La aplicación y el cumplimiento de las normas en la
elaboración de los contratos
Para que la validez del contrato sea
efectiva, debe tener lo siguiente:
• Nombre y NIT de la empresa y datos del
empleado.
• Fecha clara en donde entra en vigor el
documento.
• Dirección clara de la empresa o del
empleador, como propósito de saber bajo
qué jurisdicción trabaja.
• Tipo de Contrato, ya sea, fijo, temporal,
etc.
• Periodo de prueba (si así lo establece el
empleador).
• Datos de común acuerdo o estupaldos
por el empleador tales como: lugar,
horario, sueldo, duración, vacaciones,
etc.).
• si lo abriga una contratación colectiva,
ésta se realizará bajo dichos términos.
Obligación del Empleador:
• Pagos establecidos en el contrato.
• Igualdad de condición y trato al
Características Básicas del Contrato: personal.
• Respeto a lo establecido por ambas
• Verbales o Escritos:
partes en el contrato. Ej.: Lugar de
• Individual o Colectivo.
trabajo.
• Periodo de Prueba. (Optavio y tres (3) meses como
máximo) • Ejecución de retenciones, deducciones y
pagos pertinentes. Ej.: EPS, Cesantías,
• Duración de trabajo a término fijo, temporal o por tabajo
Subsidio, etc.
realizado.
• Horario establecido. • Asegurar las condiciones sanitarias y el
cumplimiento de la reglamentación de la
• Estipulación de salario o remuneración o por diferentes
misma.
conceptos.
• Asegurar los beneficios sociales
Obligaciones Contraptuales: estupulados por la Ley.
• Subordinación (Excepto Contrato por Servicios o por Terminación del Contrato Laboral:
Obra)
• Obligación del Empleador:
• Cumplimiento el horario concordado en el contrato y en
el lugar establecido en el mismo. • Entrega de comprobantes realizados
durante el tiempo laborado.
• Establecimiento de normas y reglamentos.
• Entrega de pagos pendientes. (Salario,
• Prestación de servicio de índole personal. (A
prestaciones, vacaciones, otros)
excepcioón por contratistas por medio de otra empresa)
• Entrega de Liquidación o pago final.
Posibles Causas de Terminación del Contrato Laboral: • Entrega de Constancia Laboral.
• Causas legales.
Obligación del Empleado:
• Despido del trabajador si es uno solo o colectivo si son
varios.
• Firma de recibido. (Correspondiente a
• Fuerza mayor. algún pago pendiente o liquidación)
• Renuncia. • Devolución de material y herramientas
• Disolución de la empresa. de trabajo, credenciales, uniformes, etc.
Mutuo acuerdo.