Universidad Abierta y a Distancia de México

Actividad 2. Finiquitos y liquidaciones.

Términos legales

Finiquito. En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) contempla una serie de prestaciones contractuales
que un empleador debe pagar a un trabajador cuando el segundo deja de trabajar para el primero. A este
conjunto de prestaciones se le conoce comúnmente como el finiquito.

Se trata de más que una mera transacción económica: firmar el documento llamado “carta finiquito” implica
que ambas partes aceptan que el proceso con que concluye su relación se ha llevado a cabo de manera
adecuada.

Significado de “liquidación”. Cuando se usa el término liquidación, en cambio, suele hacerse referencia a un
conjunto de indemnizaciones que el trabajador debe recibir si ha sido despedido de manera injustificada o se a
retirado de forma justificada o en algunos casos de terminación de la relación de trabajo.

Caso 1 (Finiquito)

El C. Cesar Alejandro Ruiz Contreras ingreso a laborar para la empresa Coca Cola de México S.A. de C.V. el
25 de marzo de 1997 mil novecientos noventa y siete, en el puesto de Ayudante General, su jornada de trabajo
contratada era de lunes a viernes de 8:00 a 17:00 horas, con media hora para tomar alimentos y descansar
dentro de la fuente de trabajo.

Sus días de descanso eran los días sábados y domingo de cada semana, sin embargo, en los meses de enero y
febrero fue obligado a laborar los sábados y domingos, sin que se le diera pago alguno por esos trabajos.
Laborando también el primer lunes de febrero y el tercer lunes de marzo, que corresponden a descanso
obligatorio, sin recibir remuneración adicional.

El último salario pactado y recibido fue de $ 2,460.00 (dos mil cuatrocientos sesenta pesos 00/100)
semanales.

Adicionalmente recibía de forma semanal:

• Despensa (vales) $ 250.00

• Transporte $ 100.00

El día 21 de julio del 2018 dos mil dieciocho, le manifiesta a su jefe inmediato el Sr. Arnoldo Juárez Díaz,
Jefe de Recursos Humanos, que ya está cansado y quiere poner un negocio propio por lo que es su deseo
renunciar a su empleo solicitando acepte la renuncia y que en vista en que no le han dado vacaciones del
último año se las pague junto con todas las prestaciones a que tiene derecho.

1. Resuélvelo a partir del cálculo de prestaciones.

• Determina a qué prestaciones tiene derecho y calcula el monto.
• Determina el salario base diario.
• Determina el salario diario integrado.

OBTENCIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS

El primer paso para la solución de un caso que se nos presente es realizar el análisis, entendiendo por este el
examen detallado para conocer sus características o cualidades, o su estado, y extraer conclusiones, que se
realiza separando o considerando por separado las partes que la constituyen, para dar una solución.

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M10_Relaciones Individuales de Trabajo (DE-DERIT-1902-M10-005) DE_M10_U2_S4_PDDD_A2
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Nombre del Trabajador: Cesar Alejandro Ruiz Contreras

Nombre del patrón: Coca Cola de México S.A. de C.V.
Fecha de ingreso: 25 de marzo de 1997 mil novecientos noventa y siete
Fecha de terminación de la relación de trabajo: 21 de julio del 2018 dos mil dieciocho
Causa de la disolución: Terminación de la relación de trabajo por renuncia (Artículo 53 fracción I LFT)
Antigüedad: 21 años, tres meses y 26 días
Jornada de Trabajo: 8:00 a 17:00 horas de lunes a viernes (45 horas semanales)
Salario semanal: $ 2,460.00 semanales.
Salario diario: $ 351.43
Salario diario integrado: $ 425.49

PRESTACIONES A QUE TIENE DERECHO

1. Vacaciones último año 20 días

2. Prima vacacional último año
3. Vacaciones proporcionales
4. Prima vacacional proporcional
5. Aguinaldo proporcional
6. Antigüedad
7. Pago de días de descanso obligatorio laborados (primer lunes de febrero y el tercer lunes de marzo)
8. Pago de 16 días de descanso semanal (8 sábados y 8 domingos enero y febrero 2018)
9. Pago de prima dominical (8 domingos enero y febrero 2018)

CÁLCULO DE PRESTACIONES

El primer paso es determinar el salario base diario1 y el salario diario integrado2 para poder realizar el cálculo
de las prestaciones que se van a pagar. Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividirá entre siete o
entre treinta, según el caso, para determinar el salario diario. (Artículo 89 LFT).

1
Salario base es integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria o salario tabular sin tomar en cuenta los conceptos del artículo
84 de la Ley Federal del Trabajo tales como: gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo
2
Salario diario integrado o indemnizatorio, hay dos clases de salario indemnizatorio, el general, previsto en el Artículo 89: “Para
determinar el monto de las indemnizaciones que deben pagarse a los trabajadores se tomará como base el salario correspondiente al día
en que nazca el derecho a la indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el
artículo 84, tales como: gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad
o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribución
sea variable, se tomará salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta días efectivamente trabajados antes del
nacimiento del derecho. Si en ese lapso hubiere habido un aumento en el salario, se tomará como base el promedio de las percepciones
obtenidas por el trabajador a partir de la fecha de aumento. Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividirá entre siete o treinta
días, según el caso, para determinar el salario diario”.
El otro salario indemnizatorio es el que se toma como base para pagar las indemnizaciones de los riesgos de trabajo y para pagar la prima
de antigüedad. A este salario se refieren las siguientes disposiciones de la Ley Federal del Trabajo:
Artículo 162: “Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad de conformidad con las normas siguientes:
I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios.
II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486”.
Artículo 485: “La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no podrá ser inferior al salario mínimo”.
Artículo 486: “Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este Título, si el salario que percibe el trabajador excede del doble del
salario mínimo del área geográfica de aplicación que corresponda el lugar de prestación del trabajo, se considerará esa cantidad como
salario máximo. Si el trabajador presta sus servicios en lugares de diferentes áreas geográficas de aplicación, el salario máximo será el
doble del promedio de los salarios mínimos respectivos.

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1.- Cálculo de la cuota diaria del trabajador

Salario semanal $ 2,460.00

( ) Días de la semana 7
(=) Cuota diaria (salario base diario) $ 351.43

2.- Cálculo del salario base de indemnización (Salario diario integrado)

Salario diario $ 351.43

(x) Factor de integración mínimo 1.068493150684932
(=) Pre-salario diario integrado $ 375.50
(+) Despensa diaria $ 35.71
(+) Ayuda al transporte diario $ 14.28
(=) Salario diario integrado $ 425.49

Para saber cuánto es del SDI, se suman los 365 días del año, más quince días de aguinaldo, más 5 días
(En el caso que se presenta). Esto último es el resultado de la multiplicación de 20 días de vacaciones
por 25% de la prima vacacional.
Este resultado se divide entre 365 días y se obtiene 1.068493150684932; cantidad conocida como el
factor de integración mínimo, que se usa para determinar el salario diario de un empleado

2).- Determinación vacaciones del último año de servicios y proporcionales.

Las vacaciones no se calculan por año calendario, se calculan por año de antigüedad en este caso se cumple
un año cada 25 de marzo, cuando nace el derecho del trabajador.

Ultimo año
Salario diario $ 351.43
(x) Días de vacaciones a que tiene derecho por ley 20
(=) Importe total de vacaciones $ 7,028.60
Año actual
Importe total de vacaciones al año $ 7,028.60
( ) Días del año 365
(=) Proporción diaria de vacaciones $ 19.25
(x) Días laborados durante el último año 118
(=) Parte proporcional de vacaciones devengado a la fecha del despido $ 2,271.50

Vacaciones último año $ 7,028.60

(+) Vacaciones proporcionales $ 2,271.50
(=) Total de Vacaciones $ 9,300.10

3.- Determinación prima vacacional del último año de servicios y proporcionales.

Vacaciones último año $ 7,028.60

(x) Porcentaje de ley 25% 0.25
(=) Prima vacacional $ 1,757.15

Vacaciones proporcionales $ 2,271.50

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(x) Porcentaje de ley 25% 0.25

(=) Prima vacacional $ 567.87

4.- Determinación de la parte proporcional del aguinaldo del 1 de enero a la fecha de la renuncia

Salario diario $ 351.43

(x) Días de aguinaldo a que tiene derecho por ley 15
(=) Aguinaldo anual $ 5,271.45
( ) Días del año 365
(=) Proporción diaria de aguinaldo $ 14.45
(x) Días laborados durante el año 202
(=) Parte proporcional del aguinaldo devengado a la fecha $ 2,917.35
del despido

5.- Cálculo del salario base para cuantificación de prima de antigüedad

Doble del salario Salario base de

Cuota Diaria Mayor que
mínimo general Cálculo

$ 351.43 > $ 176.72 $ 176.72

6.- Determinación de la prima de antigüedad por los años completos laborados

Días de salario de prima de antigüedad por año de servicios por ley 12

(x) Años laborados 12
21
(=) Total de días de salario 252
(x) Salario base de cuantificación $ 176.72
(=) Importe de la prima de antigüedad por años completos de $ 44,533.44
servicios

7.- Cálculo de la prima de antigüedad por los días laborados en el último año de servicios

Días de salario de prima de antigüedad por año de servicios por ley 12

(x) Salario base de cuantificación años laborados $ 12
176.72
(=) Importe de la prima de antigüedad por año completo de servicios $ 3,887.84
( ) Días del año 365
(=) Proporción de la prima de antigüedad por día $ 10.56
(x) Días de salario devengados en el último año de servicios 118
(=) Prima del último año de servicios $ 1,246.08

Total de prima de antigüedad $ 45,779.52

8.- Cálculo pago de días de descanso obligatorio laborados (primer lunes de febrero y el tercer lunes de marzo
2018)

Días de descanso obligatorio laborados 2

(x) Salario base al doble 12
$ 702.86

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(=) Pago de días de descanso obligatorio laborados $ 1405.72

9.- Cálculo pago de 16 días de descanso semanal (8 sábados y 8 domingos enero y febrero 2018)

Días de descanso obligatorio laborados 16

(x) Salario base al doble $ 12
702.86
(=) Pago de días de descanso obligatorio laborados $ 11,232.00

10.- Cálculo pago de prima dominical (8 domingos enero y febrero 2018)

Salario base diario $ 351.43

(x) Porcentaje establecido en la ley 25% .25
(=) Monto prima dominical por domingo laborado $ 87.85
(x) Numero de domingos laborados 8
(=) Pago de días de descanso obligatorio laborados $ 702.86

FINIQUITO

1. Vacaciones último año 20 días $ 7,028.60

2. Prima vacacional último año $ 1,757.15
3. Vacaciones proporcionales $ 2,271.50
4. Prima vacacional proporcional 2018 $ 567.87
5. Aguinaldo proporcional $ 2,917.35
6. Antigüedad $ 45,779.52
7. Pago de días de descanso obligatorio laborados (primer lunes de febrero y el tercer lunes $ 1,405.72
de marzo)
8. Pago de 16 días de descanso semanal (8 sábados y 8 domingos enero y febrero 2018) $ 11,232.00
9. Pago de prima dominical (8 domingos enero y febrero 2018) $ 702.86
TOTAL $ 73,662.57

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Caso 2 (Liquidación)

El C. Filadelfo Ortiz Gándara, ingreso a trabajar para la empresa “Fresco Pollo S.A. de C.V.”, el 12 de agosto
del 2001 dos mil uno, como Chofer, es el caso que con fecha 26 de junio del 2018 dos mil dieciocho el Jefe de
Recursos Humanos, Bonifacio Baltazar Herrejon, le entrega un aviso rescisorio mediante el cual le hace saber
que a partir de esa fecha y por haber faltado injustificadamente los días 20, 21 y 22 de dicho mes, dejaba de
prestar sus servicios personales y subordinados para la empresa.

La jornada de trabajo del C. Filadelfo Ortiz Gándara, era de lunes a sábado de 9:00 a 18:00 horas, con media
hora para tomar alimentos dentro de la Jornada de trabajo, con descanso el día domingo de cada semana. Su
salario era de $ 200.00 diarios.

Se le adeudan las vacaciones del último año

Ante tal situación acude con el Jefe de Recursos Humanos, Bonifacio Baltazar Herrejon, para saber el monto
de su liquidación quien le comenta que fue un despido justificado por lo tanto solo tiene derecho a su
finiquito. Sin embargo, al pedir asesoría los abogados de la Procuraduría del Trabajo le comentan que es un
despido injustificado

1. Resuélvelo a partir del cálculo de prestaciones.

• Determina a que prestaciones tiene derecho y calcula el monto
• Determina el salario base diario
• Determina el salario diario integrado

OBTENCIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS

El primer paso para la solución de un caso que se nos presente es realizar el análisis, entendiendo por este el
examen detallado para conocer sus características o cualidades, o su estado, y extraer conclusiones, que se
realiza separando o considerando por separado las partes que la constituyen, para dar una solución.

Nombre del Trabajador: Filadelfo Ortiz Gándara

Nombre del patrón: “Fresco Pollo S.A. de C.V.”
Fecha de ingreso: 12 de agosto del 2001 dos mil uno
Fecha de terminación de la relación de trabajo: 26 de junio del 2018 dos mil dieciocho
Causa de la disolución: Rescisión de la relación de trabajo (Despido)
Antigüedad: 16 años, 10 meses y 14 días
Jornada de Trabajo: 9:00 a 18:00 horas de lunes a sábado (45 horas semanales)
Salario diario: $ 200.00
Salario diario integrado: $ 210.68

PRESTACIONES A QUE TIENE DERECHO

1. Indemnización constitucional 90 días

2. Vacaciones último año 18 días
3. Prima vacacional último año
4. Vacaciones proporcionales presente año
5. Prima vacacional proporcional presente año
6. Aguinaldo proporcional
7. Prima de Antigüedad
8. Horas extras (6 por semana, 312 anuales)
9. Salarios vencidos o caídos

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CÁLCULO DE PRESTACIONES

El primer paso es determinar el salario base diario y el salario diario integrado para poder realizar el cálculo
de las prestaciones que se van a pagar. Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividirá entre siete o
entre treinta, según el caso, para determinar el salario diario. (Artículo 89 LFT)

1.- Cálculo del salario base de indemnización (Salario diario integrado)

Salario diario $ 200

(x) Factor de integración mínimo 1.053424657534247
(=) Salario diario integrado $ 210.68

Para saber cuánto es del SDI, se suman los 365 días del año, más quince días de aguinaldo, más 4.5
días. Esto último es el resultado de la multiplicación de 18 días de vacaciones por 25% de la prima
vacacional.
Este resultado se divide entre 365 días y se obtiene 1.053424657534247; cantidad conocida como el
factor de integración mínimo, que se usa para determinar el salario diario de un empleado

2).- Determinación vacaciones del último año de servicios y proporcionales

Las vacaciones no se calculan por año calendario, se calculan por año de antigüedad en este caso se cumple
un año cada 12 de agosto, cuando nace el derecho del trabajador.

Ultimo año
Salario diario $ 200
(x) Días de vacaciones a que tiene derecho por ley 18
(=) Importe total de vacaciones $ 3,600.00
Año actual
Importe total de vacaciones al año $ 3,600.00
( ) Días del año 365
(=) Proporción diaria de vacaciones $ 9.86
(x) Días laborados durante el último año 318
(=) Parte proporcional de vacaciones a la fecha del despido $ 3,135.48

Vacaciones último año $ 3,600.00

(+) Vacaciones proporcionales $ 3,135.48
(=) Total de Vacaciones $ 6,735.48

3.- Determinación prima vacacional del último año de servicios y proporcionales

Vacaciones del último año $ 3,600.00

(x) Porcentaje de ley 25% 0.25
(=) Prima vacacional $ 900.00

Vacaciones proporcionales $ 3,135.48

(x) Porcentaje de ley 25% 0.25
(=) Prima vacacional $ 783.87

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M10_Relaciones Individuales de Trabajo (DE-DERIT-1902-M10-005) DE_M10_U2_S4_PDDD_A2
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4.- Determinación de la parte proporcional del aguinaldo del 1 de enero a la fecha de la renuncia

Salario diario $200.00

(x) Días de aguinaldo a que tiene derecho por ley 15
(=) Aguinaldo anual $ 3.000.00
( ) Días del año 365
(=) Proporción diaria de aguinaldo $ 8.21
(x) Días laborados durante el año 177
(=) Parte proporcional del aguinaldo devengado a la fecha $ 1,453.17
del despido

5.- Cálculo del salario base para cuantificación de prima de antigüedad

Doble del salario Salario base de

Cuota Diaria Mayor que
mínimo general Cálculo

$ 200.00 > $ 176.72 $ 176.72

6.- Determinación de la prima de antigüedad por los años completos laborados

Días de salario de prima de antigüedad por año de servicios por ley 12

(x) Años laborados 12
16
(=) Total de días de salario 192
(x) Salario base de cuantificación $ 176.72
(=) Importe de la prima de antigüedad por años completos de $ 33,930.24
servicios

7.- Cálculo de la prima de antigüedad por los días laborados en el último año de servicios

Días de salario de prima de antigüedad por año de servicios por ley 12

(x) Salario base de cuantificación años laborados $ 12
176.72
(=) Importe de la prima de antigüedad por año completo de servicios $ 2,120.64
( ) Días del año 365
(=) Proporción de la prima de antigüedad por día $ 5.80
(x) Días de salario devengados en el último año de servicios 318
(=) Prima del último año de servicios $ 1,847.57

Total de prima de antigüedad $ 35,777.81

8.- Cálculo pago de horas extraordinarias

Salario diario $ 200.00

( ) Horas de la jornada máxima diurna 8
(=) Salario por hora laborada $ 25.00
(x) Horas laboradas durante el último año 312
(x) 100% adicional al que corresponda por hora ordinaria 2

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(=) Monto de 312 horas laboradas durante el último año $ 15,800.00

9.- Calculo de indemnización constitucional por despido

Salario diario integrado $ 210.68

(x) Días de indemnización constitucional 90
(=) Importe de indemnización constitucional $ 18,961.20

10.- Calculo de salarios caídos

Salario diario $ 200.00

(x) Días transcurridos del despido a la fecha 30 días 30
(=) Importe de indemnización constitucional $ 6,000.00

Si no pagarán al día de hoy los salarios vencidos serán computados desde la fecha del despido hasta por un
período máximo de doce meses, si al término del plazo señalado no ha concluido el procedimiento o no se ha
dado cumplimiento al laudo, se pagarán también al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de
quince meses de salario, a razón del dos por ciento mensual, capitalizable al momento del pago.

FINIQUITO

10. Vacaciones último año 18 días $ 3,600.00

11. Prima vacacional último año $ 900.00
12. Vacaciones proporcionales presente año $ 3,135.48
13. Prima vacacional proporcional presente año $ 783.87
14. Aguinaldo proporcional $ 1,453.17
15. Prima de antigüedad $ 35,777.81
16. Horas extraordinarias $ 15,800.00
TOTAL $ 61,450.33

LIQUIDACIÓN

1. Indemnización constitucional 90 días $ 18,961.20

2. Salarios caídos o vencidos $ 6,000.00
TOTAL $ 24,961.20

GRAN TOTAL $ 86,411.53

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M10_Relaciones Individuales de Trabajo (DE-DERIT-1902-M10-005) DE_M10_U2_S4_PDDD_A2