Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Lina Marcela Ortiz Matacea ID 000567387

Integrantes Paula Andrea Villanueva Alviz ID 000451699
Daniela Andrea Sánchez Peña ID 000564894
María Fernanda Díaz Acevedo ID 000451696
Adriana Marmolejo Chaparro. ID 000576206
Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia
personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).
Mariana trabaja en una empresa dedicada a la producción y comercialización de productos de calzado, donde
se presenta la situación que el jefe de contabilidad y finanzas es una persona la cual dirige a sus colaboradores
de mala forma, al solicitar cualquier información lo hace gritando y en caso de que no se presente de la manera
que él la solicita, empieza gritar al empleado frente a sus demás compañeros.

Esta situación se ha expuesto en varias ocasiones a él y como segundo conducto al comité de convivencia, pero
no se ha presentado ninguna alternativa de solución.

Nivel de afectación de la situación

es una empresa dedicada a la producción y comercialización de
Contexto (lugar o ambiente productos de calzado queda ubicada en el municipio de Ibagué en
empresarial u organizacional) el Tolima

Víctimas: personal del área contable y financiera

Agentes (víctimas o responsables del
problema) Responsable: Jefe de contabilidad y finanzas

Consecuencias: esto ocasiona una baja autoestima hacia el

colaborador ya que ellos llegan a su lugar de trabajo con la mejor
disposición y lo que se encuentran es con un jefe grosero.

También es evidente el abuso de poder el que se está generando, la

falta de compromiso y dedicación del colaborador.
Consecuencias (efectos presentados a
causa del problema ético a nivel
Por parte de los dos tanto como el colaborador y el jefe merecen un
organizacional)
trato digno.
 Generar mal ambiente laboral en el área de trabajo

Inseguridad del empleado

Pérdida de interés
Afectación local, nacional e
internacional (posibles secuelas éticas Mala comunicación
o morales a nivel organizacional)
Disminución del desempeño laboral

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas
en el problema).
● Aplicaría donde se refiere al incontinente, porque se puede evidenciar que él sabe que no debería

actuar así, pero aun así persiste en hacerlo; en cuanto a Aristóteles el incontinente es virtuoso porque

lo hacen es porque quieren y lo contempla es como si lo que hiciera fuese de forma placentera.

● Es la repetición de las buenas decisiones, por lo tanto; lo que genera en el hombre, el hábito de

comportarse adecuadamente. en este habito consiste la virtud para Aristóteles (no me porto bien

porque soy bueno, sino que soy bueno porque me porto bien), por el contrario si la decisión adoptada

no es correcta y persisto en ella; generará un hábito contrario al anterior basado en la repetición de

malas decisiones es decir un vicio. Virtudes y vicios hace referencia por lo tanto a la forma habitual

de comportamiento, por lo que define la virtud ética; como el hábito de decidir bien y conforme a una

regla, la de la elección del término medio óptimo entre dos extremos.