PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ

ESCUELA DE POSGRADO

Plan de Desarrollo Personal

TRABAJO APLICATIVO FINAL PARA EL CURSO DE LIDERAZGO Y

ATRIBUTOS GERENCIALES

PRESENTADO POR

Roberto Chiroque Sandoval

Profesor: José Antonio Espinoza

Chiclayo, Abril 2019

 Agradecimientos
Agradecemos profundamente el valioso aporte de nuestro profesor, Patiño José

Antonio Espinoza quien guio mi esfuerzo para el desarrollo de este trabajo final.
 ÍNDICE

INTRODUCCIÓN ........................................................................................................................ 5
1. HISTORIA PERSONAL .................................................................................................... 6
2. OBJETIVOS ........................................................................................................................ 6
2.1. OBJETIVOS PERSONALES ................................................................................... 6
2.2. OBJETIVOS ACADÉMICOS.................................................................................... 6
2.3. OBJETIVOS PROFESIONALES ............................................................................. 6
3. VISIÓN PERSONAL .......................................................................................................... 7
4. MISION PERSONAL ......................................................................................................... 7
5. TEST RUEDA DE LA VIDA.............................................................................................. 7
7. ENCUESTA DE VALORES DE ROKEACH ................................................................ 11
8. TEST DE PERSONALIDAD ........................................................................................... 14
9. PLAN DE ACCIÓN .......................................................................................................... 16
10. CONCLUSIONES......................................................................................................... 17
ÍNDICE DE TABLAS

Tabla 1 Matriz FODA ................................................................................................... 9

Tabla 2 Cruces del FODA ......................................................................................... 10
Tabla 3 Plan de Acción ............................................................................................. 16

ÍNDICE DE ILUSTRACIONES
Ilustración 1 Test Rueda de la Vida ........................................................................... 8
Ilustración 2 Resultado de la Rueda de Vida ............................................................ 8
Ilustración 3 Test Rokeach-I .................................................................................... 12
Ilustración 4 Test Rokeach- II .................................................................................. 13
Ilustración 5 Test de Personalidad - I ...................................................................... 14
Ilustración 6 Test de Personalidad-II ....................................................................... 15
Ilustración 7 Test de Personalidad-III ...................................................................... 15
 INTRODUCCIÓN

Si bien es cierto ara poder entender el término de desarrollo personal la persona

debe alcanzar la excelencia en todas las áreas de su vida como lo es desarrollo
mental, físico, económico, espiritual, profesional y relaciones interpersonales,
para lograr un equilibrio armónico que permita expresar a plenitud nuestro
potencial como seres humanos, al mismo tiempo poder vivir un vida llena de
satisfacciones. Esto se logra a base de principios, hábitos, esfuerzo, amor,
respeto, servicio.

Hablar de Desarrollo Persona es hablar de un proyecto de vida, en el cual el

individuo se compromete con uno mismo a alcanzar la excelencia en todas las
áreas de su vida. También podemos decir que es una experiencia de interacción
individual y grupal a través del cual los sujetos que participan en ellos,
desarrollan u optimizan habilidades y destrezas para la comunicación abierta y
directa, las relaciones interpersonales y la toma de decisiones, permitiéndole
conocer un poco más de sí mismo y de sus compañeros de grupo, para crecer y
ser más humano.
1. HISTORIA PERSONAL

Mi nombre es Roberto Chiroque Sandoval, Natural de la Cuidad de Iquitos,

provincia de Mayna, Departamento Loreto. Soy Ing. Informático y de
Sistema con 9 años de experiencia, estoy casado hace 4 años y tengo un
lindo hijo cuyo nombre es Alejandro Joaquin. Mi esposa es Obstetra y se
llama Rosario Isabel. Considero que estas dos personas son mi motor y
motivo para seguir adelante.

2. OBJETIVOS

2.1. OBJETIVOS PERSONALES

 Llegar a ser más responsable, trabajar en mi motivación hacia mi
carrera, y los esfuerzos que este demanda.
 Aprender a ser organizado para llevar una vida plena en donde
pueda tener momentos para estudiar, salir, viajar y pasar tiempo
con la familia.
 Aprender a ser ordenado para mejorar mi calidad de vida.
 Forma una familia sólida.

2.2. OBJETIVOS ACADÉMICOS

 Desarrollar un buen proyecto de tesis que me ayude a obtener
de Magister.
 Realizar estudios de post grado con pasantías en el extranjero.

2.3. OBJETIVOS PROFESIONALES

 Adquirir la mayor experiencia posible y conocimientos
necesarios al momento de laborar en alguna institución pública
o privada.
 Trabajar en una empresa reconocida y destacar como
profesional en esta.
3. VISIÓN PERSONAL

 De aquí a unos años me veo como una persona feliz con su trabajo, y
orgulloso de cada una de las decisiones que tomo para la mejora el
bienestar personal, familiar, profesional y espiritual y con una felicidad
interna inexplicable, a pesar que hubo momentos que haya errado,
aparte de tener un nivel económico estable, y cuando me refiero a feliz
con lo que seré, no es nada de sentir conforme con lo que seré, porque
siempre estaré interesado y en busca de afrontar nuevas experiencias

4. MISION PERSONAL

 Ser para las personas que están en mi alrededor hablo de mis familia,
amigos, compañeros de trabajo, una persona en quien puedan ellos
confiar y siempre tener esa fortaleza para que ellos tengan donde
apoyarse en cualquier tipo de dificultades, y siempre contar con poco
de sabiduría para poder saber aconsejarlos.

5. TEST RUEDA DE LA VIDA

Es un ejercicio basado en Programación Neurolingüística, construida por
Paul J. Meyer. Autor de varios libros y su principal foco de trabajo estaba
enfocado en el manejo eficiente del tiempo, logro de metas y disfrute de
los logros personales.

La rueda de la vida es una herramienta que consiste en realizar un círculo

en el cual podemos separar en distintas parcelas lo que conforma nuestra
vida, luego cada parcela la ponderamos del 1 al 10, la cantidad de parcela
que queramos graficas dependerá de nosotros, la ponderación depende
la que tan cerca colocamos el punto al centro si está muy cerca al centro
será 0, si está muy lejos será 10 o si se encuentra en medio ponderamos
puede ser un 5 o 6.

Mis parcelas que determine son: SALUD, ECONOMÍA, TRABAJO,

DIVERSIÓN, RELACIONES, DESARROLLO, FAMILIA, AMIGOS

Pondere cada parcela respectivamente dando como resultado:

 Ilustración 1 Test Rueda de la Vida

Luego seguimos a unir los puntos de cada parcela, dando resultado un círculo
distorsionado o una figura extraña, eso quiere decir que tengo áreas que mejorar
sin duda. Es aquí donde realizare un plan de acción para ir mejorando día tras
día cada una de esas porciones hasta conseguir un equilibrio, solo tomando con
responsabilidad lo que me corresponde, podre poner soluciones a todos los
problemas que me aparezcan.

Ilustración 2 Resultado de la Rueda de Vida

 6. MATRIZ FODA

FORTALEZAS DEBILIDADES

 BUEN MANEJO DE LAS RELACIONES  FALTA DE PACIENCIA

INTERPERSONALES  FALTA DE DELEGAR TAREAS

 GANAS DE SUPERACIÓN  TÍMIDA EN ALGUNAS OCASIONES

 HONESTIDAD  FALTA DE CAPITAL PROPIO PARA INVERTIR

 CAPACIDAD PARA ADAPTARSE A LOS CAMBIOS

 CAPACIDAD DE SOBREPONERSE A LAS

DIFICULTADES

 RECONOZCO ERRORES

OPORTUNIDADES AMENAZAS

 ENVIDIAS PROFESIONALES
 COMPLETO APOYO POR PARTE DE MI FAMILIA
 DESASTRES NATURALES
 EMPRESAS QUE OFRECEN CADA VEZ MEJOR
 PERDIDAS FAMILIARES
CLIMA LABORAL
 POSIBLES TENDENCIAS AL ESTRÉS
 MEJORES OPORTUNIDADES DE TRABAJO
 DESESTABILIDAD ECONÓMICA
 MI CARRERA ESTA BIEN POSICIONADA EN EL
 FALTA DE APOYO ENTRE LOS MIEMBROS DE
MERCADO LABORAL
MI EQUIPO DE TRABAJO

Tabla 1 Matriz FODA

 LISTA DE FORTALEZAS LISTA DE HABILIDADES
FACTORES INTERNOS  BUEN MANEJO DE LAS RELACIONES  FALTA DE PACIENCIA
INTERPERSONALES  FALTA DE DELEGAR TAREAS
 GANAS DE SUPERACIÓN  TÍMIDA EN ALGUNAS
 HONESTIDAD OCASIONES
 CAPACIDAD PARA ADAPTARSE A LOS CAMBIOS  FALTA DE CAPITAL PROPIO
 CAPACIDAD DE SOBREPONERSE A LAS PARA INVERTIR
FACTORES EXTERNOS
DIFICULTADES
 RECONOZCO ERRORES

LISTA DE OPORTUNIDADES FO (Maxi-Maxi) DO(Mini-Maxi)

 COMPLETO APOYO POR PARTE DE MI FAMILIA
 EMPRESAS QUE OFRECEN CADA VEZ MEJOR CLIMA LABORAL
 MEJORES OPORTUNIDADES DE TRABAJO
 MI CARRERA ESTA BIEN POSICIONADA EN EL MERCADO LABORAL
Mejorar mis habilidades interpersonales para Con la experiencia laboral
entablar buenos contactos con las personas me ayude a superar defectos
que me vinculo laboralmente y en un futuro de personalidad.
cuando tenga mi empresa entablar relaciones
comerciales con ellos.

LISTA DE AMENAZAS FA (Maxi-Mini) DA(Mini-Mini)

 ENVIDIAS PROFESIONALES Formar grupo de trabajo que pueda hacer Tomar conciencia de
 DESASTRES NATURALES
 PERDIDAS FAMILIARES
frente a las dificultades y oportunidades que cualquier situación negativa
 POSIBLES TENDENCIAS AL ESTRÉS se presente en el ámbito laboral y así poder que pueda suceder.
 DESESTABILIDAD ECONÓMICA beneficiar a la empresa en la que trabaje
 FALTA DE APOYO ENTRE LOS MIEMBROS DE MI EQUIPO DE TRABAJO

Tabla 2 Cruces del FODA

7. ENCUESTA DE VALORES DE ROKEACH

Se aplicó esta encuesta que consiste en dos listas de valores: los valores
terminales y los valores instrumentales. En donde seleccione el valor que
es el de mayor importancia para mí.

VALORES TERMINALES

Dependen de los demás, son los modos de conducta. Este tipo de valores
se pueden clasificar en morales o de competencia, los primeros hacen
referencia a la forma de comportamiento; los segundos representan el
comportamiento desde el punto de vista personal, es decir, como
considera cada persona que debe ser su conducta.

VALORES INSTRUMENTALES

Hacen referencia al estado final. Una persona puede considerar como un

valor de estado final de existencia el bienestar personal, el bienestar
general o universal del conjunto de individuos porque no todos
priorizamos de la misma manera, unos lo hacemos de forma individual y
otros social. Es decir, podemos hablar de un continuo donde en un polo
estarían los valores personales y en el otro los sociales, de forma que al
aumentar unos disminuyen los otros.

La ponderación consiste en escribir el número 1 en el espacio en blanco

junto al valor. Luego escoja el valor que es de segunda importancia y
póngale el número 2, y así sucesivamente hasta que haya calificado los
18 valores. El valor de la menor importancia para usted aparecerá
entonces con el número 18.
Ilustración 3 Test Rokeach-I
Ilustración 4 Test Rokeach- II
8. TEST DE PERSONALIDAD
Para poder determinar mis puntos fuertes, talentos, debilidades o punto
mejorar en varios aspecto de mi personalidad aplique el test de
personalidad que una vez más confirma mis anterior resultados en otros
tipo de test desde matriz FODA, Ruleta de la Vida y Escala de Valores.

1. Primer paso consiste en cada escala numérica que sigue, indique el

punto que en general sea más descriptivo en mi caso. Si ambos
términos son igualmente descriptivos, marque el punto medio.

Ilustración 5 Test de Personalidad - I

2. Suma de los numero encerrados en círculos,

Ilustración 6 Test de Personalidad-II

3. UBICAR EL PUNTAJE EN LA ESCALA

Ilustración 7 Test de Personalidad-III

 9. PLAN DE ACCIÓN
PLAN DE ACCIÓN
TIEMPO TAREA ACCIONES
Realizarme un examen médico
Cuidar de mi Salud general.
CORTO
Llevar clase de manejo para sacar
PLAZO
Aprender a manejar auto mi licencia
MAYO 2019

- Aprobar mi curso de contabilidad Estudiando e investigando sobre

los temas a evaluar
DICIEMBRE 2019

Bajar aproximadamente 5 Kilos Realizar ejercicio por lo menos 15

minutos al día.

MEDIANO
PLAZO Conseguir un trabajo con una buena
remuneración Buscar y postular un trabajo de
acuerdo a mi perfil profesional y
AÑO 2020 que mejore mi sueldo actual
-
AÑO 2024
Dedicar tiempo a salir o pasar momentos Programar días para salir a
agradables con los amigos compartir con los amigos

Realizar estudios de postgrado en Investigar o buscar contactos para

extranjero conseguir una pasantía.

LARGO
PLAZO Con mis ahorros comprarme mi
Vivir de forma independiente
departamento
AÑO 2025 Ahorrando e invirtiendo mi dinero
- Gozar de estabilidad económica
en negocios que generen ingresos.
AÑO 2030
Programar viajes en familia en
Viajar y conocer un poco de mi país.
periodo de vacaciones.

Tabla 3 Plan de Acción

10. CONCLUSIONES

 El desarrollo personal es un proyecto de vida, en el cual el individuo

se compromete consigo mismo a alcanzar la excelencia en todas
las áreas de su vida.
 Los test me sirvieron de mucho porque me permitió confirma cuales
eran mis fortalezas, debilidades, amenazas y oportunidades y así
poder realizar un plan de acción mucho mas objetivo.
 El desarrollo personal, no es más que un proceso que comienza
cuando abandonamos las falsas fachadas, máscaras o roles con
que hemos encarado la vida, experimentamos plenamente
nuestros sentimientos y hacemos el descubrimiento de sí mismo
en la experiencia.
 Mi plan de acción me servirá como un puente móvil, entre lo que
uno es hoy y lo que quiero ser y hacer en futuro, cuando me refiero
a puente móvil es porque un plan debe concebirse flexible y
adaptable, para que cada uno pueda ir modificando y afinando,
conforme avance en su cumplimiento.