¿Qué es el cambio organizacional?

 La Primera es un período de Cuestionamiento, Elementos que integran al Desarrollo

de Retar el Status, de Fijar Metas, y de Diseñar.
Es aquella estrategia normativa que hace Organizacional
 La segunda etapa es un período de Cambio, de
referencia a la necesidad de un cambio. Esta Estructura formal: Dentro de un organigrama
Aclarar, de Reforzar.
necesidad se basa en la visión de la organización podemos deducir algunos elementos de su
 La tercera etapa es un período de
para que haya un mejor desempeño administrativo, estructura interna; tales como: niveles jerárquicos,
Consolidación, de Institucionalización y de
social, técnico y de evaluación de mejoras. canales de comunicación, aéreas de trabajo, tamaño
Evaluación.
Importancia y objetivo del cambio de la organización, etc.
Aprendizaje organizacional Los criterios para determinar si un elemento
organizacional
Es el proceso mediante el cual las entidades, forma parte de la unidad estructural de la
El proceso de cambio es importante para poner grandes o pequeñas, públicas o privadas, organización son:
en movimiento a las empresas, para sacarlas del transforman información en conocimiento, lo  Estabilidad: Son los elementos relativamente
letargo que puede estar llevándolas a la catástrofe difunden y explotan con el fin de incrementar su estáticos, pueden ser modificados.
financiera, y la extinción. El objetivo del cambio capacidad innovadora y competitiva.  Pasividad: Son los elementos teóricos que
organizacional básicamente es encontrar nuevas y presentan una situación ideal. Muestran lo
mejores maneras de utilizar sus recursos y Importancia del aprendizaje que debe ser, pero sin asegurar que así
capacidades para aumentar la capacidad de crear suceda(planeación).
organizacional
valor y mejorar los rendimientos de sus partes  Formalidad: Son los elementos que se han
interesadas. La organización que aprende potencia el establecido oficialmente por ley, decretos,
aprendizaje de nuevas formas de trabajo de tal modo convenios o acuerdos formales.
que los empleados sienten el deseo de conocer y
Tecnología: Son las herramientas técnicas con
saber más; pero eso tiene que estar acompañado de
las que cuenta la organización que les permite
motivación por parte de la organización, así como del
operar cada vez con un grado de eficiencia mayor.
deseo individual de cada persona en querer
aprender. Procesos sociales: dentro de este se encuentra
los siguientes aspectos:
 Comunicación.
 Dirección
 Toma de decisiones.
 Colaboración.
Las etapas del proceso de cambio
 Solución de conflictos.
Existen tres fases principales que todo proceso
de transformación debe recorrer, y todas se deben
cumplir, estas son;
Estrategias para fortalecer el desarrollo República Bolivariana de Venezuela
organización
Ministerio del poder popular para la
Para aumentar la productividad y fortalecer su
Educación universitaria
competitividad en un mercado cada vez más
dinámico y diverso, las empresas de hoy tienen que Universidad Nacional Experimental
luchar por el talento humano. En este escenario,
Simón Rodríguez
contar con estrategias de retención y atracción son
básicas para aumentar el compromiso y minimizar la Catedra: Desarrollo Organizacional
rotación laboral. Entre las estrategias más usadas
destacan las siguientes;
 Garantizar excelente clima organizacional
 Propiciar el desarrollo del personal
 Contar con un punto de equilibrio entre la vida
Unidad II
laboral y personal
 Paquetes de compensación (Motivación). Elementos del Desarrollo
Organizacional
Modelos del desarrollo
organizacional

Los cambios en las organizaciones suponen una Fuentes Bibliográficas

serie de aspectos que se transforman y que Profesora Alumnos:
conllevan a mejoras dentro de las funciones y
https://humansmart.com.mx/3-modelos-de-
objetivos planteados. Estos cambios incluyen la parte Colmenares Ana Ahumada Yaisy
intervencion-para-el-desarrollo-organizacional
estructural de la organización, el rediseño de tareas,
Fermín Wilmary
los métodos de trabajo tecnológicos, y los cambios https://amroptop.com/blog/retencion-del-talento-
de habilidades y actitudes. humano-5-estrategias-efectivas-para-el- Fuentes Yanira
Dichos cambios permiten aplicación de un desarrollo-organizacional/
modelo del Desarrollo Organizacional (DO) que Salcedo José
agrupe un conjunto de estrategias administrativas,
https://es.slideshare.net/mizzleny/modelos-de-

sistematizadas para realizar un cambio planeado. desarrollo-organizacional

http://innedu.com/Aprendizaje/Aprendiaj
eEstrategias.html
Caracas, Agosto del 2019