11-08-2019

JHON FREDY GARCIA ROSENDO

KELLY ESTEFANÍA TORRES RIASCOS
BERNARDO CASTRO HERNANDEZ

ORIGEN Y DESARROLLO DE LA ADMINISTRACIÓN, EVOLUCIÓN HISTÓRICA

DE LAS EMPRESAS.

La organización ha hecho parte de la vida de las personas desde tiempos

inmemoriales convirtiéndose en el pilar fundamental para el desarrollo de las
diferentes características que componen los sistemas. Si bien es cierto el paso del
tiempo genera cambios, dichos cambios son la base sólida para la evolución que de
manera significativa y preponderante define el futuro y manera en que los individuos
van a incursionar en el ambiente donde decidan establecerse.
En principio los sistemas y organización siempre han existido, la diferencia estriba
en que anteriormente no se sabía que estaba siendo practicada, posteriormente con
la llegada de la revolución industrial y los diferentes eventos que han marcado la
humanidad por su gran impacto en el pensamiento, generando nuevas corrientes
de ideas y el sentir común de una necesidad apremiante de cambio, han conducido
a que dichas perspectivas cambien.
Se debe tener en cuenta que procurar alcanzar alguna cosa hace necesaria la
aparición de algún tipo de ordenamiento, es decir, no hay manera de lograr un
objetivo si previamente no se ha estructurado de forma sistemática los distintos
pasos a seguir en aras de tener éxito con lo propuesto inicialmente. Es así como
surge la organización que no es más que el modo en que el hombre (refiriéndose a
este en el sentido amplio de la palabra), se dio cuenta que planificar una serie de
acciones le permitiría alcanzar lo elementos necesarios para satisfacer sus
necesidades.
Desde hace millones de años el hombre en su esencia más pura comenzó a
establecer los distintos métodos dentro de sus capacidades que si bien no eran tan
sofisticadas como las actuales por temas de evolución de la especie, eran
suficientes para obtener aquello que le suministrase satisfacción y bienestar.
Después de esto vino la etapa en la que el hombre ya se dio cuenta que,
asentándose en un lugar, especializándose, dividiendo así las tareas obtendría todo
aquello cuanto quisiere. En este orden de ideas tuvo la necesidad de constituir
niveles, de modo que todos trabajaran para el alcance de los objetivos colectivos.
Dejando de lado la parte primitiva, cabe mencionar que los asentamientos producto
de lo anteriormente mencionado, dio lugar al nacimiento de civilizaciones luego
entonces a las sociedades que de manera inevitable produjo el brote de los niveles
de jerarquía, aunque de manera empírica y ya no rudimentaria, con miras a
satisfacer las necesidades que todos presentaban generando que el sentir común
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fuese de armonía y tranquilidad entre los participantes de lo que se conocía como
su pueblo.
Dejando un poco atrás la época primitiva y los asentamientos producto del
sedentarismo, es tiempo de dar una mirada a grandes antecesores de la
administración como lo son el Egipto antiguo y la Roma antigua, donde en el primero
se puede observar como el centro del poder administra de forma eficiente todos y
cada uno de los ámbitos sociales, esto deja en evidencia que de detrás de este
magnífico trabajo habían un sinnúmero de personas con el conocimiento suficiente
así como las capacidades para dar respuesta al modelo de vida de cada uno de los
habitantes del reino. Por otra parte, es de resaltar que dentro de la administración y
su correcto ejercicio es necesario la ley, la ley permite orden y ya que todo sistema
en orden tiende el desorden es una manera eficaz de mantener todo en su lugar.
Los romanos supieron como implementar este concepto siendo más que los
precursores de la ley como la conocemos, administradores natos y de gran impacto
en la sociedad actual.
Dando un salto desde la era antigua hasta los días del feudalismo, se aprecia como
una sola persona era quien tenía la línea de mando y a su palabra los demás
trabajaban, se puede observar también el centro neurálgico del poder y el
nacimiento de la explotación, que en opinión propia es un cáncer que destruye la
administración y su buen ejercicio.
Luego de esto, es la revolución industrial la encargada de marcar un antes y un
después en la administración y evolución de la empresa como las conocemos.
Distintas corrientes de pensamiento, guerras entre países, la era de la postguerra y
sus desencadenamientos como la globalización y temas actuales han significado
que cada vez más las empresas y estudiosos del tema busquen de modo rápido el
alcance de la mejor forma de practicar la administración. Porque es que no basta
con solo la creación de una compañía y darle un modelo de ordenamiento interno
si los recursos involucrados para el manejo de esta no son correctamente dirigidos
con sentido de que perduren en el tiempo y que más que dar beneficios proporcione
conocimiento del quehacer para no fallar al momento de coordinarlos.
La modernidad le está exigiendo al mundo que cada vez más se apropie de su
entorno y que emprenda la búsqueda hacia los mejores modelos, los más eficaces,
pero también los más apropiados. Las invenciones causan que se den miradas
desde distintas perspectivas dirigidas hacia el control y correcta introducción de las
mismas al ambiente, por ello es muy importante la forma en que se decide disponer
de los mecanismos y recursos disponibles para llevar a cabo denominada función.
Como conclusión es necesario decir que depende de cada uno el direccionamiento
que le da a la administración, la forma en que alimenta su función y el compromiso
con que asume los retos y constantes desafíos del día a día dentro de una
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organización. También se debe recordar que la evolución y adaptación significan la
diferencia entre un trabajo bien hecho y aquel que lo pueda destruir todo.