LA LEY DE NIKE

Maquilas es un sistema de subcontratación por el cual el trabajo se cedía de un

contratista que lo realizaba en pequeñas tiendas o en viviendas particulares
Si las maquilas hoy son un símbolo de los efectos perversos de la globalización neoliberal, los
movimientos transnacional antimaquilas están al lucha por la justicia social. En el Sur las
condiciones de trabajo son explotadas y unas promesas no cumplidas de creación de empleo y
mayor crecimiento económico han convertido a las maquilas como un icono de fracaso del
neoliberalismo.

Contrahegemonía se confronta, por un lado con los componentes sustantivos de la modernidad capitalista:
predominio de la razón científica y el pensamiento Ilustrado; noción de progreso y acumulación ascendente;
uniculturalismo; y depredación de la naturaleza. Se denomina hegemonía al dominio de una entidad sobre
otras de igual tipo

El movimiento antimaquila ofrece un punto de vista privilegiado para examinar el papel del derecho
en la globalización contrahegemónica por dos razones
1. Segun la teoria de los movimientos sociales el discurso de los Antimaquila han recurrido al
derecho y a os conceptos jurídicos ya que la violencia física, sexual, o los salarios van en
contra de los derechos humano, las RTA (red transnacionales de activistas) han
demostrado la lucha por los derechos humanos.
2. El M.A (Movimiento antimaquila) se comprende como un componente movimiento más
amplio que busca regular las ET (Empresas transnacionales)
La definición de reglas que establecen los derechos de las empresas y de los trabajadores se ha
convertido de interés general para los enfrentamientos entre las RTA y ET, a su vez está enfrente
de ONG y Organizaciones gubernamentales y también los abogados consultores y académicos
cada uno desde un lado.
Los instrumentos jurídicos a disposición de los actores en las confrontaciones sobre los derechos
laborales son muy diversas y opera a diferentes escalas, ya que no hay ninguna institución
efectiva para las gobernanzas transnacionales se aplica un “sancocho” jurídico.
Según la teoría socio jurídica la lucha de los derechos de los trabajadores tiene lugar en un
contexto de un pluralismo legal ya que combinan las leyes laborales nacionales, los acuerdos de la
OIT, los códigos de conductas empresariales.
Este revuelto jurídico está compuesto por dos elementos por derecho blando (creado por las ET
por medio de los códigos de conductas y las ONG por medio de los tratados de trabajo) y el
derecho duro que tiene un respaldo por parte del estado.
Los trabajos académicos sobre los movimientos sociales transnacionales que cada vez son más
ofrecen unas claves importantes, es importante el papel desarrollado por las ONG en la
construcción social del derecho.
Respecto a las investigación que realiza sobre los M.A en la industria del vestido en los paises de
Mexico, EEUU y Guatemala se puede deducir que los M.A han combinado las estrategias políticas
y jurídicas para impulsar los derechos laborales internacionales.
El realiza un argumento el cual tiene 3 partes
1. Sostiene que el corazón de los M.A. son el esfuerzo por volver a vincular la responsabilidad
jurídica y el poder económico empresarial, lo que ellos buscan es establecer una
responsabilidad empresarial respecto al trabajo existente dentro de la industria global
 2. A diferencia de los que afirman que el pluralismo jurídico y las formas novedosa del derecho
blanco, son realidades introvertidas y funcionales para la economía global. actualmente se
está dirigiendo (internacionalmente) más hacia la utilización del derecho blando
3. Las coaliciones transnacionales hegemónicas y contrahegemónicas explotan más las
tensiones en esa confusión de gobernanza global. Las ET se tiene a las débiles normas
laborales nacionales para intentar evitar todo intento de una regulación laboral transnacional
y de está forma mantener el carácter no vinculante de los códigos de conducta,
El autor nombra 3 aspectos esenciales de las RTA antimaquila y las ET.
1. Primer analiza qué se debe realizar un sistema de regulación global para el trabajo
2. Examina la lucha por regular las condiciones laborales en la economía global
3. El conflicto en torno a cuál es el nivel de regulación que se le debe dar prioridad
Frente a todas las campañas que han sido dirigida apra está la que más resalta es la de Kukdong
este era una empresa contratista de Nike y de Reebook, lo que paso en este caso es que en el año
2001 más de 600 de los 800 trabajadores hicieron una huelga para pedir su derecho a construir
sindicato independiente con el cual pedían unas mejoras en la cafetería. La dirección reaccionó
despidiendo a los líderes de la huelga y denunciar a los demás por destrucción de propiedad
privada. Después de 2 días desalojaron a los huelguistas (forma violenta). Debido a todo esto se
motivó para que una RTA entraron a ayudar y también los sistemas de monitoreo de los códigos de
conductas debido a la presión impuesta por estos, por organizaciones estudiantes (de EEUU) y
por ONG, por medio de huelgas frente a las tiendas de Nike y Reebok en EEUU y la presión de las
RTA se logró la reincorporación de las personas y al creación de un sindicato independiente, las
autoridades Mexicanas debido tamiena al presión internacional reconoció oficialmente este
sindicato, con lo cual se logró un aumento del 40% del salario de los trabajadores y mejoras en su
lugar de trabajo. Actualmente este el sindicato más activo y el único sindicato independiente de la
industria de la moda en México.

LA LUCHA POR NORMAS DE RESPONSABILIDAD SOLIDARIA QUE TRASPASEN LAS

FRONTERAS
La subcontratación debido a las maquilas hizo posible a los fabricantes negar la responsabilidad
por las violaciones laborales.
El primer M.A fue el los países del Norte en el siglo XX, luchó contra las condiciones de trabajo
explotadoras y por restablecer ,mediante el vínculo de fabricante con contratista.
El segundo M.A se enfrenta al mismo desafío del anterior, a su tarea se añade la descentralización
de la producción y que transfronteriza.
Las empresas contratan con empresas por todo el mundo para realización de los productos, por lo
cual permite que las empresas como Wal-mart obtenga ganancias por los bajos precios que se les
imponen a los suministradores.
Las grandes marcas pretenden separarse de la responsabilidad legal por los trabajos en las
fábricas, con tal de estos las marcas llegan a cualquier oportunidad para eximisrse del
cumplimeitno de las normas laborales.
El ejercicio de las ET es mostrar que no tienen ningún tipo de vínculo con las fábricas cuando estas
tiene el control total sobre estas. Esto se basa en 3 estrategias, el objetivo primordial de los M.A es
hacer frente a esas estrategias de las ET y que se sujeten a reglas laborales a través de un
sistema de regulación global.
Las 3 estrategias son:
1. las grandes ET protegen celosamente sus acuerdos contractuales y esto lo hacen diciendo
que ellos deben proteger sus secretos comerciales. las empresas se oponen a está
información ya que este depende si responden solidariamente. Está entrega de información
 puede per mayor o menor de acuerdo a los códigos de conductos (algunos no eligen otros
no). El secreto también es de los fabricantes (en qué antenan eso confidencial), por ejemplo
las fábricas hacen los grandes esfuerzos por ocultar las etiquetas e información que puedan
revelar el lugar de creación.
Aunque estas técnicas son limitadas ya que estas fábricas tienden a ser muy grandes,
Kukdong es una fábrica de alta tecnología con una inversión de más de 30 millones de
dólares por lo cual no es difícil de notar las grandes intalacion con las banderas de méxico y
corea.
2. Suprimir las normas de responsabilidad solidaria: negar el control de aquellos sobre las
fábricas, esto se ha notado cuando los directores de empresas como nike dicen que ellos no
deben porque enterarse de que pasa en esa fábricas. Las RTA y los académicos refutan la
afirman ya que estos afirman que las ET tienen muchas influencias sobre las fábricas. En el
caso de Kukdong por el hecho que las visitas necesitan autorización de Nike quiere decir
que hay demasiada influencia por lo contrario que dicen, de hecho en el caso fue la
influencia de nike fue lo que permitió que las RTA presionaran a los directores de la fábrica
para respetar los derechos de los trabajadores y debido a al combinación de la presión por
parte de los estudiantes y de las ONG fue que se logró realizar la presión para que Nike y
Reebok usarán su poder para la empresa y el gobierno cediera. Con eso se logró mostrar
el nivel en el que están involucrados las ET y que la protección de estos derecho laborales
depende de los resultados de las luchas políticas en torno a la responsabilidad social.
3. Las ET y sus contratistas con mucha frecuencia amenazan cómo cerrará la fábrica que irse
a otro lugar para evitar el cimplimeinto del derehco laboral, está es una forma de acción
directas de las empresas con la cual buscan impedir una regulación laboral global.
En el caso de Kukdong los medios de comunicación escribieron que el cierre de está fábrica
era inminente ya que cientos de estudiantes amenazaban a Nike a parar de consumir sus
productos si realizaban más pedidos a la fábrica, hasta el gobierno dijo que hacía lo
imposible para que Kukdong deje el estado de puebla.
La separación física entre los trabajadores que trabaja para producir el mismo bien se ve
magnificada por las diferencia culturales y de idioma.
Las estrategias de las RTA pretende restablecer la conexión entre los trabajadores y los
consumidores, entre los cuales los planes están como hacer intercambios de trabajadores,
programas educativos, la nueva de pluralidad de estas actividades genera un nuevo
internacionalismo obrero, esto es importante porque por ejemplo como Nike ellos tiene una imagen
que es cuidadosamente construida.
Un modelo llamado organización triangular, en el caos en concreto este sindicato que está en
creación tuvo apoyo de los sindicatos en los cuales tienen sede las fábricas (méxico, EEUU y
Corea) y ONG de estos mismos países.
Las RTA usan estrategias políticas que impulsan las campañas específicas para crear un sistema
global de razonabilidad solidari de las empresas.

LUCHA EN TORNO AL DERECHO -DURO- Y EL DERECHO -BLANDO-

Los momentos más importante de desarrollo y confrontación el campo de la regulación
internacional laboral ha sido los códigos de conducta y la creación de sistemas de monitorie para el
cumplimeitnos d e estos.
Nike es un buen ejemplo ya que debidos a las condiciones laborales en las instancias del sudeste
de Asia, Nike elabora un código de conducta, que debido a su fracaso para cumplirto este se ha
cuelto un objeto de los M.A, debido a lo mal que ha quedad se unió a la Fair Labor Association
(FLA) el cual es un sistencia de vigilancia voluntaria que involucra una docena de ET.
Esto querido demostrar que este derecho blando ha sido el centro de los debates teóricos y
políticos sobre los derechos laborales internacionales.
El derecho blando es más flexible y elaborado mediante actores privados, mientras que el derecho
duro es impuesto.
Algunos opinaban que es más conveniente la regulación estatal que es más fuerte, mientras que
otros opinan que está autorregulación privada es una alternativa frente a la regulación estatal
contemplandola como un cambio de paradigma en el que se pasaría de un modelo regulatorio al de
gobernanza.
Lo explican como un modelo regulatorio de capitalismo fordista (Se caracteriza por especialización
del trabajo en cadenas de producción y sueldos elevados de los trabajadores que permiten tener
suficiente poder para integrarse en la economía del mercado).
Las ET respecto a si apoyan una u otra depende del beneficio que le genere por ejemplo frente al
derecho blando en los derechos laborales no, pero frente a la propiedad industrial si. Ya la
gobernanza neoliberal se apoya en un poco de cada una dereho duro para proteger los derechos
de la empresa y blando para el de los trabajadores.
Las RTA son pragmáticas en el uso de estas, explotan las contradicciones de las ET para atacar y
defender la regulación apoyada por el Estado, pidiendo que se debiliten las regulación respecto a
las empresas y se fortalezcan los derechos sociales. Estas también participan en establecer y
determinar las condiciones de los regímenes del derecho blanco, es decir, una lucha por los
sistemas de control de los códigos de conducta . La mayoría de industrias del vestido están regidos
por códigos de conducta débiles.
En el caso de Kukdong ofrece un ejemplo de interrelación entre las estrategias de las RTA y las
ET, ya que al unirse a la FLA Nike se había comprometió a hacer respecto el código de conducta
de está organización de monitoreo y en este código se garantiza el derecho a la asociación, aparte
que está fabrica produjera causas apra universidades se habían unido a la WRC (una alternativa
de la FLA realizada por lo estudiantes) hizo que la fábrica tuviera que someterse a este código.
Nike ha dicho que WRC como una organización de activistas insensibles a los interés de las
empresas, fue a tal punto que cuando la universidad de origen se uniera a la WRC retirar las
donaciones que le hacía de igual forma con al universidad de Michigan y Brown.
Por el hecho que hayan ido personas de la WRC a verificar lo que se está diciendo le dio mucha
más notoriedad por medio de comunicación nacional e internacional, li aucla aumentó la presión
sobre Nike.
El gobierno no estaba ayudando con lo pedido por los trabajadores, por lo cual lo que hizo posible
eso fue la presión externa de NIke para que las autoridades estatales y la dirección de la fábrica
cumpliera con las leyes, al final lo que importó fue la ley nike.

PLURALISMO JURÍDICO Y LA LUCHA ENTORNO A LOS NIVELES DEL DERECHO LABORAL

La coexistencia de diferentes escalas o niveles de normas laborales hace más compleja la
constitución de estándares de derecho duro y blando, A veces las fábricas actúan a favor de las
normas nacionales escusandose que todo está de acuerdo a como lo dicen las normas nacionales,
removiendo dicen que aca país que van respetan las leyes de ese pais .
Lo que toca señalar es la invocación selectiva del derecho laboral que hacen los empresarios y la
ambigüedad de su estrategia frente al derecho, por un lado a través de las amenazas de trasladar
a las actividades a países con normas laxas.
A través de acuerdos comerciales incondicionales y de programas de ajustes estructural los
gobiernos en el norte y el sur, apoyan la posición de empresas a favor de una desregulación de los
mercados laborales, las leyes nacionales laborales parecen obstáculos que necesitan quitarse,
aunque ellos invocan el cupmlimiento de las normas nacionales erosionadas.
Los esfuerzos d e las ET se han centrado en impedir un mayor desarrollo de la regulación laboral
desde 2 puntos.
1. ET se han opuesto a la inclusión de cláusulas de derecho duro en los acuerdos de comercio
continental y global, Las ET han presionado para que bloqueen o se diluyen las normas
laborales que se redancara en los acuerdo comerciales como en las OMC, en el ALCAN.
Junto con la oposición a aumentar la financiaciones a la OIT, esto ha logrado que cerrar el
paso a los sistemas de gobernanza efectivas a nivel internacional
2. ET han respondido a las críticas de los abusos que emergen de este vacío regulatorio
mediante el desarrollo de códigos de conductas globales como parte de la responsabilidad
social empresarial, como estos tiene carácter voluntario la mayoría ofrece una alternativa a
las empresas frente a las leyes laborales regionales.
Los Activistas antimaquilista son pragmáticos cuando promueven la utilización de instrumentos
legales en diversos niveles, en lo niveles locales y nacional demanda a la empresas ante los
tribunales locales de los países y se enfrente jurídicamente a las marcas en jurisdicciones donde
se encuentra localizadas las casas matrices de la ET.
A nivel continental las RTA han iniciado campañas para introducir cláusulas laborales específicas
en los acuerdos comerciales. Las presión de los activistas llevó a la creación de un acuerdo
accedió al ALCAN, el ACLAN (acuerdo de cooperación laboral en américa del norte) aunque estas
causas son meramente simbólicas.
Las RTA han creado modelos alternancia de legislación laboral, basado en los principios del
comercio justo y en las políticas de inmigración de fronteras abiertas. Estos se han elaborado
mediante participación y lo proceso deliberativos de organización de base popular, sindicatos y
ONG, estos se realizan paralelamente a las reuniones de las elites económicas.
Las RTA han emprendido iniciativas similares a nivel mundo para incluir una causulas laboral en la
OMC. aunque debido a las dificultades políticas y logísticas la tarea de una regulación global ,
estos esfuerzos no se acercan todavía a los progresos alcanzados en nivel continental.
Las RTA por un lado han apoyados las iniciativas para controvertir los convenios laborales
internacionales sobre derechos laborales fundamentales en una constitución del derecho laboral
global, que sea vigilado sobre la OIT. Por otro lado continúan participando en los debates y
campañas par conseguir que los códigos de conducta globales sobre condiciones laborales.
Estas políticas son usadas en diferentes formas puede verse en el caso de Kukdong. La coalición
transnacional recurre simultáneamente a las normas estatales y nacionales, a los acuerdos
regionales, los convecion de la OIT y a los códigos de conducta. Al comienzo fueron los códigos de
conducta los que permitieron la creación del sindicato, ya que los tribunales estatales estaban era
criminalizando la conducta de los huelguistas.
La globalización de los casos de Kukdong se profundizó en las delegación de la OIT y de ONG
dedicadas al derecho de interés públicos. Solo cuando se hubo internacionalizado la RTA recurrió a
las estrategias legales nacionales y locales. En lo que han llamado el efecto boomerang presionó a
los actores empresariales internacionales, estatales e interestatales para poder presionar así a los
actores locales.
Los abogados de Kukdong no era consciente de la utilización de todos esto ya que ellos se referían
únicamente las reglas estatales, no eran conscientes del contenido de los códigos de conducta de
las marcas comerciales, llevo 8 meses y muchas aplicaciones para que el gobierno reconociera el
sindicato.

CONCLUSIONES

La exitosa campaña de Kukdong ilustra con claridad dos rasgos de las estrategias.
 1. Supuso una combinación cortinas de estrategias políticas y jurídicas en las cuales las
protestas y los recursos de mecanismos jurídicos. sin la protesta el caso habría tenido la
misma suerte de todos los intentos que se han hecho por formas sindicatos indemptendire
por el estado Mexicano
2. El éxito de del esfuerzo organizativo depende de la combinación de estrategias de distintas
escalas, ello permitió a las RTA presionar simultáneamente a los actores empresariales
situados en distintos puntos de la cadena global de producción ropa.
En este caso las RTA y las ET explotaron las contradicciones del derecho blando y duro.
Se pueden apreciar 2 tendencias que influyeron en la configuración final.
1. Con las cuestiones en disputa, a medida que los derechos individuales se han incorporado
en los códigos de conducta, los RTA han aumentado su apuesta y han presionado por la
protección de los derechos de mayores connotaciones y políticas (derecho al salario y a los
derechos colectivos).
2. En relación con los actores y las estrategias usadas, las campañas y estrategias
regulatorias han tenido lugar en la última década han generado desacuerdos dentro de los
círculos activistas y de las empresas, que conforman el proceso y resultado definitivo de los
conflictos juridicos y politicos sobre las connotación laborales en las Américas . Que algunas
ET del vestido han aceptado el monitoreo independiente de las partes.
El de un derecho laboral depende del destino que tenga la lucha más amplia sobre las normas de
economía global