Único formato válido para los cursos con números de

POR FAVOR LEER TODAS LAS INSTRUC

EJERC

Evidencia 4 (De Producto) RAP1_EV04 -Documento que contenga Matriz legal con al menos cinco normas legales
Instrucciones:
1. Revisar los materiales del programa, allí encontraran un listado de normatividad legal vigente.
2. Descargar el formato de Excel. Solo se acepta este formato.
3. Se adjunta un ejemplo de como deberia diligenciar el formato, se solicita 5 normas legales, en el ejemplo encontr
relacionadas con SST) debe identificar requisitos que debe cumplir la empresa, seleccionar el Articulo aplicable y
4. La disposición que regula, se refiere al nombre de la norma.
5. Las evidencias de cumplimiento son aquellos documentos de cualquier tipo que permitirán demostrar que la emp
evidencia puede ser los registros o listados de asistencia a la capacitacion. Para la entidad emisora, debera investig
norma. La aplicacion, documento o implementacion del SG-SST NO es una evidencia. Favor diligenciar la informac
6. Tenga en cuenta que hay una base de datos de actividades encontradas en la web y que su ejercicio no puede c
dentro de el otros requisitos, de manera que le invito a poner lo mejor de su parte y realizar su propio ejercicio, el ob
formato que se suministra, pero esta desactualizada, de manera que se devolvera cualquier ejercicio que contenga
eliminarlo)

MATRIZ DE REQU
FECHA DE ELABORACION: DD__15____, MM__06____,AA____2016___

FECHA DE ACTUALIZACION: DD___03__, MM___05__,AA___2017____

CLASIFICACION
DISPOSICION QUE
AÑO DE ENTIDAD
No. NORMA REGULA (Nombre
EMISION EMISORA
GENERAL ESPECIFICA de la norma)
EJEMPLO

Decreto Unico
Ministerio del
X DECRETO 1072 2015 Reglamentario del
trabajo
Sector Trabajo
 Sistema Obligatorio

1 X Ley 1562 2012

Congreso de la
Republica
de garantia del
sistema general de
riesgos laborales

Ministerio de Estatuto de
2 X Resolución 2004 1979 trabajo y
seguridad social
Higirene Seguridad
Industrial

Ministerio de
3 X Ley 1010 2006 Protección
Social
Acoso Laboral

4 X Resolución 1565 2014

Ministerio de
Transporte
Plan Estratégico de
Seguridad Víal
 Evaluaciones
Médicas
Ministerio de Ocupacionales y el
5 X Resolución 2346 2007 Protección
Social
manejo de conteido
de Historias
Clinicas
Ocupacionales
n números de ficha: 1960488 -1957861 - 1957852 - 1957851 - 1957850

INSTRUCCIONES ANTES DE DESARROLLAR EL

EJERCICIO

cinco normas legales relacionadas con actividad económica de la empresa donde labora.

te.

en el ejemplo encontrara 1, y usted deberá consultar para desarrollar su actividad. Al revisar cada norma (Ley, Decreto, Resol
el Articulo aplicable y establecer toda la información solicitada en el formato, para 5 ejemplos.

demostrar que la empresa esta cumpliendo los requisitos que usted referencia. Ejemplo, si el requisito habla de capacitacion,
misora, debera investigar en cada norma. NO es valido indicar que Toda la norma aplica debe seleccionar un solo artículo de ca
diligenciar la información marcada en color amarillo también.
u ejercicio no puede contener los requisitos que referencio en el ejemplo, puede y debe usar el Decreto 1072 de 2015, pero bu
u propio ejercicio, el objetivo es que aprendamos de la manera mas responsable y honesta posible. Hay una Matriz Legal en la
ejercicio que contenga elementos de esa matriz. OJO! NO DEBE INCLUIR EL REQUISITO DE PLAN DE EMERGENCIAS!! (De

DE REQUISITOS LEGALES
RESPONSABLE DE ACTUALIZACION:

ACTIVIDAD ECONOMICA DE LA EMPRESA:

DESCRIPCION DEL EVIDENCIA DE RESPONSABLE (De EXISTE EVIDENCIA

ARTICULO REQUISITO (Articulo CUMPLIMIENTO la gestion del ACTUALIZADA
APLICABLE como dispone la (Documento documento
norma) especifico) evidencia)
SI NO

Formular el plan de
emergencias para
responder ante Plan de prevencion,
Gerente, persona
Art 2.2.4.6.25. inminencia u preparacion y atencion X
encargada de SST.
ocurrencia de eventos de Emergencias.
potencialmente
desastrosos
 Por la cual se
modifica el sistema
Art. 1 Boletines Afiches
de riesgos laborales y
Art.4 Validacion a afiliaciony SST. X
se dictan otras
Art.11 pagos
disposiciones en
materia de SST.

Capitulo II- III-IV-V

Titulo III
Capitulo III- VII-IX-
XXITitulo LV
Capitulo I
De la higiene en los Reglamento de
Titulo VI Gerencia Encargado
lugares de trabajo. Higiene X
Capitulo I-II de SST.
Orden y Aseo Control a contratistas
Titulo XII
Capitulo I-III
Ruido: 88-96,177
Iluminacion: 78-87-
180 titulo II cap.I

Prevenir, corregir y
sancionar diversas
Actas de conformación
formas de maltrato,
Art.9 y reunión del comité de Comité de
trato desconsiderado X
Art.10 convivencia comité de Convivencia.
y en general todo
convivencia.
ultraje a la dignidad
humana.

Por la cual se expide Instrucciones para la

la Guía Metodológica elaboración e
Toda la Gerencia Encargado
para la elaboración implementación del X
normatividad de SST.
del Plan Estratégico PESV en las
de Seguridad Víal. empresas.

El costo de las
evaluaciones médicas
ocupacionales y de
las pruebas o
Art.11
valoraciones
complementarias que
se requieran, estará a
cargo del empleador
en su totalidad.
 El empleador está
obligado a realizar
evaluaciones médicas
ocupacionales
específicas de
Art.13 acuerdo a los factores
de riesgo a que esté
expuesto el
trabajador y según
sus condiciones
individuales.

Toda evaluación
médica ocupacional
debe ser firmada por Documentación
el trabajador y por el relacionada, Gerencia Encargado
médico evaluador, X
Evaluaciones Médicas de SST.
con indicación de los Ocupacionales.
números de registro
médico y de la
licencia en salud
Art.16 ocupacional,
indicando el tipo de
evaluación realizada,
anexando los
conceptos sobre
restricciones
existentes, con su
descripción y las
recomendaciones
pertinentes.
 La EPS a la cual esté
afiliado el trabajador,
tendrán la guarda de
las evaluaciones
médicas
ocupacionales y de la
historia clínica
Art.17
ocupacional
Obligaciones de los
patronos sobre
vivienda, higiene y
seguridad en los
establecimientos de
trabajo.
50

LLAR EL

ma (Ley, Decreto, Resolucion,

habla de capacitacion, la
ar un solo artículo de cada

1072 de 2015, pero buscar

una Matriz Legal en la web en el
E EMERGENCIAS!! (Debe

OBSERVACIONES
Realizar reuniones para
el Comite de
Convivencia.

Estructurar y ejecutar el
PESV para la empresa
dentro del plazo
establecido por la ley.
 Implementar un
programa de Médicina
Preventiva.