Asignatura:

Legislación Laboral

Título del trabajo Derechos de Autor:

Periodo de Prueba y Prorrogas.

Presenta

Lina Fernanda Torres Córdoba ID: 661269

Docente
María Betty López Sanabria
NRC: 6081

Colombia _ Ciudad Santiago de Cali. Agosto, 16 de 2019

 Actividad 2 (Unidad 2)
Periodo de Prueba y Prorrogas

Ejercicio 1.

1. David, firma contrato de trabajo a término fijo por 7 meses.

-Determinar periodo de prueba de acuerdo a la ley.

2. JCamila, firma contrato de trabajo a término fijo por 9 meses.

-Determinar periodo de prueba de acuerdo a la ley.

3. Clara, firma contrato de trabajo a término fijo por 11 meses.

-Determinar periodo de prueba de acuerdo a la ley.

*Determinar en qué casos se puede ampliar el periodo de prueba y en cuáles no.

Ejercicio 2.
Generar los momentos de prorroga en un contrato fijo de 7 meses. Inicio de contrato 25 de
agosto de 2.000
 Solución

1. David, firma contrato de trabajo a término fijo por 7 meses.

-Determinar periodo de prueba de acuerdo a la ley.

R// Contrato de 7 meses

7 x 30 = 210 días
210 / 5 = 42 días

Para un periodo de prueba se toma la 5ta parte del contrato; en un contrato laboral de 7 meses la
5ta parte son 42 días.
Pero el empleador por ley, lo puede extender hasta los 60 días (2 meses). Si lo considera
necesario siempre y cuando no exceda el tiempo establecido.
-En este caso Si es posible ampliar el periodo de prueba.

2. JCamila, firma contrato de trabajo a término fijo por 9 meses.

-Determinar periodo de prueba de acuerdo a la ley.

R// Contrato de 9 meses

9 x 30 = 270 días
270 / 5 = 54 días

Para un periodo de prueba se toma la 5ta parte del contrato; en un contrato laboral de 9 meses la
5ta parte son 54 días.
Pero el empleador por ley, lo puede extender hasta los 60 días (2 meses). Si lo considera
necesario siempre y cuando no exceda el tiempo establecido.
-En este caso Si es posible ampliar el periodo de prueba.
 3. Clara, firma contrato de trabajo a término fijo por 11 meses.
-Determinar periodo de prueba de acuerdo a la ley.

R// Contrato de 11 meses

11 x 30 = 330 días
330 / 5 = 66 días

Para un periodo de prueba se toma la 5ta parte del contrato; en un contrato laboral de 11 meses la
5ta parte son 66 días.
Pero el empleador por ley, lo puede extender hasta los 60 días (2 meses). Si lo considera
necesario siempre y cuando no exceda el tiempo establecido.
-En este caso No es posible ampliar el periodo de prueba ya que pasa el tiempo estipulado
de ley.
Ejercicio 2.
Generar los momentos de prorroga en un contrato fijo de 7 meses. Inicio de contrato 25 de
agosto de 2.000

R// Contrato 7 meses

Fecha de Inicio: 25 agosto 2000 a 25 marzo 2001

1ra Prorroga: 26 marzo 2001 a 26 octubre 2001

2da Prorroga: 27 octubre 2001 a 27 mayo 2002

3ra Prorroga: 28 mayo 2002 a 28 diciembre 2002

4ta Prorroga: 29 diciembre2002 a 29 diciembre 2003

En la prórroga de un contrato se puede extender por tres periodos iguales o inferiores a lo inicial.
A partir de la 4ta prorroga, esta no podrá ser inferior a un (1) año, como lo dice el Art 46 del
Código Sustantivo de Trabajo.
Y después de este año de prorroga si se continua, por ley se podrá extender hasta 3 años.
 Bibliografía

1. Material de apoyo Tutor.

2. https://www.gerencie.com/renovacion-del-contrato-de-trabajo-con-duracion-inferior-a-12-
meses.html
3. https://www.youtube.com/watch?v=xgo0_TzFEWc