Buenas Noches.

Profesor y compañeros.

LA ACMINISTRACION SU HISTORIA E INPORTANCIA EN EL QUE HACER DEL

SER HUMANO

Antes de dar respuesta a la pregunta del foro, me gustaría compartirles lo siguiente, el carácter
evolutivo juega un papel primordial para la evolución de la administración, hay que destacar que la
necesidad de una organización dio paso para que el hombre conformara la primera organización
grupal llamada Honda, y a pesar, por falta de tiempo y análisis no se pudo determinar el papel que
desempeñaba cada uno de los propietarios, la distribución que se pude identificar en este periodo
de la historia permite afirmar que de manera inconsciente o consciente inician los principios de la
pensamiento estratégico. De tal manera, el proceso de la administración de forma ascendente al
igual que la sociedad dinámica y productiva. De manera, que el incrementando demográfico sobre
una población, trae consigo dificultades y nuevos pensamientos de estrategias, es por ello, que la
innovación de la división del trabajo es un elemento fundamental en los procesos de producción.

Con lo anterior expuesto, quiero dar a conocer la relación de los aportes históricos que se han
presentado en la administración y su evolución. Es así, que en las necesidades que presenta una
sociedad es el tiempo y problemas que habré pasó a diferentes enfoques de la administración de
los cuales piden desarrollar los conceptos de las teorías clásicas. Teniendo encueta la parte de la
teoría clásica quiero dar inicio con el padre de la administración Federico Taylorn que desde un
campo de conocimiento y aplicación de la ciencia en el proceso de observación, determina el
principio de estándares de excelente calidad, tanto en el proceso de producción, como el
componente humano de la empresa. Lo presente, nos permite identificar la clara necesidad que
en sus tiempos tenía la sociedad, dándonos un espejo a la actualidad en la selección de trabajos
según su formación en conocimientos o habilidades, en nuestra historia contemporánea se
evidencia la aplicación de dichas teorías con la selección de perfiles y profesionales para el
desarrollo de tareas específicas.

De igual manera, Enrique Fayol y Taylor aplican en método científico, con la diferencia que lo
vincula a la cabeza del cuerpo de una empresa, es decir que implementan leyes de organización en
una empresa, dando forma a la dirección y la zona central de decisiones complementarias, de esta
manera, una forma sistemática y científica a una organización. Como resultado se puede terminar
que cada teoría es complementaria para la planificación y organización de una empresa, así, como
hoy en día cada campo de la sociedad necesita de dicha planificación desde nuestros hogares,
comunidades, empresas, estado y demás.

Bibliografía
Centros Europeos de Empresas Innovadoras. 2008. España. Proceso de elaboración de un plan estratégico.
Recuperado de:
http://2013.comunidadilgo.org/contenido/portal/portaldoc173_3.pdf?e64dd2ef293d42ac721ba1f0acd1c5f3

Chiavenato, Idalberto (2007) Introducción a la Teoría General de la Administración. Editorial McGraw Hill. Séptima
Edición. México. Recuperado de https://naghelsy.files.wordpress.com/2016/02/introduccic3b3n-a-la-teorc3ada-
general-de-la-administracic3b3n-7ma-edicic3b3n-idalberto-chiavenato.pdf

DA SILVA, Reinaldo O. Teorías de la Administración. Editorial Thomson, Primera edición, 2001

Hernández y Rodríguez, Sergio (2006) Introducción a la Administración. Teoría General Administrativa: origen,
evolución y vanguardia. Editorial Mc Graw Hill. Cuarta Edición. México. 2006. Recuperado de
https://naghelsy.files.wordpress.com/2016/02/introduccic3b3n-a-la-teorc3ada-general-de-la-administracic3b3n-7ma-
edicic3b3n-idalberto-chiavenato.pdf

Analizando los aportes de la licenciada Paula Andrea Villa, estoy de acuerdo con ella cuando dice que hoy en día
existen empresas que explotan al trabajador, que solo buscan la riqueza de unos cuantos, dejando el bien común de
lado y que históricamente se ha menospreciado el talento del obrero y han pretendido excluirlo del todo, matando la
creatividad y explotándolos, Lastimosamente las organizaciones han asumido unas políticas tan egoístas y exigentes
para el trabajador, negándoles el derecho a tener una vida digna y una estabilidad laboral, como es el caso en que
estamos nosotros y nuestros familiares con la situación tan pésima de atención en la salud en primer lugar,
literalmente nos están dejando morir y el sistema educativo nos exige calidad pero miremos como estamos, esto es
preocupante en esta organización.

Buenas Noches.

Profesor y compañeros.

Frente a su punto de vista y de la compañera Paula, estoy de acuerdo con lo expuesto, en nuestro país todavía
miramos la explotación laboral, a pesar de muchas leyes que están estipuladas, pero es algo normal que en toda
entidad o empresa se presenten este tipo de casos, contextualizándolo un poco en la parte educativa existen un
sinnúmero de irregularidades frente a las garantías que tenemos como docente, y de muchas de ellas solo se
cumplen la mitad, y en el sector privado mucho más infracciones, no todas pero la gran mayoría, incluso hay
establecimientos educativos que no se rigen con las normas básicas de contratación, pero por necesidad de muchos
de un trabajo como docente deben aceptar con esas condiciones, termino diciendo serán que esos docente trabajas
con un desempeño excelente para mejorar la calidad educativa de su institución?.

Feliz noche.

Buenas tardes a todos los miembros de este espacio virtual.

Argumentando un poco sobre los aportes hechos por la licenciada Luz Adriana
Arango, afirmo que estoy de acuerdo con que el logro de la productividad y la
competitividad deben alcanzarse fomentando el desarrollo y la satisfacción de los
trabajadores, porque todo en la vida debe estar enfocado desde la parte del ser en
si como persona, tratarnos con equidad e igualdad de derechos y deberes, pagar
los honorarios del trabajador en forma justa y digna y cuando el trabajador siente
que lo están tratando bien se motiva y trabaja con más eficiencia y calidad, con
ganas de sacar adelante la organización a la que pertenece. En nuestro
campo laboral pienso que la administración se basa principalmente en la teoría
clásica de Taylor, el cual hace énfasis en las tareas que realiza el obrero, tiene
como base el método científico y busca un mejoramiento de la eficiencia
empresarial, partiendo del análisis de los métodos practicados por los jefes y
trabajadores en cuento a la ordenación y ejecución de las actividades y
operaciones.

Gracias

Buenas Noches.

Profesores y Compañeros.

Frente al punto de vista de los mis compañeros, estoy totalmente de acuerdo, que
en cuándo en una empresa o entidad incentiva a sus trabajadores el desempeño
es mayor y le coge amor a su labor que desempeña, observemos un poco en la
parte educativa, en el sector publico hay mucho colegios que su rector desarrollo
estrategias para que sus docentes sean competentes en desarrollar estrategias
para el rendimiento de sus estudiantes, pero de estos directivos en este sector son
pocos. En el sector privado hay directivos que desarrollan estrategias de incentivos
para que sus docentes estén motivados y de esta manera, tengan un excelente
desempeño, observando así que en nuestro país la gran mayoría de los colegios
privados ocupan los primeros puestos en la pruebas ICFES. No hay que ir tan lejos
para poder evidenciar las irregularidades que pasan frente a este tema.

Feliz Noche.