendo los mismos
estudios.
En la medida en que aumenta el nivel del cargo disminuye el número de personal femenino,
según reveló el Ránking de Equidad de Género Corporativo realizado en Colombia, el cual
ofrece por primera vez una mirada a los aspectos que influyen en la equidad de género en las
empresas.
Sin embargo, los resultados que arrojó el análisis de la estructura organizacional de estas
firmas dan cuenta de que las condiciones laborales de ellas, como ya lo han dichos varias
organizaciones y expertos en el tema, son menos favorables que las de los hombres.
Datos que son corroborados por ONU Mujeres en Colombia, que sostiene que las
colombianas trabajan 10,8 horas más que los hombres, pero en promedio ganan 20 por ciento
menos que ellos cuando desempeñan la misma actividad.

Algunas personas en el país dicen que las mujeres se educaron, pero no logran que esa
formación se vuelva desarrollo. “La educación de la mujer es una herramienta de lucha
contra la violencia, el embarazo precoz, la pobreza y la falta de oportunidades, pero deben
insertarse en los campos más dinámicos y mejor remunerados de la sociedad, como lo son
los sectores de energía, petróleo, gas, infraestructura, transportes, logística, manufactura, y
desarrollar allí sus proyectos de vida y su liderazgo; es un camino por andar lleno de
oportunidades”.

Se realiza un comparativo entre varias empresas en las cuales la compensación laboral

hombre mujer se ha trabajado para poder realizar una equidad de género y dan ejemplos para
que sean utilizados como guía por otras empresas.
http://www.bdigital.unal.edu.co/47458/1/lapol%C3%ADticadeg%C3%A9neroenelestadoco
lombiano.pdf
https://www.eltiempo.com/archivo/documento/CMS-16399733
http://www.eldiplo.info/portal/index.php/component/k2/item/1010-inequidad-de-
g%C3%A9nero-en-el-mercado-laboral-colombiano