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• COSTOS LABORALES EN EL PERÚ [CASUÍSTICA PRÁCTICA]

• ACREDITACIÓN ESSALUD – COMO SABER SI TENGO SEGURO

• LEY 30709: EQUIDAD SALARIAL PARTE 2

• FENÓMENO DE CORRUPCIÓN EN LAS PERSONAS JURÍDICAS

N° 38 MAYO 2019

• PRINCIPIO DE RESIDENCIA EN EL IMPUESTO A LA RENTA

• 5 CURSOS DE EXCEL GRATIS

EDICIÓN N° 38 2019 MAYO

ÍNDICE GENERAL REVISTA CONTABLE

PORTADA

04 EDITORIAL
MISHA
Mayo 2019. Edición 38
SECCIÓN LEGAL
EDICION GENERAL
05 NORMAS LEGALES
JURISPRUDENCIA MIGUEL TORRES

SECCIÓN LABORAL DISEÑO GRAFICO

BRYAN TORRES
13 COSTOS LABORALES EN EL PERÚ [CASUÍSTICA PRÁCTICA]

COMO INCREMENTAR LOS CLIENTES EN UN ESTUDIO

FOTOGRAFÍA
CONTABLE
MELISSA HUAMAN
ACREDITACIÓN ESSALUD – COMO SABER SI TENGO SEGURO

FORMATO LABORAL REDACCIÓN

SECCIÓN TRIBUTARIO MIGUEL TORRES
20 EL DESALOJO: CASUÍSTICA PRÁCTICO RUBELA VALDIVÍA
RENTAS DE CUARTA - QUINTA CATEGORÍA
JORGE VILLÓN
FORMATOS LEGALES
ALEJANDRA LEAL
JOHN TORRES
Sonia Jackeline
SECCIÓN MISCELANEA
WILLIAMS ILIZARBE
32 ASPECTOS DE FONDO Y FORMA DE LA NORMA ANTI
ELUSIVA ILUSTRACIONES
PRINCIPIO DE RESIDENCIA Y PRINCIPIO DE LA FUENTE FABRO GRAPHIKS
EN EL IMPUESTO A LA RENTA

LEY 30709: EQUIDAD SALARIAL PARTE 2 CONTACTO COMERCIAL

EL FENÓMENO DE LA CORRUPCIÓN Y SU IMPLICANCIA miguel@noticierocontable.com
EN LAS PERSONAS JURÍDICAS

COMPLIANCE TRIBUTARIO

UNIVERSIDADES ASOCIATIVAS VS UNIVERSIDADES

Revista Contable MISHA pertenece a:
SOCIETARIAS ENFOQUE TRIBUTARIO

ASIENTO CONTABLE DE PLANILLA CON EL NUEVO

NOTICIERO DEL CONTADOR SAC
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56 REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS O PROCEDIMIENTO, SIN PARA ELLO CONTAR
CON LA AUTORIZACIÓN PREVIA, EXPRESA Y
POR ESCRITO DEL EDITOR.
INDICADORES TRIBUTARIOS

57 CONOGRAMA DE OBLIGACIONES MENSUALES - EJERCICIO

2018
LIBROS Y REGISTROS CONTABLES Y PLAZO MÁXIMO DE
DESCARGUE LA
ATRASO
APLICACIÓN MISHA
INDICADORES LABORALES
61 REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS

2 NOTICIERO DEL CONTADOR

EDITORIAL

Se creativo cocinando
Cada fin de semana tenía la costumbre de ir almorzar a diferentes restaurantes de
lima acompañado de mi coach.

Para mi coach esos momentos eran mágicos, le encantaba probar diferentes platos
de comida y también piropear a las mesera y/o anfitrionas.

Cada almuerzo empezaba con la misma pregunta de siempre: Cachorrito ¿Qué

paso en la semana, que tienes que contarme?

Por Miguel Torres El tiempo se pasaba volando … aprovecha esas horas para pedirle consejo sobre mis
@migueltch proyectos o cosas locas que me pasaban.

En algunas ocasiones solía decirle:

¡No se que hacer!

¿Por donde empiezo?
¿Qué hago?
¡Tengo tantas dudas!
¿Por qué será renegona?

Mi coach respondió: aprende a cocinar.

Whatssss … cocinar me ayudara con mis inquietudes?

Exacto cachorrito, y para muchas cosas más, por ejemplo: aumentará tu creatividad,
te divertirás, dile adiós al estrés, siempre habrá una sonrisa en tu rostro y sobre todo
cocinar ayuda a enamora a una chica.

En la actualidad

En primer lugar, aprender a cocinar fue muy divertido, conocí a muchas personas
preguntando recetas de cocina.

Actualmente, te comento como me ayudado a cocinar:

Creatividad

Tienes que cocinar, y solo tienes 10 soles en la billetera, ah pensar que cocinaras
para la familia. No hay pollo para la sopa, con que lo reemplazamos, o una ensalada
de brócoli y palta.

Si practicas esto diariamente, tu creatividad se multiplicara x 1000.

Cero Estrés

Mucha presión en el trabajo, problemas con la pareja, el dinero no alcanza, pues la

solución es la cocina.

Pensar en los ingredientes, sentir los olores, palpar las carnes, escuchar música, te
distrae la mente y libera tensiones.

Un consejo final, si cocinas en pareja es la mejor experiencia que podrás vivir y dudo
que olvides ese momento.

Finalmente, te pregunto ¿Por qué no cocinas? … es una experiencia súper divertida.

4 NOTICIERO DEL CONTADOR


NORMAS LEGALES
NORMAS TRIBUTARIAS
Decreto Legislativo N° 1422. – Se dictaron disposi-
ciones con el objeto de brindar mayores garantías a
los contribuyentes en la aplicación de la Norma XVI
del Título Preliminar del Código Tributario.
Situaciones enunciativas que el Agente Fiscaliza-
dor identifique en el Procedimiento de Fiscalización
Definitiva que podría considerar la aplicación de la
Norma XVI – Norma Antielusiva:
• Actos, situaciones o relaciones económicas en los
que no exista correspondencia entre los beneficios
y los riesgos asociados; o tengan baja o escasa
rentabilidad o no se ajusten al valor de mercado o
que carezcan de racionalidad económica.
• Actos, situaciones o relaciones económicas que
no guarden relación con el tipo de operaciones ordi-
narias para lograr los efectos jurídicos, económicos
o financieros deseados.
• Realización de actividades similares o equivalen-
tes a las realizadas mediante figuras empresariales,
utilizando en cambio figuras no empresariales.
• Reorganizaciones o reestructuraciones empresar-
iales o de negocios con apariencia de poca sustan-
cia económica.
• Realización de actos u operaciones con sujetos
residentes en países o territorios no cooperantes o
NORMAS LEGALES
de baja o nula imposición o con sujetos que cali-
fiquen como establecimientos permanentes situa-
dos o establecidos en países o territorios no coope-
rantes o de baja o nula imposición o con sujetos que
obtienen rentas, ingresos o ganancias a través de
un país o territorio no cooperante o de baja o nula
imposición; o sujetos a un régimen fiscal preferen-
cial por sus operaciones.
• Transacciones a cero o bajo costo, o mediando
figuras que terminan por minimizar o cancelar los
costos y ganancias no tributarias en las partes in-
volucradas.
• Empleo de figuras legales, empresariales, actos,
contratos, o esquemas no usuales que contribuyan
al diferimiento de los ingresos o rentas o a la antici-
pación de gastos, costos o pérdidas.
Resolución de Superintendencia N° 095-2019/
SUNAT. – Se modifica la Resolución de Superinten-
dencia Nº 117-2017/SUNAT que aprueba el Nuevo
Sistema de Emisión Electrónica Operador de Servi-
cios Electrónicos (SEE – OSE).
Resolución Directorial N° 001-2019-EF/68.01. –
Se han aprobado los Lineamientos para el Diseño
de Contratos de Asociación Público Privada, los
mismos que están publicados en el portal institucio-
nal del Ministerio de Economía y Finanzas (www.
mef.gob.pe), en la Sección de Inversión Privada.
REVISTA CONTABLE MISHA
5
NORMAS LEGALES
NORMAS LABORALES
Resolución Ministerial N° 123-2019-TR. – Se ha
fijado la equivalencia del cargo y la remuneración
de referencia que sirve de base para obtener el
monto de la pensión inicial de los ex trabajadores
beneficiarios de la Ley 27803.
Resolución de Superintendencia N° 008-2019-
TR. – Se ha establecido la creación de la Comisión
Multisectorial de naturaleza temporal, encargada
de elaborar un informe que analice la problemática
de la certificación de la incapacidad para el trabajo
para fines previsionales y laborales y proponga las
acciones para coadyuvar a su solución.
Ley N° 30939. – Se ha establecido el Régimen
Especial de Jubilación Anticipada en el Sistema
Privado de Pensiones destinado a los afiliados al
Sistema Privado de Pensiones que cumplan con los
siguientes requisitos:
• Que tengan una edad mínima de 55 años, en el
caso de varones, y 50 años, en el caso de mujeres.
• Que se encuentren desempleados durante 12 me-
ses consecutivos o más.
• Que la pensión que se obtenga sea una pensión
igual o superior al 40% del promedio de las remu-
neraciones percibidas y rentas declaradas durante
los últimos 120 meses, debidamente actualizadas
deduciendo las gratificaciones.
Decreto Supremo N° 006-2019-TR. – Se ha modi-
ficado el Reglamento de la Ley de Relaciones Col-
ectivas de Trabajo, a fin de incorporar los proced-
imientos administrativos que regulen la inscripción
de la modificación de estatutos, la inscripción de la
designación y de los cambios de los integrantes de
la junta directiva, y la inscripción de los delegados
electos.
Decreto Supremo N° 005-2019-TR. – Se ha modi-
6 NOTICIERO DEL CONTADOR
ficado el Reglamento de la Ley de Compensación
por Tiempo de Servicios, a fin de incorporar el pro-
cedimiento administrativo de otorgamiento de con-
stancia de cese por la Autoridad Inspectiva de Tra-
bajo cuando no sea otorgada dentro de las 48 horas
de producido el cese, por negativa injustificada.
Decreto Supremo N° 004-2019-TR. – Modifi-
cación del Registro Nacional de Empresas y Enti-
dades que realizan actividades de Intermediación.
Resolución N° SBS 1979-2019. – Se ha modi-
ficado los títulos V y VII del Compendio de Normas
de Superintendencia Reglamentarias del Sistema
Privado de Administración de Fondos de Pensiones
y las Circulares AFP-064-2005 y AFP-048-2004,
con el objeto de optimizar los plazos referidos al
cambio del tipo de fondo de pensiones dentro de
una misma AFP a solicitud del afiliado y flexibilizar
el uso de medios virtuales, como el uso de formatos
estándar, para dicho cambio.
Ley N° 30947. – Se establece el marco legal para
garantizar el acceso a los servicios, la promoción,
prevención, tratamiento y rehabilitación en salud
mental, como condiciones para el pleno ejercicio
del derecho a la salud y el bienestar de la persona,
la familia y la comunidad.
Resolución N° 172-2019-SUNAFIL. – Se ha apro-
bado la Versión 2 del Protocolo 001-2019-SUNA-
FIL/INII, denominado “Protocolo de Actuación del
Modelo Estratégico de Fiscalización Laboral: Perú
Formal Urbano”, con el objeto de establecer las di-
rectrices generales aplicables a las acciones de fis-
calización a empresas o centros de trabajo ubica-
dos en zonas urbanas, bajo el enfoque de la nueva
estrategia de intervención basada en la inteligen-
cia previa, a fin de verificar la existencia de traba-
jadores no registrados en la planilla electrónica.

JURISPRUDENCIA
JURISPRUDENCIA TRIBUTARIA
Ley del IGV Justo: Procedencia de Orden de Pago
[RTF de Observancia Obligatoria N° 4715-4-2019].- Se
establece el siguiente criterio de observancia obligatoria:
“Corresponde la emisión de una orden de pago al amparo
del numeral 1) del artículo 78° del Código Tributario cu-
ando la Administración objeta el cumplimiento de los req-
uisitos para acogerse a la prórroga del pago del Impuesto
General a las Ventas para la Micro y Pequeña Empresa”.
Compensación de saldo a favor del Impuesto a la
Renta con otros tributo [Casación N° 3727-2016].- En
el caso, la SUNAT alegaba que si el contribuyente en su
declaración jurada había optado por la compensación au-
tomática del saldo a favor del Impuesto a la Renta contra
futuros pagos a cuenta de este impuesto, ya no podía so-
licitar la compensación del mismo contra otros impuestos.
La Sala señaló que, del artículo 87° de la Ley del Im-
puesto a la Renta y el artículo 55° de su Reglamento no
se desprende explícitamente prohibición alguna que im-
pida al contribuyente utilizar el referido saldo a favor para
compensar el pago de otro impuesto. En consecuencia,
es válida la compensación a solicitud de parte del refer-
ido saldo a favor con otras deudas tributarias, indepen-
dientemente de la opción elegida por el contribuyente en
su declaración jurada.
JURISPRUDENCIA
En base a este fundamento, la Sala de Derecho Consti-
tucional y Social Permanente de la Corte Suprema de-
claró infundado el Recurso de Casación presentado por
la SUNAT.
Indebida motivación del reparo – revocación [RTF
N° 03315-8-2018].- La Administración Tributaria reparó
el gasto de arrendamiento de un local por considerar que
el contribuyente no había acreditado fehacientemente el
servicio de alquiler, argumentando que, por las condicio-
nes del local, no era posible que éste fuera empleado
como almacén, no apreciándose vinculación entre el
referido gasto y la generación de rentas gravadas.
El Tribunal Fiscal consideró que el reparo no se en-
contraba debidamente motivado, toda vez que los fun-
damentos esbozados por la Administración Tributaria
incidían no en si el alquiler observado se había llevado
a cabo realmente (fehaciencia de la operación), sino
en el hecho que en el aludido local no se habría re-
alizado actividad vinculada al negocio (causalidad del
gasto). En razón de ello, el Tribunal Fiscal señaló que
el reparo no estaba debidamente motivado, revocando
la resolución apelada y dejando sin efecto las resolu-
ciones de determinación y multa impugnadas por el
contribuyente.
REVISTA CONTABLE MISHA
7
JURISPRUDENCIA
JURISPRUDENCIA LABORAL
Contrato por incremento de actividad: Cumplimien-
to de la causa objetiva de contratación [STC 3056-
2014-PA/TC].- Un trabajador interpuso una demanda
de amparo argumentando que fue víctima de un des-
pido incausado. Señaló que su relación laboral se había
desnaturalizado al desempeñar funciones de naturaleza
permanente bajo la modalidad de “incremento de activi-
dad”. El empleador (empresa de producción de deter-
gentes) argumentó que la citada modalidad contractual
permite que el trabajador realice, de manera temporal,
labores inherentes al giro de la empresa, lo cual se en-
cuentra plenamente justificado por los incrementos de
la actividad de producción de detergentes, conforme se
especificó en el contrato suscrito.
De la revisión de las cláusulas de los contratos se ob-
serva que el empleador cumplió con la obligación de
explicitar en qué sentido el supuesto incremento de ac-
tividades fue realmente coyuntural o circunstancial y no
permanente; por consiguiente, no se puede concluir que
haya contratado al trabajador utilizando inválidamente
esta modalidad contractual.
La modalidad de incremento de actividad permite la
contratación temporal de personal para realizar labores
que pueden corresponder al giro principal del negocio,
pero para atender un incremento temporal de éstas. En
ese sentido, no puede considerarse que este hecho su-
ponga la desnaturalización del contrato de trabajo, más
aún si en el presente caso tampoco se ha superado el
8 NOTICIERO DEL CONTADOR
plazo máximo de contratación previsto para esta modali-
dad contractual.
La existencia de una relación laboral a plazo indeter-
minado como consecuencia de la desnaturalización
[Casación Laboral N° 12593-2016 - Arequipa].- Un
trabajador solicitó que se declarara la existencia de una
relación laboral a plazo indeterminado como consecuen-
cia de la desnaturalización (art. 77, inc. d) de la LPCL) de
los contratos a tiempo parcial y plazo fijo suscritos. Asi-
mismo, solicitó que se declarara arbitrario o fraudulento
su despido, que se ordenara su reincorporación y que la
demandada le asignara una jornada de trabajo superior
a las 24 horas semanales. El juez de primera instancia
declaró fundada en parte la demanda. La Sala Superior
revocó la sentencia y declaró infundada la demanda. En
su recurso de casación, el trabajador denunció la infrac-
ción normativa del art. 77, inc. d) de la LPCL.
En el caso concreto no se observa que los contratos
hayan sido desnaturalizados o encubierto una relación
a plazo indeterminado. No se aprecia que de manera
regular las labores del trabajador hayan superado las
18 horas semanales de trabajo. Se observa que durante
todo el récord laboral demandado no se superaron de
manera general las horas establecidas. Con relación a
que el contrato se desnaturalizó debido a que el traba-
jador realizó labores de naturaleza permanente, cabe
señalar que la ley no prohíbe suscribir contratos a tiempo
parcial para la realización de labores de ese tipo.

INFORME SUNAT
INFORME N° 062-2019-SUNAT/7T0000
Se formula las siguientes consultas vinculadas a
una asociación sin fines de lucro exonerada del im-
puesto a la renta, comprendida en el inciso b) del
artículo 19° de la Ley del Impuesto a la Renta:
1. ¿Existe una distribución indirecta de rentas entre
los asociados, si dentro de un procedimiento de
fiscalización definitiva no se sustenta documen-
tariamente que el importe determinado como uti-
lidad de un ejercicio (que posteriormente ha sido
cargado como gasto en la contabilidad de la aso-
ciación) ha sido destinado a sus fines?
2. En el caso que una asociación sin fines de lucro
consigne en su estatuto que la asociación será
administrada y dirigida por el consejo directivo,
y que la condición de miembro del consejo es
honorífica, dando lugar solo al goce de dietas,
gastos de representación y viáticos sustentados
y aprobados por el consejo directivo, cuyos mon-
tos son fijados por la asamblea general extraor-
dinaria de asociados, ¿las dietas fijadas para los
miembros del consejo directivo, que son sus aso-
ciados, podrían constituir una distribución directa
de rentas?
3. Si en el estatuto de la asociación sin fines de
lucro se considera como un tercer órgano a la
gerencia general, siendo dicho gerente un profe-
sional remunerado, quien es el responsable del
INFORME SUNAT
buen funcionamiento de la asociación, así como
de la implementación y ejecución de los acuer-
dos de la asamblea general y consejo directivo,
¿las dietas fijadas para los miembros del consejo
directivo, que son sus asociados, podrían consti-
tuir una distribución directa de rentas, dado que
la asociación cuenta con un gerente general de-
bidamente remunerado?
En relación con la exoneración prevista en el inciso
b) del artículo 19° de la Ley del Impuesto a la Renta:
1. Las asociaciones sin fines de lucro allí compren-
didas distribuyen indirectamente rentas entre sus
asociados o partes vinculadas a estos o aquellas,
en el caso en que dentro de un procedimiento de
fiscalización definitiva, no se sustente documen-
tariamente que el importe determinado como util-
idad del ejercicio fiscalizado (que posteriormente
ha sido cargado como gasto en la contabilidad
la asociación) ha sido destinado a sus fines o a
la generación de rentas destinadas a tales fines.
2. En el caso que una asociación sin fines de lucro
consigne en su estatuto que la asociación será
administrada y dirigida por el consejo directivo,
y que la condición de miembro del consejo es
honorífica, dando lugar solo al goce de dietas,
gastos de representación y viáticos sustentados
y aprobados por el consejo directivo, cuyos mon-
tos son fijados por la asamblea general extraor-
dinaria de asociados:
REVISTA CONTABLE MISHA
9
INFORME SUNAT
a) Las dietas fijadas para los miembros del consejo
directivo que sean sus asociados no constituyen
una distribución directa ni indirecta de rentas;
salvo que no sean normales o razonables, lo
cual solo puede ser determinado en cada caso
concreto.
b) Lo señalado en el literal anterior también resulta
aplicable en el caso en que el estatuto de la aso-
ciación sin fines de lucro haya considerado como
un tercer órgano a la gerencia general, cuyo ge-
rente a cargo sea un profesional remunerado,
quien es el responsable del buen funcionamiento
de la asociación, así como de la implementación
y ejecución de los acuerdos de la asamblea gen-
eral y consejo directivo.
3. A fin que la asociación sin fines de lucro sustente
ante la Administración Tributaria el destino de
sus rentas obtenidas en el país correspondientes
al ejercicio que es materia de fiscalización, po-
dría requerirse que presente la documentación
sustentatoria del destino de tales rentas corre-
spondiente a ejercicios posteriores a aquel que
es objeto de fiscalización, lo cual conlleva la
necesidad de que se amplíe el ejercicio objeto
de fiscalización.
INFORME N° 064-2019-SUNAT/7T0000
Se consulta lo siguiente:
1. Tratándose de una solicitud de aplazamiento con
fraccionamiento aprobada al amparo de lo esta-
blecido en la Resolución de Superintendencia Nº
10 NOTICIERO DEL CONTADOR
161 2015/SUNAT ¿el monto de la deuda sobre
la cual se calcula la cuota de acogimiento corre-
sponde a la deuda existente al momento de pre-
sentarse la solicitud de acogimiento o a aquella
que se mantiene pendiente al momento de la
evaluación de la solicitud?
2. ¿Cuál es el régimen tributario en el que deberían
considerarse acogidos aquellos contribuyentes
que, para efectos de su inscripción en el Registro
Único de Contribuyentes (RUC), comunicaron su
acogimiento al Régimen Mype Tributario del im-
puesto a la renta (RMT), siendo que han venido
presentando sus declaraciones juradas corre-
spondientes como sujetos del Régimen Especial
del impuesto a la renta (RER) desde el inicio de
sus actividades.
1. A efectos de calcular el monto de la cuota de
acogimiento deberá aplicarse el porcentaje, en
función de los montos y plazos a que se refiere
el inciso b) del numeral 9.2 del artículo 9° de la
Resolución de Superintendencia N.º 161-2015/
SUNAT, sobre el importe que efectivamente será
materia de aplazamiento con fraccionamiento.
2. En el supuesto de aquellos contribuyentes que,
para efectos de su inscripción en el RUC, comu-
nicaron su acogimiento al RMT, siendo que han
venido presentando declaraciones juradas como
sujetos del RER desde el inicio de sus activi-
dades; dichos contribuyentes deberán consider-
arse acogidos a este último régimen en la me-
dida que tales sujetos cumplan con los requisitos
establecidos para tal acogimiento..

PREGUNTAS DEL MES
ESPECIAL ASIGNACIÓN FAMILIAR
PREGUNTA 01: REQUISITOS
¿Cuáles son los requisitos para percibir la asignación
familiar?
Respuesta:
La asignación familiar es un beneficio que se paga de
forma mensual y adicionalmente a la remuneración or-
dinaria pactada, a partir de que el trabajador cumpla los
requisitos para percibirla. La asignación familiar equivale
al 10% de la Remuneración Mínima vigente al momento
del pago. Gozan de este derecho los trabajadores cuyas
remuneraciones no se regulan por Convenio Colectivo y
que tengan uno o más hijos menores de 18 años o hijos
mayores de edad que cursen estudios superiores hasta
los 24 años de edad. El trabajador debe tener vínculo
laboral vigente y acreditar el cumplimiento de las condi-
ciones mencionadas.
PREGUNTA 02: BENEFICIO A PERCIBIR
¿Desde qué momento de la relación laboral el trabajador
tiene derecho a percibir asignación familiar?
Respuesta:
Desde el momento en que el trabajador acredita la ex-
istencia de su hijo, siendo que el pago de la asignación
se paga bajo la misma modalidad y en la oportunidad en
que normalmente se efectúa el pago de la remuneración
del trabajador.
PREGUNTAS DEL MES
PREGUNTA 03: PAGO PROPORCIONAL
¿Si se trabaja menos de un mes, la asignación familiar
se pagará de manera proporcional?
Respuesta:
No, si bien la Ley ha dispuesto que la asignación familiar
tiene naturaleza remunerativa para efectos del cálculo
de beneficios sociales, su otorgamiento no responde a
la contraprestación de los servicios del trabajador sino a
contribuir con que este pueda afrontar la carga económi-
ca que implica la manutención de sus hijos, siendo esto
así, el pago de la asignación familiar debe darse de for-
ma completa mientras el trabajador cumpla los requisitos
para percibirla, no estando sujeta a pago proporcional en
función a los días laborados.
PREGUNTA 04: AMBOS PADRES
¿Qué sucede si tanto madre y padre son trabajadores de
la misma empresa?
Respuesta:
Cada uno de ellos tiene derecho al pago de su corre-
spondiente asignación familiar.
PREGUNTA 05: VARIAS EMPRESAS
¿Se percibe el beneficio por cada empleador si un traba-
jador labora en varias empresas?
Repuesta:
REVISTA CONTABLE MISHA
11
 PREGUNTAS DEL MES
Sí, cada diferente empleador de un mismo trabajador,
que tenga hijo, debe pagar la correspondiente asig-
nación familiar.
PREGUNTA 06: MULTIPLES HIJOS
¿La asignación familiar se abona al trabajador por cada
hijo que acredite tener a su cargo?
Respuesta:
No, la asignación familiar se paga en función a que el
trabajador cumpla los requisitos, independientemente de
cuantos hijos tenga. El monto de la asignación familiar es
el mismo tenga uno o más hijos a su cargo.
PREGUNTA 07: SUBSIDIOS
¿Tienen derecho a percibir asignación familiar los tra-
bajadores que se encuentran percibiendo subsidio por
incapacidad temporal?
Respuesta:
No, siendo que la asignación familiar forma parte de la
remuneración total del trabajador y el subsidio debiese
ser equiparable a dicha remuneración, ya no cabe que
el empleador abone adicionalmente la asignación famil-
iar, pues esta debiese estar incluida en el subsidio reci-
bido por el trabajador. Así́ mismo, cabe señalar que el
empleador Sí debe pagar la asignación familiar en todo
otro supuesto de suspensión imperfecta de labores, en
la que si bien no hay trabajo sí hay pago de remuneracio-
nes, como son las vacaciones, las licencias o permisos
con goce de haber, los feriados, etc.
PREGUNTA 08: REMYPE
¿Las micros o pequeñas empresas están obligadas a
pagar asignación familiar?
12 NOTICIERO DEL CONTADOR
Respuesta:
No, la regulación del régimen MYPE no ha regulado que
los trabajadores, que formalmente estén sujetos bajo
este régimen especial, tengan el beneficio de asignación
familiar; puesto que a estas relaciones laborales les son
aplicables únicamente los beneficios comprendidos en
el régimen laboral especial de MYPE.
PREGUNTA 09: TRABAJADORAS DEL HOGAR
¿Les corresponde el pago de asignación familiar a los
trabajadores del hogar?
Respuesta:
Sí, la regulación especial de los trabajadores del hogar
incluye el beneficio de asignación familiar; puesto que a
estas relaciones laborales les son aplicables supletoria-
mente las disposiciones del régimen laboral de la activi-
dad privada.
PREGUNTA 10: JORNADA NOCTURNA
Teniendo en cuenta que los trabajadores que laboran en
jornada nocturna tienen una remuneración mínima distinta
a la establecida para el resto de los trabajadores, ¿Cómo
se realiza el cálculo de la asignación familiar en su caso?
Respuesta:
No, la asignación familiar está establecida como el 10%
de la Remuneración Mínima; la misma que es fijada,
periódicamente, mediante Decreto Supremo del MTPE.
Sobre la base de dicha Remuneración Mínima existen
supuestos especiales de porcentajes adicionales para
determinados trabajadores, según su tipo de actividad,
pero ello no afecta la base de cálculo de la asignación
familiar que debe hacerse respecto a la Remuneración
Mínima de carácter general.
 COSTOS LABORALES

Errores Más Comunes de las

Empresas en el Aspecto
Costos
LaboralLaborales en el Perú
[Casuística Práctica]

Escrito por: CPC Miguel Torres

Hace unos días me encargaron revisar los costos labo- Miguel ¿Cómo se calcula el costo y/o sobrecosto
rales de una empresa, la tarea era muy simple: reducirlos. laboral de una empresa?

Lo que pude observar en esta empresa, es que descon- En primer lugar, tendrías que tener claro que son los cos-
ocían muchos conceptos básicos como, por ejemplo: tos laborales o sobrecostos laborales.

• Como se calcula el costo laboral de una empresa
• Como calcular el costo laboral de un empleado
• Costos Laborales o sobrecostos Laborales
• Porcentajes de costos laborales
En lo personal, es muy importante que el área gerencial
o administrativa tenga mapeado el tema de costos labo-
rales ante cualquier externalidad.
Explicártelo haría muy denso el artículo, pero prometo
realizarlo en otro artículo, pero, en resumen:
• Costo Laboral: Remuneración
• Sobrecostos Laborales: Beneficios Laborales y tributos
que gravan.
Costo Laboral de un Empleado

Por ejemplo, que pasaría si mañana aumentan la Remu- En el siguiente cuadro podemos ver un pequeño resumen
neración Mínima Vital a S/ 1,500 soles. de como calcular el costo laboral de un empleado.

Te pregunto: Costo Laborales

Remuneración Bruta 100

• Mencióname las incidencias del aumento de la RMV
en tus costos.
• Esta tu empresa preparada para un incremento de la CTS 9.72%
RMV. Gratificaciones 16.67%
• Tienes un plan a, b o c para reducir el alza de la RMV. Vacaciones 8.33%
Bonificación Extraordinaria 1.5%
En el siguiente artículo responderemos algunas de las
preguntas realizadas. Aporte Essalud 9%
Tributo Vacaciones 0.75%
Costos Laborales
SCRT 1.23%
SENATI 0.75%
En primer lugar, si deseas realizar un planeamiento de
costos laborales, lo primero que tienes que saber es el
Total 47.95%
estatus actual de tu empresa.

Si deseas bajar de peso, lo mínimo que debes saber es Miguel, disculpa, pero ¿Cómo se obtienen los por-
cuanto pesas actualmente. centajes del cuadro?

Por lo tanto, la primera pregunta básica es: Yo me demoré como una hora descifrar los montos cu-

REVISTA CONTABLE MISHA

13
COSTOS LABORALES

ando lo vi por primera vez hace 10 años.
Una ayuda, debes haberte dado cuenta que los costos
están expresados en forma mensual. Por ejemplo: Si el
sueldo es 100 soles, las vacaciones 1/12, por lo tanto,
es: 8.33%.
Porcentajes de Costos Laborales
En el siguiente ejemplo, lo gráfico con montos y porcen-
tajes para que lo puedas entender un poco mejor.
Lo primero que podría mencionar es que no necesitas
inventar formulas secretas, o plantear teorías extremas
para la reducción de sobrecostos laborales.
La legislación actual te permite realizarlo de una forma
muy práctica, en otras palabras, lo que tenemos que
hacer es conocer la norma laboral en su integridad.
Luego de ello, tu mismo te darás cuenta de que la norma
actual contempla mecanismos para la reducción de so-
brecostos laborales.

REGIMEN PRIVADO Miguel ¿Cuáles son los mecanismos que la norma

menciona?
Sueldo Mensual S/ 930
Asignación Familiar S/ 0 Actualmente, yo conozco 17 mecanismos (ando perfec-
Total S/ 930 cionando el numero 18), de los cuales en mis talleres
solo comparto 12 de ellos, me guardo 5 como parte de
11 Remuneraciones S/ 10,230 100% mi Know how para mis servicios (un servicio de reduc-
ción de costo bordea alrededor de los 30 mil a 40 mil
Vacaciones S/ 930 9.09% soles – con una recuperación en 6 meses de lo inver-
Gratificaciones S/ 1860 18.18% tido).
Bonificación Extraordinaria S/ 167 1.64%
Pero te voy a enumerar algunos mecanismos que la mis-
CTS S/ 1085 10.61%
ma norma menciona:
Essalud S/ 1,004 9.82%

• Convenios de Remuneración Integral Anual

Total S/ 15,277 49.33%
En conclusión, como observaras los sobrecostos labo-
rales ascienden al 50% del sueldo mensual.
Esto significa que, al pago mensual de la remuneración,
tienes que añadir un 50% adicional en gastos indirectos.
Incidencias del aumento de la RMV en los Sobre-
costos
• Conceptos No Remunerativos
• Prestaciones Alimenticias
• Regímenes Laborales Especiales
Miguel ¿Cómo obtengo los otros mecanismos?
Lo que yo hice fue: conocer la norma laboral en su
integridad.
Costos Laborales en el Perú en Excel

Es importante tener monitoreado que pasaría con tus
costos laborales si la RMV aumenta. ¿Cuál sería el im-
pacto en tu empresa?
En el siguiente artículo tienes un resumen de las inciden-
cias del aumento de la RMV:
Los impactos del incremento de la
Remuneración Mínima Vital
Mecanismos de Reducción de Sobrecostos Laborales
Te comparto mis cuadros en excel que realice para cal-
cular los costos laborales de un trabajador.
Recomendación
1. Si deseas saber mucho más sobre Full Day Laboral
2019, invitarlos para el Domingo 14 de Julio al taller full
práctico (cada alumno con su computadora) donde anali-
zaremos como se realiza el calculo de beneficios labo-
rales, vacaciones, subsidios, cts, horas extras, etc más
información del taller aquí.

14 NOTICIERO DEL CONTADOR


Como incrementar los clientes en un
Estudio Contable
Escrito por: CPC Miguel Torres
Miguel ¿Cómo puedo conseguir clientes en un estu-
dio contable?
Muy fácil, solo recuerda como enamorar a una mujer.
Una meta para todo profesional que estudia contabilidad,
es sin duda tener su propio estudio contable.
Un factor importante para tu estudio contable son los clien-
tes, un estudio contable no puede existir si no hay clientes.
Por lo tanto, conseguir clientes es la clave para que un
estudio contable sea exitoso, adicionalmente, tener en
cuenta que la carrera de contabilidad es una de las profe-
siones de mayor demanda en el Perú.
¿Cuál es la situación actual de tu estudio contable?
Si tu ya tienes tu estudio contable es probable que ya ten-
gas algunos clientes, déjame decirte que ya tienes una
ventaja enorme sobre tu competencia, ahora tu objetivo
solo es incrementar tus clientes.
¿Qué tipo de contrato debe realizarse
en un estudio contable?
Si tú no tienes ningún cliente, o recién vas a empezar con
tu proyecto de estudio contable, pe tienes mucho por hac-
er, y es obligatorio que sigas estas tres recomendaciones.
Conseguir clientes en tu estudio contable no es nada
difícil, la respuesta lo obtendrás recordando como enam-
orar a una mujer.
¿Cómo conociste a tu actual pareja, enamorada o es-
posa?
1. Me lo presento un amigo, las recomendaciones pueden
ayudar mucho a conseguir clientes.
2. La conocí en una fiesta, es bueno asistir a reuniones
sociales, donde es probable haya dueños de empresas.
3. Estudiamos juntos, muchas veces tus compañeros de
un diplomado o maestría llegan a hacer empresarios y van
a necesitar un estudio contable.
INCREMENTAR CLIENTES
¿Qué hiciste para que te diera el Si como esposa?
1. Era detallista, a tu futuro cliente le va gustar que le
envíes un brochure de tu empresa, o una cotización de tus
servicios o reportes mensuales de como esta su empresa.
2. Invertí mucho en regalos y salidas, recuerda que
conseguir un cliente también va depender de enviar un
presente o un regalo en fechas especiales.
3. Me ayudo su amiga, a veces un amigo te puede ayu-
dar con una buena recomendación o que hablen bien de ti
como profesional.
En conclusión, conseguir un cliente no solo depende de
que tengas una oficina, equipos de última generación o
que tengas grados académicos.
¿Cómo conseguimos clientes en un estudio contable?
Recuerda nuevamente a tú enamorada: Tienes que impre-
sionarla, Ser muy detallista y que se sienta Feliz contigo.
1. Impresión
Recuerda dar una buena impresión desde el primer mo-
mento, esto lo resumo en dos partes: presentación y la
reunión.
a. La presentación
Es el proceso inicial, tiene como meta llegar a la reunión
de negocio. En este proceso el cliente toca tu puerta y
quiere conocerte.
El cliente llego a ti por tu pagina web, le entregaste una
tarjeta de presentación o una recomendación de un cliente
tuyo.
Cómo crear tu propio Correo Corporativo
Ten en cuenta los siguientes puntos:
• Una pagina web (una meta a corto plazo)
REVISTA CONTABLE MISHA
15
 INCREMENTAR CLIENTES
• Tarjeta de presentación (indispensable)
• Un email (indispensable)
• Un brochure (indispensable)
• Una cotización (indispensable)
• Contrato del Servicio (indispensable)
Lo indispensable en esta parte son los cuatro puntos fi-
nales, ya que lo más probable es que envíes un email con
tu brochure y posteriormente le envíes una cotización.
Elabora tus tarjetas personales, el costo no es muy alto
desde S/. 50 soles puedes tener un millar de tarjetas.
Ten un email serio y corto, si es un email corporativo
mucho mejor, le da un plus a tu presentación. Si solo
cuentas con hotmail o gmail también es valido pero que
sean correos serios y cortos (no utilices correos largos).
Un brochure es un documento que resume tu empresa
desde quienes son, que servicios prestas, tus clientes, tu
experiencia, números de contacto, etc.
En esta etapa también es muy a menudo que tu cliente te
pida una cotización, este es otro punto a trabajar, tienes
que enviar una cotización bien elaborada, detallando tus
servicios, que se pueda entender.
Yo te recomiendo, primero enviar una solicitud de co-
tización y luego el presupuesto del servicio. Son dos
documentos distintos.
Otro detalle importante es el contrato de servicio, le da
una garantía y seguridad a tu cliente.
Realiza un contrato no solo protegiéndote como empre-
sa, también detalla algunos beneficios para tu cliente..
b. La entrevista
Es el punto más importante, porque vas conocer a tu fu-
turo cliente, y va querer conocerte y saber un poco más
de ti.
Lo que te puedo recomendar es que vayas muy formal, si
puedes ir con un terno seria excelente (si no tienes uno,
lo puedes alquilar).
Por otra parte, puedes llegar en auto propio (si no tienes
pídele prestado a un amigo o familiar) y si puedes ir en
pareja (tu socio) mucho mejor (recuerda tienes que im-
presionar).
Con una vestimenta formal y el auto estas ganando pun-
tos, pero no te asegura nada todavía, recuerda siempre
investigar un poco del cliente antes de ir a la reunión,
repasa un poco las posibles preguntas (sector construc-
16 NOTICIERO DEL CONTADOR
ción, minero, agrícola, industrial, pesquero, etc).
2. Ser detallista
Si ya tienes un cliente, se detallista con él. Recuerda que
los clientes muchas veces se consiguen con recomen-
daciones de tus propios clientes.
Si ya conseguiste tu primer cliente, puedes hacer algu-
nas de estas cosas:
• Enviarles correos sobre noticias de su sector, por
ejemplo: te envió esta noticia sobre el incremento de
los aranceles en la importación, deberías tenerlo en
cuenta para tus próximas negociaciones.
• Envíale información financiera de su empresa, mensu-
almente o trimestral.
• No te olvides de enviarle un presente en el aniversario
de la empresa o cumpleaños del gerente.
• Realiza reuniones mensuales o cada dos meses y
pre-gúntale ¿Cómo va el negocio? ¿Tienes algunas
preguntas o dudas? ¿Alguna idea que piensas hacer?
3. Que se sienta feliz
Este punto es muy importante, porque si bien es cierto
ya tienes tu cliente, pero si no haces bien tu trabajo lo
más probable es que lo pierdas.
Tu trabajo tiene que ser impecable, nada de multas por
parte de la SUNAT o SUNAFIL. Lo que más odian los
clientes es pagar multas.
También puedes recomendarle de cómo puede reducir
costos administrativos, laborales y tributarios.
Pack Estudio Contable
Con el fin de ayudarte a conseguir más clientes, quiero
compartir contigo los siguientes archivos:
• Brochure empresarial.
• Modelo de cotización.
• Modelo de contrato de servicios.
Conclusiones
1. Recuerda siempre la primera impresión, envía tu bro-
chure, tu cotización desde un email corporativo.
2. El día de la entrevista anda lo mas formal posible, pre-
párate bien para las preguntas que te vayan a formular.
3. Si ya tienes clientes, no olvides ser detallista, has que
el cliente se sienta seguro contigo y se sienta con-
tento con tu servicio.
4. Y la recomendación más importante, siempre recu-
erda la humildad.

Acreditación Essalud – Como saber si tengo
seguro [Essalud 2019]
Escrito por: CPC Miguel Torres
Miguel ¿Cómo saber sobre la acreditación Es-
salud de mi concubina?
Lo que tienes que hacer es ingresar a la pagina web
del Essalud y verificar con los datos personales de
tu concubina, si esta acreditada.
También, mediante la acreditación essalud, podrás
saber si tienes seguro activo y donde atenderte.
Adicionalmente, el sistema de Acreditación Es-
salud, te proporciona información adicional de tus
trabajadores, derechohabientes o terceros que de-
seas investigar.
Por ejemplo, podrás responder las siguientes pre-
guntas:
• Como consultar acreditación en essalud.
• Buscar personas aseguradas en essalud.
• Como saber si tengo seguro medico.
Acreditación Essalud
La Acreditación de Essalud es un servicio en linea
para verificar si estas con el seguro activo.
Para verificar si estamos asegurados ingresamos a
la pagina de Essalud Acreditación.
Antes de realizar la búsqueda debemos revisar los
puntos importantes que se mencionan:
Señor asegurado, usted y sus derechohabientes
ACREDITACIÓN ESSALUD
podrán ingresar sus datos e informarse si se en-
cuentran acreditados (con vigencia de atención ac-
tualizada a la fecha de solicitud) para acceder a los
servicios que brinda Essalud.
Miguel ¿Quién es el asegurado y derechohabientes?
• Asegurado: El titular del seguro.
• Derechohabientes: Son el cónyuge, concubina e hijos.
Para realizar la acreditación essalud debemos re-
alizar los siguientes pasos:
Ingresar a la web:
Essalud Acreditacion
Ingresa los datos del asegurado (nombre y apel-
lidos completos) o el tipo y numero de identidad.
Finalmente, presionar “Consultar”.
El siguiente video lo explicamos de forma detallada:
Suscríbete para recibir una notificación cada vez
que subamos un video click aquí.
¿Cómo saber si estoy asegurado(a) en Essalud?
En primer lugar, debemos realizar la búsqueda por
datos personales o tipo de documento.
REVISTA CONTABLE MISHA
17
ACREDITACIÓN ESSALUD

Datos Personales fecha actual.

Para realizar la búsqueda se necesita los datos perso- Por otra parte, en la sección: Acreditación, veri-
nales para ello debes ingresar la siguiente información: ficaremos el centro asistencial donde te corres-
ponderá atenderte, así como dirección.
• Apellido Paterno
• Apellido Materno El lugar del establecimiento depende mucho de la
• Primer Nombre dirección del DNI.
• Segundo Nombre
• Código captcha Miguel ¿Qué pasa si la dirección de mi DNI es
diferente al lugar de donde trabajo?
Tipo de Documento
Para solucionar este problema debes registrar la
También tiene la opción por tipo de documento, segunda dirección en el T-Registro.
para ello podrás elegir las siguientes opciones:
Click aquí para ver la foto
• DNI de ejemplo.
• Carnet de Extranjería
• Partida de Nacimiento Para realizar el proceso, debemos ingresar al T-
Registro e ir a la sección datos personales.
Información del Asegurado
Consultas de citas de la acreditación essalud
Para verificar si estas asegurado en essalud debe-
mos verificar la sección: Vigencia de Atención. Para realizar la cita de un servicio de atención lo
puedes realizar por essalud en Linea o por fono es-
La fecha inicial y final deben esta actualizadas a la salud (411-8000).

18 NOTICIERO DEL CONTADOR

 FORMATO LABORAL

FORMATO LABORAL

Modelo de comunicación al trabajador del horario de Refrigerio

Lima 15 de mayo del 2019

Señor :
Miguel Torres Chauca

NOTICIERO DEL CONTADOR SAC. con RUC Nº 20556106909, con domicilio en Calle Martir Olaya 129 Oficina 1107 -
Miraflores

Procedemos a comunicarle lo siguiente:

Que en aplicación de la facultad que tiene el Empleador establecido en el artículo 6 del Decreto Supremo 007-2002-TR
, se dispone el Horario de trabajo vigente en la empresa.

En consecuencia, el horario de trabajo será el siguiente :

Hora de entrada : 9:00 am

Refrigerio
Inicio del refrigerio: 1:00 pm
Fin del refrigerio : 1:45 pm
Hora de salida : 5:30 pm

Sin otro particular ,

---------------------------------
Representante Legal

REVISTA CONTABLE MISHA

19
 PROCESO DE DESALOJO
El Desalojo: Casuística Práctico
Escrito por: John Torres Huaman
Luego de la publicación del artículo denominado: “El
contrato de arrendamiento: La figura jurídica – económi-
ca de la sociedad peruana”, se debe analizar un tema
bastante consultado por los ciudadanos que cuentan
con lugares en arrendamiento, ya que en la mayoría de
casos las personas que solicitan el alquiler de un depar-
tamento, local u otro bien inmueble o mueble, provocan
ciertos conflictos con los dueños debido a que no qui-
eren devolver o restituir el bien otorgado.
Por ello, mediante el presente artículo analizaremos un
modo de protección de la posesión y propiedad, que se
denomina “Desalojo”; el objetivo del contenido a explicar
es desarrollar desde un ámbito teórico y practico la fig-
ura legal indicada para que usted señor lector conozca
sus derechos, las etapas del proceso de desalojo y hasta
las clases de desalojo que existen en la legislación pe-
ruana. Todo ello con la finalidad, de que ante cualquier
problema o conflicto pueda tomar las medidas necesar-
ias del caso.
1. Concepto
Siempre a nuestro estilo, en Noticiero Legal, buscamos
diversos conceptos para que usted señor lector logre
entender desde un primer momento el tema legal a de-
sarrollar, por ello desmenuzaré la terminología y luego
plantear conceptos respecto a la presente temática.
Terminología:
La expresión “desalojar” es una palabra compuesta que
se compone de la siguiente manera:
20 NOTICIERO DEL CONTADOR
• El prefijo inseparable “des” que denota negación o pri
vación.
• El término “alojar” que significa aposentar u hospedar.
En conclusión: Es privar o expulsar a una persona de
su alojamiento por causas que estén debidamente jus-
tificadas.
Conceptos:
1. Desde un punto de vista normativo: “El desalojo es el
derecho que tiene el propietario o arrendador de un bien para
conseguir que el arrendatario u ocupante del mismo restituya
su uso por haber concluido el contrato de arrendamiento o
por causas legítimas que impidan su continuación”.
2. Desde un punto de vista histórico: “El propietario o
arrendador procura la desocupación o el lanzamiento del
demandado, su familia o los subarrendatarios, poseed-
ores precarios, o cualquier otro ocupante del bien cuyo
deber de restitución es exigible”.
3. Según el abogado argentino Palacio Lino indica que:
“El proceso de desalojo es aquel que tiene por objeto
una pretensión tendiente a recuperar el uso y goce de
un bien inmueble que se encuentra ocupado por quien
carece de título para ello, sea por tener una obligación
exigible de restituirlo o por revestir el carácter de simple
intruso, aunque sin pretensiones a la posesión”
En ese sentido, luego de conocer las diversas definicio-
nes de los teóricos, es momento de elaborar un con-
cepto práctico y sencillo sobre el Desalojo:

- Es un proceso.
- El demandante recurre al Poder Judicial.
- Solicita la defensa de su derecho de uso y goce de un
bien inmueble o mueble.
- El bien inmueble se encuentra ocupado por una per-
sona precaria que no cumplió con sus obligaciones.
2. Base Normativa
• Constitución Política del Perú.
• Código Civil.
• Código Procesal Civil.
• Decreto Legislativo N° 1177, “Regula el proceso de
desalojo a través de la vía del proceso único de eje-
cución”.
• Ley N° 30201, “Ley que crea el registro de deudores
judiciales morosos”.
3. Formas de Protección de la Propiedad
y Posesión
Actualmente existen diversos medios de protección de la
propiedad, por ejemplo:
• La propiedad se protege mediante la acción reivindicatoria.
• La posesión se protege mediante las acciones posesorias.
• La tenencia de un bien se protege mediante los interdictos.
• El uso de un bien se protege mediante el desalojo.
Este último, pese a ser en una escala el último lugar como
medio de protección de la posesión, es en la aplicación
del derecho el más usado por la sociedad peruana.
OJO: Cuándo se inicia un proceso judicial de desalo-
jo, se inicia mediante la vía procedimental del CONO-
CIMIENTO, en el que el juez dicta una sentencia. En
caso, que el demandado no cumpla voluntariamente
la sentencia se procede a la ejecución forzada.
4. Objeto
Con el desalojo se busca la reintegración en el uso de un
bien, a quien reclama su libre disposición, puede recaer
PROCESO DE DESALOJO
sobre bienes muebles e inmuebles. En tal sentido, el
proceso de desalojo tiene como finalidad se deje libre el
uso del bien materia de litigio, sustrayéndolo, con el aux-
ilio de la fuerza pública si fuese necesario, a la acción de
su poseedor o poseedores.
Objetivos del proceso de desalojo:
La protección del uso y goce de los bienes
La pretensión tiene por objeto asegurar la libre dis-
posición de ciertos bienes, cuando son detentados
sin título alguno, contra la voluntad de quienes tienen
derecho a ella. Su objeto es dejar libre el uso de los bi-
enes materia de litigio, sustrayéndolos, con el auxilio de
la fuerza pública si fuese necesario, a la acción de sus
detentadores.
La restitución del bien
El pretensor exige también la devolución o restitución
del predio, de manera que excede del ámbito del pro-
ceso toda controversia relativa a otras cuestiones como
el derecho de propiedad o de posesión que puedan ar-
rogarse las partes. El objeto de este proceso es lanzar al
arrendatario o inquilino del inmueble para ésta quede a
la libre disposición de su dueño.
5. Naturaleza y vía Procedimental
Desde una perspectiva procesal el proceso de desalojo
se trata de una pretensión: principal, inmobiliaria, pos-
esoria y personal.
El desalojo se tramita como proceso SUMARISIMO y en
esta vía tienen lugar todas las controversias de intereses
de urgente solución.
6. Diferencias con la Reivindicación
Aunque el desalojo y la reivindicación se pretensio-
nes procesales que se asemejan, existen diferen-
cias puntuales.
REVISTA CONTABLE MISHA
21
 PROCESO DE DESALOJO
• Desalojo: Se pretende recuperar el uso y goce del bien.
Es iniciado por el propietario, el arrendador, el adminis-
trador o todo aquél que se considere tener derecho a la
restitución de un predio.
• Reivindicación: Se pretende recuperar la propiedad del
bien. Solo el propietario puede iniciar el proceso de rei-
vindicación.
7. Clases de Desalojo
Actualmente existen dos clases de desalojo, que son las
siguientes:
Extrajudicial
Se presenta cuando habiéndose terminado el plazo con-
tractual del arrendamiento, el arrendatario la desocupa o
quien lo posee sin ser el propietario evacúa el inmueble
sin necesidad de esperar alguna notificación, sino a sim-
ple requerimiento de su propietario o representante.
Puede ocurrir también cuando el poseedor del bien a re-
querimiento NOTARIAL lo desocupa para que su propi-
etario pueda hacer uso del inmueble.
Judicial
Equivalente a lanzamiento en virtud a una resolución ju-
dicial y a consecuencia de un proceso de desalojo u otra
acción judicial que ordene la desocupación del inmueble
a efecto de su posterior entrega o restitución al propi-
etario o persona que lo represente legalmente.
Consentida o ejecutoriada la sentencia que declara fun-
dada la demanda, el lanzamiento se ejecutará contra
todos los que ocupen el predio, aunque no hayan par-
ticipado en el proceso o no aparezcan en el acta de no-
tificación.
Si el predio ocupado por un tercero ajeno a la relación
establecida entre el demandante la persona a quien éste
le cedió la posesión, el demandante debe denunciarlo
22 NOTICIERO DEL CONTADOR
en su demanda, así el denunciado será notificado con la
demanda y podrá participar en el proceso.
Se entiende efectuado el lanzamiento, sólo cuando se
hace entrega del bien al demandante en su integridad y
totalmente desocupado.
OJO: El proceso de desalojo también se puede tra-
mitar en un proceso penal, en caso de usurpación
de un inmueble.
8. Bienes Materia de Desalojo
Previo a desarrollar la presente sección, es necesario
tener en cuenta que cuando nos referimos a bienes ma-
teria de desalojo estamos diciendo tácitamente que son
todos los bienes que están bajo la supervisión de un
contrato de arrendamiento. Por ello, los bienes materia
de arrendamiento son todos aquéllos cuyo uso y disfrute
es posible por el hombre.
¿Qué requisitos deben reunir los bienes materia de
desalojo?
• Tener existencia actual
• Estar determinado
• Hallarse en el comercio de los hombres.
Bienes que pueden se materia de desalojo:
• Bienes inmuebles o muebles: Casas, locales comercia-
les, vehículos, etc.
• Bienes presentes: Son los bienes que tiene existencia en
el momento de celebrarse el contrato de arrendamiento.
• Bienes corporales o incorporales: Son los bienes que
tienen existencia física o inmaterial. Por ejemplo una
casa, servidumbres, etc.
Causas nominadas o innominadas:
1. Causas nominadas: El desalojo puede darse en ca-
sos específicos que describe el código civil, que son las
siguientes:

• Falta de pago (Cuando no paga el alquiler)
• Cuando el inquilino da al bien destino diferente de aquel
para el que se le concedió expresamente, o permite
algún acto contrario al orden público como por ejemplo:
reservorio de drogas.
• Por subarrendar o ceder el alquiler contra pacto ex-
preso o sin consentimiento del propietario. (Cuando el
inquilino cede el bien a una tercera persona)
• Cuando el inquilino pierde en juicio el derecho de ser
inquilino del bien otorgado.
• Cuando por necesidad de conservación del bien, el in-
quilino tenga que devolverlo para repararlo.
• Por destrucción total o pérdida del bien alquilado.
• En caso de expropiación.
• Si dentro de los noventa días de la muerte del propi-
etario, sus herederos que usan el bien comunican al
inquilino que no continuarán con el contrato de alquiler.
• En caso de venta del bien puesto en alquiler.
• En caso de alquiler indeterminado cuando se da el avi-
so de desalojo correspondiente.
• Por conclusión del contrato de alquiler.
2. Causas innominadas: Aquellas que no están previs-
tas en la ley
• Según el Código procesal civil establece de manera
genérica que la restitución de un predio se tramita con
arreglo a lo dispuesto por el proceso sumarísimo.
• Según el Código procesal civil, establece que lo dis-
puesto en la respectiva normativa es aplicable a la pre-
tensión de restitución de bienes muebles e inmuebles
distintos a los predios, en lo que corresponda.
9. Proceso Judicial de Desalojo
ASPECTOS PREVIOS AL PROCESO JUDICIAL
A. Órgano Jurisdiccional Competente
Por cuantía:
• Los Jueces de Paz Letrados: Procederá la demanda en
PROCESO DE DESALOJO
el presente juzgado siempre y cuando la renta mensual
no es mayor de 50 unidades de referencia procesal.
• Los Jueces Civiles: Procederá la demanda en el pre-
sente juzgado cuando la renta mensual es mayor a 50
unidades de referencia procesal o no exista cuantía.
Por territorio: Es competente el juez del domicilio del de-
mandado o el juez del lugar donde se encuentre el bien,
a elección del demandante.
Prórroga de competencia: Las partes pueden convenir
por escrito, someterse a la competencia territorial de un
juez distinto al que corresponde, salvo que la ley la de-
clare improrrogable.
B. Vía procedimental
Se tramita bajo la vía procedimental SUMARÍSIMA.
C. Sujetos del proceso
Sujetos activos: Propietario, copropietario, Arrendador,
Administrador o todo aquel que considere tener derecho
a la restitución de un inmueble.
Sujetos pasivos: Inquilino, el subarrendatario, el precario
o cualquier otra persona a que le es exigible la resti-
tución.
Terceros: Ocupación del predio con conocimiento o sin
conocimiento del demandante, Ocupación del predio por
un tercero sin título posesorio, Ocupación del predio por
un tercero bajo relación de dependencia y Ocupación del
predio por un tercero en el momento del lanzamiento.
D. Causales para iniciar un proceso de desalojo con-
tra inquilinos:
Desalojo por vencimiento del contrato.
Este proceso tiene como base la existencia de un con-
trato a plazo determinado, el que a la fecha de inicio del
proceso de desalojo debe de encontrarse vencido.
REVISTA CONTABLE MISHA
23
 PROCESO DE DESALOJO
OJO: Si el arrendatario que ocupa un bien inmueble
con contrato vencido es requerido mediante carta
notarial por parte del arrendatario para su resti-
tución, se convierte en un poseedor precario, en
consecuencia, la competencia para conocer este
tipo de procesos se traslada a los juzgados espe-
cializados civiles, ya que estos juzgados se basan
en que no hay contrato, por lo tanto, tampoco renta.
Recuerda que los procesos en juzgados de paz le-
trado son más rápidos que los juzgados civiles.
CONSEJO N° 1: Si envías una invitación de conciliación
al inquilino deudor, no se convierte en precario. Evita
enviar cartas notariales a los inquilinos de esta causal.
CONSEJO N°2: Si enviaste carta notarial, entonces se
debe demandar desalojo por ocupación precaria a efec-
tos de no correrse el riego de que sea declarada impro-
cedente la demanda.
Desalojo por falta de pago.
Es cuando el inquilino cae en morosidad y no paga por
más de dos meses y quince días la renta.
Desalojo derivado de contrato con cláusula de allana-
miento futuro (Ley N° 30201).
Es un tipo de desalojo que depende de la consignación
de la cláusula de “Allanamiento futuro” de manera expre-
sa y que las firmas de los contratantes se encuentren le-
galizadas ante notario público. El solo hecho de cumplir
tales requisitos, te faculta a recuperar el inmueble arren-
dado a través, de un proceso célere.
Trámite:
1. Notificación: El juez notifica la demanda al arrenda-
tario para que, dentro del plazo de seis días, acredite la
vigencia del contrato de arrendamiento o la cancelación
del alquiler adeudado.
2. Lanzamiento: Vencido el plazo establecido sin que se
acredite, el juez ordena el lanzamiento en quince días hábiles.
24 NOTICIERO DEL CONTADOR
3. Juez competente: El juez del lugar donde se encuen-
tra el bien materia de contrato.
4. Inscripción en el registro de deudores judiciales morosos.
OJO: Este tipo de proceso es asumido según la nor-
ma como un proceso especial y rápido, aunque en la
práctica no sea así.
Verdadero trámite:
1. Procedimiento conciliatorio: Como quiera que
el proceso se inicia con una demanda la misma debe
cumplir con todos los requisitos de procedencia, entre
las que se encuentra el acta de conciliación extrajudicial.
2. Juez competente: La norma solo establece una nor-
ma de competencia territorial, por lo que también debe
aplicarse las normas de competencia por cuantía.
3. Oposición: El arrendatario tiene 6 días de plazo para
oponerse a la restitución del inmueble acreditando: que
el contrato de arrendamiento sigue vigente o que ha
pagado el alquiler adeudado.
4. Audiencia única: El juez debe citar a las partes a una
audiencia única.
5. Sentencia: La sentencia debe resolver la oposición
del demandado y la pretensión de desalojo.
6. Cosa juzgada: Para que proceda el lanzamiento es
necesario que la sentencia que declara fundada la de-
manda quede consentida o ejecutoriada.
7. Requerimiento: A solicitud del arrendador el juez re-
querirá al demandado la desocupación en el plazo de 15
días, bajo apercibimiento de lanzamiento.
8. Lanzamiento: Vencido el plazo concedido el lanza-
miento se ejecutará el pedido del arrendador.
CONSEJO N° 3: Esta causal de desalojo no es la más

rápida e eficiente, por lo que se aconseja que la mejor
estrategia por parte de los propietarios es seguir las cau-
sales del código procesal civil.
Desalojo conforme a lo regulado por el Decreto Leg-
islativo N° 1177
Este tipo de desalojo es especial debido a que la vía pro-
cedimental es por el proceso único de ejecución, el que
no necesita conciliación previa para su inicio. Además,
es necesario para iniciar esta clase de desalojo, la pre-
sentación de los Formularios Únicos de Arrendamiento
que tienen merito ejecutivo siempre que estén suscritos
por notario y estar registrados.
Establece la competencia de los jueces de paz letrado de la
jurisdicción donde se ubique el inmueble arrendado, otorgando
el plazo de cinco (5) días para contestar la demanda, admitien-
do medios probatorios únicamente aquellos que no requiere
actuación, admitiendo excepciones y defensas previa, debi-
endo el demandado acreditar la vigencia del contrato de arren-
damiento o la cancelación de la rentas convenidas. Establece
también que el juez deberá sentenciar en un plazo de tres (3)
días hábiles bajo responsabilidad.
Señala que en caso declararse fundada la demanda, la resolu-
ción judicial dispone el desalojo, el descerraje en caso de resis-
tencia al cumplimiento del mandato judicial. Asimismo, cursará
oficio a la Policía Nacional para que en un plazo de tres (3) días
hábiles contado a partir de la notificación, obligatoriamente y
bajo responsabilidad, presente asistencia y garantía para la
ejecución del desalojo, bajo apercibimiento de denunciarlos
antes el Ministerio Publico.
Desalojo por ocupación precaria.
Esta causal se fundamentará en el caso que el título de pos-
esión hubiese fenecido, puesto que con el requerimiento me-
diante carta notarial de la devolución del inmueble se pone de
manifiesto la voluntad del arrendador de poner fin al contrato.
El juzgado al que debe de estar dirigida la demanda es al Es-
pecializado en lo Civil.
PROCESO DE DESALOJO
Según lo que indica el Código civil, para que prospere la de-
manda por ocupación precaria es necesaria la existencia de
tres supuestos:
1. Que el actor acredite plenamente ser titular de dominio del
bien inmueble cuya desocupación solicita.
2. Que se acredite la ausencia de relación contractual alguna
entre el demandante y el emplazado
3. Que para ser considerado precario debe darse la ausencia
absoluta de cualquier circunstancia que justifique el uso y
disfrute del bien por la parte emplazada.
ASPECTOS PROCESALES DEL PROCESO JUDICIAL
A. Demanda
La demanda de desalojo se presenta por escrito y contendrá
los requisitos de forma dispuesto por el Código Procesal Civil.
Los requisitos procesales son:
• La designación del juez ante quien se interpone.
• El nombre, datos de identidad, dirección domiciliaria y domi-
cilio procesal del demandante.
• El nombre y dirección domiciliaria del representante o
apoderado del demandante, si no puede comparecer o no
comparece por sí mismo.
• El nombre y dirección domiciliaria del demandado. (Si se
ignora esta última, se expresará bajo juramento que se en-
tenderá prestado con la presentación de la demanda.
• El petitorio, que comprende la determinación clara y concreta
de lo que se pide.
• Fundamentos de hecho.
• Fundamentos de derecho.
• El monto del petitorio.
• La indicación de la vía procedimental.
• Los medios probatorios.
• La firma del demandante o de su representante o su apodera-
do y la del abogado.
• Se adjuntara en anexos: copia legible del DNI y, en su caso,
del representante; el documento que contenga el poder para
iniciar el proceso, cuando se actúe por apoderado; la prueba
que acredite la representación legal del demandante, si se
REVISTA CONTABLE MISHA
25
PROCESO DE DESALOJO
trata de persona jurídica o naturales que no puedan
comparecer por si mismas; la prueba de calidad de
heredero, cónyuge, curador de bienes, etc.; todos los
medios probatorios destinados a sustentar el petitorio.
Además se acompañara por separado pliego cerrado
de posiciones, interrogatorios para cada uno de los tes-
tigos y pliego abierto especificando los puntos sobre
los que versará el dictamen pericial, de ser el caso; y
los documentos probatorios que tuviese en su poder el
demandante. Si no se dispusiera de alguno de estos,
se describirá su contenido, indicándose con precisión
el lugar en que se encuentran y solicitándose las medi-
das pertinentes para su incorporación al proceso.
Los requisitos específicos son:
• Existencia de un contrato de arrendamiento o sin él.
• Existencia de una causa nominada o innominada. (In-
cumplimiento de obligaciones)
• Negativa del ocupante a desocupar el predio (Adjun-
tarse carta notarial y conciliaciones extrajudiciales)
• Intervención del órgano jurisdiccional (Adjuntar título de
propiedad)
B. Calificación de la demanda y emplazamiento
Al recibir la demanda el juez la califica, para declararla
inadmisible, improcedente o calificarla positivamente y
admitirla a trámite.
Admitida a trámite la demanda, el juez dispone se tenga
por ofrecidos los medios probatorios, corriéndose trasla-
do al demandado por el termino de cinco (5) días a fin de
que comparezca en el proceso. El plazo para contestar
la demanda es de cinco (5) días.
C. Contestación
El demandado tiene cinco (5) días para contestar la de-
manda, con el escrito de contestación de demanda el
emplazado puede formular tachas y oposiciones y de-
ducir excepciones y defensas previas, acompañando los
medios probatorios pertinentes. Estas se tramitan en la
26 NOTICIERO DEL CONTADOR
audiencia única, resolviéndose antes del saneamiento
procesal.
OJO: En estos procesos no existe la contrademanda.
D. Audiencia Única
La audiencia única se realiza después de los diez (10)
días de contestada la demanda o la resolución que da
por absuelto el trámite en su rebeldía, solo se permiten
medio probatorios de actuación inmediata.
Desarrollo de la audiencia:
• El juez toma juramento a los convocados.
• Resolverá las excepciones y defensas previas.
• Obligación del juez de propiciar la conciliación.
• Fijación de puntos controvertidos.
• Admisión de los medios de prueba.
• Sustentación y resoluciones de cuestiones probatorias
propuestas en la audiencia.
• Actuación de los medios de prueba sobre las cuestio•
nes de fondo.
• Informe oral de los abogados.
• Expedición de sentencia
• Apelación de sentencia.
E. Sentencia y ejecución
La sentencia de desalojo debe pronunciarse normalmente
en la audiencia única, pero generalmente el juez se reser-
va ese derecho para pronunciarla después de un tiempo
prudencial. Excepcionalmente, el juez puede reservar su
decisión por un plazo que no excederá de diez (10) días,
contándose desde la conclusión de la audiencia. Si la de-
clara infundada, se entiende que los hechos expuestos
en la demanda no estaban suficientemente acreditados.
Pronunciada la sentencia de desalojo debe precederse
ineludiblemente a la ejecución de la sentencia.
Ejecución:
Según el abogado argentino Palacio Lino indica que:

“La sentencia de desalojo se ejecuta a través del lanza-
miento, que es el acto mediante el cual, con intervención
del oficial de justicia y el eventual auxilio de la fuerza
pública, se hace efectiva la desocupación del inmueble
por parte del inquilino y demás ocupantes”.
Nuestro ordenamiento procesal, en lo que se refiere a la
ejecución del desalojo establece lo siguiente:
• Requerimiento: El lanzamiento se ordenará, a pedido
de parte, luego de seis (6) días de notificado el decreto
que declara consentida la sentencia o la que ordena se
cumpla lo ejecutoriado.
• Lanzamiento: Consentida o ejecutoriada la sentencia
que declara fundada la demanda, el lanzamiento se
ejecutará contra todos lo que ocupen el predio, aunque
no hayan participado en el proceso o no aparezcan en
el acta de notificación.
• Sentencia de condena futura: El desalojo puede de-
mandarse antes del vencimiento de plazo para restituir
el bien. Sin embargo, el lanzamiento solo puede eje-
cutarse luego de seis (6) días de vencido el plazo. Si el
demandado se allanara a la demanda y al vencimiento
del plazo pusiera el bien a disposición del demandante,
este deberá pagar las costas y costos del proceso.
• Desalojo accesorio: Se puede ejecutar el lanzamiento
de un procedo de conocimiento o abreviado, siempre
que la restitución se haya demandado acumulativa-
mente.
PROCESO DE DESALOJO
10. Medida cautelar: Lanzamiento antes
de que se dicte la sentencia
En los procesos de desalojo por vencimiento del plazo
del contrato o por otro título que obligue la entrega. PRO-
CEDE LA MEDIDA CAUTELAR DE EJECUCIÓN AN-
TICIPADA DE LA FUTURA DECISIÓN FINAL, cuando
el demandante acredite indubitable el derecho a la resti-
tución pretendida y el abandono del bien.
11. Conclusiones
• El desalojo es un medio de protección de la propiedad
y de la posesión, debido a que ante cualquier negación
de la persona que se le otorgó un bien en alquiler, se
debe de iniciar el proceso judicial de desalojo.
• Actualmente hay una variedad de causales de desa-
lojo, pero la que es más eficiente y aplicada es la de
Desalojo por posesión precaria.
• El desalojo aplica comúnmente a bienes inmuebles
como casas, departamentos, centros comerciales, en-
tre otros; aunque la norma también indica abarcar a
bienes muebles.
• Cuando uno analiza el tema de desalojo, debe concluir
en base a dos figuras legales: la posesión precaria y
el contrato de arrendamiento, ambos son el centro de
aplicación para un proceso de desalojo. Aunque, el
contrato de arrendamiento no es un requisito obliga-
torio.
REVISTA CONTABLE MISHA
27
 RENTAS 4TA Y 5TA
Rentas de Cuarta - Quinta Categoría
Escrito por: CPC Miguel Torres
Miguel ¿Qué son las rentas de cuarta-quinta categoría?
Una respuesta rápida seria: son ingresos que califican
como rentas de quinta categoría.
Pero, su aplicación es muy especial y controversial. Se
deben cumplir ciertos requisitos para su aplicación cor-
recta.
En primer lugar, mencionare el concepto de rentas de
cuarta categoría y quinta categoría.
• Rentas de cuarta categoría: Son renta de trabajo in-
dependiente que se justifican con la emisión del recibo
por honorario electrónico.
• Rentas de quinta categoría: Son rentas de trabajo de-
pendiente que se justifican con el ingreso del trabajador
a la planilla de una empresa.
Ambas rentas conformas las rentas de trabajo.
Rentas de Cuarta-Quinta Categoría
Miguel, pero ¿Qué son las rentas de cuarta-quinta
categoría?
Empecemos revisando el inciso e) del artículo 34 de la LIR:
Son rentas de quinta categoría las obtenidas por
concepto de:
Los ingresos obtenidos por el trabajo prestado en
28 NOTICIERO DEL CONTADOR
forma independiente con contratos de prestación
de servicios normados por la legislación civil, cu-
ando el servicio sea prestado en el lugar y horario
designado por quien lo requiere y cuando el usuario
proporcione los elementos de trabajo y asuma los
gastos que la prestación del servicio demanda.
Analicemos la primera parte del artículo antes mencio-
nado:
Se menciona que califican con rentas de quinta categoría
los obtenidos por trabajos prestados de forma indepen-
diente (definición de las rentas de cuarta categoría).
Adicionalmente, si estos ingresos son prestados de
forma independiente, implica ninguna retención de PEN-
SIONES, ni tampoco aportaciones a ESSALUD. Tam-
poco el pago de beneficios laborales.
Luego analicemos la parte final del artículo:
Menciona una condicional, cuando los servicios sean
prestados en un lugar y horario designado por el usuario
y ademas proporcione los elementos de trabajo, tambi-
en, menciona que suma los gastos del servicio.
Beneficios Laborales
Miguel, pero son rentas de quinta categoría ¿De-
berían pagarse beneficios laborales?
No necesariamente, bajo esta figura de rentas de cuar-
ta-quinta no se paga ningún beneficio laboral porque es-

tamos bajo la figura de un servicio independiente.
El punto clave es demostrar si el servicio prestado esta
subordinado a un jefe superior, si lo existiera originaria
una relación de dependencia.
Miguel ¿Qué actividades de negocio de aplican las
rentas de cuarta-quinta?
Este tipo de modalidad es muy utilizado en los estudios
de abogados, así como estudios de asesoría empresarial.
Miguel ¿Por qué lo utilizan?
Porque les permite contratar personal bajo la figura de
cuarta categoría sin el pago de ningún beneficio, bajo la
figura de una trabajador dependiente (trabaja en el cen-
tro laboral cumpliendo determinadas horas de trabajo).
Te imaginas tener locadores formalmente, sin tener mie-
do que te soliciten beneficios laborales.
Casos Práctico Rentas cuarta-quinta categoría
Un estudio de abogado contrata los servicios indepen-
diente de una abogada para que forme parte del equipo
de defensa en un proceso judicial de divorcio donde se
le solicita:
• Asistencia al estudio de abogados determinado días a
la semana.
•Horario fijado (numero de horas de permanencia en el
estudio de abogados).
Motivado por lo complejidad del caso e información con-
fidencial.
Analisis Tributario
Estamos ante la figura de un servicio independiente
regido por la legislación civil con características especifi-
cas: solicitan que el servicio se preste en el local de la
empresa durante determinadas horas, justificadas por la
RENTAS 4TA Y 5TA
complejidad del servicio.
Por lo tanto, dichos ingresos califican como rentas de
cuarta-quinta.
Adicionalmente, podría mencionarte la RTF 9333-3-
2007, donde tipifica tres requisitos para su correcto uso:
1) que dichos servicios sean prestados en el lugar
y horario fijado por quien los requiere, 2) que se
efectúen haciendo uso de los elementos de trabajo
proporcionado por los usuarios, y 3) que sea este
ultimo quien asuma los gastos que demanda dicha
prestación.
Analisis Laboral
Los ingresos percibidos se originan mediante un servicio
prestados normado por la legislación civil, por lo tanto,
no se pago beneficios laborales, ni aportaciones ni re-
tenciones.
Siempre y cuando no exista la subordinación, de lo con-
trario estaríamos ante el caso de un trabajador depen-
diente.
Es importante, elaborar un contrato de locación de ser-
vicios donde se detallen las condiciones del servicio de
forma muy clara, evitando alguna característica de sub-
ordinación.
Desnaturalización de los servicios independientes
Como hemos mencionado las rentas de cuarta-quinta
son originadas por servicios independientes, lo que sig-
nifica no pago de beneficios laborales.
Por otra parte, si existieras la figura de subordinación,
se desnaturalizaría los servicios independientes. Sig-
nifica que los ingresos percibidos estarían afectos a las
aportaciones y retenciones de ley, ademas de pago de
beneficios laborales.
Utilización de las renta de cuarta-quinta
REVISTA CONTABLE MISHA
29
 RENTAS 4TA Y 5TA
Miguel ¿Para qué sirve este tipo de régimen tributario?
Para darle un sustento legal a la contratación de servicio
independiente, de tal manera que no genera contingen-
cia de pago de beneficios laborales.
En lo personal, lo recomiendo en empresas cuya ac-
tividad económica es la asesoría empresarial, esta más
decir que los estudios de abogados lo utilizan al 100%.
También es un mecanismo de reducción de costo lab-
oral (técnica avanzada – top five), dada la complejidad
de implementación.
Sustentación del gasto de rentas de cuarta-quinta
Para la sustentación del gasto se puede realizar de dos formas:
• Libro de Retenciones incisos e) y f) del artículo 34 de
la LIR.
• Presentación del PDT PLAME.
Miguel ¿Cuál es Libro de Retenciones …?
Este libro actualmente se puede presentar electrónica-
mente.
Imagen de ejemplo click aquí
Miguel ¿Existe un libro electrónico para esta operación?
Claro que sí, es el libro electrónico código: 040100.
Por otra parte, la forma más sencilla de sustentar el gas-
to es mediante el PDT PLAME.
Alta en el T-Registro
En primer lugar, debemos dar de alta al prestador de
servicios independientes en el T-Registro. Para ello mar-
camos la opción correspondiente.
30 NOTICIERO DEL CONTADOR
Imagen de ejemplo click aquí
PDT PLAME
En este punto debemos dar de alta el concepto de la
casilla 0924: Ingresos Cuarta-Quinta Sin Relación De-
pendencia.
Imagen de ejemplo click aquí
Al revisar la afectación de dicho concepto, observamos
que no esta afecto a la aportación de ESSALUD ni RE-
TENCIÓN, salvo renta de quinta categoría.
Finalmente, realizamos el llenado en el PDT PLAME.
Imagen de ejemplo click aquí
Miguel, pero no tendría que emitirse recibos por hon-
orarios electrónicos.
La respuesta es NO. Por ningún motivo se emitirá reci-
bos por honorarios electrónicos.
Conclusiones
1. Los ingresos obtenidas mediante el servicio inde-
pendiente normados por la legislación civil se con-
sideran rentas de cuarta-quinta, siempre y cuando
el servicio es prestado en un lugar establecido, se
establezca un horario, además, se proporcione los
elementos de trabajo y se asuma los gastos del ser-
vicios.
2. Las rentas de cuarta-quinta no es un régimen laboral,
si no es un tipo de renta especial que califica como rent-
as de quinta categoría.
3. Los servicios independientes que califican como rent-
as de cuarta-quinta se pueden desnaturalizar si se dem-
ostrase la subordinación.
 FORMATOS CIVIL

FORMATOS CIVIL

DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES PENALES, POLICIALES

NI JUDICIALES (Ley N° 29607)

Yo……………………………...……………………………….…(Nombres y Apellidos), identificado con DNI N°………………
.....…………,estado civil …....………..………… con domicilio en ………………………………………………………..…………
…- Distrito ……………….……………… - Provincia ………………………………. - departamento ………..………………………,
declaro bajo juramento lo siguiente:

DECLARO BAJO JURAMENTO: (Por favor indicar SI o NO en el recuadro que corresponde, no marcar con un aspa o
en forma de cruz o cualquier otro símbolo).

Tener antecedentes Penales.
Tener antecedentes Judiciales.
Tener antecedentes Policiales.

Ratifico la veracidad de lo declarado, sometiéndome, de no ser así, a las correspondientes acciones administrativas y de
Ley.

Ciudad y Fecha:……………………………………………………………………………..

Firma: ……………………………………………………………………………..…………….
(Idéntica al DNI)

REVISTA CONTABLE MISHA

31
 NORMA ANTI ELUSIVA
ASPECTOS DE FONDO Y FORMA DE LA
NORMA ANTI ELUSIVA
Escrito por: CPC Diana Medina Avila
ASPECTOS DE FONDO Y FORMA DE LA NORMA
ANTI ELUSIVA
DS 145-2019 de fecha 6 de mayo 2019
ANTECEDENTES
Con el DL 1121 se incorporó la Norma XVI al Titulo
Preliminar del Código Tributario , en el cual establecían
normas para combatir la elusión tributaria , dicha norma
fue publicada en el diario oficial el Peruano con fecha
18 de julio del 2012 , el objeto era mejorar los aspectos
referidos a la actuación de la SUNAT frente a los admin-
istrados mediante el perfeccionamiento de normas que
permitan combatir un mayor numero de conductas eva-
sivas , complementando las reglas de responsabilidad
tributaria ; entre otros.
Con fecha 12 julio del 2014 se emitió la Ley 30230 sus-
pendió la facultad para que la SUNAT aplique la Norma
XVI con excepción del primer y último párrafo a los ac-
tos, hechos y situaciones producidas con anterioridad a
la entrada en vigencia del Decreto Legislativo N° 1121
hasta que el Poder Ejecutivo establezca los parámetros
de fondo y forma que se encuentra dentro del ámbito de
aplicación de la norma XVI
Con fecha 12 de setiembre del 2018 se publica el De-
creto Legislativo 1422 modificar el Código Tributario a
fin de brindar mayores garantías a los contribuyentes en
la aplicación de la Norma XVI del Título Preliminar esta-
bleciendo la configuración de infracciones y sanciones
vinculadas; y ampliar los supuestos de responsabilidad
solidaria de los representantes legales por aplicación de
la cláusula antielusiva general, garantizando el derecho
al debido proceso de los contribuyentes.
PARAMETROS DE FONDO Y FORMA DL 145-2019
Deacuerdo a lo señalado precedentemente resulta
32 NOTICIERO DEL CONTADOR
necesario que se completen las normas en base a la
norma general antielusiva , estableciendo de una forma
clara y precisa , dichos parámetros de fondo y forma.
Hay que tener en cuenta que esta norma además de
considerar los aspectos de fondo y forma también re-
aliza modificaciones al Reglamento de Fiscalización.
Entre los más importantes se señala:
PARAMETROS DE FONDO
1. La norma anti-elusiva general y el artículo 62 del Có-
digo Tributario se ejerce con respeto a la Constitución y
a los derechos fundamentales que ella reconoce, no se
sustrae del control constitucional; es decir que se am-
para en la base legal para que no surja controversias de
vulneración de los derechos de los Administrados.
2. Los actos artificiosos o impropios deben ser razon-
ables y proporcionados aplicados a una situación o caso
concreto; en este caso ítem señala que debe identifi-
carse con claridad dichos actos.
3. No se aplica para situaciones de economía de opción;
es decir elegir la posibilidad de una o tal situación sin
trasgredir los márgenes legales que señalan la norma ,
en este caso se encuentran establecidos en el inciso a) y
b) del tercer párrafo de la norma XVI norma anti elusiva.
4. Existen situaciones enunciativas que señala la norma:
a) Actos, situaciones o relaciones económicas en los
que no exista correspondencia entre los beneficios y los
riesgos asociados; o tengan baja o escasa rentabilidad
o no se ajusten al valor de mercado.
b) Actos, situaciones o relaciones económicas que no
guarden relación con el tipo de operaciones ordinarias
para lograr los efectos jurídicos, económicos o financie-
ros deseados.
 NORMA ANTI ELUSIVA

c) Realización de actividades similares o equivalentes a
las realizadas mediante figuras empresariales, utilizando
en cambio figuras no empresariales.
d) Reorganizaciones o reestructuraciones empresari-
ales o de negocios con apariencia de poca sustancia
económica.
e) Realización de actos u operaciones con sujetos
residentes en países o territorios no cooperantes
o de baja o nula imposición o con sujetos que cali-
fiquen como establecimientos permanentes situa-
dos o establecidos en países o territorios de baja o
nula imposición o con sujetos que obtienen rentas,
ingresos o ganancias a través de un país o territorio
no cooperante o de baja o nula imposición; o suje-
tos a un régimen fiscal preferencial por sus opera-
ciones.
f) Transacciones a cero o bajo costo, o mediando figuras
que terminan por minimizar o cancelar los costos y ga-
nancias no tributarias en las partes involucradas.
g) Empleo de figuras legales, empresariales, actos, con-
tratos, o esquemas no usuales que contribuyan al difer-
imiento de los ingresos o rentas o a la anticipación de
gastos, costos o pérdidas.
Si bien a la vista se señalan hechos concretos , en la
práctica será un trabajo no tan fácil de probar, ya que
los giros de las empresas son diferentes , las políticas
que aplican de mediano y largo plazo pueden crear du-
das ante ciertas situaciones de aparente diferimiento
pero que la Administración Tributaria pueda entenderlo
como una conducta elusiva o no , o que por aplicación
de las normas internacionales de contabilidad se difieran
ingresos o anticipen gastos ; como dice la misma norma
se tendrá que analizar cada caso en particular.
5. Existen consideraciones para el análisis de los actos,
situaciones o relaciones económicas ; se debe aplicar
concurrentemente los literales a) y b) de su tercer párrafo
; la norma anti elusiva tiene como objeto desincentivar
obtener un ahorro o ventaja tributaria para ello de sebe
tomar encuentra los siguientes aspectos:

La manera en el que el acto fue El tiempo o el periodo en el cual

La forma y la substancia del acto
celebrado el acto fue celebrado

El resultado alcanzado bajo las
normas del tributo especifico,
como si la norma anti elusiva
no aplicase
El cambio en la posición legal,
económica o financiera del
sujeto fiscalizado resultó o sea
razonable de la celebración
de los actos
El cambio en la posición legal,
económica o financiera cualquier
persona que tiene o ha tenido
conexión con el sujeto fiscalizado
que resultó o sea razonable de la
celebración de los actos .

Cualquier otra consecuencia La naturaleza o conexión entre

para el sujeto fiscalizado que el sujeto fiscalizado y cualquier
ha tenido tiene conexión con persona afectada por los actos o
los actos o relaciones relaciones económicas

PARAMETROS DE FORMA Comité Revisor si existen las situaciones concretas para

aplicar dicha norma .
La aplicación de fiscalización en base a la norma XVI
se enmarca dentro de los alcances del Reglamento de Actuación del comité Revisor para aplicar la norma
Fiscalización considerándolo dentro de la fiscalización antielusiva
definitiva, así mismo debe contar con la opinión del

REVISTA CONTABLE MISHA

33
 NORMA ANTI ELUSIVA

1. Se identifica situacion concreta

y se notifica el Requerimiento al
contribuyente

6. En el resultado del requerimiento a 2. Se evalua descargos y se emite

que se refiere el artículo 75 del Código el Resultado de Requerimiento ,
Tributario se consigna si corresponde la luego se emite el Requerimiento
aplicación o no de la norma anti-elusiva 75° del Codigo Tributario
de acuerdo con la opinión emitida por
el referido comité.

5. El documento que contiene 3. Se evalua los descargos y se

la opinion del Comite Revisor emite el Informe , debe ser:
y la constancia de notificacion
se agrega al expediente

4. Recibida la opinion del Comite

Revisor se notifica al fiscalizado

-Se notifica al fiscalizado para que en

plazo de 10 días hábiles de que surta
efecto la notificación declare a todos los
involucrados en el diseño, aprobación de
los actos .

-Remitido al comité Revisor, junto al ex-

pediente de fiscalización en un plazo de
15 días de notificado el informe .

Competencias del Comité Revisor
-Emitir opinión
-Disponer que se complemente el informe
-Citar al sujeto fiscalizado
En la norma no se establece con exactitud la forma de
designación, solo de las funciones que desempeñaran
en relación a la aplicación o no de la norma XVI anti elu-
siva. Asimismo, La opinión del Comité Revisor debe ser
comunicada al jefe del área de fiscalización o auditoria
dentro de un plazo no mayor a los treinta (30) días há-
biles siguientes a la fecha en que el sujeto fiscalizado se
presentó ante él o de la fecha fijada para dicha presen-
tación, en caso de no concurrencia de aquel, hay que
tener en consideración los plazos ya que si no se cum-
plieran el caso caería en nulidad.
Sobre la responsabilidad solidaria del Directorio
Es importante señalar que para establecer la respon-
sabilidad serán de aquellos actos o relaciones económi-
cas que haya sido propuestos por el gerente general ,
gerente financiero o quien haga sus veces , a efectos de
su aprobación por parte del Directorio, aclara también
la norma que si algunos de los que conforman el direc-
torio no estuvo deacuerdo con tal acto ,se debe dejar
constancia en acta o carta notarial y esta debe ser con
fecha anterior a la notificación del documentos que inicia
el procedimiento de fiscalización a fin de no asumir la
responsabilidad solidaria
Con esta norma ya hay un panorama mas claro
sobre la aplicación de esta norma XVI además se
ha establecido que periódicamente en la pagina
web de la SUNAT se estará informando sobre las
situaciones , actos o relaciones económicas con-
sideradas conductas elusivas , por lo que en una
planificación fiscal deberán tomar en cuenta estas
normas , avisos y consideraciones a fin de no caer
dichas conductas y asumir responsabilidad soli-
daria .

34 NOTICIERO DEL CONTADOR

 PRINCIPIO DE RESIDENCIA

PRINCIPIO DE RESIDENCIA Y PRINCIPIO DE LA FUENTE

EN EL IMPUESTO A LA RENTA

Escrito por: CPC Sonia Jackeline, Miranda Avalos

Algunas veces ha pasado que tenemos la oportunidad
de trabajar en el extranjero y somos felices porque es
mayor ingreso para el bolsillo, pero no nos preocupamos
por la parte tributaria, no conocemos las reglas del exte-
rior o no conocemos como seria el tratamiento de dichas
rentas aquí en el Perú, a continuación, algunas aclara-
ciones al respecto.
Principio de residencia: Generalmente se aplican
en los países de primer mundo o países de baja
o nula imposición y se refiere a que el pago del
Impuesto a renta se realiza en el lugar donde las
personas residen o las empresas que allí se han
constituido. Esto con la finalidad de atraer nuevas
inversiones.

Un peruano tiene que pagar el impuesto a la renta Principio de la fuente: Generalmente se aplica en
por sus rentas de fuente mundial, es decir lo que países en vías de desarrollo, el Impuesto a la renta
gana aquí en el Perú más lo que hubiese ganado en se paga en el lugar donde se genera independi-
cualquier parte del mundo las cuales se rigen bajo entemente de la nacionalidad o residencia.
las normas nacionales.
Hay que tener en cuenta que para tener la condición
Asimismo si hubiese un impuesto pagado en el ex- de “residente ” cada país cuenta con sus propias
terior ; a fin de no tributar doble , ese pago efec- reglas, pero en términos generales debe cumplir
tuado lo podemos utilizar como crédito contra el permanecer al menos 183 días o 6 meses en un
impuesto que se determine anualmente , siempre periodo de un año para considerarse residente,
y cuando tenga la misma naturaleza del origen; por a continuación vemos una relación de países y la
ejemplo si recibimos ingresos por alguna conferen- forma en que tributan:
cia realizada en el extranjero y por dicho concepto
hubiésemos pagado impuesto , el ingreso perci- TRIBUTAN POR TRIBUTAN POR
bido califica como una renta de cuarta categoría ; RENTAS DE FUENTE LA RESIDENCIA
como ese mismo tipo de renta esta reglamentada MUNDIAL (FUENTE LOCAL)
en nuestro país , el crédito por el pago efectuado lo
Argentina Suiza
podemos utilizar como crédito en la determinación
Brasil Uruguay
de la renta anual ; es decir cumple la misma natu-
Colombia Belice
raleza de renta .
Chile Bahamas

Los países cuentan con convenios para lo que se Ecuador Irlanda

pagó en el extranjero no se vuelva a pagar en ter- México Panamá

ritorio nacional, a eso se denomina convenios para Perú Países Bajos

evitar la doble imposición por un mismo concepto . Venezuela

Principalmente se analizan dos principios funda- Paraguay

mentales: Republica Dominicana

REVISTA CONTABLE MISHA

35
 PRINCIPIO DE RESIDENCIA
Existen exoneraciones o tasas muy bajas para rentas de
fuente extranjera en los países de primer mundo y cuyas
reglas han originado mas de un problema a la hora de
establecer a que país irá el pago del impuesto.
Un ejemplo mediático es el de la cantante Sha-
kira, actualmente esta acusada por fraude fiscal
ante La Hacienda de España por dejar de pagar
alrededor de 14.5 millones de euros.
Materia controvertida
Determinar donde debió tributar la cantante por
los periodos 2011, 2012, 2013 y 2014, ella fijó do-
micilio en Bahamas desde el 2004 , sin embargo
tras el nacimiento de su primer hijo a finales del
2013 comenzó a vivir en España.
Argumento de La Agencia Tributaria Española
La ley establece que si pasa la mitad del año más
36 NOTICIERO DEL CONTADOR
un día se convierte en residente español , al fi-
jar domicilio en Bahamas lo hizo con la finalidad
de eludir impuestos , más aun si fija una socie-
dad en Luxemburgo (España ) para gestionar su
derechos musicales, lo que confirmaría la deter-
minación de la residencia en España.
Sustento de la acusada
Señala que los ingresos que obtiene son por sus
giras internacionales, es decir de fuente extran-
jera y no se ha podido probar que estuvo mas
de medio año dentro de España, con el afán de
cerrar el caso la cantante pagó la cantidad de 20
millones de euros por el periodo 2011 en el año
2018 , la finalidad era que archiven el caso.
Sin embargo La Hacienda Española le abrió pro-
ceso penal por fraude tributario por los demás
periodos, actualmente se encuentra en investi-
gación.

LEY 30709: EQUIDAD SALARIAL PARTE 2
Escrito por: CPC Sandra Taipe
Proceso de implementación de medidas de igualdad sa-
larial dentro de las organizaciones
El proceso que a continuación se plantea es el recomen-
dado por el MTPE, aclarando que las organizaciones pu-
eden utilizar la metodología que mejor se adapte a sus
necesidades, siempre que ésta posea una evaluación
objetiva de los puestos de trabajo y esté sujeta a crite-
rios de categorización que no se basen en el género de
las y los trabajadores.
1. Identificar puestos de Trabajo.
Para lograr una correcta identificación de puestos, se
sugiere realizar las siguientes preguntas: ¿Tienen los
puestos de trabajo responsabilidades o funciones simil-
ares?, ¿requieren de calificaciones o requisitos similares
o parecidos? Si es así, podrían agruparse dichos pues-
tos bajo una sola categoría.
2. Determinar el género de los puestos.
Determinar si los puestos de trabajo son predominante-
mente masculinos, femeninos o neutros. Para ello, se
plantean tres criterios que deberán ser utilizados a la
vez:
• Porcentaje de hombres y mujeres en los puestos:
donde se encuentre mayor porcentaje de hombres, nos
encontraremos ante un puesto de género masculino, y
donde haya mayor porcentaje de mujeres, nos encontra-
remos ante un puesto femenino.
• Evolución histórica: este criterio evalúa la evolución
histórica del puesto para determinar si es femenino o
masculino. Es decir, si en los últimos años ha estado
ocupado mayoritariamente por mujeres o por hombres.
• Estereotipos vinculados al puesto: este criterio permite
evidenciar el género socialmente asignado a determina-
dos puestos de trabajo. Como por ejemplo, el género
EQUIDAD SALARIAL
femenino asignado a las enfermeras, profesoras de pri-
maria, secretarias, etc.
Si la combinación de estos tres criterios no identifica
claramente un puesto como de género masculino o fe-
menino, estamos frente a un puesto neutro.
3. Valorización de los puestos de trabajo
Esta metodología desagrega los puestos en función de
factores y sub factores para su posterior valorización.
Factores objetivos para la valorización de puestos de
trabajo:
3.1 Calificaciones o competencias; Son las competen-
cias cognitivas y físicas adquiridas a través de la edu-
cación o la experiencia.
• Experiencia en manejar herramientas de diseño grá-
fico o sistemas SAP
• Cargar cierta cantidad de peso o poder trabajar manu-
alidades al detalle.
3.2 Esfuerzos; Son las demandas físicas, mentales y
emocionales para un determinado puesto de trabajo.
• Encargada/o de Operaciones de Vuelo (EOV) es re-
sponsable de la supervisión y control de todos los fac-
tores que influyen en la seguridad y eficiencia de un
vuelo. Este puesto requiere un alto nivel de esfuerzos
mentales.
3.3 Responsabilidades; Son de distintos tipos, como re-
sponsabilidad por el personal, por los recursos finan-
cieros, por los activos y equipos de la organización
• La gerencia de finanzas de una empresa tiene
la responsabilidad de manejar las finanzas de toda la
organización,
REVISTA CONTABLE MISHA
37
EQUIDAD SALARIAL

• Jefatura de ventas debe manejar equipos amplios re-
sponsables de ejecutar la gestión de ventas.
3.4 Condiciones en que se realiza el trabajo; Puede
ser el entorno físico (instalaciones, ruido, temperatura,
riesgo, aislamiento) o condiciones psicológicas, como la
exposición a la presión y el estrés.
• Un puesto de enfermería, en un psiquiátrico impacta en
las condiciones psicológicas del puesto, ya que requi-
ere apoyar y atender a las personas enfermas.
• Operador de mina subterránea tiene condiciones de
trabajo físicas complejas por el nivel de riesgo y temper-
aturas a las que están expuestas.
4. Comparación de puestos y cálculo de diferencias sa-
lariales
Aquí se elaborara el cuadro de Categorías y Funciones,
en el que se podrá verificar si los puestos de igual valor
tienen la misma remuneración.

CATEGORÍA % % VALOR DEL REMUNERACION

NIVELES EJEMPLO DE PUESTOS
OCUIPACIONALES MUJER VARON PUESTO BASE DEL PUESTO
Gerente General
NIVEL 4 Cargos Directivos Gerente Comercial
Gerente de Produccion
Inginiero Industrial
Profesionales cientificos e
Contador
intelectuales
Especialista en Programacion
NIVEL 3 Tecnico en Electricidad
Supervisor de Construccion
Profesionales Tecnicos
Tecnico en Radioterapia
Representante Comercial
Jefe de Personal
Auxiliar de Contabilidad
Empleados Administrativos
Cajero
Recepcionista
Guia de Turismo
Trabajadores de los servicios
y vendedores de comercios y Vendedor
mercados
Desgustador
Trabajador Agricola
Agricultores y trabajadores
calificados agropecuarios, Pescador
forestales y pesqueros
NIVEL 2 Apicultor
Albañil

Carpintero
Trabajadores de la
construccion, edificacion, Soldador
productos artesanales, elec- Mecanico
tricidad y
Costurero
Sastre
Conductores de camiones pesados
Operadores de maquinaria
industrial, ensambladores y Operador de maquinas de planta
conductores de transporte.
Operador de maquinas de coser
Peon
NIVEL 1 Ocupaciones elementales Personal de limpieza
Mensajero

38 NOTICIERO DEL CONTADOR


Se está frente a una situación discriminatoria cuando los
puestos con predominancia femenina, a pesar de tener
el mismo valor que aquellos con predominancia masculi-
na, perciben una remuneración menor (que no encuentra
una explicación objetiva).
Esta situación discriminatoria debe ser corregida dentro
de la organización.
5. Implementar medidas para eliminar la brecha
salarial
El quinto paso será implementar medidas para eliminar
las brechas, como un Plan de Igualdad Salarial el cual
establece los criterios y las directrices para el reajuste
del esquema remunerativo de los trabajadores.
Este plan debe contener como mínimo:
• Un diagnóstico de brechas existentes.
• Métodos para ir corrigiendo dichas brechas.
• Cronograma y planificación del reajuste de los salarios
y las medidas correctivas.
• Formas de supervisión y monitoreo de la implement-
ación del Plan.
EQUIDAD SALARIAL
RECOMENDACIONES:
1. Considerando que las empresas estarán obligadas a
contar con cuadros de categorías y funciones a partir
del 1 de julio del 2019 y para las pequeñas y medianas
empresas (pymes) la fiscalización se iniciará el 1 de
diciembre del 2019, recomendamos a las empresas que
actúen de manera preventiva y adecuen sus políticas de
personal a fin de implementar los alcances de la Ley Nº
30709.
2. En tal sentido, la Resolución Ministerial Nº 243-2018-
TR anuncia una serie de pautas, pero deja un amplio
margen de acción para la elaboración de las empresas
de sus propias escalas de acuerdo a sus características
y naturaleza de las actividades que prestan.
Esto sin duda genera la necesidad de ser minuciosos y
precisos en la elaboración de las políticas.
3. No se trata solo de nivelar un porcentaje de las re-
muneraciones femeninas para disminuir la brecha, sino
que es necesario consolidar una cultura organizacional
que evite la discriminación, aunque la aplicación de las
medidas sea progresiva.
REVISTA CONTABLE MISHA
39
 LA CORRUPCION
El fenómeno de la Corrupción y su implicancia
en las Personas Jurídicas, Enfoque Peruano
Escrito por: CPC Sonia Jackeline, Miranda Avalos
I.- INTRODUCCIÓN
Dentro de los grandes fenómenos negativos de un país
es la corrupción, aquella que merma la correcta distri-
bución de los ingresos del Presupuesto General de la
República del Perú, aquella que prioriza el egoísmo indi-
vidual y/o Colectivo a través de la violación de las leyes,
aquella que se hace presente de manera latente en el
Sector Público, aunque paradójicamente existen en cada
Institución Publica un órgano de control institucional y
lucha contra la corrupción, sin embargo en pleno siglo
xxi podemos señalar que en su mayoría son órganos de
figura así como las leyes, porque se denota una falta total
de compromiso de un funcionario público con su nación,
a pesar que existe un código de ética del funcionario pú-
blico, el mayor ejemplo en los tiempos actuales de cor-
rupción que podemos citar es en el Poder Judicial y el
caso de Cesar Hinostroza, el ex Consejo Nacional de la
Magistratura, etc. Sin embargo el nivel de corrupción no
solo se encuentran en la entidades públicas sino en el
accionar de órganos del estado con entidades privadas
es decir empresas bajo la forma de personas jurídicas, lo
famosos sobornos para adquirir la buena pro de una in-
versión, los contratos de licitaciones públicas y el famoso
diezmo detrás, la corrupción a nivel de Latinoamérica de
la empresa brasileña Odebrecht y los sobornos pagados
por la empresa Graña y Montero , son algunos ejemplos
más representativos de los actos de corrupción latentes,
a raíz de tan nefastos hechos es que comienzan a darse
leyes que buscan regular la responsabilidad de las perso-
nas jurídicas en delitos de corrupción que es materia de
nuestro presente artículo.
II.- BASES TEORICAS
1.- Corrupción en el Perú
1.1 Antecedentes
Es una evidencia que la corrupción como fenómeno
que descompone la debida conducta individual y social
transgrediendo valores éticos, morales y en muchos ca-
sos normas legales que ordenan el funcionamiento del
Estado y la convivencia en sociedad, es un problema
de alcance mundial. Y el fenómeno se extiende a todos
los campos de la actividad humana, por eso podemos
40 NOTICIERO DEL CONTADOR
identificar una corrupción política, corrupción económica
y una corrupción social que comprende Corrupción Judi-
cial en Perú: Causas, Formas y Alternativas alcance del
problema en nuestras sociedades, con objetividad, es el
comienzo de un sano análisis para la búsqueda de al-
ternativas de solución. Esta diferenciación de niveles de
corrupción en los distintos países señala la existencia de
factores o problemas nacionales que causan la descom-
posición de la conducta individual y grupal. Al mismo
tiempo las formas de corrupción política y económica que
articulan redes en diferentes países, demuestran que
la globalización se está enfrentando con una creciente
corrupción internacional, que amenaza con penetrar las
culturas más honestas y perfeccionar la perversión de la
conducta social, desde sus liderazgos políticos, en aquél-
los donde se encuentra ya instalada. En este contexto, la
corrupción judicial juega un rol determinante para man-
tener el sistema de a las anteriores pero que impunidad
e incluso además alcanza a diversas formas de conduc-
tas antisociales de individuos y de grupos de todos los
niveles de la sociedad. (Mejía, 2001)
Podemos indicar que el nivel de corrupción tiene como
mayores representantes al expresidente Fujimori y Mon-
tesinos tal como señala Mejia Mori:
“Fujimori y Montesinos con el soporte de una red de cor-
rupción instalada en todos los Poderes del Estado, con-
struyeron un sistema para-legal y para-judicial de soporte
a los fines políticos del gobierno fujimorista de perpetu-
ación en el poder en contra del orden constitucional y de
impunidad de sus actos de corrupción”
1.2 Concepto;
La palabra corrupción dentro de un enfoque social y le-
gal se encuentra definida como la acción humana que
transgrede las normas legales y los principios éticos. La
corrupción puede darse en cualquier contexto.
En un sentido más analítico se puede decir que la corrup-
ción significa el incumplimiento de manera intencionada
del principio de imparcialidad con la finalidad de extraer
de este tipo de conducta un beneficio personal o para per-
sonas relacionadas. Cuando se dice incumplir el principio

de imparcialidad, se está siendo referencia en el sentido
de que exige que las relaciones personales, no deberían
influir en las decisiones económicas que involucren a más
de una parte. Por ejemplo, una empresa necesita de un
proveedor de papelería, por lo que varias empresas licitan
para quedarse con el puesto, sin embargo, el encargado
de la selección es pariente de uno de los aspirantes, por
lo tanto, la licitación la ganará el familiar.
La corrupción tanto administrativa como política se re-
fiere a los delitos que se cometen en el ejercicio de un
cargo público, para conseguir una ventaja ilegítima, acto
que se comete de manera secreta y privada. Las formas
de corrupción son muy variadas, algunas de ellas son:
El soborno, es el más repetitivo de los delitos contra la
administración pública, y que va desde la entrega de una
módica suma a un oficial de seguridad, para evitar una
multa, hasta el ofrecimiento de grandes cantidades de
dinero para la evasión de los impuestos.
El tráfico de influencias, este consiste cuando un funcio-
nario utiliza sus influencias para conseguir a favor de al-
guien allegado (un familiar, por ejemplo), una actividad
que involucre una posición o un trabajo de beneficio.
El Peculado, ocurre cuando un sujeto se enriquece de
forma ilegal en perjuicio del Estado. El uso en provecho
de los bienes públicos, el uso de materiales y equipos
distintas al objeto de su compra; representan actos con-
stitutivos de peculado.
Las causas que originan este tipo de actos de corrupción
pueden ser internas o externas. Entre las causas inter-
nas se encuentran: falta de conciencia social, carencia de
educación o de una cultura de compromiso, paradigmas
negativos y distorsionados.
Como elementos externos de la corrupción se encuen-
tran: impunidad, salarios bajos, concentración de po-
deres, corporativismo partidista.
A nivel político la corrupción genera un impacto nega-
tivo al producir y consolidar la desigualdad social, y pro-
tege las redes de complicidad entre las elites políticas y
económicas. A nivel económico la corrupción influye en
el crecimiento de los costos de los bienes y servicios, fo-
menta la aprobación de proyectos basados en el valor del
capital involucrado en los mismos, más que en la mano
de obra (lo que es más lucrativo para el que incurre en
el delito).
2.- Persona Jurídica
Es una figura jurídica que permite la existencia de un in-
LA CORRUPCION
dividuo dotado de derechos y obligaciones, pero que no
es un ciudadano, sino una institución, organización o em-
presa que persigue un fin social con o sin fines de lucro.
Una persona jurídica nace de acuerdo a un acto jurídi-
co o acto de constitución, o sea, un evento jurídico de
fundación que es reconocido por los organismos y au-
toridades administrativas, las cuales pueden exigirle la
suscripción en registros públicos o el cumplimiento de
determinadas condiciones legales. (Estela, 2018)
En nuestro país las personas jurídicas están reguladas
por el derecho societario con la Ley General de Socie-
dades, N° 26887 y del Derecho Mercantil con la Ley de
la Empresa Individual de Responsabilidad Limitada N°
21621.
3.- . Casación 2821-2005, Lima
La importancia de esta casación corresponde a la defin-
ición de persona jurídica dada por la corte suprema da-
das en los fundamentos cuarto, quinto y sexto que deta-
llamos.
Cuarto.- Las personas jurídicas son sujetos ideales, cuya
personalidad nace de instituciones jurídicas que permiten
su creación de acuerdo a determinadas reglas, sea que
tengan fines económicos o puramente civiles. Las perso-
nas jurídicas tienen un nombre o denominación social, se
integran generalmente por una pluralidad de individuos,
y se rigen por reglas internas, de acuerdo a las cuales se
forma su voluntad. Junto a las personas físicas existen
dichas personas jurídicas, que son entidades a las que
el Derecho atribuye y reconoce una personalidad jurídica
propia y, en consecuencia, capacidad para actuar como
sujetos de derecho, esto es, capacidad para adquirir y
poseer bienes de toda clase, para contraer obligaciones
y ejercitar acciones judiciales.
Quinto.- El artículo 6 de la Ley General de Sociedades,
preceptúa que la sociedad adquiere personalidad jurídica
desde su inscripción en el registro y la mantiene hasta
su extinción. Es decir, la personalidad jurídica que tienen
dichos entes ideales (personas jurídicas), es la que deter-
mina su capacidad para actuar como sujetos de derecho
y se le reconozca como tal hasta su extinción
Sexto.- El cambio de la denominación social, no deter-
mina el cambio de la persona jurídica constituyéndose en
una distinta, tampoco es causal de disolución, ni mucho
menos determina que los derechos y obligaciones de los
que gozaba varíen; y en este caso, tampoco supone que
sus fiadores se amparen en dicho cambio para evadir
sus obligaciones como tales. (el Subrayado y resaltado
es nuestro). (Legis.pe, 2019)
REVISTA CONTABLE MISHA
41
 LA CORRUPCION
4.- Ley 30424: Ley de responsabilidad administrativa
de las Personas Jurídicas por el delito de cohecho
activo transnacional.
Debemos entender como cohecho activo transnacional
“El delito que consiste en ofrecer, prometer o entregar
a un funcionario público de un Estado extranjero o fun-
cionario de un organismo internacional público algún do-
nativo o ventaja, con el propósito de obtener o retener
un negocio u otra ventaja indebida en la realización de
actividades económicas o comerciales internacionales”
esta definición se encuentra tipificado en el artículo 397°-
A del Código Penal.
La presente Ley se Publicó el 21 de abril del 2016, cuya
vigencia opero desde el 01/07/2017, Tiene como obje-
tivo Responsabilizar a las personas jurídicas en delitos
de corrupción en el marco de la criminalidad organizada
donde resaltaremos el Articulo 2 y 4°:
Artículo 2. Ámbito subjetivo de aplicación.- Para efec-
tos de la presente Ley, son personas jurídicas las enti-
dades de derecho privado, así como las asociaciones,
fundaciones y comités no inscritos, las sociedades irregu-
lares, los entes que administran un patrimonio autónomo
y las empresas del Estado peruano o sociedades de
economía mixta.
El cambio de nombre, denominación o razón social, reor-
ganización social, transformación, escisión, fusión, diso-
lución, liquidación o cualquier acto que pueda afectar la
personalidad jurídica de la entidad no impiden la atribu-
ción de responsabilidad a la misma.
Artículo 4.- Autonomía de la responsabilidad admin-
istrativa de la persona jurídica y extinción de la ac-
ción contra la persona jurídica
La responsabilidad administrativa de la persona jurídica
es autónoma de la responsabilidad penal de la persona
natural. Las causas que extinguen la acción penal contra
la persona natural no enervan la responsabilidad admin-
istrativa de las personas jurídicas.
La acción contra la persona jurídica se extingue por pre-
scripción, cosa juzgada, amnistía o el derecho de gracia.
(…) (El Peruano, 2016)
Es importante tener en cuenta las sanciones que se apli-
can para el delito tipificado, en el artículo 397°-A del Có-
digo Penal. Señalados en el Art. 5° al 11° de la presente
Ley N° 30424.
1. Multas hasta el séxtuplo de beneficio obtenido o que
se espera obtener.
42 NOTICIERO DEL CONTADOR
2. Cuando no es posible cuantificar el beneficio obteni-
do o esperado, se establecen criterios basados en los
ingresos anuales, clasificados, por tramos expresados
en la unidad impositiva tributaria, en soles.
Ingresos anuales menores a S/ 592,500
Multa entre S/ 39,500 y S/ 197,500
Ingresos anuales menores a S/ 6,715,000
Multa entre S/ 197,500 y S/ 987,500
Ingresos anuales mayores a S/ 6,715,000
Multa entre S/ 987,500 y S/ 1,975,000
3. Suspensión de actividades por un plazo no mayor
de 2 años / suspensión para contratar con el estado
por 5 años o definitiva.
4. Cancelación de licencias. Concesiones o derechos y
autorizaciones.
5. Clausura de locales hasta por 5 años o definitiva.
6. Disolución de la empresa
5.- Decreto Legislativo 1352
El 21 de abril del 2016 se publicó la Ley 30424: Ley de
responsabilidad administrativa de las Personas Jurídi-
cas por el delito de cohecho activo transnacional , cuya
vigencia opero desde el 01/07/2017, Sin embargo, fue
modificada mediante Decreto Legislativo 1352, publicado
el 7 de enero de 2017, que amplía dicha responsabilidad
“administrativa” de la persona jurídica frente a la comisión
de los delitos de cohecho, lavado de activos y financiación
del terrorismo. El Presento Decreto Legislativo 1352 entró
en vigencia el 1 de enero del 2018. El cual detallaremos
aspectos relevantes señalados en el Art. 1° al 7°.
Este decreto tiene como objetivo; incorporar la respon-
sabilidad autónoma de las personas jurídicas involucra-
das en actos de corrupción, lavado de activos y finan-
ciamiento del terrorismo, respectivamente, estableciendo
un nuevo campo de responsabilidad administrativa que
regule, además del delito de cohecho activo transnacio-
nal, la responsabilidad autónoma de las personas jurídi-
cas que participan en otros delitos de corrupción, tales
como el delito de cohecho activo genérico y cohecho
activo específico , así como en los delitos de lavado
de activos y financiamiento del terrorismo;
Artículo 4 del presente Decreto Legislativo N° 1352
señala; Autonomía de la responsabilidad administra-
tiva de la persona jurídica y extinción de la acción
contra la persona jurídica

La responsabilidad administrativa de la persona jurídica
es autónoma de la responsabilidad penal de la persona
natural. Las causas que extinguen la acción penal con-
tra la persona natural no enervan la responsabilidad ad-
ministrativa de las personas jurídicas. La acción contra
la persona jurídica se extingue por prescripción o cosa
juzgada. La acción contra la persona jurídica prescribe en
el mismo tiempo que el previsto para la persona natural,
de conformidad con el primer párrafo del artículo 80 del
Código Penal, siendo de aplicación, asimismo, en lo que
corresponda, los artículos 82, 83 y 84 del Código Penal.
Mediante el artículo 4° del presente Decreto Legislativo
N° 1352 clasifica la responsabilidad tanto para la entidad
como persona jurídica y su representante legal como per-
sona natural.
Artículo 5 del Decreto Legislativo N° 1352. Medidas
administrativas aplicables
El juez, a requerimiento del Ministerio Público, puede
disponer, según corresponda, las siguientes medidas ad-
ministrativas contra las personas jurídicas que resulten
responsables de la comisión de los delitos previstos en el
artículo 1 delitos como: delito de cohecho activo transna-
cional, la responsabilidad autónoma de las personas ju-
rídicas que participan en otros delitos de corrupción, tales
como el delito de cohecho activo genérico y cohecho
activo específico , así como en los delitos de lavado
de activos y financiamiento del terrorismo; siendo
estas medidas las siguientes;
a. Multa no menor al doble ni mayor al séxtuplo del be-
neficio obtenido o que se espera obtener con la comisión
del delito, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 7.
b. Inhabilitación, en cualquiera de las siguientes modalidades:
1. Suspensión de sus actividades sociales por un plazo
no menor de seis meses ni mayor de dos años.
2. Prohibición de llevar a cabo en el futuro actividades
de la misma clase o naturaleza de aquellas en cuya re-
alización se haya cometido, favorecido o encubierto el
delito. La prohibición podrá tener carácter temporal o de-
finitivo. La prohibición temporal no será menor de un año
ni mayor de cinco años.
3. Para contratar con el Estado de carácter definitivo.
c. Cancelación de licencias, concesiones, derechos y
otras autorizaciones administrativas o municipales.
d. Clausura de sus locales o establecimientos, con
carácter temporal o definitivo. La clausura temporal es no
LA CORRUPCION
menor de un año ni mayor de cinco años.
e. Disolución.
Artículo 7 del Decreto Legislativo N° 1352. Multa
Cuando no se pueda determinar el monto del beneficio
obtenido o del que se esperaba obtener con la comis-
ión de los delitos previstos en el artículo 1, el valor de
la multa se establece conforme a los siguientes criterios:
a) Cuando el ingreso anual de la persona jurídica al mo-
mento de la comisión del delito asciende hasta ciento
cincuenta (150) unidades impositivas tributarias, la multa
es no menor de diez (10) ni mayor de cincuenta (50) uni-
dades impositivas tributarias.
b) Cuando el ingreso anual de la persona jurídica al mo-
mento de la comisión del delito sea mayor a ciento cin-
cuenta (150) unidades impositivas tributarias y menor de
mil setecientas (1700) unidades impositivas tributarias, la
multa es no menor de cincuenta (50) ni mayor de quinien-
tas (500) unidades impositivas tributarias (UIT).
c) Cuando el ingreso anual de la persona jurídica al mo-
mento de la comisión del delito sea mayor a mil setecien-
tas (1700) unidades impositivas tributarias, la multa es
no menor de quinientas (500) ni mayor a diez mil (10000)
unidades impositivas tributarias (UIT). La multa debe ser
pagada dentro de los diez días hábiles de pronunciada
la sentencia que tenga la calidad de consentida o eje-
cutoriada. A solicitud de la persona jurídica y cuando el
pago del monto de la multa pueda poner en riesgo su
continuidad o el mantenimiento de los puestos de trabajo
o cuando sea aconsejable por el interés general, el juez
autoriza que el pago se efectúe en cuotas mensuales,
dentro de un límite que no exceda de treinta y seis me-
ses. En caso de que la persona jurídica no cumpla con el
pago de la multa impuesta, esta puede ser ejecutada so-
bre sus bienes o convertida, previo requerimiento judicial,
en la medida de prohibición de actividades de manera de-
finitiva, prevista en el numeral 2 del literal b) del artículo 5.
El presente artículo nos señala las sanciones de tipo pe-
cuniaria en razón de su nivel de ingresos.
Artículo 11 Decreto Legislativo N° 1352. Decomiso
El juez, a requerimiento del Ministerio Público, puede
disponer el decomiso de los instrumentos, objetos, efec-
tos y ganancias del delito cometido por el que se declare
responsable a la persona jurídica, de conformidad con
el artículo 102 del Código Penal, conjuntamente con las
medidas del artículo 5 que resulten aplicables.
De lo señalado se desprende que las Personas Jurídicas
REVISTA CONTABLE MISHA
43
LA CORRUPCION
tienen que tener mucho cuidado al momento de realizar
transacciones entidades con entidades del sector público,
evitando caer en actos de corrupción que hasta la fecha
han sido muy comunes, tal como Manuel González Prada
hace cien años decia “Donde se pone el dedo, salta la
pus”, pues es lamentable que siga vigente dicha frase,
esperemos que estas regulaciones cumplen los objetivos
de tener una sociedad justa en beneficio de las mayorías.
6.- Decreto Supremo 002-2019-JUS
El presente Decreto Supremo es el reglamento de la ley
30424 responsabilidad «administrativa» (penal) de la per-
sona jurídica
El cual se encuentra vigente desde el 10 de enero de
2019, resaltaremos los aspectos más relevantes señala-
dos en el Art. 1°, 2°y 3° del presente decreto supremo
002-2019-JUS (El Peruano, 2019).
Artículo 1.- Objeto y finalidad
El presente Reglamento tiene por objeto establecer, pre-
cisar y desarrollar los componentes, estándares y requi-
sitos mínimos de los modelos de prevención que las per-
sonas jurídicas de manera voluntaria pueden implementar
en su organización a fin de prevenir, identificar y mitigar
los riesgos de comisión de delitos a través de sus estruc-
turas, de conformidad con lo previsto en el artículo 17 de
la Ley Nº 30424 , Ley que regula la responsabilidad ad-
ministrativa de las personas jurídicas y sus modificatorias.
La implementación voluntaria de un modelo de preven-
ción tiene como finalidad la prevención, detección y mit-
igación de la comisión de delitos, así como promover la
integridad y transparencia en la gestión de las personas
jurídicas.
Artículo 2 del decreto supremo 002-2019-JUS.- Ám-
bito de Aplicación
El presente Reglamento alcanza a todas las personas ju-
rídicas señaladas en el artículo 2 de la Ley N° 30424, que
comprende a las entidades de derecho privado, así como
las asociaciones, fundaciones, organizaciones no guber-
namentales y comités no inscritos, las sociedades irregu-
lares, los entes que administran un patrimonio autónomo
y las empresas del Estado peruano o sociedades de
44 NOTICIERO DEL CONTADOR
economía mixta, que puedan estar expuestas al riesgo
de comisión de los delitos recogidos en el artículo 1 de la
misma norma.
Artículo 3 del decreto supremo 002-2019-JUS.- Cla-
sificación de las personas jurídicas para efectos del
modelo de prevención
De acuerdo a las normas de la materia, las personas ju-
rídicas se clasifican en:
1. Gran empresa: ventas anuales superiores a 2300 UIT.
2. Mediana empresa: ventas anuales superiores a 1700
UIT y hasta el monto máximo de 2300 UIT.
3. Pequeña empresa: ventas anuales superiores a 150
UIT y hasta el monto máximo de 1700 UIT.
4. Micro empresa: ventas anuales hasta el monto máximo
de 150 UIT.
Para efectos de la presente norma, tratándose de entes
jurídicos sin fines de lucro o aquellos en los que no pueda
determinarse una clasificación por el nivel de ingresos an-
uales, la clasificación se dará tomando en consideración
el número de trabajadores, de acuerdo a lo siguiente:
1. Gran empresa: más de 250 trabajadores.
2. Mediana empresa: de 51 hasta 250 trabajadores.
3. Pequeña empresa: de 11 hasta 50 trabajadores.
4. Micro empresa: de uno hasta 10 trabajadores.
Podemos indicar que el presente reglamento busca que
las empresas tengan un modelo de prevención voluntar-
ia, en adelante se hace relevante la implementación del
área de auditoria forense dentro de una compañía con
alto riesgo a corrupción.
7 . Conclusiones
• Somos un país pobre a causa de la corrupción
• En los últimos 30 años, cinco de siete presidentes se
encuentran procesados por delitos de corrupción y otro
se encuentra fugado del país evadiendo la justicia.
• Regular con mayor diligencia el buen gobierno corpo-
rativo y sancionar drásticamente a las empresas que
se encuentran bien solo de papel, y en la realidad son
grandes empresas corruptas.

COMPLIANCE TRIBUTARIO
Escrito por: CPC Diana Medina Avila
¿Qué es Compliance?
Es un término que significa cumplimiento, sin embar-
go, el término “cumplimiento” ya está muy desgastado
y casi nadie le tiene confianza, es por eso que en los
países Europeos le cambiaron de termino con la finali-
dad de cambiar de chip al nuevo concepto que se está
proyectando.
Compliance es el cumplimiento normativo interno y ex-
terno de una empresa, de las distintas normas legales, a
través de la observación y aplicación de directivas inter-
nas en los distintos ámbitos en los que se desenvuelve
la organización, este cumplimento ayudara q mitigar
riesgos, cambiar de comportamiento y por consiguiente
recomendar soluciones , y cuando decimos diferentes
ámbitos puede ser legal, tributario , financiero , laboral,
etc.
¿Cómo surgió?
Tiene un origen anglosajón , no es un término nuevo,
proviene del destape de grandes escándalos de cor-
rupción en el ámbito financiero que sucedieron desde
los años 70 y 80´ en las cuales se incorporaron nuevas
recomendaciones a fin de erradicar sobornos , en el si-
glo XX con la globalización y nuevos organizaciones
mundiales como la OCDE éstos contribuyeron a formar
una lista de recomendaciones en términos generales
para que diversos países realicen buenas prácticas en
sus organizaciones y combatir el fraude y la elusión
tributaria.
Compliance Tributario
Es un proceso que no sólo implica el diagnóstico que
generalmente se solicita a las firmas auditoras o estudios
jurídicos para ver si se han determinado correctamente
los tributos a los que se encuentra afecta la empresa,
es decir no sólo determinar cuánto es lo que debo pagar
COMPLIANCE TRIBUTARIO
mensualmente y anualmente sino ; se revisan y anali-
zan las operaciones, negocios y estructuras que tienen
la mayor relevancia comercial y tributaria, verificando su
substancia y la forma utilizada para llevarlas a cabo.
Con las nuevas normas de elusión tributaria y donde
actualmente existe responsabilidad del Directorio por
conductas elusivas, este concepto ha tenido mayor rel-
evancia a fin de gestionar los recursos, contratar em-
presas especialistas para evitar conductas inadecuadas
que pudieran generar riesgo para las empresas e inci-
dencias tributarias. En resumen, la empresa debe contar
con un procedimiento de análisis del riesgo tributario y
la prevención de la responsabilidad de sus ejecutivos.
Los profesionales que se requieran deben ser altamente
calificados multidisciplinario en el ámbito legal, tributar-
io, comercial , laboral .
También deben cumplir códigos éticos y de buenas
prácticas, los compromisos con terceros (clientes y
proveedores). De esta manera, identifica y alerta sobre
los riesgos legales y de funcionamiento en tres direccio-
nes esenciales: de sanciones y multas, de pérdidas de
reputación por incumplimientos y de costes financieros
y de negocio.
Ahora bien el hecho de que una empresa haya pasado
por un diagnóstico de Compliance no significa que no
será sometido a una auditoria por parte de la Admin-
istración Tributaria , sino que al haber pasado previa-
mente por este diagnóstico verán que áreas, proced-
imientos o personas u operaciones están generando
errores que puedan ser objeto de una conducta inadec-
uada o malinterpretación de conductas elusivas , lo que
finalmente se quiere es que dichas operaciones , con-
ductas , procedimiento se pueda alinear dentro del ám-
bito legal permitido , no solo abarca a grandes empresas
sino también puede ser aplicado a Mypes que están en
crecimiento y desarrollo ya que seria una herramienta
para aumentar y sostener en el tiempo su productividad.
REVISTA CONTABLE MISHA
45
ASOCIATIVAS VS SOCIETARIAS
Universidades Asociativas vs Universidades
Societarias enfoque tributario, a propósito
del Caso Telesup
Escrito por: CPC Sonia Jackeline, Miranda Avalos
I.- INTRODUCCIÓN
En el Perú, la Universidad es la única institución que pu-
ede otorgar grados académicos. Los grados académicos
son: Bachillerato, Maestría y Doctorado. Se les agrupa
en 2 etapas, pregrado (Bachillerato) y postgrado (Mae-
stría y Doctorado). (sudo.utero.pe, 2014).
Siendo el sistema de educación el progreso de un país,
pues no sólo educación sino también la alimentación, sí
no estamos correctamente alimentados no podremos dar
el siguiente paso que es estudiar. En un país con una alta
tasa de desnutrición parecía que las entidades pertinen-
tes cierran sus ojos y oídos para ver la realidad y ponerse
en acción contrarrestar esta terrible situación. Se pone
en escenario la importancia de su estudio.
En esta oportunidad nos centramos en la educación
superior en referencia a los estudios universitarios, sin
desprender de que para seguir adelante se tiene var-
ias opciones, sin embargo los que apostamos por una
educación académica que va más allá de un puesto pro-
fesional netamente técnico, tomamos el camino univer-
sitario, bajo la hipótesis que la universidad te da cono-
cimientos universales, con un enfoque netamente crítico,
con el compromiso de aporte a la sociedad, y de ser po-
sible ocupar puestos estratégicos para un mejor país.
Un joven que desee seguir estudios universitarios se va
encontrar con dos decisiones una universidad pública o
una universidad privada, habiendo una infinidad de al-
ternativas y de todos los precios aquellos que eligen una
universidad privada, he allí nuestro enfoque de estudio,
responderemos y entenderemos las diferencias que ex-
isten entre las universidades privadas con fines de lucro
o sin fines de lucro, su enfoque tributario, además del
aporte de la actual Ley Universitaria N° 30220 publicada
el 09/07/2014 mediante el licenciamiento por SUNEDU de
las universidades que cumplen los estándares de calidad
requeridos por la Ley Universitaria, donde precisaremos el
46 NOTICIERO DEL CONTADOR
caso de la última universidad que no ha pasado el licen-
ciamiento, nos referimos a la universidad privada Telesup.
II.- BASES TEORICAS
1.- Universidades sin fines de lucro o Asociativas
Se crean por iniciativa de particulares. Son personas
jurídicas de derecho privado sin fines de lucro. El exce-
dente que pudiera resultar al término de un ejercicio pre-
supuestal anual, tratándose de universidades privadas,
lo invierten a favor de la Institución y en becas para es-
tudios. No puede ser distribuido entre sus miembros ni
utilizado por ellos, directa ni indirectamente.
Son aquellas universidades privadas, las Asociativas, lla-
madas así por ser Asociaciones civiles sin fines de lucro,
como la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP),
USMP, ESAN, Lima, Pacífico, Cayetano Heredia, Ricardo
Palma, Garcilaso de la Vega, entre otras. (Supo, 2015)
Entonces; ¿Cuál es la diferencia entre las privadas Aso-
ciativas y las Societarias? Pues simplemente el destino
del saldo que surge al restar Ingresos menos Egresos.
Eso se llama Utilidad o Excedente. Las Privadas Asociati-
vas están obligadas a reinvertirlo totalmente por ley y por
eso están exoneradas del Impuesto a la Renta. Las Soci-
etarias sí pueden repartir la utilidad entre sus accionistas
pero previo pago del Impuesto a la Renta. Pero si deci-
den voluntariamente reinvertirla utilidad en educación, es
decir, si voluntariamente renuncian a su derecho al lucro
gozan de un Crédito Tributario similar a la exoneración.
En Articulo 119° de la Nueva Ley Universitaria N° 30220
nos señala al respecto;
Artículo 119. Reinversión de excedentes y utilidades
119.1
Las universidades privadas asociativas que generan
excedentes tienen la obligación de reinvertirlos en la

mejora de la calidad de la educación que brindan.
2.- Universidades Privadas con fines de Lucro o Societarias
Esta tipo de universidades están respaldadas en el Artí-
culo 15 de la Constitución Política del Estado, donde
señala que: ”toda persona, natural o jurídica, tiene el
derecho de promover y conducir instituciones educativas
y el de transferir la propiedad de éstas, conforme a Ley;
Reguladas por la Ley de Promoción de la Inversión en la
Educación Decreto Legislativo Nº 882 señalando: “Que
es necesario que el esfuerzo realizado a través de las Es-
cuelas Públicas en las que, de acuerdo al Mandato Con-
stitucional, el Estado garantiza la gratuidad de la ense-
ñanza, sea complementado con una mayor participación
del Sector Privado; Que, en este marco, es conveniente
dictar normas que fomenten la inversión privada en el es-
fuerzo nacional de modernización de la educación”
Estas universidades con fines de lucro se rigen por la
Ley N° 882 , y son universidades donde lo que importa,
como en cualquier empresa, es la obtención de utilidades
(Rentabilidad); el espíritu de la Ley 882 era en su mo-
mento: “Como objetivo, darle un beneficio tributario para
empujar, incentivar y promover esta inversión privada en
educación”. Sin embargo, este espíritu se ha desnatu-
ralizado. Las universidades de este tipo son los “consor-
cios”, como la Universidad “César Vallejo”, la Universidad
“Alas Peruanas”, entre otras.
Sobre este particular, Burga, Manuel (2010) ex rector
de la Universidad Nacional de Mayor de San Marcos
(UNMSM), refería que el Estado peruano debería apostar
por las universidades públicas y las privadas sin fines de
lucro, y optar por desaparecer el modelo de la “universi-
dad negocio”. Indicaba que ese modelo de universidad,
creado a partir del decreto legislativo 882, respondía a
una “visión mercantilista” que no puede darse en la edu-
cación, porque lo que está en juego es la formación de
personas, y no la venta de mercaderías o productos. En
tal sentido, consideraba que las universidades privadas
que tienen fines de lucro paguen el impuesto a la renta
que le deben a la Superintendencia Nacional de Adminis-
tración Tributaria (SUNAT) en la medida que los recursos
del Estado no pueden ser utilizados en solventar a una
empresa mercantil. “No creo que el país debiera apostar
por una educación con fines de lucro. Aquel que invierta
en educación es para desarrollar el país; si quiera hacer
negocios, que vaya a otros giros comerciales”.
ASOCIATIVAS VS SOCIETARIAS
3.- . Ley de Promoción de la Inversión en la Edu-
cación: Decreto legislativo N° 882
Conforme a lo dispuesto en el artículo 19° de la Consti-
tución Política del Perú, las utilidades obtenidas por las
instituciones educativas particulares con fines de lucro se
encontrarán gravadas con el Impuesto a la Renta. Así lo
señala pues el inciso i) del artículo 28° de la Ley del Im-
puesto a la Renta al indicar que califican como rentas de
tercera categoría las rentas obtenidas por las institucio-
nes educativas particulares.
Es necesario recordar que el no pago del impuesto a la
renta tuvo su inicio en 1996 con la promulgación del De-
creto Legislativo 882 , que promovía la inversión privada
en el servicio de educación para la creación de cole-
gios particulares, universidades e institutos; esta norma
disponía la supresión del pago del impuesto a la renta,
tributo que debe pagar toda actividad económica, con la
condición de reinvertir ese monto tributario en la actividad
educativa.
3.1 El Crédito Tributario por Reinversión
El artículo 13° del mencionado Decreto Legislativo No.
882 señalaba que las instituciones educativas particula-
res “que reviertan total o parcialmente su renta reinvert-
ible en sí mismas o en otras Instituciones Educativas Par-
ticulares, constituidas en el país, tendrán derecho a un
crédito tributario por reinversión equivalente al 30% del
monto reinvertido”. Por su parte, el artículo 5° del Decre-
to Supremo No. 047-97-EF precisaba que dicho crédito
podría ser aplicado contra el Impuesto a la Renta de la
institución educativa, así como contra los pagos a cuenta
del indicado impuesto.
Esto ha sido respaldado por el tribunal Constitucional me-
diante;
Sentencias recaídas en los Expedientes Nos. 02053-
2013-PA/TC (caso de la Universidad Peruana de Cien-
cias Aplicadas S.A.C. y la Universidad Privada del
Norte) y 04700-2011-PC/TC (caso de la Universidad
Alas Peruanas S.A.), el Tribunal Constitucional puso
fin a la discusión. A través de las comentadas Sen-
tencias, se concluyó que, en base al principio de se-
guridad jurídica, el beneficio tributario se encontraría
vigente. Así, pues, dicho órgano se adhirió a una
“posición sustancialista, amparada en el argumento
REVISTA CONTABLE MISHA
47
 ASOCIATIVAS VS SOCIETARIAS
que la situación de incertidumbre jurídica generada
por la deficiente técnica legislativa, socava la certeza
y predictibilidad del Derecho”
Señalamos que la problemática surgió a raíz de la vi-
gencia del beneficio tributario dado por el citado Decreto
Legislativo 882 constituía en una exoneración u otro ben-
eficio tributario, ya que al ser una exoneración tal como
lo señala la norma VII del texto Preliminar del Código
Tributario DS. 133-2013-EF, tiene una vigencia de tres
años por lo tanto si el beneficio por reinversión dado a las
universidades privadas era una exoneración pues esta
vencía en el periodo de 1999, sin embargo, las univer-
sidades acogidas a este beneficio continuaban acogién-
dose, ya que no se habían pronunciado sobre el asunto,
motivo por el cual surgieron las sentencias del tribunal
constitucional expuestas.
Es importante precisar que el Decreto Legislativo N° 882,
Ley de Promoción de la Inversión en la Educación ha
quedado sin efecto en lo que respecta al ámbito univer-
sitario, con excepción de los artículos 14º, 16º, 17º, 18º,
19º, 20º, 21º y 22º, muy importante tenerlo en cuenta,
además que la nueva ley Universitaria N° 30220 entró en
vigencia el 10.07.2014.
4.- Normativa tributaria Actual
El Decreto Legislativo No. 882 ha sido derogado por la
Décima Tercera Disposición Complementaria Final de la
Ley No. 30512 , publicada el 02 noviembre 2016, en lo
que respecta a los institutos y escuelas de educación su-
perior. Asimismo, el mencionado Decreto fue dejado sin
efecto por la Única Disposición Complementaria Deroga-
toria de la Ley No. 30220, publicada el 09 julio 2014, en
lo que respecta al ámbito universitario.
No obstante, tanto la Ley No. 30512 como la Ley No.
30220 han mantenido el beneficio del crédito tributario
por reinversión. En efecto, el artículo 113° de la Ley No.
30512 señala que “los Institutos de Educación Superior
privados que generan utilidades se sujetan al régimen del
impuesto a la renta. En caso se reinviertan dichas utili-
dades en la mejora de la calidad de la educación podrán
acceder a un crédito tributario por reinversión equivalente
hasta el 30% del monto reinvertido”. En la misma línea,
el artículo 119° de la Ley No. 30220 dispone que “las uni-
versidades privadas societarias que generan utilidades
se sujetan al régimen del Impuesto a la Renta, salvo que
48 NOTICIERO DEL CONTADOR
reinviertan dichas utilidades, en la mejora de la calidad de
la educación que brindan, caso en el que pueden acceder
a un crédito tributario por reinversión equivalente hasta el
30% del monto reinvertido”.
La primera diferencia entre las citadas normas y Decreto
Legislativo No. 882 radica en los conceptos sobre los que
la reinversión puede ser aplicada. Así, por ejemplo, medi-
ante la Ley No. 30220 se habrían incluido 3 nuevos con-
ceptos: proyección social, apoyo al deporte de alta califi-
cación y programas deportivos y la concesión de becas;
los cuales se sumarían a los 3 antiguos: infraestructura
y equipamiento para fines educativas, investigación e in-
novación en ciencia y tecnología y capacitación y actual-
ización de docentes.
En segundo lugar, se ha dispuesto que la aplicación del
beneficio en el caso de la Ley No. 30220 se encuentra
condicionada a que las universidades privadas societar-
ias cuenten con la acreditación integral o acreditación
institucional internacional reconocidas por el SINEACE ,
de acuerdo a lo establecido en la Ley No. 28740, Ley del
Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y Certifi-
cación de la Calidad Educativa.
Finalmente, el Reglamento de las nuevas normas ha
señalado que la vigencia del crédito de reinversión es
de tres años , contados a partir del 1 de enero de 2015,
adaptándose de esa forma a lo dispuesto por la Norma
VII del Título Preliminar del Código Tributario. En la mis-
ma línea, la Administración Tributaria mediante el Informe
No. 032-2016-SUNAT/5D0000 ha reconocido expresa-
mente que “el crédito tributario por reinversión de utili-
dades regulado por la Ley Universitaria es un beneficio
tributario sujeto a un plazo de vigencia de tres años”.
Éste último punto es, cuanto menos, revelador, pues se
reconocería implícitamente que siempre nos encontra-
mos ante un beneficio tributario al que le debió ser apli-
cable la Norma VII del Código Tributario. Claro está que
las Sentencias del Tribunal Constitucional (señaladas en
el acápite 3.1) flexibilizan lo indicado en el párrafo ante-
rior, pues de acuerdo a aquellos precedentes el crédito
por reinversión no puede entenderse otorgado solo por el
plazo máximo de tres años, sino hasta que el legislador
la derogue cuando ya no considere factible promover la
inversión en educación .
Habría que preguntarnos actualmente en el periodo 2019

se encuentra vigente el crédito por reinversión, sí tal como
lo señala el Art. 3° del Reglamento de la Ley Universitaria
N° 30220 indica expresamente que la vigencia del crédito
tributario por reinversión es de tres años, es decir es un
beneficio tributario denominado exoneración tributaria, y
comenzó a regir desde el 01.01.2015 pues dicha exon-
eración ya no está vigente, revisando las ultimas leyes
N° 30898 y N° 30899 leyes que prorrogan los beneficios
y exoneraciones tributarias hasta el 2020 y 2019 no apa-
rece la vigencia del crédito por reinversión, lo que de-
nota una clara desidia por la regulación actualizada del
sector educación de empresas societarias, seguramente
dichas universidades societarias al haber sentencias del
tribunal constitucional recaídas en los Expedientes Nos.
02053-2013-PA/TC (caso de la Universidad Peruana de
Ciencias Aplicadas S.A.C. y la Universidad Privada del
Norte) y 04700-2011-PC/TC (caso de la Universidad Alas
Peruanas S.A.) que han dado la razón a la vigencia sin
fecha límite del crédito tributario, recurrirán a esta senten-
cia para justificarse. tal electrónico sus estatutos y estados financieros ¿Quién
5.- Ley Universitaria N° 30220
La presente Ley tiene por objeto normar la creación, fun-
cionamiento, supervisión y cierre de las universidades.
Promueve el mejoramiento continuo de la calidad edu-
cativa de las instituciones universitarias como entes fun-
damentales del desarrollo nacional, de la investigación y
de la cultura. Asimismo, establece los principios, fines y
funciones que rigen el modelo institucional de la univer-
sidad. El Ministerio de Educación es el ente rector de la
política de aseguramiento de la calidad de la educación
superior universitaria.
Teniendo como ámbito de aplicación:
Regular a las universidades bajo cualquier modalidad,
sean públicas o privadas, nacionales o extranjeras, que
funcionen en el territorio nacional.
Las universidades privadas que no utilicen sus beneficios
tributarios para fines estrictamente educativos, como lo
establece la Ley Universitaria, recibirán multas que van
desde los S/. 385,000 hasta S/. 1’155,000, según el
Reglamento de Infracciones y Sanciones de la Ley Uni-
versitaria.
Las universidades privadas tienen dos modalidades de
funcionamiento: las asociativas, que no tienen fines de
lucro, y las societarias que sí lo tienen. En ambos ca-
ASOCIATIVAS VS SOCIETARIAS
sos, el Estado les otorga beneficios tributarios para
que los reinviertan en la calidad de la enseñanza de
la institución.
“Las asociativas tienen que revertir sus excedentes a fa-
vor de la universidad, y las societarias (sociedades anóni-
mas), sus utilidades. El dinero se reinvierte en criterios
educativos como infraestructura, capacitación o líneas de
investigación”.
La Sunedu tiene facultad para verificar sí cumplen con
lo dispuesto, solicitándoles información sobre sus esta-
dos financieros, inversión de sus excedentes o utilidades,
pues el hecho de que sea privada no significa que la in-
stitución no cumpla con supervisar el cumplimiento de la
Ley Universitaria.
“El artículo 11 de la ley , dice expresamente que las uni-
versidades públicas y privadas deben publicar en su por-
vela por eso? La Sunedu. La reforma de la educación
universitaria es proceso, y aún hay personas que se re-
sisten a los cambios”.
Alfaro refirió que el reglamento tiene que ver con la
transparencia, pues ordena que se publique la relación
de números de becas, créditos, relación de pagos que
hayan cobrado a los alumnos por toda índole, hoja de
vida de los docentes, porque los padres de familia y los
alumnos tienen derecho a conocer la calidad de la oferta
universitaria.
El Reglamento de Infracciones y Sanciones de la Ley
Universitaria, también contempla como infracción muy
grave que las universidades privadas consideren los in-
gresos de actividades distintas de las educativas para
generar utilidades.
Las infracciones muy graves tienen sanciones del pago
de multas que van de las 100 UIT hasta las 300 UIT.
6.- SUNEDU
La Superintendencia Nacional de Educación Superior
Universitaria (SUNEDU) como Organismo Público Técni-
co Especializado adscrito al Ministerio de Educación, con
autonomía técnica, funcional, económica, presupuestal y
administrativa, para el ejercicio de sus funciones. Tiene
naturaleza jurídica de derecho público interno y consti-
REVISTA CONTABLE MISHA
49
 ASOCIATIVAS VS SOCIETARIAS
tuye pliego presupuestal. Tiene domicilio y sede principal
en la ciudad de Lima y ejerce su jurisdicción a nivel nacio-
nal, con su correspondiente estructura orgánica.
La SUNEDU es responsable del licenciamiento para el
servicio educativo superior universitario, entendiéndose
el licenciamiento como el procedimiento que tiene como
objetivo verificar el cumplimiento de condiciones básicas
de calidad para ofrecer el servicio educativo superior uni-
versitario y autorizar su funcionamiento. La SUNEDU es
también responsable, en el marco de su competencia,
de supervisar la calidad del servicio educativo universi-
tario, incluyendo el servicio brindado por entidades o in-
stituciones que por normativa específica se encuentren
facultadas a otorgar grados y títulos equivalentes a los
otorgados por las universidades; así como de fiscalizar
si los recursos públicos y los beneficios otorgados por el
marco legal a las universidades, han sido destinados a
fines educativos y al mejoramiento de la calidad.
La SUNEDU ejerce sus funciones de acuerdo a la nor-
mativa aplicable y en coordinación con los organismos
competentes en materia tributaria, de propiedad y com-
petencia, de control, de defensa civil, de protección y
defensa del consumidor, entre otros. La autorización
otorgada mediante el licenciamiento por la SUNEDU es
temporal y renovable y tendrá una vigencia mínima de 6
(seis) años.
7.- Universidad Privada Telesup
Universidad Telesup, propiedad del Ex congresista de
Solidaridad Nacional, José Luna –conocido por cobrar
voluntariamente y literalmente un sol por su labor en el
Poder Legislativo.
La Universidad Privada Telesup cuenta con 7 locales au-
torizados para brindar el servicio educativo universitario,
todos ubicados en la ciudad de Lima.
• Ofrece 52 programas de estudio y atiende a 20274
estudiantes.
• La SUNEDU le ha impuesto anteriormente una san-
ción por operar en locales no autorizados ubicados
en Huamanga, Cusco y Pisco. El monto de la multa
impuesta asciende a 2,3 millones de soles.
Sería muy interesante seguir con la presente investig-
ación y responder que universidades privadas son de
50 NOTICIERO DEL CONTADOR
propiedad de congresistas y ex congresistas y de funcio-
narios públicos de alto rango en el Perú, lo dejo a curiosi-
dad y motivación a los lectores.
7.1 SUNEDU DENIEGA EL LICENCIAMIENTO INSTI-
TUCIONAL A LA UNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP
Razones de la denegatoria
A lo largo de su proceso de evaluación, iniciado en 2017,
la Universidad Peruana Telesup no ha sido capaz de de-
mostrar el cumplimiento de ninguna de las ocho Condi-
ciones Básicas de Calidad establecidas por la Ley Uni-
versitaria. Esto, a pesar de que en el semestre 2018-II la
universidad dejó de dictar 18 carreras que tenían más de
5700 estudiantes. Entre las deficiencias más relevantes
de la universidad, cabe mencionar:
• No tiene una propuesta educativa consistente y
claramente definida que justifique las diferentes modali-
dades de estudio (presenciales y semipresenciales) que
ofrece a través de sus 52 programas. A la fecha ofrece
las siguientes modalidades: i) presencial “clásica” de 16
semanas; ii) presencial “innovada” de 21 semanas; y iii)
“distancia por plan mixto”. Al semestre 2018-II, 9427 es-
tudiantes (46% del total) de la universidad eran semipres-
enciales.
• Las limitaciones de su propuesta educativa se reflejan
también en que no cuenta con información exacta re-
specto a la cantidad de horas lectivas, créditos, y tipo
de estudio de los cursos y carreras ofrecidas.
• No ha podido acreditar que algunas de sus instala-
ciones cumplen con los estándares mínimos de se-
guridad. Así, en el caso de su local de La Victoria (que
recibe alrededor de 7000 estudiantes), la infraestructura
no está debidamente preparada para brindar servicios
educativos. Por otro lado, sus protocolos de seguridad
no han identificado los riesgos asociados a los procesos
especializados que llevan a cabo en sus laboratorios y
talleres.
• No cuenta con un sistema adecuado de gestión
de residuos sólidos y líquidos peligrosos en sus lo-
cales de Ancón, Chosica y San Juan de Lurigancho, es-
tablecimientos donde se ofrece la carrera de medicina.
Esto constituye un riesgo latente de seguridad y de salud
pública para la comunidad en general.

• No ha implementado una propuesta de investig-
ación institucionalizada que garantice la producción
de conocimiento. Se ha detectado inconsistencias en-
tre los proyectos declarados durante el 2017-2018, las
líneas de investigación que supuestamente impulsa la
universidad, y sus programas académicos. A su vez, el
presupuesto asignado y la cantidad de docentes dedica-
dos a la investigación se ha reducido entre 2017 y 2019.
• Se ha encontrado un alto nivel de similitud con otros
documentos en ocho proyectos de investigación de-
sarrollados por profesores de la universidad en 2017
y uno del 2018. Pese a que cuenta con un Comité de
Ética, no hay evidencias de que Telesup haya tomado
medidas para investigar estos casos que comprometen
la integridad académica.
• La universidad no ha podido demostrar la disponibi-
lidad de los servicios complementarios para los estu-
diantes de forma permanente y con personal idóneo. Así,
por ejemplo, no se evidenció disponibilidad en el 2019 del
servicio de salud durante toda la jornada de prestación
del servicio educativo en los locales de Lince y San
Isidro. No existe, tampoco, información detallada sobre el
uso y fines de más de 5 mil becas de estudio.
• Los recursos desarrollados por la universidad para
tener conocimiento de la situación laboral de sus
egresados no son suficientes ni pertinentes para una
adecuada planificación y priorización de estrategias ori-
entadas a mejorar la empleabilidad de sus egresados.
Así, por ejemplo, no se encontró evidencia de la continui-
dad del servicio de la Bolsa de Trabajo a partir del 17 de
abril de 2018, ni sustento para la sostenibilidad de dicho
servicio en el periodo 2019-I. Por otro lado, si bien la
universidad ha firmado 95 convenios interinstitucionales
para facilitar prácticas a sus estudiantes, de acuerdo con
ASOCIATIVAS VS SOCIETARIAS
la información recabada solamente un alumno se ha ben-
eficiado por estas gestiones. Es decir, no hay evidencia
de que dichos convenios hayan favorecido al alumnado.
Esto es particularmente resaltante si se toma en cuenta
que entre el 2009 y 2018, egresaron de esta universidad
4692 personas.
7 . Conclusiones
• Existen universidades privadas sin fines de lucro
que destinan los excedentes a mejorar la institución.
Y en 1996 se permitió la existencia de universidades
privadas con fines de lucro, que aún sin estar obliga-
dos a usar su excedente, tienen los mismos fines edu-
car, investigar y ser centros de cultura.
• La universidad Societaria, llamada así por ser su per-
sona jurídica una Sociedad Anónima con fines de lucro,
como la UPC, la Científica o la USIL; de una universidad
privada Asociativa, llamada así por ser una Asociación civil
sin fines de lucro, como la Católica, USMP, ESAN, Lima,
Pacifico, Cayetano, Ricardo Palma, Garcilaso y otras.
• De acuerdo con proyecciones de la Sunat y el Ministerio
de Economía y Finanzas (MEF), en el 2018 el crédito por
reinversión de instituciones educativas privadas ascend-
ería a 3 millones 87 mil soles.
• Se debe tomar conciencia de la importancia de la Edu-
cación Superior en beneficio de los jóvenes estudiantes,
la prioridad en toda entidad educativa es el alumno y el
docente, es una pena el caso de Telesup, no se puede
dejar a último momento cumplir formalidades solo para
un licenciamiento, la educación siempre debe ser una
prioridad en temas de calidad en todos los ámbitos desde
el momento de su creación y una constante de mejora
continua.
REVISTA CONTABLE MISHA
51
 ASIENTO CONTABLE

Asiento Contable de planilla con

el nuevo plan contable pcge
Escrito por: CPC Miguel Torres

La empresa TRUENO SAC necesita saber cual es el tratamiento contable de su planilla de sueldos con el nuevo Plan
Contable General Empresarial.

Nombres y Remuneracion AFP AFP NETO A

ONP ESSALUD
Apellidos Bruta S/ INTEGRA PRIMA PAGAR S/
Jullio Grandez 3,200.00 412.80 2,787.20 288.00
Paula Ruiz 2,850.00 370.50 2,479.5 256.50
Kevin Flores 3,100.00 399.90 2,700.10 279.00
Romina Prado 3,500.00 451.50 3,048.50 315.00
Vanesa Diaz 3,500.00 455.00 3,045.00 315.00
Victor Cubas 3,450.00 446.78 3,003.22 310.50
Katy Arias 2,740.00 356.20 2,383.80 246.60
Henry Eamos 3,400.00 440.30 2,959.70 306.00
25,740.00 1,181.70 1,264.20 887.08 22,407.02 2,316.60

------------------------------ x ----------------------------- DEBE HABER

62 GASTOS DE PERSONAL, DIRECTORES Y GERENTES 28,056.60
621 Remuneraciones
6211 Sueldos y Salarios 25,740.00
627 Seguridad, prevision social y otras contribuciones
6271 Essalud 2,316.60
40 TRIBUTOS, CONTRAPRESTACIONES Y APORTES AL SISTEMA
PUBLICO DE PENSIONES Y DE SALUD POR PAGAR 3,498.30
403 Instituciones publicas
4031 Essalud 2,316.60
4032 ONP 1,181.70
41 REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR PAGAR 24,558.30
411 Remuneraciones por pagar
4111 Sueldos y salarios por pagar 22,407.02
417 Administradoras de fondos de pensiones
4171 AFP Integra 1,264.20
4172 AFP Prima 887.08
X/X Por la provision de la planilla de sueldos
------------------------------ x -----------------------------
94 Gastos Administrativos 28,056.60
79 Cargas Imputables a cuenta de costos y gastos 28,056.60
X/X Por el destino del gasto de planilla

52 NOTICIERO DEL CONTADOR


5 cursos de Excel Gratis
Escrito por: CPC Miguel Torres
Microsoft Excel se convirtió en una herramienta de gran
utilidad para cualquier profesional, pues si hablamos de
términos de productividad, son incalculables los benefi-
cios que Excel puede ofrecernos.
En este artículo quiero compartirte 10 plataformas donde
podrás aprender facilmente Excel:
1. Excel Basico y sus herramientas
Este programa permite realizar todo tipo de operaciones
con datos, pudiendo clasificar y manejar grandes canti-
dades de ellos; incorpora una gran cantidad de funcio-
nes y posee grandes cualidades para representar los
resultados de forma gráfica.
Curso Excel: Fundamentos y herramientas
2. Excel para gestion de datos
Este es un curso de Microsoft Excel de nivel intermedio
que te permitirá trabajar con datos para su tratamiento y
extraer conclusiones mediante el agrupamiento de da-
tos, el uso de tablas y gráficos dinámicos, las principales
funciones de Excel, la realización de análisis de hipóte-
sis y la vinculación de datos de otras hojas de cálculo.
Curso Excel: gestión de datos
3. Excel Avanzado
En este curso de Excel trabajaremos con temas avan-
zados como lo son las Macros, estas se realizan en el
CURSOS DE EXCEL
editor de Visual Basic de Excel (llamado VBA) y técnica-
mente hablando estaremos programando con la ayuda
de controles como las cajas de texto (TextBox), cuadros
combinados (ComboBox), entre otras herramientas que
usaremos en los famosos formularios (UserForm).
Curso Excel avanzado: importación
y análisis de datos
4. Excel para Negocios
Cuando finalices este curso habrás logrado un gran
número de habilidades como introducir información, or-
denarla, manipularla, realizar cálculos de diversa índole
(matemáticos, trigonométricos, estadísticos, financie-
ros, ingenieriles, probabilísticos), extraer conclusiones,
trabajar con fechas y horas, construir gráficos, imprimir
reportes y muchas más.
Curso excel: Para negocios
5. Analisis de Datos
Este curso de análisis de datos (business intelligence:
BI) y estadísticas es para todos aquellos que quieren
mejorar sus habilidades en el análisis de datos. ¿Bus-
cas una forma inteligente de visualizar los datos para
que tengan sentido? ¿Quieres entender esa colección
de datos loca que te dio tu jefe? ¿Tienes Megabytes de
sensores de datos para analizar? ¡No te preocupes, lo
tenemos cubierto!
Curso Análisis de datos: Llévalo al MAX()
REVISTA CONTABLE MISHA
53
PULSERAS FITNESS

10 mejores pulseras fitness

Hemos seleccionado las mejores pulseras de actividad física para colocar en tu muñeca. Para todos
los gustos y bolsillos.

1.
Garmin Vívosmart HR+
Dispone de acelerómetro, altímetro barométrico, GPS y un monitor
de frecuencia cardíaca óptico. Es resistente al agua a 50M.

2.
Withings Go
Realiza un seguimiento automático de los pasos al caminar
y al correr, las calorías quemadas, la distancia y la natación,
además de controlar tus ciclos de sueño.

3.
Moov Now
Moov Now está diseñada para ser usada en la muñeca o
en el tobillo, y viene con dos correas. Es capaz de registrar
mucho tipo de actividades.

4.
Fitbit Charge 2 o Charge 3
Su diseño es tremendamente bueno, la pantalla es muy
grande. Dispone de una función de rastreo de actividad
automática que detectará qué actividad estás realizando.

54 NOTICIERO DEL CONTADOR

 PULSERAS FITNESS

5.
Garmin Vivofit 4
Todo lo que hace realmente es contar tus pasos y emitir recordato-
rios para mantenerte activo. Es capaz de controlar el sueño.

6.
Fitbit Charge HR
Ofrece una aplicación muy amigable y mejores opciones
online que la pulsera de Garmin. Sin embargo, solo es resis-
tente a salpicaduras.

7.
Huawei Band 3 Pro
Lo primero que te va llamar la atención de esta pulsera de ac-
tividad es que la duración de la batería es brutal: 2 semanas.

8.
Samsung Gear Fit 2 Pro
Su diseño es tremendamente bueno, la pantalla es muy
grande. Dispone de una función de rastreo de actividad
automática que detectará qué actividad estás realizando.

9.
Garmin Vivosport
No tiene un diseño tan bueno como otros productos de
la marca, pero tiene GPS y una duración de batería muy
buena de 7 días.

10.
Garmin Fénix 3
Estrictamente es un reloj deportivo GPS, pero la verdad es que
se puede usar como pulsera fitness sin problema.

REVISTA CONTABLE MISHA

55
INDICADORES FINANCIEROS

INDICADORES FINANCIEROS

INDICADORES DE LIQUIDEZ INDICADORES DE DESEMPEÑO

INDICADOR FÓRMULA INTERPRETACIÓN INDICADOR FÓRMULA INTERPRETACIÓN

Indica la capacidad que tiene la empresa para Ventas de la

PARTICIPACIÓN Refleja la participación de la empresa en la
cumplir con sus obligaciones financieras, deudas empresa
EN EL satisfacción de la demanda de determinado
RAZÓN Activo Corriente / o pasivos a corto plazo. Al dividir el activo cor- Ventas totales del
MERCADO producto.
CORRIENTE Pasivo Corriente riente entre el pasivo corriente, sabremos cu- sector x 100
antos activos corrientes tendremos para cubrir
o respaldar esos pasivos exigibles a corto plazo. Ventas del año
Debe ser coherente con el crecimiento de
CRECIMIENTO corriente / Ventas
los Activos y con el crecimiento en volumen
Revela la capacidad de la empresa para cancelar EN del año anterior
y precios.
sus obligaciones corrientes, pero sin contar con VENTAS x 100
Activo Corriente – la venta de sus existencias, es decir, básicamente
PRUEBA Este indicador muestra en las empresas in-
Inventarios / con los saldos de efectivo, el producido de sus Cantidad de produc-
ÁCIDA DESARROLLO dustriales, el porcentaje de nuevos produc-
Pasivo Corriente cuentas por cobrar, sus inversiones temporales y tos año corriente
algún otro activo de fácil liquidación que pueda DE NUEVOS tos que está sacando al mercado, tanto por
Cantidad de produc-
haber, diferente a los inventarios. PRODUCTOS su políticas de diversificación como por las de
tos año anterior - 1
investigación y desarrollo.
Muestra el valor que le quedaría a la empresa, Cantidad de Clientes
CAPITAL Activo Corriente –
después de haber pagado sus pasivos de corto DESERCIÓN DE año corriente / Mide la imagen de la empresa ante los
NETO Inventarios /
plazo, permitiendo a la Gerencia tomar decisio- CLIENTES Cantidad de clientes clientes.
DE TRABAJO Pasivo Corriente
nes de inversión temporal. año anterior - 1

INDICADORES DE EFICIENCIA INDICADORES DE ENDEUDAMIENTO

INDICADOR FÓRMULA INTERPRETACIÓN INDICADOR FÓRMULA INTERPRETACIÓN

Costo de Mercancías Pasivo total con Por cada peso invertido en activos, cuánto
ROTACIÓN DE Resenta las veces que los costos en inventarios
vendidas / ENDEUDAMIENTO terceros / está financiado por terceros y qué garantía
INVENTARIOS se convierten en efectivo o se colocan a crédito.
Inventario promedio Activo Total está presentando la empresa a los acreedores.

Inventario promedio Mide el grado de compromiso del patrimonio

INVENTARIOS Mide el número de días de inventarios disponibles
x 365 / Pasivo total con de los asociados con respecto al de los
EN para la venta. A menor número de días, mayor efi-
Costo de Mercancías AUTONOMÍA terceros / acreedores, como también el grado de riesgo
EXISTENCIAS ciencia en la administración de los inventarios.
vendidas Patrimonio de cada una de las partes que financian las
operaciones.
Ventas a crédito / Mide el número de veces que las cuentas por
ROTACIÓN DE
Cuentas por cobrar cobrar giran en promedio, durante un periodo Se interpreta diciendo que en la medida que
CARTERA
promedio de tiempo se concentra la deuda en el pasivo corriente
DESARROLLO Pasivo corriente / con un resultado mayor que uno (1) se atenta
Cuentas por cobrar DE NUEVOS Pasivo total con contra la liquidez, y si la concentración es
PERIODOS DE Mide la frecuencia con que se recauda la
promedio x 365 / PRODUCTOS terceros menor que uno (1) se presenta mayor solven-
COBRO cartera.
Ventas a crédito cia y el manejo del endeudamiento es a más
largo plazo.
ROTACIÓN DE Ventas Netas Es un indicador de productividad. Mide cuántos
ACTIVOS Activo Total pesos genera cada peso invertido en activo total.
Muestra cuántas veces se paga a los prov-
Compras del periodo /
Compras del periodo / Muestra cuántas veces se paga a los proveedores ROTACIÓN DE eedores durante un ejercicio. Si la rotación es
ROTACIÓN DE Proveedores
Proveedores durante un ejercicio. Si la rotación es alta se está PROVEEDORES alta se está haciendo buen uso de los exceden-
PROVEEDORES promedio
promedio haciendo buen uso de los excedentes de efectivo. tes de efectivo.

INDICADORES DE EFICACIA INDICADORES DE DIAGNÓSTICO FINANCIERO

INDICADOR FÓRMULA INTERPRETACIÓN INDICADOR FÓRMULA INTERPRETACIÓN

MARGEN Por cada peso vendido, cuánto se genera Se puede afirmar que una empresa crea valor
Utilidad Bruta / solamente cuando el rendimiento de su capi-
BRUTO para cubrir los gastos operacionales y no
Ventas Netas x 100 tal es mayor a su costo de oportunidad o tasa
DE UTILIDAD operacionales. Utilidad antes de
de rendimiento que los accionistas podrían
impuestos –
Es la relación que existe de las utilidades EVA ganar en otro negocio de similar riesgo. De
(Activos x Costo de
después de ingresos y egresos no operacio- otra manera, una empresa tiene EVA o genera
RENTABILIDAD Utilidad Neta / Capital)
nales e impuestos, que pueden contribuir o valor sí cubre los costos de producción o ven-
SOBRE VENTAS Ventas Netas x100
restar capacidad para producir rentabilidad tas, gastos operacionales y costo de capital y
sobre las ventas. le sobra algo.
Mide la rentabilidad de los activos de una em- Ingresos EEs considerado también como el exceso de
RENTABILIDAD
Utilidad Bruta / presa, estableciendo para ello una relación CONTRIBUCIÓN operacionales – ingresos con respecto a los costos variables,
SOBRE
Activo Total entre los beneficios netos y los act vos totales MARGINAL Costos y exceso que debe cubrir los costos fijos y la uti-
ACTIVOS
de la sociedad. gastos variables lidad o ganancia.
Refleja el rendimiento tanto de los aportes Determina por cada peso que se efectúe en
MARGEN DE Contribución marginal /
RENTABILIDAD como del superávit acumulado, el cual debe ventas, que de ello se deja para cubrir los cos-
Utilidad Neta / CONTRIBUCION Ventas
SOBRE EL compararse con la tasa de oportunidad que tos y gastos fijos
Patrimonio
PATRIMONIO cada accionista tiene para evaluar sus inver-
siones Representa el nivel de actividad que permite,
gracias al margen realizado (diferencia entre
Costos Fijos /
Es otra medida para conocer la eficacia de la PUNTO DE el nivel de ventas y los gastos variables que se
Utilidad Neta / Margen de
UTILIDAD POR administración y entregar a los asociados, her- EQUILIBRIO derivan implícitamente de este volumen de
Número de acciones Contribución
ACCIÓN ramientas para sus decisiones de aumentar la negocios) poder pagar todas las demás cargas
en circulación
participación o realizarla. del ejercicio, es decir, los gastos fijos.

56 NOTICIERO DEL CONTADOR

 INDICADORES TRIBUTARIOS

INDICADORES TRIBUTARIOS

DETERMINACIÓN DE LAS RETENCIONES POR RENTAS DE QUINTA CATEGORÍA

ENERO - MARZO
Remuneración mensual por el Hasta 5 UIT
ID/12 = R
número de meses que falte para 8%
terminar el ejercicio (incluye mes
de retención) ABRIL
Más de 5 UIT ID/9 = R
hasta 20 UIT 14%
Gratificaciones ordinarias mes de Otras
MAYO - JULIO
julio y diciembre. Deducciones:
ID/8 = R
Impuesto -Retención
Deducción Renta Más de 20 UIT
Anual de meses ID
de 7 UIT Anual hasta 35 UIT 17%
anteriores AGOSTO
Remuneraciones ordinarias perci- - Saldos a ID/5 = R
bidas en meses anteriores. favor
Más de 35 UIT
hasta 45 UIT 20% SET. - NOV.
Gratificaciones extraordinarias, ID/4 = R
participaciones, reintegros y otras R: Retenciones del mes
sumas extraordinarias percibidas ID: Impuesto determinado
Más de 45 UIT DICIEMBRE
en meses anteriores.
30% ID = R

Mínimo no imponible promedio para los perceptores de Renta de Quinta Categoría - Ejercicio 2019: S/ 2,100
(Referencia: 12 remuneraciones y 2 gratificaciones en el ejercicio)

TASAS DEL IMPUESTO A LA RENTA - DOMICILIADOS TABLA DEL RÉGIMEN ÚNICO SIMPLIFICADO D. LEG. N.° 967 (24-12-06)

2018 2017 2016 2015 PARÁMETROS Cuota

1. Persona jurídica Total Ingresos Brutos Total Adquisiciones Mensual
Categoriás (5/)
Mensuales (Hasta S/) Mensuales (Hasta S/)
Tasa del impuesto 29.50% 29.50% 28% 28%
1 5,000 5,000 20
Tasa adiicional 5% 5% 4.1% 4.1%
2 8,000 6,000 50
2. Personas naturales
PARÁMETROS Cuota
1 y 2 Categoría 6.25% 6.25% 6.25% 6.25%
Total Ingresos Brutos Total Adquisiciones Mensual
Con Rentas de Tercera Categoría. Categoriás (5/)
29.50% 29.50% 28% 28% Mensuales (Hasta S/) Mensuales (Hasta S/)
4 y 5 Categoria y Fuente extranjera* CATEGORIA*
60,000 60,000 0
ESPECIAL RUS
Hasta 5 UIT 8% 8% 8% 8%
* Los sujetos de esta categoría deberan tener en cuenta lo siguiente:
Más de 5 UIT hasta 20 UIT 14% 14% 14% 14% a. Que se dediquen únicamente a la venta de hortalizas, legumbres tubérculos, raíces,
semillas y demás bienes especificados en el Apéndice I de la Ley del IGV e ISC, realizada
Más de 20 UIT hasta 35 UIT 17% 17% 17% 17% en mercado de abastos.
Más de 35 UIT hasta 45 UIT 20% 20% 20% 20% b. Sujetos dedicados exclusivamente al cultivo de productos agrícolas y que vendan sus
productos en su estado natural.
Más de 45 UIT 30% 30% 30% 30% c. Asimismo, deberán presentar anualmente una declaración jurada informativa a fin
de señalar sus 5 (cinco) principales proveedores, en la forma , plazos y condiciones que
*Regimen de acuerdo a las modificaciones de la Ley N.° 30296 publicado el 31-12-14 establezca la SUNAT.

SUSPENSIÓN DE RETENCIONES Y/O PAGOS A CUENTA DE RENTAS DE CUARTA

CATEGORIA (1)

No deberá efectuarse la retención del impuesto a la renta cuando los recibos de honorarios que se paguen o acrediten
AGENTE RETENEDOR S/ 1,500
sean por un importe que no exceda a:

No están Cuyos ingresos por renta de cuarta (art. 33 cuarta) y quinta percibidas en el mes no superan la suma de: S/ 3,062
obligados a efetuar
PERCEPTORES

pagos a cuenta del

impuesto a la Los directores de empresas, síndicos, mandatarios, gestores de negocios, albaceas o similares, y otras rentas de cuarta
renta los (art. 33 b) y quinta categoría, que no superen la suma de:
siguientes *Se debe tener presente que si se superan estos montos, los contribuyentes se encuentran obligados a efectuar pagos a S/ 2,450
contribuyentes cuenta y a presentar la declaración Determinativa Mensual.
PDT 616 - Trabajador independiente.

(1) Base legal: Resolución de Superintencia N° 018-2018/SUNAT (vigente a partir del 19-01-18)

REVISTA CONTABLE MISHA

57
INDICADORES TRIBUTARIOS

LIBROS Y REGISTROS CONTABLES Y PLAZO MÁXIMO DE ATRASO

Plazos de Atrazo de los Libros y Registros Vinculados a Asuntos Tributarios

Máximo atraso Acto o circunstancia que determine el inicio del plazo para el máximo atraso
CODIGO LIBRO O REGISTRO VINCULADO A ASUNTOS TRIBUTARIOS
permitido permitido

Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se realizaron las
1 LIBRO CAJA Y BANCOS Tres (3) meses operaciones relacionadas con el ingreso o salida del efectivo o equivalente
del efectivo.

Tratándose de deudores tributarios que obtengan rentas de segunda cat-

2 LIBRO DE INGRESOS Y GASTOS Diez (10) días hábiles egoría: Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se cobre, se
obtenga el ingreso o se haya puesto a disposición la renta.

Tratándose de deudores tributarios pertenecientes al Régimen General del Impuesto a la Renta:

Tres (3) meses(*) Desde el día hábil siguiente al cierre del ejercicio gravable.
3 LIBRO DE INVENTARIOS Y BALANCES
Tratándose de deudores tributarios pertenecientes al Régimen Especial del Impuesto a la Renta:

Desde el día hábil siguiente al cierre del mes o del ejercicio gravable, según el
Diez (10) días hábiles
Anexo del que se trate.

LIBRO DE RETENCIONES INCISOS E) Y F) DEL ARTÍCULO 34° DE LA LEY DEL

4 Diez (10) días hábiles Desde el Primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se realice el pago.
IMPUESTO A LA RENTA

5 LIBRO DIARIO Tres (3) meses Desde el primer día hábil del mes siguiente de realizadas las operaciones.

6 LIBRO DIARIO SIMPLIFICADO Tres (3) meses Desde el primer día hábil del mes siguiente de realizadas las operaciones.

7 LIBRO MAYOR Tres (3) meses Desde el primer día hábil del mes siguiente de realizadas las operaciones.

8 REGISTRO DE ACTIVOS FIJOS Tres (3) meses Desde el día hábil siguiente al cierre del ejercicio gravable.

Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se recepcione el
9 REGISTRO DE COMPRAS Diez (10) días hábiles
comprobante de pago respectivo.

10 REGISTRO DE COMPRAS ELECTRONICO De acuerdo con el cronograma (tipo A o B) de la Res. de Superintendencia N.° 335-2016/SUNAT, según corresponda

Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se emita el compro-
11 REGISTRO DE CONSIGNACIONES Diez (10) días hábiles
bante de pago respectivo.

12 Tres (3) meses Desde el día hábil siguiente al cierre del ejercicio gravable.
REGISTRO DE COSTOS

Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se emita el compro-
13 REGISTRO DE HUÉSPEDES Diez (10) días hábiles
bante de pago respectivo.

Desde el primer día hábil del mes siguiente de realizadas las operaciones rela-
14 REGISTRO DE INVENTARIO PERMANENTE EN UNIDADES FÍSICAS Un (1) mes (**)
cionadas con la entrada o salida de bienes.

Tratándose de deudores tributarios que lleven el registro de inventario permanente valorizado en

forma manual o utilizando hojas sueltas o continuas:

Desde el primer dia hábil del mes siguiente de realizadas las operaciones rela-
Tres (3) meses
cionadas con la entrada o salida de bienes.
15 REGISTRO DE INVENTARIO PERMANENTE VALORIZADO(***)
Tratándose de deudores tributarios que lleven el registro de inventario permanente valorizado de
manera electrónica:

Desde el primer dia hábil del mes siguiente al semestre de realizadas las op-
Tres (3) meses
eraciones relacionadas con la entrada o salida de bienes.

16 REGISTRO DE VENTAS E INGRESOS Diez (10) días hábiles

17 REGISTRO DE VENTAS E INGRESOS ELECTRONICO De acuerdo con el cronograma (tipo A o B) de la Res. de Superintendencia N.° 335-2016/SUNAT, según corresponda

REGISTRO DE VENTAS E INGRESOS - ARTÍCULO 23º RESOLUCIÓN DE Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se emita el compro-
18 Diez (10) días hábiles
SUPERINTENDENCIA Nº 266-2004/SUNAT bante de pago respectivo.

Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquel en que se emita el docu-
19 REGISTRO DEL RÉGIMEN DE PERCEPCIONES Diez (10) días hábiles
mento que sustenta las transacciones realizadas con los Clientes.

Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se recepcione o
20 REGISTRO DEL RÉGIMEN DE RETENCIONES Diez (10) días hábiles emita, según corresponda, el documento que sustenta las transacciones re-
alizadas con los proveedores.

Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se recepcione el
21 REGISTRO IVAP Diez (10) días hábiles
comprobante de pago respectivo.

REGISTRO(S) AUXILIAR(ES) DE ADQUISICIONES ARTÍCULO 8º RESOLUCIÓN DE Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se recepcione el
22 Diez (10) días hábiles
SUPERINTENDENCIA Nº 022-98/SUNAT comprobante de pago respectivo.

REGISTRO(S) AUXILIAR(ES) DE ADQUISICIONES - INCISO A) PRIMER PÁRRAFO Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se recepcione el
23 Diez (10) días hábiles
ART. 5° RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 021-99/SUNAT comprobante de pago respectivo.

REGISTRO(S) AUXILIAR(ES) DE ADQUISICIONES - INCISO A) PRIMER PÁRRAFO Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se recepcione el
24 Diez (10) días hábiles
ART. 5º RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 142-2001/SUNAT comprobante de pago respectivo.

REGISTRO(S) AUXILIAR(ES) DE ADQUISICIONES - INCISO C) PRIMER PÁRRAFO Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se recepcione el
25 Diez (10) días hábiles
ART. 5° RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 256-2004/SUNAT comprobante de pago respectivo.

REGISTRO(S) AUXILIAR(ES) DE ADQUISICIONES - INCISO A) PRIMER PÁRRAFO Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se recepcione el
26 Diez (10) días hábiles
ART. 5° RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 257-2004/SUNAT comprobante de pago respectivo.

REGISTRO(S) AUXILIAR(ES) DE ADQUISICIONES - INCISO C) PRIMER PÁRRAFO Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se recepcione el
27 Diez (10) días hábiles
ART. 5° RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA Nº 258-2004/SUNAT comprobante de pago respectivo.

REGISTRO(S) AUXILIAR(ES) DE ADQUISICIONES - INCISO A) PRIMER PARRAFO Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se recepcione el
28 Diez (10) días hábiles
ART. 5° RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 259-2004/SUNAT comprobante de pago respectivo.

Base legal: Anexo 1 de la Resolución de Superintendencia N° 234-2006/Sunat

58 NOTICIERO DEL CONTADOR

 INDICADORES TRIBUTARIOS

CONOGRAMA DE OBLIGACIONES MENSUALES - EJERCICIO 2019

PERIODO FECHA DE VENCIMIENTO SEGÚN EL ÚLTIMO DÍGITO DEL RUC Buenos contribuyentes y UESP
TRIBUTARIO 0 1 2y3 4y5 6y7 8y9 0,1,2,3,4,5,6,7,8,9

Enero 2019 14.02.2019 15.02.2019 18.02.2019 19.02.2019 20.02.2019 21.02.2019 22.02.2019

Febrero 2019 14.03.2019 15.03.2019 18.03.2019 19.03.2019 20.03.2019 21.03.2019 22.03.2019

Marzo 2019 12.04.2019 15.04.2019 16.04.2019 17.04.2019 22.04.2019 23.04.2019 24.04.2019

Abril 2019 15.05.2019 16.05.2019 17.05.2019 20.05.2019 21.05.2019 22.05.2019 23.05.2018

Mayo 2019 14.06.2019 17.06.2019 18.06.2019 19.06.2019 20.06.2019 21.06.2019 24.06.2019

Junio 2019 12.07.2019 15.07.2019 16.07.2019 17.07.2019 18.07.2019 19.07.2019 22.07.2019

Julio 2019 14.08.2019 15.08.2019 16.08.2019 19.08.2019 20.08.2019 21.08.2019 22.08.2019

Agosto 2019 13.09.2019 16.09.2019 17.09.2019 18.09.2019 19.09.2019 20.09.2019 23.09.2019

Setiembre 2019 15.10.2019 16.10.2019 17.10.2019 18.10.2019 21.10.2019 22.10.2019 23.10.2019

Octubre 2019 15.11.2019 18.11.2019 19.11.2019 20.11.2019 21.11.2019 22.11.2019 25.11.2019

Noviembre 2019 13.12.2019 16.12.2019 17.12.2019 18.12.2019 19.12.2019 20.12.2018 23.12.2018

Diciembre 2019 15.01.2020 16.01.2020 17.01.2020 20.01.2020 21.01.2020 22.01.2020 23.01.2020

Base legal: Resolución de Superintendencia N° 335-2016/Sunat, publicada el 31 de diciembre de 2016.

PORCENTAJE DE DETRACCIONES (R.S.N. ° 183-2004/SUNAT 15-08-04)

TASAS DE DEPRECIACIÓN 2018 ACTUALIZADO CON LA R. S. N. ° 246-2017/SUNAT (04-10-17)
DEPRECIACIÓN COD. TIPO DE BIEN O SERVICIO PORCENTAJE
BIENES
ANUAL
VENTA (INCLUIDO EL RETIRO) DE BIENES GRAVADOS CON EL IGV

001 Azúcar y melasa de caña 10%

1 Edificios y construcciones (*) 5 %
003 Alcohol etilico 10%

004 Recursos Hidrobiológicos 4%

2 Ganado de trabajo y reproducción; redes de pesca 25 % 005 Maíz Amarillo Duro 4%

007 Caña de azucar 10 %

008 Madera 4%
Vehículos de transporte terrestre (excepto ferrocarriles);
3 20 %
hornos en general. 009 Arena y Piedra 10 %

Residuos, Subproductos, Desechos, recortes y des-

010 15 %
perdicios y formas primarias derivadas de las mismas
Maquinaria y equipo utilizados por las actividades minera,
4 petrolera y de construcción; excepto muebles, enseres y 20 % Bienes gravados con el IGV, por la renuncia a la
equipos de oficina. 011 10 %
exoneración

014 Carnes y despojos comestibles 4%

5 Equipos de procesamiento de datos 25 % 016 Aceite de pescado 10 %

Harina, polvo de pescado, crústaceos, moluscos y

017 4%
demas invertebrados acuáticos.

6 Maquinaria y equipo adquirido a partir del 01/01/1991 10 % 031 Oro gravado con el IGV 10 %

034 Minerales metálicos no auriferos 10 %

035 Bienes exonerados del IGV 1.5 %

7 Otros bienes del activo fijo 10 %
036 Oro y demás minerales metálicos exonerados del IGV 1.5 %

039 Minerales no metálicos 10 %

8 Gallinas (**) 75 % SERVICIOS GRAVADOS CON EL IGV

012 Intermediación laboral y tercerización 12%

019 Arrendamiento de bienes 10 %

Edificaciones y construcciones realizadas exclusiva-
mente para desarrollo empresarial, que iniciaron la con- 020 Mantenimiento y reparación de bienes muebles 12%
9 (***)20 %
strucción el 2014 y tengan un minimo de avance del 80 %
al 31 de dciembre de 2016 021 Movimiento de carga 10 %

022 Otros servicios empresariales 12%

(*) Ley N° 29342 - Única disposición complementaria (07/04/2009). 024 Comisión mercantil 10 %

025 Fabricación de bienes por encargo 10 %

Resolución de superintendencia N° 018-2001/SUNAT - artículo 1
(**) Servicio de transporte de personas
830/01/2001). 026 10 %

030 Contrato de Construcción 4%

(***) Ley N° 30264 - artículo 2.
037 Demás Servicios gravados con el IGV 12%

REVISTA CONTABLE MISHA

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INDICADORES TRIBUTARIOS

TABLA DE CÓDIGOS DE TRIBUTOS TABLA DE CÓDIGOS DE TRIBUTOS

IMPUESTO A LA RENTA IMPUESTO SELECTIVO AL CONSUMO MULTAS QUE NO REQUIEREN CÓDIGO DE TRIBUTO ASOCIADO

COD. CONCEPTO COD. CONCEPTO ESSALUD

TESORO CONCEPTO
ONP
3011 Primera categoría - Cuenta propia 2011 Combustible - Apendice lll

Productos afectados a la 6011 .... No inscripción en los registros de la Administración

3021 Segunda categoría - Cuenta propia 2021
tasa del 10% - Apendice lV

Segunda categoría - Productos afectados a la 6013 .... Inscripción con datos falsos
3022 2031
Retenciones tasa del 17% - Apendice lV

Productos afectados a la 6018 .... No emitir y/o no otorgar comprobantes de pago

3031 Tercera categoría - Cuenta propia 2034
tasa del 20% - Apendice lV

Cuarta categoría - Cuenta Precio de venta al público - Emitir y/u otorgar comprobantes de pago que no
3041 2041 6021 ....
propia cigarrillos - Apendice IV corresponda al régimen o al tipo de operación

Cervezas - sistema espe-

3042 Cuarta categoría - Retenciones 2051 6031 6431 No llevar libros contables u otro registros exigidos
cifico - Apendice IV

Productos afectos a la tasa

3052 Quinta categoría - Retenciones 2054 No registrar ingresos, rentas, patrimonio, ventas,
del 30% . Apendice IV 6033 ....
remuneraciones o registrarlos por montos inferiores
3111 Regimen Especial 2072 Loterias, bingos, rifas
6035 .... Llevar con atraso los libros y registros
3121 Regimen Mype Tributario

3311 Amazonia ITF No conservar libros y registros y documentación

6037 6437
sustentatoria
3411 Agrario (D-Leg. N° 885) COD CONCEPTO

3611 Frontera 8131 Cuenta propia Presentar las delcaraciones en forma y/o condiciones
6073 6473
distintas a las establecidad
Renta - Distribución de
3036 8132 Rentención No exhibir los libros y registros que la Administración
dividendos 6075 6475
Tributaria solicite
Disp. Indirec. Inc. g Art. 24-A
3037 ESSALUD
Ley de Renta
6079 .... Reabrir indebidamente el local u oficina cerrado
3038 ITAM COD. CONCEPTO

Retenciones Renta - Seguro Regular - Ley N° 6083 6483 Proporcionar información falsa
3039 5210
Liquidaciones de compras 26790

Renta no domiciliados - Seguro Complementario de 6084 6484 No comparecer o comparecer fuera de plazo
3061 5211
Cuenta propia Trabajo de Riesgo

3062 No domiciliados - Retenciones 5214 Essalud Vida 6086 6486 Ocultar o destruir avisos de Sunat
Regularización - Otras
3071 5222 Seguro Agrario Autorizar libros y registros vinculados a asuntos
categorías 6095 ....
tributarios sin seguir el procedimiento establecido
Regularización rentas de Fondo Derechos Sociales
3072 5410
primera categoría del Artista No entregar certificados de retención o percepción,
6117 ....
así como de rentas y retenciones
Regularización rentas del
3073 ONP
trabajo
6118 .... No entregar a la Sunat el monto retenido por embargo
Regularización rentas de
3074 COD. CONCEPTO
segunda categoría
6131 .... Recuperación de mercaderia comisada
Regularización - Tercera
3081 5310 Pensiones Ley N° 19990
categoría
MULTAS QUE REQUIEREN CÓDIGO DE TRIBUTO ASOCIADO
NUEVO RÉGIMEN ÚNICO SIMPLIFICADO 53402 Ley N° 29903 Retenc. Indep.
ESSALUD
Ley N° 29903 Cta. Prop. TESORO CONCEPTO
COD. CONCEPTO 53401 ONP
Indep.

4131 Categoría 1 OTROS TRIBUTOS 6041 6441 No presentar la declaración en los plazos establecidos

4032 Categoría 2 COD. CONCEPTO No presentar otras declaraciones o comunicaciones

6051 6451
dentro del plazo
Impuesto a la Venta de
IMPUESTO GENERAL A LAS VENTAS 1016 Presentar otras declraciones o comunicaciones en
Arroz Pilado 6064 6464
forma incompleta
5612 Contribución solidaria
COD. CONCEPTO
6089 6489 No retener o no percibir titulos establecidos
7011 Impuesto al rodaje

Impuesto de Promoción Declarar cifras o datos falsos y/u obtener indebidamente

1011 Cuenta propia 7021 6091 6491
Municipal notas de crédito negociables

7031 Contribución al Sencico Retenciones o percepciones no pagadas en los plazos

Liquidaciones de compras - 6111 6411
1012 establecidos
Retenciones Impuesto a las acciones del
7101
Estado

Régimen de proveedores de
1032 bienes y servicios - Reten-
ciones
Utilización de servicios
1041
prestados no domiciliados
Mediante el decreto Legislativo N° 1263, de fecha 10 de diciembre de 2016, se
7111 Impuesto a los casinos
derogan de los numerales 3, 4 y 6 del artículo 173; de los numerales 6 y 7 del artículo
174; de los numerales 3, 5, 6 y 7 del artículo 176, el numeral 5 del del artículo 178 y la
Impuesto a las máquinas Nota (15)de las Tablas de Infracciones y Sanciones l y ll y la Nota (11) de la Tabla de
7121 Infraciones y Sanciones lll del Código Tributario.
tragamonedas

1052 Régimen de percepción 7131 Promoción turistica

60 NOTICIERO DEL CONTADOR

 INDICADORES LABORALES

INDICADORES LABORALES

REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS Histórico de remuneraciones mínimas a la fecha

1. Remuneración mínima vital
1 de abril en adelante: PERÍODO DE RMV
S/ 930.00 BASE LEGAL FECHA DE PUBLICACIÓN
Mensual VIGENCIA S/
31.00
Diario

2. Remuneración mínima nocturno A partir del

Cas. Laboral. 14239-15, Lima 1255.50 D.U.N.*022-2003 13-09-00 460.00
15-09-03
Mensual 41.85
Diario

3. Remuneración mínima minera A partir del

1062.50 D.S.N.*016-2005-TR 29-12-05 500.00
Mensual 01-01-06
38.75
Diario

4. Remuneración mínima periodistas A partir del

2,790.00 D.S.N.*022-2007-TR 29-09-07 530.00
Mensual 01-10-07
5. Remuneración Diaria Agrario
36.28
Diaria
A partir del
D.S.N.*022-2007-TR 29-09-07 550.00
6. Asignación Familiar 01-01-08
93.00
Mensual

7. Remuneración mínima asegurable A partir del

930.00 D.S.N.*011-2010-TR 11-11-10 580.00
Desde 1.° de abril 01-12-10
8. Subsidio por lactancia
820.00
A partir de 10 de mayo del 2000
A partir del
D.S.N.*011-2010-TR 11-11-10 600.00
9. Tope de Gastos de Movilidad 37.20 01-02-11

10. Subvención Modalidades Formativas

Mensual 930.00
A partir del
D.S.N.*011-2011-TR 14-08-11 675.00
11. Pensión del SNP máxima 15-08-11
15 de abril de 1999 al 31-08-01 807.36
1 de setiembre del 2001 en adelante 857.36
A partir del
12. *Pensionistas con derecho propio: D.S.N.*007-2012-TR 17-05-12 750.00
01-06-12
20 o más años de aportación 415.00
10 y menos de 20 años de aportación 346.00
6 y menos de 10 de aportación 308.00 A partir del
5 o menos de 5 años de aportación 270.00 D.S.N.*005-2016-TR 30-03-16 850.00
01-05-16
*Pensionista con derecho derivado 270.00
* Pensionista por invalidez 415.00

13. *Ley N.° 28051 D.S.N.*004-2018-TR 22-03-18 01-04-18 930.00

* 2 RMV (01 junio - 2012) 1860

VENCIMIENTOS

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (AFP)

a. Obligaciones de Mayo 2019

Presentacion con cheque
de otro banco
Cancelación de la Cancelación de la
Presentación con ch/. o efectivo del mismo
Presentación Declaración si pago Declaracion sin pago de Declaracion sin pago de
Banco
intereses 50% intereses 80%

05-06-19 07-06-19 07-06-19 21-06-19 19-07-19

SNP, ESSALUD, Seguro de Riesgo y Renta de 5. Categoría (Mayo 2019)

Último digito de RUC

TRIBUTO
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9

SNP 19/06/19 20/06/19 21/06/19 21/06/19 24/06/19 24/06/19 25/06/19 25/06/19 26/06/19 26/06/19

Salud 19/06/19 20/06/19 21/06/19 21/06/19 24/06/19 24/06/19 25/06/19 25/06/19 26/06/19 26/06/19

Seguro R. 15/05/19 16/05/19 17/05/19 17/05/19 20/05/19 20/05/19 21/05/19 21/05/19 22/05/19 22/05/19

Renta 5ta. 15/05/19 16/05/19 17/05/19 17/05/19 20/05/19 20/05/19 21/05/19 21/05/19 22/05/19 22/05/19

REVISTA CONTABLE MISHA

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