Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva.

Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva es un libro de Stephen Covey de suma importancia
para el desarrollo personal, trata sobre alcanzar el éxito en 2 formas esenciales: La pública y la
privada

Para resumir y entender el orden de dichas formas diré “No hay éxito grupal si no hay éxito
personal” En otras palabras, se debe realizar primero la victoria privada para llegar a la pública.

En la victoria privada encontramos 3 principales hábitos, que son complementarios y creo que se
deberían pensar en conjunto ya que cumplen el efecto cadena.

El primer hábito consiste en ser una persona proactiva, que en otras palabras es buscar nuevos
estímulos actuando con la propia responsabilidad de la vida actuando con total control sobre ella,
en contraste de la persona reactiva, en la cual se actúa esperando y respondiendo estímulos
externos.

En este primer hábito el autor menciona que existen 2 tipos de esferas psicológicas en las que se
puede habitar:

Tomado de https://www.youtube.com/watch?v=thATmzHx5AY

En el círculo de influencia se tiene el total control, ya que son acciones internas y por ende
dependen en su totalidad de nosotros, como por ejemplo, las fortalezas, debilidad y entre ellas la
disciplina, la priorización, etc. Mientras el círculo de preocupación son acciones incontrolables,
respecto a factores externos, se relacionan mucho con las amenazas (Las oportunidades en cierta
medida son controlables) y los factores sociales cómo noticias de carácter mundial y no local.
Hay que tener en cuenta que estos aspectos podrían variar dependiendo de qué tan especifico sea
el problema, cómo en el ejemplo de las noticias, probablemente noticias de carácter mundial sean
casi imposibles de manejar mientras que las de carácter local sí. Sin embargo nadie dijo que es
imposible llegar a controlar las de carácter mundial. Después de todo ¿Quién más que nosotros
decide las limitaciones?

El caso de ser proactivo, puede usarse para bien y para mal, pero esto se decide según el segundo
hábito, que consiste en fijarse un objetivo. Al fijarse un objetivo tenemos lo que el autor llama
como un lienzo, en dónde tenemos la guía de que queremos dibujar y es solo expresarlo en aquel
papel. Este es uno de los más importantes porque sin este ninguno tendría sentido.

El tercer hábito de la gente altamente efectiva trata sobre priorizar, es decir, brindar tiempo y
esfuerzo según la urgencia y la importancia del asunto o la acción.
Siguiendo una gráfica similar al cuadro de punnett.

Se puede concluir que lo importante sea urgente o no, se debe realizar si se desea lograr alcanzar
el éxito, mientras que lo no importante, sea urgente o no, puede ser considerado como una
pérdida de tiempo, así, disminuyendo nuestra integridad.
Las victorias colectivas ingresan en el siguiente hábito, lo que quiere decir que cumpliendo los 3
hábitos precedentes se puede llegar a la victoria individual. Cabe mencionar que en el nuevo
conjunto de hábitos se tiene en cuenta un efecto de complementariedad, haciendo así cada hábito
indispensable para llegar a la victoria colectiva.

En primera instancia, se habla de un hábito que consiste en ganar-ganar, es decir, yo gano, tú

ganas, y así todos ganamos, este es mencionado como algo complejo, porque pueden existir
injusticias causadas por la ambición, es decir, puede que uno de los dos se aproveche de este
hábito. Sin embargo es un hábito bastante inteligente y prudente, debido a que implica el
mejoramiento grupal.

En el quinto hábito es mi favorito, consiste en la empatía, o cómo es mencionado, la habilidad de

comprender y ser comprendido, y este es un punto a favor de la introversión, pues implica saber
escuchar entendiendo los problemas y distintas realidad y a su vez hablar con valentía y precisión,
para ampliar la visión ajena. Este hábito es complementario por si mismo, ya que si se habla y se
escucha al mismo tiempo, se puede llegar a un acuerdo o incluso a un nuevo conocimiento. Es
importante para los introvertidos ya que este requiere de un análisis previo del problema para
luego llegar a lo que es el sexto hábito o la llamada sinergia, en dónde el trabajo individual unido
en conjunto puede ser mejor que el trabajo en conjunto únicamente. La sinergia también se puede
dar de la manera contraria, sin embargo, se deberían tener en cuenta aspectos individuales y
cómo es mejor para el equipo. En la sinergia se puede decir que 1+1+1=4 .