GUÍA DE APRENDIZAJE DE FORMACIÓN LABORAL

REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

SILFREDO PALACIO

TRABAJO DE FORMACIÓN LABORAL PRESENTADO AL DOCENTE

FRANCISCO PADILLA

CENTRO INCA
LABORATORIO INDUSTRIAL
MODULO: PROCESOS QUIMICOS
CODIGO 1651
BARRANQUILLA
2019

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 TABLA DE CONTENIDO

Pág.

INTRODUCCION……………………………………………………………………….4

1. OBJETIVO GENERAL……………………………………………………….. .4

1.1 OBJETIVO ESPECIFICO………………………………………………………4

2. MARCO TEORICO………………………………………………………………5

3. VOCABULARIO TEORICO………………………………………………….11

4. PREGUNTAS PROBLEMAS……………………………………………….........14

5. CONCLUSION………………………………………………………………….16

6. BIBLIOGRAFIA

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 INTRODUCCION

A medida que transcurre el tiempo se hace necesario implementar

programas de prevención de la enfermedad y de accidentes en las distintas
entidades de las cuales el hombre hace parte como medio de trabajo.

Igualmente gran medida de la salud ocupacional ha sufrido cambio en

cuanto a su perfeccionamiento jurídico y estructural los cuales permite en
resumidas cuentas una mayor protección para la vida y el bienestar del
trabajador y la empresa.

Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el

Trabajo OIT y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de
Riesgos Profesionales, ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacional
pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva
de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser
desarrolladas en forma multidisciplinaria.

En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda

compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en práctica
las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles
de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores
un medio laboral seguro.

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1. OBJETIVO GENERAL

Conocer el bienestar físico, mental y social de Los trabajadores en todas sus

profesiones; prevenir todo daño causado a la salud de estos por las
condiciones de trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos
resultantes de la existencia de agentes nocivos para la salud.

Orientarse por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones

generales de salud y calidad de vida de los trabajadores.

1.1. OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Generar Conocimientos encausados hacia el mejoramiento de la

productividad y la eficiencia empresarial.

 Capacitación en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la

manera de corregirlos.

 Mantener seguimiento periódico de los trabajadores para identificar

y vigilar a los expuestos a riesgos específicos.

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2. MARCO TEORICO

Legislación internacional
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como “un
completo estado de bienestar en los aspectos físicos, mentales y sociales” y
no solamente la ausencia de enfermedad. Esta definición forma parte de la
Declaración de Principios de la OMS desde su fundación en 1948. En la
misma declaración se reconoce que la salud es uno de los derechos
fundamentales de los seres humanos, y que lograr el más alto grado de
bienestar depende de la cooperación de individuos y naciones y de la
aplicación de medidas sociales y sanitarias.

El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer

de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su
trabajo. Este debe de contar con los elementos básicos para cumplir con
estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevención de
accidentes, la evaluación médica de los empleados, la investigación de los
accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgación de
las normas para evitarlos.

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO:

Colombia, desde el año 1919, es miembro de la OIT los convenios
ratificados se clasifican por los siguientes temas:

 Derechos Humanos Fundamentales

 Empleo
 Administración de trabajo
 Seguridad social
 Trabajo de los menores
 Categoría especiales de trabajadores.

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ADMINISTRACION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (OSHA)

Hace más de tres décadas, la Ley de Seguridad y Salud Ocupacionales de

1970 creó la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional con el fin de
ayudar a los empleadores y a los empleados a disminuir las lesiones, las
enfermedades y las muertes laborales en los Estados Unidos. Desde
entonces, se han reducido de un 62 por ciento las muertes y de un 40 por
ciento las lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo.
OSHA brinda unos liderazgos nacionales en el campo de la seguridad y de la
salud ocupacionales. La agencia desea encontrar y compartir las formas
más eficaces de obtener resultados: para salvar vidas y prevenir lesiones y
enfermedades. El mensaje es sencillo: la seguridad y la salud agregan valor
a su negocio, a su lugar de trabajo, a su vida. La protección de la seguridad y
la salud de los trabajadores es el objetivo correcto para los negocios.
Ahorra dinero y agrega valor a la organización.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
El Sistema de Riesgos Profesionales, existe como un conjunto de normas y
procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los
accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del
trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto
cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional.
Campo De Aplicación Del Sistema General De Riesgos Profesionales
Con las excepciones previstas en el Artículo 279 de la Ley 100 de 1993, el
Sistema General de Riesgos Profesionales se aplica a todas las empresas
que funcione en le territorio nacional y a los trabajadores, contratistas,
subcontratistas de los sectores públicos, oficial, semioficial en todos sus
órdenes y en le sector privado en general.
Conformación Del Sistema General De Riesgos Profesionales
El Gobierno Nacional determinó la organización y funcionamiento del
Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual está integrado así:

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a) El Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social Y El Ministerio De Salud
(Hoy Fusionados Como Ministerio De Protección Social)

Es el organismo de dirección del Estado en materia de Riesgos

Profesionales. Tiene como función la determinación de regímenes
específicos de vigilancia epidemiológica, el desarrollo de actividades de
prevención y controlar la prestación del servicio de Salud a los afiliados al
Sistema en las condiciones de calidad determinada por la Ley.
b) El Consejo Nacional De Riesgos Profesionales

Organismo de dirección del Sistema conformado por miembros del

ministerio, Entidades ARP, Trabajadores, Empleadores y Asociaciones
Científicas de Salud ocupacional.
c) El Comité Nacional De Salud Ocupacional

Órgano consultivo del Sistema conformado por miembros de Salud

Ocupacional del Ministerio y las ARP
d) El Fondo De Riesgos Profesionales

Tiene por objeto desarrollar estudios, campañas y actividades de

promoción y divulgación para la prevención de Riesgos Profesionales
e) Las Juntas De Calificación De Invalidez

Son organismos de carácter privado creados por la ley. Sus integrantes son
designados por el Ministerio de Protección Social. A través del dictamen
médico laboral, resuelven las controversias suscritas frente a la
determinación del origen y/o grado de la invalidez, incapacidad
permanente o parcial, enfermedad profesional, el accidente o muerte de
los afiliados al Sistema.
f) La Superintendencia Bancaria

Controlan, autorizan, vigilan y garantizan el ejercicio de la libre

competencia a las Entidades A.R.P
g) Las Entidades Administradoras De Riesgos Profesionales A.R.P
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Compañías Aseguradoras de Vida a las cuales se les ha autorizado por
parte de la Superintendencia Bancaria para la explotación del ramo de los
seguros. Deben cumplir las siguientes funciones:
 Afiliar a los trabajadores

 Administrar las cotizaciones hechas al sistema

 Garantizar el reconocimiento de prestaciones asistenciales y

económicas por parte de accidentes de trabajo y enfermedad
profesional

 Realizar actividades de prevención y promoción de los riesgos

profesionales a las empresas afiliadas

Clasificación
En el momento de la vinculación de una empresa a una ARP ésta asignará
una tarifa de acuerdo con la actividad principal de la empresa y la
exposición a los factores de riesgo.
Para ello se han determinado cinco clases de Riesgo que contemplan las
diversas actividades económicas de las empresas. Si una empresa tiene más
de un CENTRO DE TRABAJO podrá ser clasificada para diferentes clases de
riesgo, siempre que las instalaciones locativas, las actividades y la
exposición a factores de riesgo sean diferentes.

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CLASIFICACIÓN TIPO DE RIESGO EJEMPLOS

Contempla  Mayor parte de actividades

actividades comerciales
Clase I consideradas de  Actividades financieras
 Trabajos de oficina
riesgo mínimo
 Centros educativos
 Restaurantes
Actividades de riesgo  Algunos procedimientos
bajo manufactureros como la
Clase II fabricación de tapetes, tejidos,
confecciones.
 Almacenes por departamentos
 Alunas labores agrícolas
Actividades de riesgo  Procesos manufactureros como
Clase III medio fabricación de agujas, alcoholes,
alimentos, automotores, artículos
de cuero
De riesgo alto  Procesos manufactureros como
Clase IV aceites, cervezas, vidrios
 Procesos de galvanización
 Transporte
De riesgo máximo  Areneras
 Manejo de asbesto
Clase V  Bomberos
 Manejo de explosivos
 Construcción
 Explotación petrolera

Se considera accidente de trabajo:

 El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas en la
empresa
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  El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de órdenes o
en representación del empleador así sea por fuera de horarios
laborales o instalaciones de la empresa.
 El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en
transporte suministrado por el empleador.
 De igual manera no se considera un accidente de trabajo el sufrido
durante permisos remunerados o no, así sean sindicales, o en
actividades deportivas, recreativas y culturales donde no se actúe por
cuenta o en representación del empleador.

ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se adquiere por la

exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de
trabajo.
El Gobierno adopta 42 enfermedades como profesionales, dentro de las
cuales podemos mencionar la intoxicación por plomo, la sordera
profesional y el cáncer de origen ocupacional.
También es Enfermedad Profesional si se demuestra la relación de
causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad.
En Colombia el campo de la Salud Ocupacional, se encuentra enmarcado en
toda la reglamentación dada a través del Sistema General de Riesgos
Profesionales

REGLAMENTACIÓN EN COLOMBIA SOBRE SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD

OCUPACIONAL
La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país,
la cual consta de tres componentes como son:
 El Régimen de Pension

 La Atención en Salud El Sistema General de Riesgos Profesionales.

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Ley - Año Contenido
Ley 9a. De 1979 Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia.
Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los
individuos en sus ocupaciones
Resolución 2400 de 1979 de Conocida como el "Estatuto General de Seguridad”, trata
MinTra* de disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en
los establecimientos de trabajo
Decreto 614 de 1984 de Crea las bases para la organización y administración de la
MinTra Y MINSALUD Salud Ocupacional en el país
Resolución 2013 de 1986 Establece la creación y funcionamiento de los Comités de
de MinTra Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas
Resolución 1016 de 1989 Establece el funcionamiento de los Programas de Salud
de MinTra Ocupacional en las empresas
Ley 100 de 1993 de MinTra Se crea el régimen de seguridad social integral
DEC. 1281 de 1994 de Reglamenta las actividades de alto riesgo
MinTra
Dicta normas para la autorización de las Sociedades sin
ánimo de lucro que pueden asumir los riesgos de
enfermedad profesional y accidente de trabajo
Decreto 1295 de 1994 de
Determina la organización y administración del Sistema
MinTra y MINHACIENDA
General de Riesgos Profesionales establece la afiliación
de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos
Profesionales (A.R.P)
Decreto 1346 de 1994 de Por el cual se reglamenta la integración, la financiación y
MinTra el funcionamiento de las Juntas de Calificación de
Invalidez
Decreto 1542 de 1994 de Reglamenta la integración y funcionamiento del Comité
MinTra Nacional de Salud Ocupacional
Decreto 1771 de 1994 de Reglamenta los reembolsos por Accidentes de trabajo y
MinTra Enfermedad Profesional

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Decreto 1772 de 1994 de Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al
MinTra Sistema General de Riesgos Profesionales
Decreto 1831 de 1994 de Expide la Tabla de Clasificación de Actividades
MinTra Económicas para el Sistema General de Riesgos
Profesionales
Decreto 1832 de 1994 de Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades
MinTra Profesionales
Decreto 1834 de 1994 de Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo
MinTra Nacional de Riesgos Profesionales
Decreto 1835 de 1994 de Reglamenta actividades de Alto Riesgo de los Servidores
MinTra Públicos
Decreto 2644 de 1994 de Tabla Única para la indemnización de la pérdida de
MinTra capacidad laboral
Decreto 692 de 1995 de Manual Único para la calificación de la Invalidez
MinTra
DEC. 1436 de 1995 MinTra Tabla de Valores Combinados del Manual Único para la
calificación de la Invalidez
DEC. 2100 de 1995 MinTra Clasificación de las actividades económicas
Resolución 4059 de 1995 Reportes de accidentes de trabajo y enfermedad
profesional
Circular 002 de 1996 de Obligatoriedad de inscripción de empresas de alto riesgo
MinTra cuya actividad sea nivel 4 o 5

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3. VOCABULARIO TÉCNICO

Accidente de trabajo
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte. También, es aquel que se
produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.

• Administradora de Riesgos Profesionales - ARP-ARP´s.

Entidades que tienen como objetivo prevenir, proteger y atender a los
trabajadores contra Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
que puedan ocurrir en el trabajo que desarrollan.
• Afiliación
Es el proceso mediante el cual las empresas y sus trabajadores ingresan al
Sistema General de Riesgos Profesionales a través de SURATEP.
• Afiliados
Son los trabajadores que tienen cobertura en el Sistema General de Riesgos
Profesionales.

• AFP
Administradora de Fondos de Pensiones y Cesantías

APORTANTE
Persona o entidad que tiene la obligación directa frente a la entidad
administradora de cumplir con el pago de los aportes.

• ATEP
Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional

• Beneficiario
Son las personas o empresas que después de realizado el respectivo
estudio, acreditan el derecho a recibir el pago de una incapacidad temporal,

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una incapacidad permanente parcial, un auxilio funerario, una pensión de
invalidez o una pensión de sobrevivientes.
• Carta de afiliación
Comunicación mediante la cual, una empresa informa a una ARP su
intención de afiliarse a ella.
• Centro de trabajo
Lugar en el que laboran los trabajadores de una empresa; también se
denomina como Sucursal.

• Clase de riesgo
Codificación definida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para
clasificar a las empresas de acuerdo con la actividad económica a la que se
dedican. Existen cinco clases de riesgo, comenzando desde la I hasta la V.
• Cobertura
Periodo durante el cual, una persona o una empresa está activa en el
Sistema y tiene derecho a recibir los servicios que presta SURATEP, ya sea
directamente o a través de terceros.
• Decreto
Norma de carácter obligatorio expedida por el poder ejecutivo - Presidente
y sus Ministros.

• Empleador
Persona natural o jurídica para la cual laboran los trabajadores afiliados.
• E.P.S
Entidades Promotoras de Salud.

• Factor de riesgo
Se entiende bajo esta denominación, la existencia de elementos,
fenómenos, condiciones, circunstancias y acciones humanas, que encierran
una capacidad potencial de producir lesiones o daños y cuya probabilidad
de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo.

• Incidente de Trabajo
Son los eventos anormales que se presentan en una actividad laboral y que
conllevan un riesgo potencial de lesiones o daños materiales. Cuando este

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tipo de incidente tiene un alto potencial de lesiones es necesario investigar
las condiciones peligrosas o intervenir los comportamientos inseguros.

• Legalización
Procedimiento mediante el cual se ingresa a la base de datos la información
suministrada por las empresas en el Formulario de Liquidación de Aportes.

• Ley
Norma de carácter obligatorio expedida por el poder legislativo - Congreso
de la República.

• Medicina del Trabajo: Es el conjunto de actividades médicas y

paramédicas destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador,
evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo de acuerdo a
sus
Condiciones psicobiológicas.

• Morbilidad
Hace referencia al porcentaje de enfermos con relación a una población
determinada.

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4. PREGUNTAS PROBLEMAS

A.LOS TRABAJADORES CONOCEN LOS RIESGOS QUE PRESENTA LA

EMPRESA Y LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL A UTILIZAR
PARA CADA UNO DE ELLOS?

 Si, los trabajadores conocen los riesgos a los cuales esta expuestos y
saben que elementos de protección deben utilizar, aunque se
observó también que la falta de compromiso con la seguridad y
sentido de pertenencia, ya que no utilizaban los EPPS.

A2. ¿CUÁLES RIESGO IDENTIFICÓ USTED QUE EXISTE Y CUALES

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL UTILIZAN?
 Falta de comunicación (cortaron el agua y nadie fue informado), no
se evidencio en el primer video (ese no es mi problema) que hubiese
una brigada de emergencia…en este caso
 Con el uso de un extintor se habría apagado el fuego. En el 2do. Video
había maquinas en movimiento, esmeril, cortadora, ruido y se mostró
el uso del casco, gafas, protección auditiva, etc.

A. ¿CUÁLES SON LOS COMPONENTES CLAVES QUE DEBE TENER UN

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL?

 Compromiso de la Gerencia y participación de los empleados: La alta

dirección da los recursos y crea los espacios para que todo el personal
participe y crear responsabilidad en ellos.
 Análisis de trabajo: Evaluación Del trabajo antes de iniciar, cuales son
los riesgos y que harás para controlarlos.
 Prevención y Control de riesgos: Estar todos atentos a identificar
posibles fuentes o generadores de riesgos, los cuales deben ser
mitigados con los controles necesarios que eviten un evento no
deseado.

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  Adiestramiento/Entrenamiento en Seguridad y Salud Ocupacional:
Capacitando a todo el personal se crea una cultura rutinaria de
seguridad, donde la gente se preocupa, informa y toma acciones que
reduzcan o eliminen posibles riesgos.

C. ¿COMO ESTÁ CONSTITUIDO EL EQUIPO INVESTIGADOR DE

INCIDENTE/ACCIDENTE DE TRABAJO DE LA EMPRESA SEGÚN RESOLUCIÓN
1401 DE 2007?

 Jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área

donde ocurrió el incidente.
 Un representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o el
Vigía Ocupacional
 El encargado del desarrollo del programa de Salud Ocupacional

D. QUE CONCLUSIÓN SACO USTED DE CADA UNO DE LOS VIDEOS

OBSERVADOS
 que en cada video se planteó la importancia de seguir las normas de
seguridad expuesta en leyes de los gobiernos ya que eso servirá para
que más personas trabajen de forma segura y estable

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5. CONCLUSION

La salud ocupacional hoy en día ocupa un lugar muy importante en la vida y

en el desarrollo del ser humano, ya que nos muestra de manera clara los
riesgos a los que estamos expuestos tanto en el trabajo como en la vida
personal y esto ayuda a crear conciencia para que los índices de
accidentalidad a nivel laboral disminuya.
Proyectar una meta a nivel futuro donde se vean personas totalmente
conscientes y capaces de evitar por sus propios medios todos los peligros
que hay a su alrededor.

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BIBLIOGRAFIA

http://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/sistema-de-gestion-de-
seguridad-y-salud-en-el-trabajo

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