Legislación en Seguridad y salud en el Trabajo

Unidad 2
Actividad 3 Normograma

Presenta:
Carlos Arturo Martínez García

ID 709357

TUTOR:
Jureydy Katerine Arevalo Coronel

Corporación Universitaria Minuto De Dios

Centro Tutorial Ocaña
2019 II
 FECHA DE OBLIGACIONES DEL OBLIGACIONES DEL
NORMA TIPO DE NORMA RESEÑA
EXPEDICIÓN EMPLEADOR EMPLEADO
* Proporcionar y mantener un *Cumplir las disposiciones de
ambiente de trabajo en la presente Ley y sus
Establece la obligatoriedad de los adecuadas condiciones de reglamentaciones.
empleadores en relación con sus higiene y seguridad. *Usar y mantener
Ley Título III Enero 24 de trabajadores en cuanto a las * Registrar y notificar los adecuadamente los
9/79 Salud Ocupacional 1.979 condiciones de higiene, Seguridad accidentes y enfermedades dispositivos para control de
y Salud en el Trabajo y prevención ocurridos en los sitios de riesgos y equipos de
de riesgos. trabajo. protección personal y
conservar en orden y aseo los
* Realizar programas educativos lugares de trabajo.
de prevención y control sobre * Colaborar y participar en la
los riesgos para la salud a que implantación y mantenimiento
estén expuestos los de las medidas de prevención
trabajadores. de riesgos.
* Proveer y mantener el medio * Utilizar y mantener
ambiente ocupacional en adecuadamente las
Título I Busca mejorar las condiciones de adecuadas condiciones instalaciones de la Empresa,
Disposiciones generales higiene y bienestar de los de higiene y seguridad los elementos de trabajo, los
Título II trabajadores en sus diferentes * Elaboración del dispositivos para control de
De los inmuebles actividades, estableciendo Reglamento de Higiene y riesgos y los equipos de
Resolución destinados a Mayo 22 de obligaciones de los patronos y Seguridad protección personal.
2400/79 establecimientos de 1.979 trabajadores; con el mismo fin * Suministrar instrucción * Dar aviso inmediato a sus
trabajo nombra los equipos y elementos de adecuada a los trabajadores superiores sobre la existencia
Título IV protección que deben tener todos antes de que se inicie de fallas en las instalaciones,
De la ropa de trabajo los establecimientos de trabajo y cualquier ocupación, sobre los maquinarias, procesos.
equipos y elementos de sus miembros, según el riesgo al riesgos y peligros que puedan * Abstenerse de operar sin la
protección que estén expuestos. afectarles. debida autorización vehículos,
* Los patronos suministran al maquinarias o
trabajador ropa adecuada según equipos distintos a los que les
el riesgo a que estén expuestos. han sido asignados.

Por la cual se
reglamenta la
organización y
Resolución funcionamiento de los Junio 06 de
2013/86 Comités de Medicina,
Higiene y Seguridad
Industrial en los lugares
de trabajo.
Por el cual se determina
Decreto la organización y
1295/94 administración del Junio 22 de
Sistema General de
Riesgos Profesionales.
Por la cual se modifica
el Sistema de Riesgos
Ley Laborales y se dictan Julio 11 de
1562/12 otras disposiciones en
materia de Salud
Ocupacional.
Contiene toda la información sobre
la organización y funcionamiento
1.986 de los comités paritarios de salud
ocupacional (COPASO).
Determina las disposiciones
generales del SGRP; mencionando
tipo de afiliación y cotización según
1.994 su clasificación por las actividades
que desempeñan, prestaciones en
caso de incapacidades, pensiones,
auxilios en caso de muerte, y
prevención y promoción del SGRP.
Modifica el sistema de riesgos
laborales, especificando normas y
procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los
2.012 trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasión o
como consecuencia del trabajo que
desarrollan.
* Propiciar la elección de los
representantes de los
trabajadores al Comité.
* Designar sus representantes
al Comité de Medicina, Higiene
y Seguridad Industrial.
* Proporcionar los medios
necesarios para el normal
desempeño de las funciones del
Comité.
*Pagar la totalidad de la
cotización de los trabajadores a
su servicio.
*Programar ejecutar y
controlar el cumplimiento del
programa de SO de la empresa.
* Notificar los AT y EP.
* Informar a la entidad
administradora el ingreso,
cambios, vinculaciones y retiros
del trabajador.
* Implementar programas de
promoción de la salud y
prevención de accidentes y
enfermedades.
* Asumir los riesgos laborales
de sus trabajadores en caso de
mora en el pago de las primas o
cotizaciones obligatorias.
* Elegir libremente sus
representantes al Comité de
Medicina, Higiene y Seguridad
en el trabajo.
* Informar al Comité de las
situaciones de riesgo que se
presenten y manifestar sus
sugerencias para el
mejoramiento de SO.
* Cumplir con las normas de
medicina, higiene y seguridad
en el trabajo.
* Suministrar información
clara, veraz y completa sobre
su estado de salud.
* Cumplir las normas,
reglamentos e instrucciones
de los programas de SO de la
empresa.
* Procurar el cuidado integral
de su salud.
* Debe asistir periódicamente
a las actividades de los
programas de promoción y
prevención.
 * Incluir al estudiante en el * Procurar el cuidado integral
Sistema de Gestión de de su salud.
Obliga a las instituciones Seguridad y Salud en el Trabajo.
Por el cual se educativas o universidades que * Informar los accidentes y las * Dar cumplimiento a las
reglamenta la afiliación reúnan ciertos requisitos para enfermedades ocurridos con recomendaciones en materia
Decreto de estudiantes al Enero 14 de afiliar a los estudiantes al Sistema ocasión de la práctica o de prevención.
55/15 Sistema General de 2.015 de Riesgos Laborales, quedando actividades.
Riesgos Laborales y se protegidos contra accidentes o * Capacitar al estudiante sobre * Utilizar los elementos de
dictan otras enfermedades causados por la las actividades que va a protección personal.
disposiciones. práctica. desarrollar, y explicarle los
riesgos a los que va a estar * Informar la ocurrencia de
expuesto dando medidas de incidentes, accidentes o de
pre-vención y control para enfermedades causadas por la
mitigarlos. práctica o actividad.
Por el cual se * Reportar a la Administradora * Procurar el cuidado integral
reglamenta la afiliación Establece reglas para llevar a cabo de Riesgos Laborales los AT y EL. de su salud.
al Sistema General de la afiliación, cobertura y el pago de * Investigar todos los * Contar con los elementos de
Riesgos Laborales de las aportes en el Sistema General de incidentes y accidentes de protección personal
personas vinculadas a Riesgos Laborales de las personas trabajo. necesarios.
través de un contrato vinculadas a través de contrato * Realizar actividades de * Informar a los contratantes
formal de prestación de formal de prestación de servicios prevención y promoción. la ocurrencia de incidentes, AT
Decreto servicios con entidades Abril 15 de con entidades o instituciones * Permitir la participación del y EL.
723/15 o instituciones públicas 2.013 públicas o privadas, tales como contratista en las capacitaciones * Participar en las actividades
o privadas y de los contratos que realice el Comité Paritario de Prevención y Promoción.
trabajadores civiles, comerciales o de Seguridad y Salud en el * Cumplir las normas,
independientes que administrativos y de los Trabajo. reglamentos e instrucciones
laboren en actividades trabajadores independientes que * Adoptar los mecanismos del SG-SST.
de alto riesgo y se laboren en actividades de alto necesarios para realizar el pago * Informar oportunamente a
dictan otras riesgo. anticipado de la cotización, los contratantes toda novedad
disposiciones. cuando el pago del aporte esté derivada del contrato.
a su cargo.
 Por el cual se adiciona al
capítulo 2 del título 4 de
la parte 2 del libro 2 del
Decreto 1072 de 2015,
Decreto Único
Decreto Reglamentario del Septiembre 30
1563/16 Sector Trabajo, una
sección 5 por medio de
la cual se reglamenta la
afiliación voluntaria al
sistema general de
riesgos laborales y se
dictan otras
disposiciones.
Por medio del cual se
Decreto expide el Decreto Único Mayo 26 de
1072/15 Reglamentario del
Sector Trabajo
Establece disposiciones generales
de afiliación voluntaria y pago de
de 2.016 aportes al sistema general de
riesgos laborales.
Aborda temas como la jornada de
trabajo suplementario, las
vacaciones, los riesgos laborales,
juntas de calificación de invalidez,
entre otros.
2.015 Este decreto aplica para las
entidades del sector trabajo, así
como las relaciones jurídicas
derivadas de los vínculos laborales
y a las personas naturales o
jurídicas que en ellas intervienen.
* Verificar el pago oportuno de
aportes correspondientes a la
actividad del trabajador.
* Dar a conocer al trabajador,
con quince (15) días de
anticipación, la fecha en que le
concederá las vacaciones.
* Elaborar los programas que
deban realizarse para cumplir
con lo previsto en el artículo 21
de la Ley 50 de 1990.
* Los empleadores están
obligados a efectuar la
liquidación y pago de cesantías
(o interese de las mismas).
* Cumplir con la obligación
dispuesta en el artículo 31 de la
Ley 1636 de 2013, registrando
sus vacantes en el Servicio
Público de Empleo.
* Diligenciar el formulario de
afiliación a la administradora
de riesgos laborales.
* Practicarse un examen pre-
ocupacional y anexar el
certificado respectivo al
formulario de afiliación a la
administradora de riesgos
laborales.
* Pagar los aportes al sistema
a través de la planilla
integrada de liquidación de
aportes — PILA.
* Asistir a las actividades
programadas por el
empleador.
* Dar uso a la respectiva
dotación entregada por el
empleador.
*Informar cualquier
eventualidad que pueda
afectar o generar cambios
para el empleador: “En el
evento en que el trabajador
cuente con más de una
relación laboral deberá
informar a sus empleadores
para incrementar el aporte a
seguridad social”

Por el cual se dictan
disposiciones para la
Decreto implementación del Julio 31 de
1443/14 Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST).
Por el cual se
reglamentan los
criterios de graduación
de las multas por
infracción a las Normas
de Seguridad y Salud en
el Trabajo y Riesgos
Decreto Laborales, se señalan Marzo 17 de
472/15 normas para la 2.015
aplicación de la orden
de clausura del lugar de
trabajo o cierre
definitivo de la empresa
y paralización o
prohibición inmediata
de trabajos o tareas y se
dictan otras
disposiciones.
Directrices de obligatorio
cumplimiento para implementar el
SG-SST, que deben ser aplicadas
por todos los empleadores públicos
y privados, los contratantes de
personal bajo modalidad de
contrato civil, comercial o
2.014 administrativo, las empresas de
servicios temporales, los
trabajadores dependientes,
contratistas, trabajadores
cooperados y los trabajadores en
misión.
Reglamenta los aspectos
concernientes a las multas y
sanciones que puede acarrear un
empleador por desconocimiento e
infracción de las normas de
seguridad y salud en el trabajo y
riesgos laborales.
* Definir, firmar y divulgar la
política de SST.
* Asignar, documentar y
comunicar las responsabilidades
específicas en SST a todos los
niveles de la organización,
incluida la alta dirección.
* Debe diseñar y desarrollar un
plan de trabajo anual para
alcanzar cada uno de los
objetivos propuestos en el
SG-SST.
* Reportar los accidentes
graves y mortales, así como las
enfermedades diagnosticadas
como laborales, directamente a
la Dirección Territorial u
Oficinas Especiales
correspondientes, dentro de los
dos (2) días hábiles siguientes al
evento.
* Suministrar información
clara, veraz y completa sobre
su estado de salud.
* Cumplir las normas,
reglamentos e instrucciones
del SG–SST de la empresa.
* Informar oportunamente al
empleador acerca de los
peligros y riesgos latentes en
su sitio de trabajo.
* Participar en las actividades
de capacitación en SST
definido en el plan de
capacitación del SG–SST.
 Por la cual se definen * Asesorar, capacitar y * Participar en las diferentes
los Estándares Mínimos colaborar con el diseño e actividades con relación a la
del Sistema de Gestión Requisitos mínimos en el Sistema implementación del SG–SST. implementación del SG–SST y
Resolución de Seguridad y Salud en Marzo 27 de de Gestión de Seguridad y Salud en * Verificar, constatar y tener en el cumplimiento de los
1111/17 el Trabajo para 2.017 el Trabajo para empleadores y documentado el cumplimiento Estándares Mínimos de
empleadores y contratantes. de los Estándares Mínimos Seguridad y Salud en el
contratantes. establecidos en la presente Trabajo.
resolución
Establece disposiciones y se * Conformar un comité de
Por la cual se establece definen responsabilidades para la convivencia laboral según
la conformación y identificación, evaluación, criterios establecidos en esta
funcionamiento del prevención, intervención y resolución. * Informar todo acto que
Resolución Comité de Convivencia Abril 30 de monitoreo permanente de la * Promover un excelente afecte su integridad moral, el
652/12 Laboral en entidades 2.012 exposición a factores de riesgo ambiente de convivencia cual provenga de parte de sus
públicas y empresas psicosocial en el trabajo y para la laboral. compañeros de trabajo.
privadas y se dictan determinación del origen de las * Respaldar la dignidad e
otras disposiciones. patologías causadas por el estrés integridad de las personas en el
ocupacional. trabajo.
* Designar directamente a sus
representantes.
* Contar con competencias * Presentar las quejas por
Modifica los artículos 3, 4, 9 y 14 actitudinales y hechos que presuntamente
Por la cual se modifica de la Resolución 652 de 2012 comportamentales, tales como constituyan conductas de
Resolución parcialmente la Julio 18 de (conformación, periodicidad respeto, imparcialidad, acoso laboral ante el Inspector
1356/12 Resolución 652 de 2012. 2.012 reuniones del Comité, plazo de tolerancia, serenidad, de Trabajo de la Dirección
implementación de disposiciones confidencialidad, reserva en el Territorial donde ocurrieron
contenidas). Comité de convivencia manejo de información y ética; los hechos.
laboral (CCL). así mismo habilidades de
comunicación asertiva,
liderazgo y resolución de
conflictos.
 Referencias bibliográficas

U. Minuto de D. ( / ). MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS APLICABLES. Tomado mayo

28, 2018, de http://www.uniminuto.edu/documents/1722904/1974132/Matriz legal/829ac1ab-9b2d-4b4c-9d1f-f8a3fa241eca