Régimen Disciplinario

GUÍA DIDÁCTICA N°2

M2-DV49-GU01
MÓDULO 2: CÓDIGO DISCIPLINARIO ÚNICO
RÉGIMEN DISCIPLINARIO

© DERECHOS RESERVADOS - POLITÉCNICO SUPERIOR DE COLOMBIA, 2018

Medellín, Colombia

Proceso: Gestión Académica

Realización del texto: John Alberto Osorio Bedoya, Docente
Revisión del texto: Nombres y apellidos, Asesor Gramatical
Diseño: Cristian Quintero, Diseñador Gráfico

Editado por el Politécnico Superior de Colombia

DIPLOMADO EN RÉGIMEN DISCIPLINARIO 2

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 Índice

Presentación ................................................................................................................................................. 4
Competencia específica ................................................................................................................................ 5
Contenidos temáticos ................................................................................................................................... 6
Tema 1 .......................................................................................................................................................... 7
Diferencias entre Funcionario Público y Servidor Público ............................................................................ 7
Tema 2 ........................................................................................................................................................ 12
Ley 734/02 Código Disciplinario Único ....................................................................................................... 12
Tema 3 ........................................................................................................................................................ 17
Faltas y Sanciones ....................................................................................................................................... 17
Referencias bibliográficas ........................................................................................................................... 21
Bibliografía .................................................................................................................................................. 21

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 Presentación

En el módulo de formación “Código Disciplinario Único Colombiano”

encontrará el estudiante lo relacionado con la normatividad que en materia
disciplinaria le aplica a los empleados públicos de las entidades estatales en
el territorio colombiano.

Encontraremos que la función disciplinaria que es aplicada a los

servidores públicos se hace con el propósito de corregir o sancionar las
conductas que estos realizan que van en contravía de los fines de la función
pública.

Esta norma está encaminada a lograr a ser una valiosa herramienta

para el administrador de justicia en temas disciplinarios, logrando la
unificación de criterios que permita tanto al servidor público a limitar sus
acciones como a quien le vigila a saber que conductas son objeto de sanción
y cuales están dentro de sus funciones permitidas..

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 Competencia específica

Se espera que con los temas abordados en la Guía Didáctica N°2 del
MÓDULO “CÓDIGO DISCIPLINARIO ÚNICO COLOMBIANO”, el estudiante
logre la siguiente competencia específica:

 Identificar las características del Código Disciplinario Único de

los Servidores Públicos en Colombia con el propósito de su
adecuada interpretación y aplicación del mismo.

Resultados de aprendizaje:
o En este Modulo se pretende lograr que el estudiante
pueda conocer cómo se encuentra desarrollado el
Código Disciplinario Único en Colombia, para poder
dimensionar la aplicación del mismo.

o Se espera que el estudiante adquiera los elementos

necesarios para identificar las conductas punibles de
los servidores públicos y sus respectivas sanciones.

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 Contenidos temáticos

A continuación se presenta en la siguiente gráfica, los contenidos

temáticos que se desarrollarán en el módulo.

Diferencia Servidor
Público y
Funcionario Público

Código Disciplinario
Único

Conductas Punibles

Imagen 1: Control Disciplinario.

Fuente: http://ertsite1.ert.com.co/wordpress/index.php/control-disciplinario/

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 Tema 1
Diferencias entre Funcionario Público y Servidor Público

En el módulo “Código Disciplinario Único” debemos poder comprender

las diferencias que existen entre funcionario y servidor público, esto con el
fin de poder comprender a quien y como se debe aplicar el Código
Disciplinario.

La Ley 80 de 1993 Artículo 2o. De la Definición de Entidades,

Servidores y Servicios Públicos. Para los solos efectos de esta ley:

2o. Se denominan servidores públicos:

a) Las personas naturales que prestan sus servicios dependientes a los

organismos y entidades de que trata este artículo, con excepción de las
asociaciones y fundaciones de participación mixta en las cuales dicha
denominación se predicará exclusivamente de sus representantes legales y
de los funcionarios de los niveles directivo, asesor o ejecutivo o sus
equivalentes en quienes se delegue la celebración de contratos en
representación de aquéllas.

b) Los miembros de las corporaciones públicas que tengan capacidad

para celebrar contratos en representación de éstas.

Con respecto a las categorías de empleados públicos y trabajadores

oficiales, el Decreto Ley 3135 de 1968 artículo 5 señala: Empleados Públicos
y Trabajadores Oficiales. Las personas que prestan sus servicios en los
Ministerios Departamentos Administrativos, Superintendencias y
Establecimientos Públicos son empleados públicos; sin embargo, los
trabajadores de la construcción y sostenimiento de obras públicas son

DIPLOMADO EN RÉGIMEN DISCIPLINARIO 7

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trabajadores oficiales. (En los estatutos de los establecimientos Públicos se
precisará que actividades pueden ser desempeñadas por personas
vinculadas mediante contrato de trabajo).

Las personas que prestan sus servicios en las Empresas Industriales y

Comerciales del Estado son trabajadores oficiales; sin embargo, los
estatutos de dichas empresas precisarán qué actividades de dirección o
confianza deban ser desempeñadas por personas que tengan la calidad de
empleados públicos”. Así las cosas, por regla general las personas que
prestan sus servicios en las empresas industriales y comerciales del Estado
son trabajadores oficiales; sin embargo, los estatutos de dichas empresas
precisarán qué actividades de dirección o confianza deben ser
desempeñadas por personas que tengan la calidad de empleados públicos.

Diferencias entre trabajador oficial y empleado público: El trabajador

oficial se vincula mediante un contrato de trabajo que regula el régimen del
servicio que va a prestar, permitiendo la posibilidad de discutir las
condiciones aplicables, las cuales están regidas por normas especiales que
consagran un mínimo de derechos laborales. El régimen laboral de los
trabajadores oficiales se ceñirá a lo establecido en el contrato individual de
trabajo, la convención colectiva y el reglamento interno de trabajo. De igual
forma y en caso de que no se acuerde entre las partes aspectos básicos de
la relación laboral, es posible acudir a la Ley 6 de 1945, al Decreto 2127 de
1945 y demás normas que los modifican o adicionan.

Las situaciones administrativas de los trabajadores oficiales como el

permiso, las licencias y los encargos deben estar reguladas en el contrato
individual de trabajo, la convención colectiva y el reglamento interno de
trabajo.

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 Por su parte, el empleado público se vincula a la administración
mediante una modalidad legal o reglamentaria y el acto se concreta en el
nombramiento y la posesión. En esta modalidad el régimen del servicio está
previamente determinado en la ley; por regla general el ingreso, la
permanencia, el ascenso y el retiro se rigen por el sistema de carrera
administrativa.

Para mayor ilustración, a continuación se enunciarán las principales

diferencias existentes entre un Empleado Público y un Trabajador Oficial:

- El Empleado Público se rige por una relación legal y reglamentaria, y

se concreta con un acto de nombramiento y la suscripción de un acta de
posesión, en tanto que un Trabajador Oficial suscribe un contrato de trabajo;

- Los empleados públicos desarrollan funciones que son propias del

Estado, de carácter administrativo, de jurisdicción o de autoridad, las cuales
se encuentran detalladas en la Ley o el reglamento, mientras que los
Trabajadores Oficiales desarrollan actividades que realizan o pueden realizar
ordinariamente los particulares, entre otras, labores de construcción y
sostenimiento de obras públicas (D.L. 3135/68)

- El régimen jurídico que se aplica a los Empleados Públicos es de

derecho público y las controversias que se susciten con la Administración
deben ventilarse ante la jurisdicción de lo contencioso administrativo, en
tanto que el régimen jurídico que se aplica a los Trabajadores Oficiales es en
principio de derecho común, y los conflictos laborales son de competencia de
los jueces laborales.

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 -

Con respecto al tema de fuero sindical, es importante señalar que el artículo

39 de la Constitución Política no hace diferenciación en esta materia y
extiende este derecho a empleados y trabajadores.

Según la Ley 362 de 1997, “Por la cual se modifica el artículo 2 del

Código Procesal del Trabajo y se dictan normas sobre competencia en
materia laboral”, la jurisdicción del trabajo conoce, entre otros, de los
asuntos sobre fuero sindical de los trabajadores particulares y oficiales y del
que corresponde a los empleados públicos.

En conclusión, si el servidor público tiene un contrato de trabajo, se

trata de un trabajador oficial y su régimen legal será el establecido en el
contrato de trabajo, la convención colectiva, el pacto colectivo o en el
reglamento interno de trabajo, y por lo no previsto en ellos en la Ley 6 de
1945, al Decreto 2127 de 1945 y demás normas que lo modifican o
adicionan; si por el contrario, el servidor público fue vinculado mediante una
relación legal y reglamentaria a un empleo de libre nombramiento y
remoción o a un cargo de carrera administrativa sea por concurso o
provisional, tiene la calidad de empleado público y su régimen legal será el
establecido en las normas para empleados públicos.

La Constitución Política de Colombia de 1991 en el Artículo 123. Son

servidores públicos los miembros de las corporaciones públicas, los
empleados y trabajadores del Estado y de sus entidades descentralizadas
territorialmente y por servicios. Los servidores públicos están al servicio del
Estado y de la comunidad; ejercerán sus funciones en la forma prevista por
la Constitución, la ley y el reglamento. La ley determinará el régimen
aplicable a los particulares que temporalmente desempeñen funciones
públicas y regulará su ejercicio.

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 La Ley 80 de 1993 Artículo 2o: a) Las personas naturales que prestan sus servicios
dependientes a los organismos y entidades de que trata este artículo, con
excepción de las asociaciones y fundaciones de participación mixta en las cuales
dicha denominación se predicará exclusivamente de sus representantes legales y
de los funcionarios de los niveles directivo, asesor o ejecutivo o sus equivalentes
en quienes se delegue la celebración de contratos en representación de aquéllas.
b) Los miembros de las corporaciones públicas que tengan capacidad para
celebrar contratos en representación de éstas.
Empleados Decreto Ley 3135 de 1968 artículo 5 señala: Empleados Públicos y Trabajadores
y Oficiales. Las personas que prestan sus servicios en los Ministerios
Departamentos Administrativos, Superintendencias y Establecimientos Públicos
servidores son empleados públicos; sin embargo, los trabajadores de la construcción y
sostenimiento de obras públicas son trabajadores oficiales.
públicos.
Constitución Política de Colombia de 1991 en el Artículo 123. Son servidores
públicos los miembros de las corporaciones públicas, los empleados y
trabajadores del Estado y de sus entidades descentralizadas territorialmente y
por servicios. Los servidores públicos están al servicio del Estado y de la
comunidad

Ilustración 1: Empleados y Servidores Públicos.

Fuente: Autor

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 Tema 2
Ley 734/02 Código Disciplinario Único

La Ley 734/02 Código Disciplinario Único es aplicado a los servidores

públicos, esto con el fin de lograr salvaguardar la función pública evitando
conductas que no son permitidas a estos. Este código está dividido en cuatro
libros de los cales se resalta lo que considero más relevante y teniendo en
cuenta que todo es de vital importancia.

Libro IV:
Procedimiento
disciplinario.

Libro III:
Régimen especial.

Libro II:
Parte especial.
Libro I:
Parte general.

Ilustración 2: Ley 734/02 Código Disciplinario Único.

Fuente: Autor

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 Titulo I:
Principios Rectores de la Ley Disciplinaria.
Artículo 1°. Titularidad de la potestad disciplinaria. El Estado es el titular de la
potestad disciplinaria.

Artículo 2°. Titularidad de la acción disciplinaria. Procuraduría General de la Nación

y Personerías Distritales y Municipales, oficinas de control disciplinario interno y
funcionarios con potestad disciplinaria de las ramas, órganos y entidades del Estado.

Artículo 3°. Poder disciplinario preferente. La Procuraduría General de la Nación es

titular del ejercicio preferente del poder disciplinario.
LIBRO I:
Artículo 4°. Legalidad. El servidor público y el particular en los casos previstos en
PARTE este código sólo serán investigados y sancionados disciplinariamente por
comportamientos que estén descritos como falta en la ley vigente al momento de su
GENERAL realización.

Artículo 6°. Debido proceso. El sujeto disciplinable deberá ser investigado por
funcionario competente y con observancia formal y material de las normas que
determinen la ritualidad del proceso.

Artículo 9°. Presunción de inocencia. A quien se atribuya una falta disciplinaria se

presume inocente mientras no se declare su responsabilidad en fallo ejecutoriado.

Artículo 12. Celeridad de la actuación disciplinaria. El funcionario competente

impulsará oficiosamente la actuación disciplinaria y cumplirá estrictamente los
términos previstos en este código.

Artículo 14. Favorabilidad. En materia disciplinaria la ley permisiva o favorable, aun

cuando sea posterior, se aplicará de preferencia a la restrictiva o desfavorable.

Artículo 16. Función de la sanción disciplinaria. La sanción disciplinaria tiene función

preventiva y correctiva, para garantizar la efectividad de los principios y fines
previstos en la Constitución.

Artículo 17. Derecho a la defensa. Durante la actuación disciplinaria el investigado

tiene derecho a la defensa material y a la designación de un abogado. Si el
procesado solicita la designación de un defensor así deberá procederse.

Ilustración 3: Ley 734/02 Código Disciplinario Único.

Fuente: (Ley 734/02 Código Disciplinario Único, 2002)

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 Titulo II
La Ley Disciplinaria

Artículo 22. Garantía de la función pública. El sujeto disciplinable, para

salvaguardar la moralidad pública, transparencia, objetividad, legalidad,
honradez, lealtad, igualdad, imparcialidad, celeridad, publicidad,
economía, neutralidad, eficacia y eficiencia que debe observar en el
desempeño de su empleo, cargo o función, ejercerá los derechos,
cumplirá los deberes, respetará las prohibiciones y estará sometido al
régimen de inhabilidades, incompatibilidades, impedimentos y conflictos
de intereses,

Artículo 23. La falta disciplinaria. Constituye falta disciplinaria, y por lo

tanto da lugar a la acción e imposición de la sanción correspondiente, la
LIBRO I: incursión en cualquiera de las conductas o comportamientos previstos en
este código que conlleve incumplimiento de deberes, extralimitación en el
PARTE ejercicio de derechos y funciones, prohibiciones y violación del régimen
de inhabilidades, incompatibilidades, impedimentos y conflicto de
GENERAL intereses

Artículo 24. Ámbito de aplicación de la ley disciplinaria. La ley disciplinaria

se aplicará a sus destinatarios cuando incurran en falta disciplinaria
dentro o fuera del territorio nacional.

Artículo 25. Destinatarios de la ley disciplinaria. Son destinatarios de la ley

disciplinaria los servidores públicos aunque se encuentren retirados del
servicio y los particulares contemplados en el artículo 53 del Libro Tercero
de este Código.

Artículo 26. Autores. Es autor quien cometa la falta disciplinaria o

determine a otro a cometerla

Artículo 27. Acción y omisión. Las faltas disciplinarias se realizan por

acción u omisión en el cumplimiento de los deberes propios del cargo o
función, o con ocasión de ellos, o por extralimitación de sus funciones.

Ilustración 4: Ley 734/02 Código Disciplinario Único.

Fuente: (Ley 734/02 Código Disciplinario Único, 2002)

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 Titulo III
De la Extinción de la Ley Disciplinaria.

Artículo 29. Causales de extinción de la acción disciplinaria. Son

causales de extinción de la acción disciplinaria las siguientes:
1. L a muerte del investigado.
2. L a prescripción de la acción disciplinaria.
LIBRO I:
Parágrafo: El desistimiento del quejoso no extingue la acción
PARTE disciplinaria.

GENERAL
Artículo 32. Término de prescripción de la sanción disciplinaria. La
sanción disciplinaria prescribe en un término de cinco años,
contados a partir de la ejecutoria del fallo.

Ilustración 5: Ley 734/02 Código Disciplinario Único.

Fuente: (Ley 734/02 Código Disciplinario Único, 2002)

Titulo IV
Derechos, deberes, prohibiones, incompatibilidades,
impedimentos, inhabilidades y conflicto de intereses del
Servidor Público.

Artículo 33. Derechos. Además de los contemplados en la

Constitución, la ley y los reglamentos: Percibir salario, seguridad
social, recibir capacitación, programas de bienestar institucional,
LIBRO I: estimulos e incentivos, obtener permisos y licencias, etc

PARTE
GENERAL Artículo 34. Deberes. Son deberes de todo servidor público: Cumplir
y hacer cumplir los deberes contemplados en la constitución,
cumplir con diligencia, eficiencia e imparcialidad los servicios
encomendados, utilizar los bienes y recursos para el desempeño de
sus funciones, tratar con respeto las personas, etc.

DIPLOMADO EN RÉGIMEN DISCIPLINARIO 15

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 Artículo 35. Prohibiciones. A todo servidor público le está prohibido:
Incumplir los deberes o abusar de los derechos o extralimitar las
funciones contenidas en la Constitución, Solicitar, directa o
indirectamente, dádivas, agasajos, regalos, Ejecutar actos de violencia
contra superiores, subalternos o compañeros de trabajo, Omitir, negar,
LIBRO I: retardar o entrabar el despacho de los asuntos a su cargo, Proporcionar
dato inexacto o presentar documentos ideológicamente falsos.
PARTE Artículo 40. Conflicto de intereses Todo servidor público deberá
GENERAL declararse impedido para actuar en un asunto cuando tenga interés
particular y directo en su regulación, gestión, control o decisión, o lo
tuviere su cónyuge, compañero o compañera permanente, o algunos de
sus parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de
afinidad o primero civil, o su socio o socios de hecho o de derecho..

Ilustración 6: Ley 734/02 Código Disciplinario Único.

Fuente: (Ley 734/02 Código Disciplinario Único, 2002).

Hasta esta parte del Código disciplinario hemos podido ver las los
principios rectores de este código, la ley disciplinaria, los sujetos
disciplinables y sus derechos, deberes, prohibiciones y conflicto de intereses,
hasta ahora lo que hemos conocido una parte inicial del libro primero del
Código, posterior a esto vamos a trabajar una segunda parte del libro
primero con el fin de abordar los elementos que se han considerado más
relevantes o al menos los más comunes que podemos encontrar en la
aplicación de este.

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 Tema 3
Faltas y Sanciones

Ahora para dar continuidad al tema disciplinario hablaremos de las

faltas y sanciones que deben de ser tenidas en cuenta en el momento en el
cual se tiene la motivación para dar inicio a un proceso disciplinario.

Titulo V
Faltas y Sanciones
Artículo 42. Clasificación de las faltas. Las faltas disciplinarias son: Gravísimas -
Graves. - Leves.

Artículo 43. Criterios para determinar la gravedad o levedad de la falta. Las faltas
gravísimas están taxativamente señaladas en este código. Se determinará si la
falta es grave o leve de conformidad con los siguientes criterios: 1. El grado de
culpabilidad, 2. Naturaleza esencial del servicio, 3. Grado de perturbación del
servicio, 4. Jerarquía y mando que el servidor público tenga, 5. Trascendencia
social de la falta o el perjuicio causado, 6. Modalidades y circunstancias en que se
cometió la falta, 7. motivos determinantes del comportamiento., 8. Cuando la
falta se realice con la intervención de varias personas, 9. La realización típica de
una falta objetivamente gravísima cometida con culpa grave, será considerada
LIBRO I: falta grave.

PARTE Artículo 44. Clases de sanciones. El servidor público está sometido a las siguientes
sanciones: Destitución e inhabilidad general, para las faltas gravísimas dolosas,
GENERAL Suspensión en el ejercicio del cargo e inhabilidad especial para las faltas graves
dolosas o gravísimas culposas, Suspensión, para las faltas graves culposas, Multa,
para las faltas leves dolosas, Amonestación escrita, para las faltas leves culposas.

Artículo 45. Definición de las sanciones.1. La destitución e inhabilidad general implica: a) La

terminación de la relación del servidor público con la administración, o b) La
desvinculación del cargo, en los casos de artículos 110 y 278, numeral 1, Constitución
Política, o c) La terminación del contrato de trabajo, y d) En todos los casos anteriores, la
imposibilidad de ejercer la función pública en cualquier cargo o función.
2. La suspensión implica la separación del ejercicio del cargo en cuyo desempeño se originó
la falta disciplinaria y la inhabilidad especial.
3. La multa es una sanción de carácter pecuniario.
4. La amonestación escrita implica un llamado de atención formal, por escrito, que debe
registrarse en la hoja de vida

Ilustración 7: Ley 734/02 Código Disciplinario Único.

Fuente: (Ley 734/02 Código Disciplinario Único, 2002).

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 Artículo 47. Criterios para la graduación de la sanción. 1. L a cuantía de la multa y
el término de duración de la suspensión e inhabilidad se fijarán de acuerdo con
los siguientes criterios: a) Haber sido sancionado fiscal o disciplinariamente
LIBRO I: dentro de los cinco años anteriores a la comisión de la conducta que se investiga,
b) diligencia y eficiencia demostrada en el desempeño del cargo, d) L a confesión
PARTE de la falta antes de la formulación de cargos, e) Haber procurado, por iniciativa
propia, resarcir el daño o compensar el perjuicio causado, f) Haber devuelto,
GENERAL restituido o reparado, según el caso, g) grave daño social de la conducta, h)
afectación a derechos fundamentales, i) conocimiento de la ilicitud

Ilustración 8: Ley 734/02 Código Disciplinario Único.

Fuente: (Ley 734/02 Código Disciplinario Único, 2002)

Continuando con el desarrollo del tema, el Libro II “Parte Especial” nos

trae todo lo relacionado con la Descripción de las faltas disciplinarias, acá se
presenta cuáles son esas conductas que los servidores públicos deben de
evitar cometer, a fin de que no se aplique lo estipulado en este código.

Vamos a ver cuáles son esas conductas:

DIPLOMADO EN RÉGIMEN DISCIPLINARIO 18

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 Titulo Único
La Descripción de las Faltas Disciplinarias en Particular.
Artículo 48. Faltas gravísimas. Son faltas gravísimas las siguientes: 1. Realizar objetivamente una
descripción típica consagrada en la ley como delito sancionable a título de dolo, cuando se
cometa en razón, con ocasión o como consecuencia de la función o cargo, o abusando del
mismo, 2. Obstaculizar en forma grave la o las investigaciones que realicen las autoridades
administrativas, jurisdiccionales o de control, 3. Dar lugar a que por culpa gravísima se extravíen,
pierdan o dañen bienes del Estado o a cargo del mismo, o de empresas o instituciones en que
este tenga parte, 4. Omitir, retardar y obstaculizar la tramitación de la actuación disciplinaria
originada en faltas gravísimas cometidas por los servidores públicos, 5. Realizar cualquiera de los
actos mencionados a continuación con la intención de destruir, total o parcialmente, a un grupo
Libro II nacional, étnico, racial, religioso, político o social: (a) Lesión a la integridad física o mental de los
miembros del grupo, b) Sometimiento intencional del grupo a condiciones de existencia que
hayan de acarrear u destrucción física, c) Medidas destinadas a impedir los nacimientos en el
Parte seno del grupo, d) Traslado por la fuerza de miembros del grupo a otro, 6. Ocasionar, con el
propósito de destruir total o parcialmente un grupo nacional, étnico, racial, religioso, político o
colectividad), 7. Incurrir en graves violaciones al derecho internacional humanitario, 8. Someter
Especial a una o varias personas a privación de la libertad, 9. Infligir a una persona dolores o sufrimientos
físicos o psíquicos con el fin de obtener de ella o de un tercero información o confesión. 10.
Ocasionar, mediante violencia u otros actos coactivos dirigidos contra un sector de la población,
11. Ocasionar la muerte en forma deliberada, 12. Fomentar o ejecutar actos tendientes a la
formación o subsistencia de grupos armados al margen de la ley, 13. Privar de la libertad a una o
varias personas y condicionar la vida, la seguridad y la libertad de esta o estas, 15. Retardar
injustificadamente la conducción de persona capturada, 16. Atentar, con cualquier propósito,
contra la inviolabilidad de la correspondencia y demás formas de comunicación, 17. Actuar u
omitir, a pesar de la existencia de causales de incompatibilidad, inhabilidad y conflicto de
intereses, 18. Contraer obligaciones con personas naturales o jurídicas con las cuales se tengan
relaciones oficiales en razón del cargo que desempeña violando el régimen de inhabilidades e
incompatibilidades, 20. Autorizar u ordenar la utilización indebida, o utilizar indebidamente
rentas, 21. Autorizar o pagar gastos por fuera de los establecidos en el artículo 346 de la
Constitución Política, 22. Asumir compromisos sobre apropiaciones presupuestales inexistentes
o en exceso del saldo disponible de apropiación o que afecten vigencias futuras, 24. No incluir
en el presupuesto las apropiaciones necesarias y suficientes, cuando exista la posibilidad, 25. No
adoptar las acciones establecidas en el estatuto orgánico del presupuesto, 30. Intervenir en la
tramitación, aprobación, celebración o ejecución de contrato estatal con persona que esté
incursa en causal de incompatibilidad o inhabilidad, 31. Participar en la etapa precontractual o
en la actividad contractual, en detrimento del patrimonio público, 33. Aplicar la urgencia
manifiesta para la celebración de los contratos sin existir las causales previstas en la ley, 35. Dar
lugar a la configuración del silencio administrativo positivo, 38. Omitir o retardar
injustificadamente el ejercicio de las funciones propias de su cargo, 39. Utilizar el cargo para
participar en las actividades de los partidos y movimientos políticos, 40. Utilizar el empleo para
presionar a particulares o subalternos a respaldar una causa o campaña política, 42 Influir en
otro servidor público, 43. Causar daño a los equipos estatales de informática, 44. Favorecer en
forma deliberada el ingreso o salida de bienes del territorio nacional, 45. Ejercer actividades o
recibir beneficios de negocios incompatibles con el buen nombre y prestigio de la institución a la
que pertenece, 46. No declararse impedido oportunamente, 47. Violar la reserva de la
investigación, 55. El abandono injustificado del cargo, 56. Suministrar datos inexactos, 61.
Ejercer las funciones con el propósito de defraudar otra norma de carácter imperativo, 63. No
asegurar por su valor real los bienes del Estado,

Ilustración 9: Ley 734/02 Código Disciplinario Único.

Fuente: (Ley 734/02 Código Disciplinario Único, 2002).

DIPLOMADO EN RÉGIMEN DISCIPLINARIO 19

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 Artículo 49. Causales de mala conducta. Las faltas
anteriores constituyen causales de mala conducta
para los efectos señalados en el numeral 2 del artículo
175 de la Constitución Política.

Artículo 50. Faltas graves y leves. Constituye falta

Libro II disciplinaria grave o leve, el incumplimiento de los
deberes, el abuso de los derechos
Parte
Especial
Artículo 51. Preservación del orden interno. Cuando
se trate de hechos que contraríen en menor grado el
orden administrativo al interior de cada dependencia
sin afectar sustancialmente los deberes funcionales,

Ilustración 10: Ley 734/02 Código Disciplinario Único.

Fuente: (Ley 734/02 Código Disciplinario Único, 2002)

DIPLOMADO EN RÉGIMEN DISCIPLINARIO 20

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 Referencias bibliográficas

BIBLIOGRAFÍA

Ley 734/02 Código Disciplinario Único (Congreso de la República de Colombia 2002).

Esta guía fue elaborada para ser utilizada con fines didácticos como
material de consulta de los participantes en el Diplomado Virtual en
Régimen Disciplinario del Politécnico Superior de Colombia, y solo
podrá ser reproducida con esos fines. Por lo tanto, se agradece a los
usuarios referirla en los escritos donde se utilice la información que
aquí se presenta.

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