CONSEJO NACIONAL DE LA JUDICATURA

UNIDAD ADMINISTRATIVA - RECURSOS HUMANOS

1) Perfil de Puesto T ipo, Código UI -101

A. DATOS DEL PUESTO

2) Nombre de la Unidad: Informática.

3) Nombre del Puesto Funcional: Analista Programador.

4) Descripción Genérica del Puesto:

Responsable del análisis, desarrollo, implementación y mantenimiento de los sistemas de información.

5) Dependencia Jerárquica: Coordinador de Sistemas.

B. REQUISITOS PARA DESEMPEÑAR EL PUESTO

6) Edad: Mayor de 20 años.

7) Sexo: Masculino o Femenino.

8) Formación Académica (Educación): Estudiante del nivel de tercer año comprobable de la carrera de
Licenciatura en Ciencias de la Computación o Ingeniería en Sistemas o Técnico Analista Programador.
La instrucción académica puede ser compensada por experiencia práctica en el desarrollo de sistemas (un
año de experiencia por cada año de educación formal).

9) Experiencia laboral previa requerida para el puesto (número de años y descripción): Con
experiencia comprobable de al menos dos años en el desarrollo e implementación de sistemas de
información; manejo de bases de datos; instalación y configuración de software relacionado con el análisis,
diseño, desarrollo e implementación de sistemas y experiencia en el uso, manejo, control y afinamiento de
bases de datos.

10) Otros conocimientos especiales y necesarios:

Experiencia en el desarrollo de soluciones factibles a los problemas que se presentan, experiencia en
análisis, diseño y desarrollo de sistemas, de preferencia orientada a objetos, amplio conocimiento en
herramientas de desarrollo visuales (Visual Basic 6.0 o mayor), experiencia en el análisis de procesos y
procedimientos relacionados a los sistemas automatizados, programación .NET orientada a la Web (En
sus versiones Visual Studio 2003 y 2005, específicamente Visual Basic .Net y ASP .Net ) de preferencia.
Programación “transaccional” (SQL Server): procedimientos, funciones, vistas, etc., conocimiento de
administración y mantenimiento de base de datos relacionales, configuración e instalación de sistemas
desarrollados y de paquetes utilitarios afines al desarrollo, conocimientos básicos de redes.

11) Habilidades y Aptitudes:

Habilidad para trabajar en equipo y a desenvolverse con usuarios de cualquier cargo institucional;
acostumbrado a trabajar bajo presión y en horarios no convencionales; detectar y reparar errores a nivel
de base de datos, programación, consultas, vistas y reportes; elaboración de manuales de usuario y
técnicos. Iniciativa, creatividad, abstracción y análisis, alto grado de lealtad y discreción,
responsabilidad, excelentes relaciones interpersonales.

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 C. RESPONSABILIDAD
12) Funciones Específicas:
1. Realizar el análisis, diseño, desarrollo e implementación de los sistemas de información.
2. Colectar la información necesaria para el análisis de procesos del negocio.
3. Brindar soporte y mantenimiento a los sistemas de información de la Institución.
4. Crear, modificar ó actualizar manuales o documentación concerniente al área técnica de los sistemas;
si así se requiere.
5. Proponer, realizar ó crear soluciones innovadoras para mejorar los procesos físicos y de programación
que optimice la productividad de los sistemas de información.
6. Trabajar de forma conjunta con el administrador de base de datos si así es requerido, para solucionar
problemas reportados por los usuarios de los sistemas y/o aplicaciones.
7. Resolver a la brevedad las solicitudes sobre problemas concernientes a los sistemas y/o aplicaciones
informáticos, reportes, consultas, vistas, funciones y/o procedimientos.
8. Realizar el análisis, diseño y desarrollo de sistemas y/o aplicaciones.
9. Ejecutar capacitaciones a los usuarios sobre las innovaciones o actualizaciones de los sistemas.
10. Ejecutar pruebas y correcciones de los errores reportados por los usuarios en el manejo de los
sistemas y/o aplicaciones bajo su responsabilidad.
11. Realizar otras tareas que el Jefe de la Unidad y/o el Coordinador de Sistemas le encomiende y que
sean compatibles con la naturaleza del cargo.

13) Supervisión de personal (clase y número puestos):

No supervisará a ninguna persona.

14) Material(es), herramienta(s) o equipo(s):

Equipo de cómputo, software y equipo audiovisual.

15) Recursos económicos, títulos o documentos:

Los pertinentes al puesto de trabajo.

16) Contactos internos y externos:

Internos: Todas las dependencias de la Institución.
Externos: Instituciones públicas y privadas que tienen relación con el Consejo.

Perfil de Puestos, Código UI -101

Fecha de elaboración:
22 de septiembre de 2004
Elaborado por:
Unidad Administrativa a través
de Recursos Humanos y
Unidad Técnica de
Planificación y Desarrollo
Observación:
El perfil será sometido a revisión cada vez que exista la necesidad de iniciar un concurso para
este puesto de trabajo
Período de revisión:
17 de febrero de 2009
R evisado Por:
Responsable de la
Dependencia.
A probado por: Fecha de M odificación:
Pleno del Consejo
A cuerdo de Pleno: A cuerdo del Pleno:
Punto 6, de Sesión 14-2009,
celebrada el 23 de abril de
2009.
Núm ero de páginas:
2

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