UNIVERSIDAD REGIONAL

AUTÓNOMA DE LOS ANDES

“UNIANDES”

MAESTRIA: Salud Ocupacional

CURSO: Factores Psicosociales de riesgo a la salud

NÚMERO DEL REPORTE: 1

NOMBRE DEL REPORTE: La prevención de riesgos

laborales de origen psicosocial.

ALUMNA: Ana Elizabeth Escobar Chapués

DOCENTE: Psc. Darwin Noroña Salcedo Mg.

FECHA: 15 de agosto del 2019

LUGAR: Tulcán - Carchi

PRIMER REPORTE DE LECTURA
7.- La prevención de riesgos laborales de origen psicosocial.
7.1. La prevención de riesgos psicosociales en el marco de la salud ocupacional.
La necesidad de proteger la salud de los trabajadores desde la visión recomendada por la
OMS, nos lleva a entender no únicamente a la Salud como la mera ausencia de la
enfermedad, sino como el estado de completo bienestar físico, mental y social; lo que nos
lleva a catalogarla desde el punto de vista laboral desde la Psicología de la Salud
Ocupacional.
Desde tiempos romanos “el trabajo en sí mismo es satisfactorio”, se ha mantenido hasta la
actualidad, sin conceder importancia a la contraprestación.
En la actualidad son numerosos los estudios científicos sobre: estrés, mobbing, el burnout,
etc, lo cual nos conduce a una probable mejora de este ámbito de la Salud Ocupacional.
7.1.1. Comparación con las demás disciplinas preventivas.
La Psicología de la Salud ocupacional se ocupa de la aplicación de la psicología a la
mejora de la calidad de vida laboral y a proteger y promover la seguridad, la salud y
el bienestar de los trabajadores. Con este objetivo se integran el conocimiento y la
experiencia de las diversas disciplinas tanto psicológicas como pertenecientes a otras
materias, ya que la meta última es la aplicación de estos conocimientos científicos a la
seguridad, salud y bienestar de los empleados.

7.1.2. Análisis de la importancia de los riesgos psicosociales y de la necesidad de

la respuesta jurídica.
El estrés sigue apareciendo en la práctica, como una de las principales quejas de los
trabajadores, relacionada con motivos de salud en el trabajo, representando los riesgos
psicosociales uno de los problemas laborales más significativos, tanto por el número
de trabajadores afectados como por los costes humanos y económicos que generan.
7.2. La ley y a prevención de riesgos psicosociales en España.
En su contexto, la Ergonomía y Psicología Aplicada contempla los siguientes contenidos:
a) Ergonomía: conceptos y objetivos.
b) Condiciones ambientales en Ergonomía.
c) Condiciones y diseño del puesto de trabajo.
d) Carga física de trabajo.
e) Carga mental del trabajo.
f) Factores de naturaleza psicosocial.
g) Estructura de la organización.
h) Características de la empresa, del puesto e individuales.
i) Estrés y otros problemas psicosociales.
j) Consecuencias de los factores psicosociales.
k) Intervención psicosocial.
7.2.1. Especial referencia a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, Prevención de
Riesgos Laborales.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, tiene por objeto promover la seguridad y
la salud de los trabajadores, estableciendo como principios generales:
 • La prevención de los riesgos profesionales.
• La eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo.
• La información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los
trabajadores en materia preventiva.
Ámbito de aplicación:
• A los trabajadores por cuenta ajena.
• Trabajadores de carácter administrativo o estatutario del personal civil al servicio de
las Administraciones Públicas. (REAL DECRETO 1488/1998, de 10 de julio, de
adaptación de la legislación de prevención de riesgos laborales a la Administración
General del Estado).

Directiva Europea Constitución

89/391/CEE Encomienda a los poderes públicos velar por
la seguridad e higiene en el trabajo

Ley 31/1995 de Prevención de REAL DECRETO 1488/1998,

Riesgos Laborales (LPRL) de adaptación de la LPRL a la
Normativa básica en materia Administración General del Estado
de prevención

7.2.2. Análisis de la principal normativa de desarrollo.

Actualmente ya no cabe hablar de vacíos normativos ante el riesgo laboral de tipo
psicosocial, ahora se aplicarán los principios básicos: la de perfilar legislativamente
ciertos aspectos de la Psicología de la Salud Ocupacional de cara a favorecer los
acertados propósitos que la Ley de prevención de Riesgos Laborales comprende, y que
sin embargo en la práctica no han sido satisfechos en su totalidad.
7.3. Síntesis analítica de la problemática derivada de la situación.
Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en
el trabajo.
Este citado derecho supone la existencia de un correlativo deber:
• Del empresario. En la protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales de los
empleados a su cargo.
• Este deber de protección constituye, igualmente, una obligación de las Administraciones
Públicas respecto del personal a su servicio.
7.3.1. Estado actual de la cuestión.
Llegados a este punto se alude a “factores psicosociales” y no a “riesgos
psicosociales”, por reflejar mejor la doble perspectiva que comprende la Psicología de
la Salud Ocupacional, como la Ley demanda y como las consecuencias que produce
en la salud que los trabajadores merecen.
 Derechos de los trabajadores en materia de prevención:
Evaluación de riesgos del puesto de trabajo
Información a los trabajadores
Consulta y participación de los trabajadores
Formación en materia preventiva
Planes de emergencias ante riesgos graves

Paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente

Vigilancia de su estado de salud

7.3.2. Perspectivas de futuro.

El Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social, en el marco de la VI Reunión de la
Red Europea de Centros de Colaboradores de Salud laboral de la OMS en favor de las
empresas que cuidan y vigilan la salud de los trabajadores tiene previsto llevar a cabo
las tareas siguientes:
■ Crear un mercado de servicios de promoción de la salud en el lugar de trabajo entre
los gestores;
■ Desarrollar estrategias regionales de promoción de la salud en el lugar de trabajo;
■ Impulsar la promoción de la salud en el lugar de trabajo a nivel nacional;
■ Seguir participando en las iniciativas emprendidas por la Red Europea de promoción
de la salud en el lugar de trabajo; y
■ Seguir desarrollando el sitio web del Centro como instrumento útil de apoyo a los
participantes.
7.4. Práctica basada en un caso real.
Como este caso hay muchos en la sociedad, pero que muchas veces se quedan en el silencio.
Hoy en día hay que perder el miedo y romper el estigma de que la Ley no se cumple, para
ello basta tener el valor de hablar y realizar el trámite que muchas veces se vuelve
engorroso y largo.
COMENTARIO PERSONAL:
El Capítulo 7 aborda el tema de la “Prevención de riesgos laborales de origen psicosocial”,
y supone un acercamiento a la Psicología de la Salud ocupacional desde la perspectiva
jurídica. Pretende constituir una reflexión crítica sobre el pasado más cercano, el presente
y, lo que es más importante, el futuro de la materia. El valor fundamental del análisis de
esa perspectiva jurídico-psicosocial reside en la confluencia de las disciplinas que
presentan sus autores: el Derecho y la Psicología. Así, entendemos que en el contexto en
el que los trabajadores están ofreciendo su esfuerzo laboral, cruzar este puente de unión
entre el derecho y la psicología para conseguir una mejor salud en el trabajo es ya una
necesidad, por lo que se tratan aspectos como la intangibilidad de los riesgos psicosociales
y su comparación con las demás disciplinas preventivas; la respuesta jurídica ante la
cuestión desde una visión estatal e internacional, entre otras.
En resumen, trata sobre la realidad de la prevención de los riesgos laborales de índole
psicosocial. Todo desde la más rigurosa actualidad: últimas modificaciones legislativas en
la materia, apuesta por el cumplimiento del mínimo legalmente exigible y superación del
mismo mediante la tendencia hacia la psicología positiva, referencia a las estadísticas más
oficiales y a los autores más determinantes del momento. Sirva de ejemplo la sentencia
que se propone como la práctica para corroborar lo introducido.
A primera vista podría parecer un intercambio entre la salud, seguridad y bienestar del
empleado, por una parte, y el rendimiento y efectividad organizacional por otra.
En otras palabras, aumentar la salud, seguridad y bienestar del empleado consumiría
recursos organizacionales y financieros a costa de los objetivos de la organización y de los
resultados del negocio.
Este razonamiento implica mantener o mejorar la salud, seguridad y bienestar del empleado
es un coste. En cambio, las organizaciones más avanzadas que se preocupan por sus
empleados como la baza más valiosa que poseen consideran los recursos que se utilizan en
la salud, seguridad y bienestar ocupacional como inversiones.
Al cambian la perspectiva de costes a inversiones, la Psicología de la Salud Ocupacional
pasa de ser un adversario a ser un socio estratégico para la organización. Esto permite
productividad organizacional.
El objeto de la Psicología de la Salud Ocupacional no queda restringido a los empleados
que tienen un contrato laboral y trabajan para una organización. Más allá de aspectos
económicos y legales, el concepto de trabajo se define según la psicología como cualquier
conducta que tengan un propósito, estructurada y dirigida a una meta que es coactiva en sí
misma.
BIBLIOGRAFÍA:
Salanova, M. (2009). Psicología de la Salud ocupacional. España: Síntesis S.A
Álvarez, F. (1995). Resumen de la Ley de Prevención de Riesgo Laborales. España: FETE-
UGT