Humberto Fernando Mafailes Villarroel

RA – 1502091

PSICOLOGIA DO TRABALHO

A Psicologia do Trabalho estuda e realiza os aspectos psicológicos das

pessoas em sua relação com as atividades realizadas: desde a seleção e
contratação até a satisfação com os ambientes laboral e a adequação às
atividades realizadas.

Todo trabalhador também é uma pessoa diferente e deve ser visto a partir
de suas particularidades. Aproveitando o potencial de cada um e ajudar a
resolver possíveis conflitos e insatisfações que possam acontecer nas
empresas. São atribuições que fazem parte do papel de um psicólogo do
trabalho.

A função mais conhecida da Psicologia do Trabalho e a de Psicologia

Organizacional, que está relacionada ao setor de Recursos Humanos das
empresas, com a aplicação de testes psicológicos para o recrutamento de
pessoal.

As atribuições vão muito além disso, pois o psicólogo do trabalho também

pode atuar na preparação e orientação psicológica do trabalhador recém-
contratado, que irá assumir sua atividade em um novo ambiente, podendo auxilia
na elaboração ou melhoria do plano de carreira do trabalhador, observando
também as relações dentro da empresa, os funcionários nos seus ambientes e
com os outros colaboradores, intervindo quando necessário.

O objetivo geral da psicologia do trabalho é promover a qualidade de vida

dentro das empresas. Para isso, leva em conta a personalidade dos
trabalhadores, além de estudar e conhecer seus talentos individuais para que
possam desenvolver ao máximo seu potencial. Isso resulta em maior satisfação
pessoal do funcionário e tem impacto positivo nos resultados da empresa.
Humberto Fernando Mafailes Villarroel
RA – 1502091

Dentro de uma empresa o convívio de pessoas diferentes durante cerca

de oito horas diárias, sofrendo pressão para obter resultados, a carga de
fenômenos psicológicos é intensa e variada. Cabe ao psicólogo do trabalho
compreender e administrar todas essas situações em prol da saúde mental do
trabalhador e também da saúde organizacional, em seus aspectos de
produtividade e qualidade.

O trabalho não é somente um meio de ganhar dinheiro, chega a fazer

parte da própria personalidade das pessoas. Muitos de nós somos identificados
por nossas profissões. Sentir-se bem com seu emprego, portanto, é fundamental
para sentir-se bem consigo mesmo. Daí a elevada importância social e humana
que tem a psicologia do trabalho nas empresas.

A Psicologia Organizacional preza, essencialmente, pelo bem-estar

dentro das organizações. Neste sentido, suas ações são voltadas para evitar
conflitos de todas as espécies dentro da empresa, incentivando os profissionais
a desenvolverem relações interpessoais de qualidade, ou seja, em que todos
procurem sempre contribuir para o trabalho do outro e também para o
entendimento entre todas as partes envolvidas nos processos organizacionais.

Dessa maneira, as pessoas compreendem a importância do trabalho em

equipe e passam a, elas mesmas, evitarem conflitos umas com as outras.

Outro ponto essencial em que a Psicologia Organizacional trabalha é para

que colaboradores se tornem cada vez mais capacitados. Isso acontece através
da realização de cursos, treinamentos, palestras, participação em eventos, entre
muitos outros mecanismos, que fazem com que os profissionais que fazem parte
da empresa realizem, cada vez mais, um trabalho de excelência e possam, com
isso, obter melhores oportunidades de crescimento em sua carreira de uma
forma geral.
Humberto Fernando Mafailes Villarroel
RA – 1502091

Com tudo a verdadeira importância na atuação dentro das empresas

públicas e privadas, pois ela se preocupa, não só com os resultados que esta
deseja alcançar, mas também com as necessidades e objetivos dos
colaboradores que fazem parte da estrutura das empresas e negócios. Isso
acontece, pois, a Psicologia entende que é somente através de um bom
desempenho profissional, que é possível obter cada vez mais conquistas para
todas as empresa e profissionais.

Diante disso, a Psicologia Organizacional busca implementar ações de

valorização e reconhecimentos destes profissionais, no sentido de trabalhar o
bem-estar e a felicidade dos colaboradores e de que isso, automaticamente, se
reflita na execução de suas atividades no cotidiano do dia a dia.

A Psicologia do Trabalho assim como todas as outras atividades nas

empresas, como a do serviço especializado em engenharia de segurança e em
medicina do trabalho – SESMT, busca a melhor qualidade de vida dos
trabalhadores da empresa, mesmo que a Psicologia do Trabalho não esteja
dentro dos integrantes do SESMT, tem em foco a preservação da melhor
qualidade de vida dos seus colaboradores nas empresas.