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Nombre Cargo Firma

APROBADO PARA
RESPONSABLE DE RRHH(ORIGINAL BAJO
Elaborado por: Mª del Mar Mateo Tierno
CALIDAD CUSTODIA DEL
RESPONSABLE DE CALIDAD)

APROBADO PARA
RRHH(ORIGINAL BAJO
Aprobado por: Jose Enrique Rodríguez Jorge GERENTE CUSTODIA DEL
RESPONSABLE DE CALIDAD)

FECHA DE
COPIA Nº DESTINATARIO REVISIÓN APLICACIÓN
COPIA NO CONTROLADA

OBSOLETO
05 RRHH 01 01/09/09
SUBSTITUIDO POR:

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ÍNDICE

1. OBJETO
2. ALCANCE
3. RESPONSABILIDADES
4. DESARROLLO
4.1 SELECCIÓN DE PERSONAL
4.2 INCORPORACIÓN DE TRABAJADORES
4.3 REQUERIMIENTOS DEL PUESTO DE TRABAJO
4.4 FORMACIÓN
5. DOCUMENTACIÓN DE REFERENCIA

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1 OBJETO

El presente PROCEDIMIENTO define la metodología utilizada por RODRÍGUEZ

LÓPEZ AUTO para la formación y sensibilización de los trabajadores, habilidades
y experiencia apropiados para el correcto desarrollo de sus trabajos.

De la misma manera se describe la forma en que se definen y aseguran los

perfiles, funciones y responsabilidades para cada puesto de trabajo así como
se evalúa la formación recibida por el personal de RODRÍGUEZ LÓPEZ AUTO.

2 ALCANCE

Este procedimiento se aplicará a todo el personal de RODRÍGUEZ LÓPEZ AUTO

3 RESPONSABILIDADES

Definir y facilitar los recursos humanos necesarios para la actividad de la empresa.

Proporcionar a los trabajadores los medios para que reciban una formación
necesaria y suficiente para el correcto desempeño de sus actividades.

Establecimiento de las funciones y responsabilidades de cada puesto de trabajo y

GERENTE
los requisitos a cumplir por las personas que los desempeñen, en colaboración con
el RESPONSABLE DE CALIDAD.

Informar y facilitar la formación a los trabajadores, en colaboración con el

RESPONSABLE DE CALIDAD.

Informar y facilitar la formación a los trabajadores, en colaboración con el GERENTE.

Archivo de los registros relacionados con los recursos humanos.

RESPONSABLE
DE CALIDAD Evaluación de la formación.

Establecimiento de las funciones y responsabilidades de cada puesto de trabajo y

los requisitos a cumplir por las personas que los desempeñen, en colaboración con
el GERENTE.

TÉCNICO,
SUPERVISOR Y Comunicación de las necesidades formativas y de personal.
ENCARGADO DE

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PRODUCCIÓN
Colaboración y seguimiento en la incorporación de nuevo personal.

Archivo de documentación del personal.

4 DESARROLLO

4.1. SELECCIÓN DE PERSONAL

Ante la nueva incorporación de un trabajador a RODRÍGUEZ LÓPEZ AUTO se

tendrán en cuenta los requisitos y experiencia definidos en el R 62.01
REQUERIMIENTOS DEL PUESTO DE TRABAJO de cada uno de los puestos a
ocupar.

La selección de personal se realizará en todos los casos por el GERENTE de

RODRÍGUEZ LÓPEZ AUTO, siendo el RESPONSABLE DEL DEPARTAMENTO el
encargado de realizar la misma siempre que el GERENTE así lo indique. En
cualquier caso, se entregará la SOLICITUD DE EMPLEO a la persona entrevistada
o interesada en el puesto.

En todos los casos se tendrán en cuenta los requisitos de la empresa de

acuerdo a la POLÍTICA DE CALIDAD y tratando de abastecer a RODRÍGUEZ
LÓPEZ AUTO del mejor personal con el fin de alcanzar la Mejora Continua.

4.2. INCORPORACIÓN DE TRABAJADORES

Una vez que se ha tomado la decisión de incorporar a un nuevo trabajador a

la plantilla de RODRÍGUEZ LÓPEZ AUTO se le informará de la fecha de comienzo
de su contrato y de la sección o departamento en el que prestará el servicio.

Al futuro trabajador se le solicitará, antes de su incorporación al puesto, la

siguiente documentación:

- Fotocopia del Documento Nacional de Identidad (o equivalente para

trabajadores de otras nacionalidades)
- Fotocopia de la Tarjeta INSS o Tarjeta Sanitaria.

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- Nº Cuenta Bancaria.

En el momento de la incorporación del trabajador, se le hará entrega de:

- FICHA DE PERSONAL, que devolverá cubierta y firmada (antes o

inmediatamente después de su incorporación). Esta incluye las cláusulas
relativas a la L.O.P.D.
- FICHA DE SEGURIDAD DEL PUESTO DE TRABAJO, en la que constan los
riesgos a los que estará expuesto, los equipos de protección individual
obligatorios, las normas de seguridad a cumplir y una serie de consignas
preventivas generales.
- Los EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL necesarios en el
departamento o sección a la que se incorpore, de acuerdo a la ficha
de seguridad del puesto de trabajo. El trabajador firmará el
correspondiente R 62.04 REGISTRO DE ENTREGA DE EQUIPOS DE
PROTECCIÓN INDIVIDUAL, como evidencia de haber recibido el
material.
- Se le entregará para su lectura y comprensión una copia del MANUAL
DE BIENVENIDA del SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD y aquellos
procedimientos que sean aplicables a la realización de sus tareas.
- Listado de las HERRAMIENTAS INDIVIDUALES entregadas al trabajador
por parte de Rodríguez López Auto, los cuales firmará el listado como
evidencia de haber recibido el material.

Toda la documentación generada como consecuencia de la incorporación

del operario, será archivada en su correspondiente carpeta, que quedará en
poder del RESPONSABLE DE PERSONAL.

4.3. REQUERIMIENTOS DEL PUESTO DE TRABAJO

El GERENTE, en colaboración con el RESPONSABLE DE CALIDAD, definirá y

aprobará los requisitos, a nivel de formación, experiencia y habilidades,
necesarios para el desempeño de las actividades llevadas a cabo en

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RODRÍGUEZ LÓPEZ AUTO con incidencia en el SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
CALIDAD.

Para cada puesto de trabajo se definirán tanto las funciones como las
responsabilidades asociadas al mismo; información que quedará registrada en
el R 62.01 REQUERIMIENTOS DEL PUESTO DE TRABAJO. Estas funciones y
responsabilidades serán comunicadas a todos los trabajadores de RODRÍGUEZ
LÓPEZ AUTO, los cuales deberán satisfacer los requisitos establecidos para
cada puesto de trabajo.

Para todo empleado de RODRÍGUEZ LÓPEZ AUTO se dispondrá de una ficha en

soporte informático que incluirá sus datos personales y el puesto que
desempeña. (Programa de gestión ERP)

4.4. FORMACIÓN
4.4.1. DETECCIÓN DE LAS NECESIDADES DE FORMACIÓN

En RODRÍGUEZ LÓPEZ AUTO se diferencia la formación inicial que recibe el

personal al incorporarse a la plantilla o la formación continua que recibe la
plantilla de la empresa.

El proceso a seguir con el personal que se incorpora a la plantilla para

conseguir su incorporación es que el encargado de la sección a la que va
destinado procede a formar e informar a la persona en las actividades a
desarrollar que quedará reflejado con la entrega de documentación inicial.

Las necesidades de formación del personal dentro de RODRÍGUEZ LÓPEZ AUTO

se determinan a través de los requerimientos que son solicitados por los
empleados o a través de la detección de necesidades formativas por parte
del TÉCNICO, SUPERVISOR O ENCARGADO DE PRODUCCIÓN o también por el
RESPONSABLE DE CALIDAD. También se determina en base a las ofertas
formativas que se presentan en la organización por parte de organismos
externos.

4.4.2. SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LA ACCIÓN FORMATIVA

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Para toda la formación que se imparta, bien por el propio personal o por
entidades externas debe cumplimentarse el formato R 62.02 REGISTRO DE
FORMACIÓN, por el propio instructor en el caso de ser formación interna o por
el RESPONSABLE DE CALIDAD en el caso de ser impartida la formación por
entidades externas, detallando los datos de la acción formativa desarrollada y
de las personas asistentes.

Toda la información conlleva una evaluación de la eficacia de la misma,

reflejada en este mismo REGISTRO.

En el caso de la Formación Interna se realizará un listado con todas las

personas que han asistido al mismo incluyendo de cada uno de los
trabajadores su nombre y la firma del mismo. Estos datos se cubrirán en el
R 62.03 REGISTRO DE ASISTENCIA.

5 DOCUMENTACIÓN DE REFERENCIA

- R 62.01 REQUERIMIENTOS DEL PUESTO DE TRABAJO

- R 62.02 REGISTRO DE FORMACIÓN
- R 62.03 REGISTRO DE ASISTENCIA
- R 62.04 REGISTRO DE ENTREGA DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN
- FICHA DE PERSONAL
- MANUAL DE BIENVENIDA
- FICHAS DE SEGURIDAD POR PUESTO
- LISTADO DE HERRAMIENTAS POR PUESTO
- PLAN DE FORMACIÓN ANUAL
- SOLICITUD DE EMPLEO

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