Diplomado de Especialización: Legislación y Relaciones Laborales

TEMA
“Intermediación Laboral, Tercerización y Modalidades
Formativas”

Docente:
 Mg. Jorge Alberto Quijandría Ascencio

Integrantes:
 Carbajal Soto, Jhimmy Arthur
 Carrera Paredes, Luz María
 Castillo Perea, Polette
 Collazos Collazos, Isabel Genoveva
 Herrera Chávez Ghiomara Mitsy
 Vargas Licuona, Jessica Magdalena

Empresa en estudio:
 SHOUGANG HIERRO PERÚ S.A.A (SHP)

Objeto del estudio:

 Aplicación de Auditoria, con indicación de los aspectos específicos de la
norma legal, que serán objetos de comparación con la realidad de la
empresa.

- 2016 -
Diplomado de Especialización: Legislación y Relaciones Laborales

TRABAJO FINAL
1. Giro del Negocio
Shougang Hierro Perú (SHP), es una empresa minera que explota, procesa y
comercializa el mineral del hierro (concentrado de alta ley), desde sus yacimientos
ubicado en el distrito de Marcona, provincia de Nasca en la Región Ica.

2. Cantidad de Trabajadores
2.1 Personal en Planilla SHP y Practicantes
La Empresa SHP está constituida por 1905 trabajadores en Planilla SHP
(Cuadro 1), 80 Practicantes Profesionales y 6 empresas entre intermediación y
tercerización a cargo de la Gerencia de Administración (Cuadro 2).

Cuadro 1:
Distribución de la Fuerza Laboral por Estamento

FUERZA
ESTAMENTO
LABORAL

CONTRATADOS 328
OBRERO 138
EMPLEADOS 72
FUNCIONARIOS 118
PERMANENTES 1,577
OBRERO 951
EMPLEADOS 398
FUNCIONARIOS 183
EXTRANJEROS (CHINA) 45
TOTAL 1,905

Cuadro 2:
Distribución de la Fuerza Laboral Intermediación y tercerización

Fuerza
Empresas Servicio
Laboral
Intermediación - Temporal Ocacional y Suplencia 250
Intermediación - Complementario Limpieza 110
Intermediación - Complementario Vigilancia 100
Tercerización Reparación de Campamento 90
Tercerización Mitigación de Polvo 30
Tercerización Muestrería 20
Total 600

3. Cuadro de Auditoria
A continuación se presenta los resultados de la Auditoria mediante el análisis de un
caso real aplicado a la Empresa Shougang Hierro Perú S.A.A (SHP) en base al tema
elegido “Intermediación Laboral, Tercerización y Modalidades Formativas”.
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TEMA ELEGIDO
Aspecto Normativo
N°
Auditado
Según su tipo de Servicio las Empresas de
Intermediación Laboral se encuentran
1 debidamente registrada en el Reneeil que
realizan Actividades de Intermediación
laboral
La Empresa que presta el servicio de
2 Inermediación se encuentra debidamente
constituida como Persona Jurídica
Uso correctamente de los servicios de
Intermediación previsto en la ley
3
conforme al tipo de servicio que presta la
empresa
Los contratos del personal de
4 Intermediación (ocacional) se ajustan al
tipo de Servicio que realizan
El servicio de Intermediación temporal
5 (Suplencia) cumple con lo dispuesto en la
ley
El personal de la empresa de
intermediación cubre a los empleados de
6
la empresa cliente cuando estos realizan
una huelga
"INTERMEDIACIÓN LABORAL, TERCERIZACIÓN
Y MODALIDADES FORMATIVAS"
CUMPLE Posible causa del Comentario Recomendación
SI NO Parcial cumplimiento y/o incumplimiento legal (Opcional) del Grupo
Cumplimiento legal en base al: Artículo 10 y 13 de la ley N° 27626,
artículo 8 del DS N° 003-2002-TR y Directiva General N°001-2010-
Si están debidamente registradas, para ello el SHP cumple con lo establecido, seguir con
MTPE/3/11.2
x "Son consideradas empresas obligadas a inscribirse en el registro las
Analista de Intermdiación laboral lleva el control
del caso.
el control y estar atento con las
actualizaciones legales.
empresas especiales de servicios, sean éstas de servicios temporales,
complementarios o especializados"
Cumplimiento legal en base al: Artículo 2 de la ley N° 27626
"La intermediación laboral sólo podrá prestarse por empresas de La Empresa Intermediaria cumple con la
x servicios constituidas como personas jurídicas de acuerdo a la Ley
General de Sociedades o como Cooperativas, y tendrá como objeto
ley, y se supervisa que se encuentre
habida ante la SUNAT
exclusivo la prestación de servicios de Intermediación laboral"
Cumplimiento legal en base al: Artículo 11 inciso 1/2/3 de la ley
27626, artículo 1 del DS N°003-2002-TR, modificado por DS N° 008-
El tipo de servicios son los siguientes: Servicio
2007-TR y Directiva N° 001-2010-MTPE/3/11.2
Complementario (Limpieza), Servicio Siempre estar al tanto de las
x "Constituye actividad complementaria de la empresa usuaria aquella
que es de caráter auxiliar, no vinculada a la actividad principal, y cuya
Complementario (Vigilancia) y Servicio Temporal modificaciones que la ley establece
(Ocacional y Suplencia)
ausencia o falta de ejecución no interrumpe la actividad
empresarial..."
Incumplimiento legal en base al : Artículo 60, Título II del Texto
Único Ordenado del Decreto legislativo N° 728, Ley de Se debería tener un mejor control con el
Productividad y Competitividad Laboral (referencia Arículo 11, Ley Hay reparaciones mayores, que se realizan por contrato de este servicio Ocacional y
x 27626)
"El contrato accidental ocacional es aquel celebrado para atender
casi todo el año incumpliendo el contrato
ocacional
buscar las estrategías debidas para
corregir ello y así evitar las multas del
necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de caso.
trabajo (duración máxima de 6 meses al año)"
Incumplimiento legal en base al : Artículo 61, Título II del Texto
Único Ordenado del Decreto legislativo N° 728, Ley de Una forma sería enseñando a un
Productividad y Competitividad Laboral (referencia Arículo 11, Ley El reemplazante coordina con el titular 2 días trabajador que pertenezca al área (con la
x 27626)
"En tal caso el empleador deberá reservar el puesto a su titular, quien
para recibir el cargo y los pendientes en el
puesto de trabajo
capacidad de recepcionar los pendientes),
para que luego oriente a la persona que
conserva su derecho de readmisión en la empresa, operando con su viene de suplencia
reincorporación oportuna la extinción del contrato de suplencia"
Incumplimiento legal en base al: Artículo 8 de la ley N° 27626 Lo que se podría hacer es cubrir los
"La empresa usuaria no podrá contratar a una empresa de servicios o Hay situaciones reales donde se da estas malas puestos temporalmente con personal
x cooperativa para cubrir personal que se encuentre ejerciendo el prácticas. Funcionarios de SHP, o personal Empleado
derecho de huelga" u Obrero que no esta generando la huelga
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TEMA ELEGIDO
Aspecto Normativo
N°
Auditado
La cantidad de personal de la empresa
7 intermediadora (temporal) cumple con el
% establecido por ley
La determinación del monto de la fianza
garantiza los derechos de los trabajdores
8
destacados y el cumplimiento de las
obligaciones previsionales
Los contratos de locación de servicios
celebrados entre la empresa usuaria e
9 Intermediaria están inscritos en el
ministerio de Trabajo en el plazo
establecido conforme a ley
Los trabajadores de la empresa
Tercerizadora están bajo la
10
subordinación y/o reciben instrucciones
directas por parte de la empresa Principal
Hay un responsable o Supervisor en la
11
empresa Tercerizadora
El cumplimiento del horario de trabajo y
el pago de la planilla de los trabajadores
12
terceros esta a cargo de la empresa
tercerizadora
La empresa tercerizadora cuenta con
13 equipamiento propio y esta bajo su
administración y responsabilidad
"INTERMEDIACIÓN LABORAL, TERCERIZACIÓN
Y MODALIDADES FORMATIVAS"
CUMPLE Posible causa del Comentario Recomendación
SI NO Parcial cumplimiento y/o incumplimiento legal (Opcional) del Grupo
Cumplimiento legal en base al : Artículo 6 de la Ley N° 27626
Se debe llevar un control constante del
"El # de trabajadores de la empresa de servicios que prestan servicios
x en las empresas usuarias, bajo modalidad temporal, no podrán
porcentaje limitativo, y estar al tanto de
alguna modificación legal
exceder del 20% del total de trabajadores de la empresa usuaria"
Cumplimiento legal en base al : Artículo 19 del DS N° 27626
"La carta fianza, sea individual o global, debe garantizar el pago de un Hacer seguimiento a la ley si existiera
En el momento de la elaboración del contrato,
x mes de remuneraciones y la parte proporcional del mes de los
derechos y beneficios laborales aplicables a la totalidad de
existe una cláusula referido a la carta fianza
alguna modificación con respecto a la
determinación del monto de la fianza
trabajadores destacados, y las obligaciones previsionales respectivas"
Cumplimiento legal en base al : Artículo 12 del DS N° 27626 El analista de Intermediación Laboral lleva el
x "El plazo para cumplir con dicha obligación (registro de contratos) es
de 15 días naturales desde su suscripción"
control del cumplimiento de los contratos al
ministerio
Incumplimiento legal en base al: Artículo 5 de la ley N° 29245 y Muchas veces el Jefe Dpto. de Servicios Siempre va existir indicaciones al detalle
Artículo 5 del DS N° 006-2008-TR (empresa principal) ordena directamente a los importantes que a veces SHP que son
x "Hay desnaturalización de contrato cuando cuando los trabajadores
de la empresa tercerizadora están bajo la supervisión de la empresa
trabajadores de la empresa de Tercerización
sobre las reparaciones y el Mant. Del
necesarias comunicar, pero ello se puede
mitigando con la mejora del servicio que
principal" Campemento. nos pueda brindar la empresa tercera
Cumplimiento legal en base al: Artículo 2 de la ley 29245 y artículo
La empresa Tercerizadora si cuenta con
5 del DS N° 006-2008-TR
responsables, aunque deberían enfocarse
"Asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo; cuenten con La empresa tercerizadora cuenta en su equipo
x sus propios recursos financieros, técnicos o materiales; sean Supervisores e Ingenieros para la operación
en llevar mejor sus procesos para que así
haya minimamente un involucramiento
responsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores
con SHP
está bajo su exclusiva subordinación"
Cumplimiento legal en base al: Artículo 2 de la ley 29245 y artículo
La empresa Tercerizadora cuenta con
5 del DS N° 006-2008-TR
La empresa principal solo se encarga de que se personal Administrativo y Oprativo y debe
"Asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo; cuenten con
x sus propios recursos financieros, técnicos o materiales; sean
esté cumpliendo las cláusulas del contrato y el
pago acorde a la estructura de Costos.
continuar con el seguimiento y control de
su personal y el cumplimiento de todos sus
responsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores
beneficios.
está bajo su exclusiva subordinación"
Cumplimiento legal en base al: Artículo 4 del DS N° 006-2008-TR
Se debería seguir cumpliendo con este
"Se entiende que la empresa tercerizadora cuenta con equipamiento
alcancce, y hacerle un seguimiento
x cuando las herramientas o equipos que utilizan sus trabajadores son
de su propiedad o se mantienen bajo la administración y
constante a ello ya que éstos deben
asumir el servicio de manera integral
responsabilidad de aquella"
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"INTERMEDIACIÓN LABORAL, TERCERIZACIÓN

TEMA ELEGIDO
Y MODALIDADES FORMATIVAS"
Aspecto Normativo CUMPLE Posible causa del Comentario Recomendación
N°
Auditado SI NO Parcial cumplimiento y/o incumplimiento legal (Opcional) del Grupo
Cumplimiento legal en base al: Artículo 1 del Decreto
Supremo N° 010-2008-TR
La Empresa Principal cuenta con un
"Todo empleador sujeto al régimen laboral de la atividad Se lleva un registro permanente de control de Se debe continuar con este tipo de control,
registro de asistencia del personal
14
desplazado a travez de la Empresa x privada debe tener un registro permanente de control de
asistencia, la obligación incluye a personal destacado o
asistencia, desde el momento que ingresa a la
garita y a su salida.
si hubiera un sistema más automatizado
sería mejor
Tercerizadora
desplazados a los centros de trabajo por parte de las empresas
contratistas"
Antes de la participación del concurso de
Cumplimiento legal en base al: Artículo 2 de la Ley N° 29245 y
tercerización, se pide los documentos que Se debe seguir con estas buenas prácticas
La empresa Tercerizadora cumple con el Artículo 1 del Decreto Legislativo N° 1038
15
elemento de la Pluralidad de Clientes x "Constituye elemento característico de tales actividades la
evidencien la pluralidad de la misma,
corroborando la cartera de clientes que maneja
y más aún poniendonos en contactos con
sus clientes para la veracidad de la misma
pluralidad de clientes"
dicha empresa.
Cumplimiento legal en base al: Artículo 13 de la ley N° 28518 No se debe dejar de realizar el
Plazo de Vigencia de los Convenios de
"El tiempo de duración del convenio no es mayor a 12 meses, Se lleva un control para el cumplimiento del seguimiento de la fecha de término de
16 Practicas dentro del plazo máximo según
la modalidad formativa
x salvo que el centro de formación profesional o Universidad periodo de practicas. Practicas, para no desnaturalizar el
determine una extensión mayor" convenio
Se debería conversar directamente con el
Muchas veces el responsable del área donde se
Cumplimiento de la duración de la Incumplimiento legal en base: Artículo 44 de la Ley N° 28518 responsable directo del practicante y
encuentra el practicante los hace quedar fuera
17 jornada formativa para Practicas
Profesionales
x "Queda establecida en el convenio y en ningún caso puede
superar 8 hrs diarias o 48 hrs semanales"
del horario de trabajo y hacer venir en sus dias
hacerle saber cuales serían los
incumplimientos legales al realizar ello, y
de descanso.
que ello estaría bajo su responsabilidad
El personal encargado para la
Incumplimiento legal en base al: Artículo 46 de la ley N°
presentación de los convenios al
El convenio de Practicas Profesionales se 28518 y artículo 50 del DS N° 007-2005-TR
Ministerio, debería llevar un mejor control
18 presenta al Ministerio de trabajo dentro
del periodo legal
x "El convenio es puesto en conocimiento de la dependencia
correspondiente del Ministerio de trabajo y Promoción del
Hay casos donde se pasa los 15 días
anticipandose a la fecha máxima, para así
aminorar los costos extraordinarios que se
Empleo, dentro de los 15 días de su suscripción"
pueda dar
Los practicantes cumplen con la entrega de la
Cumplimiento legal en base al: Artículo 13 de la ley N° 28518 También se deberían enfocar en la
Presentación de los documentos que son Carta de Presentación para Practicas
y artículo 11 del DS N° 007-2005-TR veracidad de la carta de presentación
19 indispensables para realizar sus Practicas
Profesionales
x "El egresado deberá ser presentado por el Centro de Formación
Profesionales y el cumplimiento de los demás
examenes que tinene que pasar por la ley
realizando la verificación en la misma casa
profesional o Universidad" de estudios del profesional
minera.
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3. Conclusiones