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CONSULTORES:
INSTRUCTORA:
FASE 2 - HACER
AGOSTO DE 2019
INTRODUCCION
Formar a cada empleado, sea cual sea su nivel profesional, se ha de entender que
la formación es parte integrante de nuestra cultura de empresa y ser consciente de
la necesidad de mejorar permanentemente sus conocimientos y aptitudes.
CONTENIDOS PLAN DE FORMACIÓN DISTRIBUIDORA LAP SAS
- Área Comercial
- Área de Operaciones
- Áreas en general
PLAN DE FORMACION
Como primer paso se debe dar una mirada a la empresa, su misión, visión y
valores corporativos, sus metas a corto, mediano y largo plazo, sus objetivos
estratégicos, el ambiente laboral y social.
Número de empleados
Conocimientos específicos de cada cargo
Habilidades generales del personal en general
Niveles de desempeño en cada cargo
Relacionamiento organización
Capacidad de tolerancia a la frustración
Trabajo en equipo
Tienen requerido para lograr las metas
Índice de ausentismo y rotación.
Es importante tener en cuenta que todo el proceso de formación, está a cargo del
área de Gestión del Talento Humano y el tiempo invertido es fundamental para la
óptima aplicación de los conocimientos adquiridos en el cargo que desempeña.