PSICOLOGÍA EMPRESARIAL
CUADRO COMPARATIVO
TALENTO HUMANO
DEFINICIÓN:
Balza (2010), como el conjunto de saberes y
haceres de los individuos y grupos de trabajo en
las organizaciones, pero también a sus
actitudes, habilidades, convicciones, aptitudes,
valores, motivaciones y expectativas respecto al
sistema individuo, organización, trabajo y
sociedad.
La utilización del talento con un propósito
superior de servicio a los demás, le transmite
significado a la vida del ser humano. En otras
palabras, las personas incrementan su nivel de
satisfacción y productividad cumpliendo su
misión que consiste en ejercer la actividad que
les permite emplear sus talentos ayudando a
otras personas
La capacidades y habilidades de cada una de las Las organizaciones consideran a las personas como un medio para alcanzar sus El valor que se le da a las personas cuando son
personas dentro de una organización fines
Depende del talento que tenga, ocupa
determinado lugar en el organigrama de dicha
empresa
Refiere a la personas inteligentes o aptas para
determinada ocupación
Capacidad de la persona que entiende y
comprende de manera inteligente la forma de
resolver en determinada ocupación, asumiendo
sus habilidades, destrezas, experiencias y
aptitudes propias de las personas talentosas
RECURSO HUMANO CAPITAL HUMANO
El concepto moderno de recursos humanos surge en la década de 1920, en
El capital humano es un término usado en ciertas teorías
reacción al enfoque de "eficiencia" de Taylor. Los psicólogos y expertos en
económicas del crecimiento para designar a un
empleo iniciaron el movimiento de recursos humanos, que comenzó a ver a los
hipotético factor de producción dependiente no sólo de la
trabajadores en términos de su psicología y adecuación a la organización, más
cantidad, sino también de la calidad, del grado de
que como partes intercambiables. Este movimiento creció a lo largo del siglo
formación y de la productividad de las personas
XX, poniendo cada día mayor énfasis en cómo el liderazgo, la cohesión y la
involucradas en un proceso productivo.
lealtad jugaban un papel importante en el éxito de la organización.
En mayor o menor medida todos somos recursos humanos de una sociedad, ya "Mejora en el capital humano" cuando aumenta el grado de
sea en una empresa, una comunidad, o un país en la medida que colaboramos destreza, experiencia o formación de las personas de dicha
produciendo capital de valor que otros miembros de la sociedad toman para sí, institución económica
sea tangible o intangible
consideradas como un capital de la empresa
Un recurso es algo que se usa y se trata de maximizar su uso Una persona vista como capital humano de la empresa se
valua y se intenta aumentar su valor a través de acciones
que lo preparen mejor, lo conforten y lo mantengan dentro
de la compañía
La visión de una persona como recurso es de corto o mediano plazo (la duración La visión como capital humano es de largo plazo (la vida útil
de la tarea en la que participa) del individuo en la empresa).
Razones de necesidad y urgencia Trabaja sobre los mismos para agregarles y hacerles
agregar valor a la compañía