FR-GTH-29-V5

Vigencia: 01/08/2016
PRUEBA PSICOTÉCNICA Y ENTREVISTA Página 1 de 4

Nombre Completo: ANGIE MARINO B

Documento de Fecha dd mm aaaa
0000
Identidad: : 05 06 2019
Plaza a la que aspira: PSICOLOGA CLINICA

1. PRUEBA PSICOTÉCNICA

ASPECTO EVALUADO DESCRIPCIÓN CUALITATIVA DEL ASPECTO EVALUADO

Liderazgo Persona en capacidad de dirigir y organizar un grupo determinado,
aunque no figure como el líder del mismo. Es abierto frente a la
perspectiva y opiniones de otros. Sin embargo, es una persona que
puede supervisar a su grupo de trabajo, verificando las situaciones que
ocurren al interior del mismo, sin generar presión frente a otros.
Frente a la toma de decisiones se trata de una persona evaluativa, que
mide de forma cautelosa las diversas alternativas antes de riesgos,
tiende a aplazar decisiones por su falta de decisión.
Organización Persona que lleva a cabo las labores manteniendo cierta pulcritud y
esmero sin demostrar obsesión por el orden.
No disfruta de los detalles. Busca delegar los detalles cuando puede.
Discrimina los aspectos esenciales dentro de una realidad
determinada.
Es más un ejecutor que un planeador. Le gusta tratar con cosas
prácticas y concretas. No planea suficientemente, sino que actúa de
acuerdo al momento.
Control Emocional Es una persona que se adapta al entorno adecuadamente, es decir,
puede trabajar en un entorno cambiante o en un entorno rutinario sin
que esto afecte su rendimiento.
Es consecuente, calmado, controlado ante situaciones estresantes. No
es variable en su temperamento, ni cambia de humor fácilmente, lo que
hace que genere un distanciamiento con personas que se descontrolan
emocionalmente. En ocasiones es tan controlando que puede
percibirse como pasivo o no respondiente.
Reglas y Supervisión Tiende a tomar las cosas personalmente. Defiende hasta el final su
punto de vista. Frecuentemente se siente mal tratado y es muy sensible
afrente a los juicios que otros puedan emitir.
Se muestra impaciente por agradar a la autoridad, comportándose de
tal forma que no crea ofensas ni agravios. Muestra respeto por la
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autoridad y trabaja mejor cuando cuenta con el aprecio del jefe. Puede
ser en exceso adulador y siempre decir “si” a todo.
Atiende a las normas y reglas establecidas dentro de su trabajo con el
fin de cumplirlas y ponerlas en práctica, aunque en ocasiones tiende a
crear parámetros propios al momento de tomar decisiones.
Comportamiento
Personal Presenta adecuado comportamiento.
Comportamiento No presenta ningún rasgo que indique patología
Patológico psicológica.
Comportamiento Social Se le facilita crear ambientes cálidos y relaciones sinceras. Le gusta
ser apreciado y querido, buscando cercanía a otras personas. Le
molesta cuando las personas no le prestan atención, siendo
susceptible y fácil de herir.
Es altamente influenciado por el grupo y su opinión, perteneciendo a
estos mediante actividades que se desarrollan con otras personas.
Puede volverse dependiente del grupo.
Hace amigos fácilmente y crea una buena atmósfera. Le gusta las
actividades sociales que le proveen de lazos de amistad y en donde
tenga que comunicarse frecuentemente. Tiene una actitud positiva
hacia las personas y encuentra el tiempo para compartir con todos.
Le gusta ser el centro de atención. Hace las cosas con estilo para
mostrarse y venderse frente a otros. Para ésta persona es muy
importante ser percibido y reconocido. Quiere sobresalir en el grupo.

NOTA1: Los aspectos evaluados, el puntaje máximo y obtenido, dependerán de los

términos establecidos en la convocatoria.
NOTA 2: Los aspectos evaluados variaran de acuerdo al perfil del cargo.

APTO: SI _X_ NO_____

APTO CON RESTRICCIONES:________________________________________________________

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PRONOSTICO LABORAL
Se da visto bueno para contratación, debido que el perfil arrojado por la prueba
aplicada, cumple con los requisitos respectivos que competen para el cargo de
PSICOLOGA CLINICA.
De acuerdo a sus competencias y habilidades, se espera que tenga un buen
rendimiento y buen servicio para el usuario atendido.
Durante la entrevista se observo que la aspirante posee habilidades para
escuchar y ser servicial frente a las personas que lo rodean, fortalezas que
pueden ser importantes en el momento de llevar a cabo la labor y las funciones
dispuestas.
Se espera que el aspirante de acuerdo a sus falencias presentadas frente a la
planificación de los trabajos, tenga una buena adaptación al entorno.
FIRMA EVALUADOR

MAYRA ROMERO FLOREZ

Nombres y Apellidos
Responsable de aplicar prueba psicotécnica

2. ENTREVISTA
PUNTAJE PUNTAJE
ASPECTO EVALUADO
MÁXIMO OBTENIDO

Formación y proyección profesional 4 4

Condiciones personales 4 4

Autoevaluación 4 4

Proyecto de vida 4 4

Relaciones interpersonales 4 3

PUNTAJE OBTENIDO 20 19
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NOTA1: Los aspectos evaluados, el puntaje máximo y obtenido, dependerán de los

términos establecidos en la convocatoria.
APTO: SI _X_ NO_____
APTO CON RESTRICCIONES: _______________________________________________________

OBSERVACIONES

FIRMA ENTREVISTADOR

MAYRA ROMERO FLOREZ

Nombres y Apellidos
Responsable de la entrevista